今回はカルディのコムタンスープの素をアレンジして食べてみたので紹介します。 カルディのコムタンスープの素は、 価格が 税込214円で1人前が2食入り になってます。 牛テールのだしと旨味たっぷりの韓国風のコムタンスープで、クッパやラーメンにアレンジして食べる とおいしく食べれますよ! うちでも2種類を作って食べ比べしてみたので、良かったら参考にしてみて下さいね! この記事ではカルディのコムタンスープの味や中身の口コミと、クッパやラーメンにした時の写真を載せてますよ! ゆるまゆ ゆるまゆはカルディなどの食材が大好きな40代主婦です!新商品や定番商品を実際に試して口コミをしてるよ! 【みんなが作ってる】 ラーメンスープの素のレシピ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品. おうちで手軽に買い物できる 記事: 【らでぃっしゅぼーや】おすすめ初回お試しセット中身を徹底レビュー! カルディ「コムタンスープの素」2種のアレンジ方法 カルディのコムタンスープの素の中身はこんな感じ。 ちょっと夜に写真を撮ったので、こんなレトロな感じになっててすみません、、。 1食分が2個入ってるので、別々に好きな料理にしてもいいし、一気に2食分調理することもできますね! カルディのコムタンスープはスープだけで飲んでもいいんでしょうが、クッパやラーメンにして食べることをおすすめしてるので、今回はそのようにしてみます。 クッパとラーメンはどんぶりに コムタンスープの素とご飯か麺を入れて、240mlのお湯を注ぐだけ で食べられるので、ある意味インスタント感覚で調理出来ますよ! コムタンクッパ まずはコムタンクッパを作っていきます。 ご飯はお茶碗1杯分くらいをどんぶりに入れて、その上にコムタンスープの素を入れるとこんな感じ。 ここにお湯を注いだら、ご飯とコムタンスープの素をよく混ぜ合わせます。 お好みで薬味をトッピングするとよりクッパっぽい雰囲気がでますよ。 トッピング例 刻んだ小ねぎ のり ごま 糸とうがらし 牛テールの白濁な色とだしのいい香りがふわっとして超おいしそう! コムタンクッパを食べてみた感想 ・スープの色が白なのであっさりした感じなのかなと思ってたんですが、牛テールのだしとにんにくやごま油の味が、食欲そそるおいしさですよ! コムタンラーメン 次はラーメンにしてみましたー! まずはコムタンスープの素をどんぶりに入れておきます。 その後、市販のラーメンの麺をお湯で茹でます。 よく、麺だけスーパーなどで売ってるのでそれでOK!食べてみて思ったのが、細麺の方がスープに合いそうかなぁ、、。 麺が茹で上がったら、先ほどのコムタンスープの素を入れたどんぶりに湯切りして入れます。 その上にお湯を注いで、薬味をのせたらコムタンラーメンの出来上がり!
8l」は、九州の新鮮な豚骨を長時間煮込み、 本場の味を再現 したスープです。 コクのある 豚骨スープ の香りと 特製マー油 が独特の風味を産み出していて、鍋スープとしてもおすすめ。 少しラードを足せば、より お店で食べる味わい に近づきます。 商品詳細 商品重量:2. 15 Kg 産地(地方):九州地方 産地(都道府県):長崎県 原産国名:日本 8 8位: 創味食品 創味 創味食品 塩ラーメンスープデラックス 業務用 1kg 商品説明 瀬戸内の塩 をベースにして 豚ガラ をじっくり炊き込んだスープに真鯛の上品な旨味と風味が加えられたWスープ仕立ての「創味食品 創味 塩ラーメンスープデラックス 業務用 1kg」。 本品36ml(約41g)を360mlの お湯で薄める (倍率11倍)ことで美味しく召し上がれます。 業務用で1kgと 量が多い のもおすすめです。 7 7位: ヒガシマル ちゃんぽんスープ 3袋 13gX3 商品説明 「ちゃんぽんスープ 3袋 13gX3」は、 野菜たっぷりのちゃんぽん を家庭で簡単に作ることができる「粉末白湯の素」です。 野菜たっぷりで作ると ヘルシー で ボリューム も出るため、夕食にもおすすめ。 ちゃんぽんと言えば長崎県のイメージですが、これがあれば自宅で簡単に 本場の味 が楽しめます。 商品詳細 ブランド:ヒガシマル 梱包サイズ:25. 5 x 11 x 11 cm; 610 g 保存方法:賞味期間:18ヶ月 メーカー:ヒガシマル醤油 商品の重量:610 g 2件 以前からこの商品使用しておりましたが切れてしまい近くのスーパー等で探しましたが、うどん・ラーメンの素はあるのですがちゃんぽんの素だけは見当たらず結局ヒガシマル醤油のホームページから見つけました、以前は良く店舗で有ったので製造中止されたのではと思っていましたが今回購入できることがわかり安心致しました、感謝いたします。 迅速に対応していただきました。 消耗品なので、またお願いしたいです。 6 6位: 創味食品 濃厚味噌ラーメンスープ 業務用 2kg 商品説明 「創味食品 濃厚味噌ラーメンスープ 業務用 2kg」は、厳選した味噌やおろしたてのにんにくを じっくりと炒めた 味噌ラーメンスープの素です。 野菜をたっぷり入れて 食べると、野菜のうまみが増してさらにおいしく食べられます。 50gを250ml~300mlのお湯かガラスープ(倍率6〜7倍)で薄めるだけで、 40~50人前 作れます。 回鍋肉や鍋のスープ にするのもおすすめ。 商品詳細 商品重量:2.
見た目も、ミックスベジタブルを使っているのでカラフルでとっても可愛いですよ。 もう一品何かほしいときにさらっと作ることができたら素敵ですよね。 とってもくせになる味わい♪ 一口サイズなので、1つ、2つとどんどん箸が止まらなくなる……なんてことに注意してくださいね。 コーンスープの素のアレンジレシピ⑨パン 手作りのパンをいただく朝♡ とっても優雅で贅沢ですよね。 たまには朝食のパンを手作りしてみませんか? こちらは、生地の中に鶏ひき肉とコーンスープの素が入ったパンです。 お笑い芸人で家事のスペシャリスト・家事えもん(かじえもん)さんが紹介した絶品レシピの再現なんだそう! パンというとこねたり発行したり手間がかかるイメージですが、こちらのレシピではパンはこねません。 パン作り初心者の方でも挑戦しやすいアレンジレシピになっています。 みんなで作っても楽しそうだしコミュニケーションのきっかけにもなりそうですよね。 こちらのパンは、フライパンで焼くところもポイントです。 パンってオーブンの火力によって焼き上がりが変わってきてしまうので、とっても難しいのですが、フライパンなら簡単! ぜひ気軽に挑戦してみてくださいね。 コーンスープの素のアレンジレシピ⑩リゾット風 コーンスープの素で作る簡単「リゾット風」のレシピ! こちらを作るときは、粒入りのコーンスープの素を使ってアレンジするのがおすすめですよ。 コーンスープの素はチーズとの相性抜群なので、一度入れて作ったらコーンスープの素入りリゾットが当たり前になりそう♪ リゾットってなんだか少し手間がかかりそうですが、意外にも簡単なのでお時間があるときにぜひ試してみてくださいね。 とくに寒い冬はテンションが上がるレシピですよ♡ コーンスープの素のアレンジレシピ⑪コーンスープの素と魚肉ソーセージのおにぎり お弁当にもおすすめなこちらのアレンジレシピは、コーンスープの素と魚肉ソーセージのおにぎり♪ 炊きたてのほかほかご飯にコーンスープの素と魚肉ソーセージを混ぜるだけの簡単レシピですよ。 魚肉ソーセージを入れることでボリューム感もアップ! お腹も満足しそうですよね。 さっと作ることができる時短レシピなので、夜食にもぴったり♡ 炊きこみご飯を作るのは手間がかかるけど、このレシピなら簡単でおすすめですよ。 ついつい大きく作ってたくさん食べたくなるようなおにぎりです。 コーンスープの素のアレンジレシピ⑫可愛いひよこのコンポタ鍋 デコ弁は耳なじみがありますが、デコ鍋というものもひそかに人気を集めているそうですよ。 そんなデコ鍋レシピのひよこのコンポタ鍋は、食べるのがもったいなくなるような可愛らしさ♪ 黄色いひよこたちは、コーンスープの素を使って作っているんです。 斬新な発想ですよね!
基本給25万円(残業代込み) -基本給の中に固定残業代が含まれている(金額は不明) 2. 基本給15万円・残業手当10万円 -残業手当の中に固定残業代が含まれている(残業代の金額は10万円) 3.
固定残業時間の上限とは? 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
未払い残業代を正確に把握する 未払い残業代がいくらであるのかを正確に把握しましょう。本来支払われるべき残業代と、固定残業代の差額を、計算式を用いて計算することになります。 本来支払われるべき残業代を把握するには、勤務記録(タイムカード)や仕事でやりとりしたメールなどを確認するとよいでしょう。残業代は以下の計算式により求められます。 法定時間内残業の時間数×1時間あたりの賃金+法定時間外労働の時間数×1時間あたりの賃金×1. 25 たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、就業規則上の所定労働時間が1日7時間の労働者が、毎日3時間の残業を月曜日から金曜日まで行った場合で計算してみます。 法定時間内残業についての残業代=2, 000円×5時間=1万円 法定時間外労働についての残業代=2, 000円×10時間×1. 25=2万5, 000円 合計3万5, 000円 固定残業代の金額については、雇用契約や就業規則の内容を確認します。その際、違法性のチェックポイントについても確認しておくと安心です。 5-2. 固定残業代 残業なし. 残業が証明できる証拠を集める 会社に対して未払い残業代を請求する場合、最終的には裁判所が関与する手続き(訴訟、労働審判など)の中で解決されることもあるでしょう。その際に残業を証明する証拠の提出が求められます。少しでも有利になる解決につなげるため、残業の証拠をしっかり集めておくことが重要です。 残業の証拠としては、勤務記録(タイムカード)・業務日誌・シフト表・メール・給与明細・PCのログイン履歴などさまざまなものが考えられます。思いつく限りのものを収集、保存しておきましょう。 5-3.
固定残業代のチェックポイント 求人広告の給与欄に「 固定残業代あり 」「 固定残業代を含む 」という表示があったら、次の点に注意しましょう。 ・固定残業代の金額と時間は明記されている? 固定残業代制は違法？有効になる場合、無効になる場合とは？ - 弁護士法人浅野総合法律事務所. 月給の内訳に基本給と区別して 固定残業代の金額と時間が明記されていること を確認しましょう(参考: 厚生労働省 )。 詳しくは 次の項目 で解説しますが、1日8時間を超えて働くと割増賃金の対象となるため、基本給と固定残業代は区別されていなければなりません。 採用募集時に使用する 求人広告 や内定後に交付される 労働条件通知書 を見て、固定残業代の表示が次のNG例のような場合は、事業者に確認することをおすすめします。 ・固定残業代は割増賃金になっている? 固定残業代の金額が割増賃金になっていること を確認しましょう。 労働時間は1日8時間、週40時間までと法律で定められています。そのため、それを超えて働いた場合には割増賃金を支払うことが義務付けられており、固定残業代についても同じことが言えます(参考: 労働基準法第37条 )。 割増賃金を計算するには、まず1時間あたりの賃金を計算する必要があります。1時間あたりの賃金は基本給を1ヶ月の平均所定労働時間で割って求めます。 1時間あたりの賃金 = 基本給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 * *1ヶ月の平均所定労働時間=(365日 − 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12ヶ月 このとき、 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないか にも注意しましょう。最低賃金は厚生労働省のページで確認できます。 > 厚生労働省|地域別最低賃金の全国一覧 次に1時間あたりの賃金に 割増率1. 25倍 を掛け、1時間あたりの割増賃金を求めます。 1時間あたりの割増賃金 = 1時間あたりの賃金 × 割増率1. 25倍 最後に1時間あたりの割増賃金に固定労働時間を掛ければ、固定残業代を算出できます。 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間 1日の所定労働時間が8時間、年間休日125日の場合を例に固定残業代を計算すると、次のようになります。 なお、1日の所定労働時間が7時間(例:勤務時間9:00〜17:00、休憩1時間)の場合は、1日1時間までの時間外労働は法定内労働となり、割増賃金の対象とならない──というケースも存在します。 ・固定残業時間を超えたときに残業代は支払われる?
労働者側のデメリット 残業代の未払いを取り戻すためには、企業側と交渉を行うことが基本になります。会社がすんなりと支払ってしまうと、同じように残業代を請求する従業員が増えることが考えられます。そのため、従業員が自分で残業代を請求した場合、会社側はすぐに追加の支払いを認めず交渉は難航するのが一般的です。 会社側が自発的に未払い残業代の支払いを行わないケースでは、法的措置を辞さない姿勢を見せる必要があります。そのための具体的な対策としては、弁護士経由で交渉を行うのがもっとも効果的です。会社側としては、弁護士名義で請求書を送ってきた段階で、あなたが本気で残業代を取り戻すつもりであることを感じ取るでしょう。 また、未払い残業があるのが当然のようになっている職場で現在も就業中である人にとって、会社に対して声を上げるのはかなりの勇気が必要でしょう。 こうしたケースでも、弁護士経由で丁寧に会社側との交渉を行うことが問題解決につながります。あなたが声を上げることは、職場内のすべての従業員にとってプラスになるでしょう。未払い残業代の請求は、すでに退職した会社に対してだけでなく、現在就業中の会社に対しても行えます。 5-2.