戦略系コンサルティングファーム クライアントの経営戦略を立案したり、実行に関するアドバイスを行ったりするコンサルティングファームです。全社戦略や新規事業開発、組織改革といった経営トップの課題に少数精鋭で対応するケースが多く、業務の難易度が高い傾向にあります。 2. 総合系コンサルティングファーム あらゆる業界・業種に対応し、経営戦略策定や業務改革、IT導入などを一貫して担うことができます。会計事務所としてスタートした大企業が中心となっており、安定した業績を出していることが特徴です。 3. 会計系コンサルティングファーム 会計や税務、財務などに特化したコンサルティングファームです。公認会計士や税理士、金融機関の出身者など、高い専門性を持つ人材が在籍しています。 系コンサルティングファーム IT戦略の立案や実行を手がけるコンサルティングファームです。システムの開発や運用を主業務とするSIerや、ERPなどの業務ソフトを販売するベンダーもIT分野のコンサルティングを担っており、これらの会社もIT系コンサルと呼ばれることがあります。 5.
外資系コンサルタントについて 外資系コンサルタントと調べると「高収入」「成果主義」「激務」と言う言葉が出てきます。 キャリアアップのために転職したい人も多いと思います。 そこで、外資系コンサルタントとは、どんな仕事内容なのか、外資系コンサルタントになるには何が必要なのかなど、外資系コンサルタントについて調べてみました。 外資系コンサルタントとは? 外資系コンサルタントとはどのような仕事をしているのでしょうか。 コンサルタントは、企業や政府機関などのクライアントから依頼を受け、プロジェクトや経営を成功させるためのアドバイス、サポートを行うものです。 外資系コンサルタントは、海外資本のコンサルタント会社という事になります。 外資系コンサルタントと一口に言っても、いくつかのカテゴリーに分かれており、仕事の内容も同じではありません。 企業の規模にもよりますが、クライアントとなる会社は日本国内はもちろん、世界の企業や海外政府機関、教育機関など多岐に渡っており、世界を相手にした仕事です。 外資系コンサルタントになるには 外資系コンサルタントになるにはどうすればいいのでしょうか。 まずは外資系コンサルタントの企業に入社する必要がありますが、入社すればなれるというものではありません。外資系コンサルタントは個人能力がとても求められますので、入ってからの努力が重要です。 では外資系コンサルタント企業に入社できるためには何が必要なのでしょうか。 まずは、高い学歴と英語力が高いことは重視されます。入社してからは長時間作業が続くため体力と集中力がないとやっていきません。スピーディーな判断力や論理的思考力、そして自己アピール力も必須と言えます。 外資系コンサルタントはモテる?
外資系企業といっても、金融やメーカーなどさまざまな業種がありますが、中でも外資系コンサルティングファームは、社員の平均年収の水準が高く人気があります。 激務といわれることも多い外資系コンサルとは、どのような仕事なのでしょうか。 そこでこの記事では、外資系コンサルとはどのような企業なのか、その特徴や仕事内容、高いといわれている年収などについて、詳しく解説します。 外資系コンサルへの転職を考えている方に向けて、求められる人物像や、転職を成功させるポイントもご紹介しますので、参考にしてみてください。 外資系コンサルとは? 外資系コンサルの仕事内容や働くときのポイントは？. コンサルティング(以下、コンサル)会社の主な業務内容は、クライアント企業の経営における課題を見つけ、 解決策を提案 または 直接支援 することです。 クライアント企業から依頼を受けて社内から適切なコンサルタントを選び、プロジェクト単位でチームを組んで取り組みます。 日本において、クライアントに対して経営戦略のアドバイスを行っているコンサル会社の多くは外資系コンサルです。 さまざまな業種から依頼があるため、外資系コンサルの社員には 幅広い知識と深い専門性 が求められます。 代表的な5つの外資系コンサルファームと主な仕事内容 外資系コンサルといっても、どの会社も仕事の内容が同じというわけではありません。 外資系コンサルも業務内容によっていくつかのカテゴリーに分類されます。 次は、外資系コンサルを大きく5つに分類して、それぞれの特徴をみていきましょう。 1. 総合系コンサル 総合系コンサルは、クライアントの課題に対して幅広くコンサルティングを行います。 業務改善のアドバイス をしたり、 システムの導入や保守 を行ったりと、プロジェクト全体を手掛けることが特徴のひとつです。 クライアントにとっては、一社への依頼で多くの問題を解決できるというメリットがあります。 働く側にとってもプロジェクトの成果を実感しやすいところが魅力となります。 総合系コンサルティングファームは、規模の大きい会社が多いことも特徴です。 2. 戦略系コンサル クライアントに対して 経営戦略のアドバイス を行うのが、戦略系コンサルです。 クライアントが抱える経営課題を見つけ出し、改善の道筋を立て、実行していきます。 クライアント企業の 経営に直接関わる ため、取引先の経営者層とやり取りを行うことがほとんどです。 クライアントの多くは大企業ですが、大きな利益を得られる案件ばかりとは限りません。 近年では、総合系コンサルに買収される戦略系のコンサル会社も増えているようです。 3.
未経験でコンサルティング企業に転職する場合、35歳までというのが一般的な目安となるようです。ただ、年齢について明確な基準を持つ企業は多くありません。 コンサルティング業界は、自社での活躍が期待できる経験や知識がある人なら、積極的に受け入れていきたいというスタンスを持つ企業がほとんどです。採用選考においても、年齢ではなく、個々の持つ専門性、過去の実績や経験がより重視されます。 たとえ、コンサルタントとしての経験はなかったとしても、自社が注力しているプロジェクト分野に精通している人のニーズは高いでしょう。コンサルタントとしての適性があれば、さらに採用確率は高まります。 そうなるとビジネス経験が豊富で、ある分野の熟達した知識と経験を培った40代もファームの視野に含まれてくるでしょう。確かに35歳以降になると、門戸は狭くなりますが専門性の高い熟練者として採用される可能性はあります。 どのような人が外資系コンサルティングファームに転職している? 外資系コンサルティングファームへの転職者がどのようなバックグラウンドを持っていたのかは気になるところでしょう。ここで、実際に未経験で外資系コンサルティングファームに転職した人の事例をいくつか紹介します。 やはり、未経験者の場合は20~30代前半での転職成功事例が多いようですが、どのような専門分野の経験者なのかをチェックしてみてください。 【事例1】経営企画の経験を活かす プロフィール 学歴 有名私立大学 職歴 IT企業の経営企画(勤務年数5年) 転職時の年齢 28歳 転職先企業 IT系コンサルティングファーム 【事例2】マーケティング知識を活かす 国立大学卒 大手広告代理店 マーケティング部門 26歳 外資系戦略コンサルティングファーム 【事例3】エンジニア知識を活かす 国立大学院卒 大手メーカー エンジニア職 29歳 専門系コンサルティングファーム 【事例4】商社での営業経験を活かす 国立大卒 大手商社 営業職 30歳 総合コンサルティングファーム 【事例5】海外でのMBA取得を足がかりに 海外大学卒(MBA取得) IT 企業 営業職 外資系コンサルに向いている人材とは? 狭き門をくぐり、ハードな業務をこなす外資系コンサルに向いているのはどのような資質や特性を持つ人なのでしょう。以下に主なポイントを挙げてみます。 体力がある まず挙げられるのは、体力があること。コンサルティング業務というと頭脳労働のようにとらえられがちです。しかし、実はコンサルは身体が資本といっても過言ではありません。特に若くしてコンサルティング業界に入った場合、経験も少なく作業量も多いため、連日連夜大量の業務に追われ、長時間労働が続くことも珍しくありません。 集中力がある 次いで求められるのは集中力です。コンサルティング業務はおおむね、短期間でのアウトプットが要求されます。そのため、常に頭をフル回転させながら、期間内に着実に成果を出すことが必要になります。 サービスマインドがある そして、見落とされがちなのが、サービスマインドです。コンサルティングという仕事は、経営者に対するサービス業です。ときには相手の話を 辛抱強く聞いて無理難題に応えながら、より深いコミュニケーションを 図ることも求められます。そのため、サービス業や接客業に適性があり、顧客から期待さ れる、喜ばれることにやりがいを感じられるマインドがあることが、コンサルタントになるための条件のひとつといえます。 外資系コンサルは英語がどのくらい必要?
外資系コンサルタントには学歴は必要なのでしょうか。 外資系コンサルタントは高い個人能力が求められますので、学歴は必須です。 ボストンコンサルティンググループ出身大学も東京大学や京都大学、慶応義塾大学、大阪大学など偏差値の高い大学が多く、外資系コンサルタントになるには高い学歴が必要と言えます。 激務なのか? 外資系コンサルタントは激務というイメージがありますが、実際にはどうなのでしょうか。 長時間労働が続くことが多く、常にプレッシャーの中で結果を出すことが求められますので、大変な激務です。コンサルティング会社の1年は他の会社の3~4年に匹敵するとも言われており、数年で転職する、人材の流動性が高い業界と言えます。 外資系コンサルタントになるなら新卒か転職か?
城崎ジョー 色んな理由があるとは思うけど、その原因の大半は「誘っても断られるかも」って恐怖から来るのが多いよ。 自分からデートに誘わない男性心理を今から3パターン紹介します。 草食系男子なので自分からデートに誘うのが怖い あなたの気持ちが分かっていないから誘えない 女性からデートに誘ってくれた方がラク これら3パターンの 根底にあるのは「断られたらどうしよう?」という恐怖 です。 それぞれについて、詳しく解説していきますね。 パターン1.草食系男子なので自分からデートに誘うのが怖い 草食系男子という言葉を聞いたことはあるでしょうか? 恋愛に奥手 女性慣れしていない 自分から女性にアピールしない といった特徴を持つのが草食系男子ですが、彼らは自分からデートに誘うのがとても苦手。 その理由は、「下手に誘って断られたらどうしよう?」という感情があるからです。 パターン2.あなたの気持ちが分からないから誘えない 「俺のことが好きだと分かってから、アプローチをしたい」 このように考える男性は意外と多いです。 この考えの原因も、「デートに誘って断られたらどうしよう?」という思いから来ています。 ようするに失敗したくないんですね。 城崎ジョー このパターンの男性は、女性から好意を向けられて始めて自分から動きます。 パターン3.女性からデートに誘ってくれた方がラク 「デートプランを一から考えるのが面倒くさい」 「あまり恋愛経験もないし、女性が喜ぶデートができる自信がない。女性か誘ってくれる方がラク。」 このように考える男性もいます。 「女性を喜ばせたい!だけど、自信がない」というのが、このパターンの原因です。 デートに誘わない男性心理に多いのは「断られたらどうしよう?」 これらのパターンに共通するのは「恐怖」です。 「せっかくデートに誘ったのに、断られたらどうしよう?」という考えが男性にはあるんですね。 では、彼からデートに誘ってくれるようにするには、どうすればよいのでしょうか?また彼の気持ちを白黒ハッキリさせるには?
参考: ヤフー知恵袋より この方は、今まで2回しかデートに誘っていません。 言ってしまえば、たった2回で諦めようとしてる。もったいないと思いませんか? きっとあなたは彼のことが好きだから2回のデートで満足するでしょう。 でも、相手は? もっとあなたのことを知る必要があるかもしれません。 まだまだ時間をかける必要がある のかもしれません。 もし、あなたが5回以上デートに行ってないのなら、脈なしと決めつけるのは早いでしょう。 草食系男子という言葉もあるように、恋愛で受け身な男性もいます。 あせらず、じっくりと相手の男性の気持ちを理解しましょう。 男性は女性を友達としてみれない! ?男女間の友情について オオカミちゃん 女友達にしか見られていない!って可能性はないの? 城崎ジョー その可能性はかなり低いと思う。理由は男性脳にあるんだ。 男女の友情は成り立つと考える女性は多いですが、男性は違います。 男性は性欲のせいで、男女間の友情が成り立ちにくいのです。 言ってしまえば友達じゃなくて、 "恋人にしたい or 恋人にしたくない"で女性を判断しやすい ということ。 興味のない女性とはあまり付き合いたくないですし、魅力を感じる女性なら積極的に付き合いたいと考えるのが男性です。 だから、友達としてデートに行くという可能性は低く、「あわよくばイイ感じの関係に…」と考えながら、女性と一緒にデートをします。 これは男性の頭の中で 無意識に行われている ことなのです。 オオカミちゃん なんか男ってサイテーな生き物な気がしてきたんだけど。 城崎ジョー まぁ本能だからね。でも、大事なのは無意識のうちに考えているってこと!男性自身も自分の欲求に気づいていないこともあるんだ。 論理的に考えてみると脈ありの可能性が高い ここまでのことを整理してみます。 以下の図をみてください。 あなたの置かれている状況は、まさにこの図の重なっている部分です。 では、この重なっている部分は何か? それは「 恋人になれるかどうか、見定めようとしている男性 」ではないでしょうか。 しかも脈ありの可能性がとても高いです。 けれども、脈あり確定ではないことに注意しましょう。 まだ相手の男性は、 あなたのことを見定めている途中 なのです。 言い換えれば、あなたのこれからの行動次第で、恋人になれるチャンスでもあります。 私からデートに誘うと来るのに、自分から誘わない男性心理3パターン オオカミちゃん じゃあ、男性はなんでデートに誘ってくれないの?
片思いの職場恋愛専門カウンセラーの 小嶋 司です。 好きな男性と毎日LINEやメールの やりとりをしているけれど・・・ 彼の方から一向にお誘いがない 誘えばOKしてくれるけど、 男性側から誘ってくれない こういった状況だと、彼も少なからず 自分に好意があると思っていたのに 実は脈なしだったのではないかと 不安になりますよね? ですが、男性から女性を誘わないのは 脈なしではなく、好きな女性だからこその 理由もあるのです。 いつ誘われてもおかしくないのに、 なかなか誘ってくれない男性の心理とは どのようなものなのでしょうか? 今回は本当は脈なしじゃないのに、 女性を誘うことが出来ない男性の 7つの心理を解説していきます。 仲が良くて連絡も取り合ってるのに…誘ってくれない男性の7つの心理 好きな男性と仲が良くて毎日連絡も 取り合う関係性ならば、 いつ誘われても おかしくない状況ですよね? あなたはいつ彼が誘ってくれるのか 期待を膨らませているのに・・・ 男性から誘われる気配がなかったり、 こちらからの誘いは乗ってくれるけど、 相手から誘ってくれない・・・ そうなると、実は脈なしだったのでは ないかと不安に駆られますよね? ですが、男性は相手の女性のことが 好きだからこそ誘えない理由が あるのです。 誘いたいけど誘えない男性の7つの 心理について見ていきましょう。 1.好意がバレたくない 好きな男性を誘いたいけど、 好意がバレる可能性を恐れて誘いたくても 誘えないことって経験ありませんか? それは男性も一緒で女性を誘えば、 相手に好意がバレる可能性は十分に ありえるわけです。 職場に好きな女の同僚がいて、2人でご飯でも行けたらなぁ・・・と思っていたけど、好きなことがバレるのも避けたかったので、結局誘えず仕舞いになってしまいました。(26歳男性・サービス業) 自然な流れで誘えれば良かったのですが、どうやって自然に誘えばいいか分からず複数人で飲みやご飯に行けることはあっても2人きりは無理でした・・・。(27歳男性・接客業) 男性側も好意が相手にバレるのを 出来るだけ避けたいですから、 なかなか「2人で行こう!」と 言えない人が多いようです。 ですから、あなたに脈なしではなく 単純にあなたに好意がバレたくない だけかもしれません。 2.誘う勇気がない 好きな異性を自分から誘うときには 断られる可能性を考えると、それなりに 勇気がいりますよね?