そして、人身事故にしないなら、早く警察に連絡してあげてください。 相手の対応がちゃんとしていたのなら、警察の担当者に、相手の方が誠意ある対応をしてくれたことを併せて伝えてください。 あなたにも、相手にも不利になる事はありませんから! そして早く普通の生活に戻りましょう! 1人 がナイス!しています 人身事故で処理しなければ人身にはなりません。 この場合、自転車の被害だけですから物損事故として処理されます。 もちろん、運転手に処分はありません。 3人 がナイス!しています
車と自転車の接触事故。全く怪我なしでしたが念のために病院へ行きました。相手は法人なので診察費は支払ってくれました。3日経ちましたが何の症状もなく通院する予定もありません。 壊れた自転車は支払ってくれるとのこと。警察も関与していますが相手の運転手さんも仕事に影響あるでしょうから診断書をだすつもりはありません。警察に診断書を出さなければ人身事故扱いにならず、運転手の行政処分もなくなるのでしょうか?それとも警察が関与した以上、処分はあるのでしょうか?お教えください。 補足 もし、人身にするのであれば診断書の提出は事故から何日までが期限でしょうか?人身にしない場合も連絡して欲しいと、警察には言われています。 ちょっとした打撲とかだったのですね?
緊急のケガじゃない。 即断しなくても事情を確認したあとに一旦考える余裕くらいあるでしょ。 自動車で事故では加害者が被害者にあいさつをして、簡単な手土産を渡す場合が多いです。 これは加害者と被害者(→過失相殺の大小)がすでに確定しているからであって、社会常識の範疇で被害者感情を慰めるため。 でも現金は厳禁です。 なぜか? 金員は賠償なんですよ。 示談が成立する前にあなた方が自分(のお子さん)を加害者と決めつけて金を払うと、今後の賠償で保険会社は前払いをした金額を差し引きます。 あなたが黙っていたって相手は何をどこに言うかわかりませんし。 それに数十万数百万単位の賠償になる自動車事故と違い、数万円の賠償の交渉なら5000円の菓子折も賠償額の1/10ほどになっちゃってバランス取れないですよね。 事の真偽を確認するなら、まずは手ぶらでいいんじゃないですか? (うまい棒を10本、ともいかないし)
出来ることならその同僚とは必要最小限の話以外はあまり関わりたくありません。 アドバイスをお願いします。 (***ご相談内容は一部編集しております***) (本記事は、当サイト「 働く女性無料相談窓口 」より、働く女性から寄せられたご相談にお答えする内容となっております。) 回答者:一般社団法人 全国行動認知脳心理学会 理事長 大森篤志 こんにちは、大森篤志です。(※キャリアコンサルタント【登録番号17039543】) ユイカさん、ご相談ありがとうございます! それでは、回答させて頂きますね。 大森篤志からの回答内容 モラハラをしてくる先輩の同僚(以下、「Xさん」とさせて頂きます)に対して萎縮するようになってしまっただけでなく、他の人に対しても声をかけにくくなっていることから、Xさんによって問題が広げられているように感じ余計に困惑しているのではないでしょうか。 また、改善提案しようにも現場に張り出されてしまうリスクを考えると、確かにどう対応するのが望ましいか判断に迷いますよね。 このままXさんのモラハラに対処せず放置しておくとやがて自分だけが職場で孤立してしまうのではないかと心配になっているかもしれませんが、決してXさんの思い通りにはなりませんのでご安心下さい。 なぜなら、他人の悪口を言いふらす人の末路こそが孤立だからです。悪口を言うXさんのほうが周囲から敬遠されるようになる、それがこれまでたくさんの職場の悩み相談を受けてきた私の実活動に基づく結論です。 疑心暗鬼に陥っている今のユイカさんには、他の人がXさんに取り込まれ結託しているように見えてしまうかもしれませんが、厳密には、他の人も"自分も陰で悪口を言われているかもしれない、あるいは言われそうで怖い"がゆえに、その場では「うんうん」とXさんに共感しているフリをしているだけです。聞かされている人たちは内心めんどくさいと思っているはずですよ。 今回のモラハラの件は上司にご相談されましたか?
睨む、しかめっ面、舌打ち、雑に物を扱う、陰で呼び捨て… 悪口を言わなくとも、こうして表に出してしまえばその人に対してだけではなく、自身のネガティブキャンペーンにもなってしまうのに…。なぜか嫌われる人はそれが分かりません。 6.派閥やグループに参加する 嫌われる人は必ずどこかの派閥やグループに入っているもの。だから自分を強いと思い込んで、周りをさげすむ言葉が出てきたりします。 もし相手がどこかのグループに所属しているなら、深入りしない方がいいでしょう。近づいたところで、そこには悪口や陰口が必ずあるのですから。 7.常にネガティブ。笑顔が少ない一匹狼 常にムスッとしていて、笑顔が少ない人も嫌われやすいですよね。 口を開けばネガティブな発言。笑顔もなく一匹狼でいると、周囲は気に食わず、粗探しを始めます。 結果、ちょっとした事で悪口を言われてしまうのです。 まとめ 恐らく思い浮かべたほとんどの方が、「1つでも当てはまっている事がある」と思います。 それほど周囲には完璧人間なんて存在しません。 欠点や失敗に怒り狂って悪口や陰口を言ってしまうのもまた人間です。 しかし周りがひどい人たちだからと、あなたも同じようにグループに入ってしまっては、元も子もありません。ひどい人には「なんなの~もう知らない!」と放っておく・気にしない事が大切です。 少しでも参考にしていただけると嬉しいです。
自分の情報は漏らさずになるべく関わらない 職場に告げ口をする人がいるなら、 自分が被害にあわない接し方を心がける ことが重要です。 そのためには、できるだけ自分の情報を他人に漏らさず告げ口をされないように対策を打つ必要があります。 例えば、職場の人には悩み事を相談しない、ミスをしても率先的に報告するなど。 付け入る隙を与えずなるべく関わらないようにするのが、告げ口する人がいる時の上手な付き合い方になります。 付き合い方2. 告げ口しそうになったら、直前で止める 人間関係の悪化を防ぎ平和な職場環境を優先するなら、 できるだけ告げ口を止める 方が良いでしょう。 例えば「あの人のミスを上司に報告してくる」などと言い出したら、報告に行く前にストップをかけてから話し合うことです。 そして穏便に済ませるなら、直接ミスをした人に報告させたり、部下の代わりに自分が言いに行くなどの方法があります。 付き合い方3. 告げ口する人を集団の中に入れてあげる 告げ口をする人の中には、 周囲との仲間意識を持ちたいという思い から行動する人もいます。 そのため集団の中に入れて仲の良い人を増やしてあげることで、その関係性を維持するために告げ口という行為をやり難くするのです。 もちろんそれでも告げ口をする裏切り者はいますが、人との関わり合いを持つことで告げ口をする可能性を少しでも減らすことに繋がるでしょう。 付き合い方4. 告げ口のし過ぎは嫌われる可能性があると伝える 誰だって、他人から嫌われたり避けられたりするのは嫌なものです。そのため、告げ口をし過ぎると、 周囲から嫌われて孤立してしまうかもしれない と教えてあげましょう。 普通の感性を持っている人なら、1人ぼっちになるよりも告げ口を止める方が自分にとって良いことだと思うはずです。 そうして相手から自主的に止めさせることが、上手く付き合っていくためのポイントになります。 告げ口をする人とは距離感を大切にしましょう。 告げ口をすることは、誰も幸せにならないですし、 職場に悪影響を与えるばかり です。 できることならやめさせるのが一番ですが、自分が被害に遭いそうならそっとしておくのも一つの手。 でも周囲に告げ口をしてる人がいて放っておけないと思うなら、勇気を出してそっと注意してあげた方がみんなが幸せになるはずです。 どうするか迷っているなら、信頼できる同僚や上司に相談してから行動してみてくださいね。 【参考記事】はこちら▽
職場の人間関係が悪化する 勝手に言いふらされている状態なので、告げ口された本人がそのことを知ると告げ口した人との関係に亀裂が入ります。 それに話の真相がどんな場合でも、 当事者たちのどちらかは周囲からの評価が下がる のです。 そして今度は告げ口した人やされた人が、影で悪口などを言われてどんどん事態は深刻になってしまいます。 職場の雰囲気が悪くなる一方なので、あまり良い影響を与える行為ではありません。 告げ口の影響2. 信憑性のない情報に踊らされる 告げ口はどうしても第三者からの情報提供になるため、 それが本当かどうかは正確に掴めません 。 そうなるとたとえ嘘の情報であったとしても、告げ口を聞いた人はそのことに踊らされることになるでしょう。 真実がわからないまま時が過ぎると、噂話となってどんどん内容が付け足されてしまい多くの人に影響を与えます。 最悪の場合、社員全体に悪影響を及ぼす行為となってしまうのです。 告げ口の影響3. 把握しきれていない仕事の問題がわかる 人のミスに対する告げ口だったなら、もしかすると仕事における 新たな問題点が見つかり改善に繋がる ことがあります。 告げ口を受ける人が上司であれば、何らかの対処を行わないといけない場面も出てくるでしょう。 そのため、必ずしも悪い行為ではありませんが、告げ口された人は信用を失う可能性があります。 業務に対してはプラスでも人間関係ではマイナスに働くため、やはり良い影響とは言いずらいでしょう。 どうしてするの?職場で告げ口をする人の心理とは 会社で告げ口をする人は、そのほとんどが 自分勝手な気持ちから 行為に走ります。その社員や部下のためにと思っていても、結局は自分の得になったり楽しんでいるものです。 ここでは、その具体的な心理について解説していきます。 告げ口をする人の心理1. 人の評価を落としたい 嫌っていたり気に食わない人がいる という理由で、告げ口をする人がいます。その告げ口の対象となる人物の評価を、落としたいがために行う卑怯な行動です。 特にライバル視している人に対して、劣等感を抱いていたり人間性が好きになれないなどの心理的な理由があります。 ほとんどの場合が悪意のある考えを持った心理になるでしょう。 告げ口をする人の心理2. 共感してもらい、仲間意識を持ちたい 会社内で自分の味方を増やしたいと思う人は、 共通の敵を作ることで共感を得て仲間を作ろう とする傾向があります。 告げ口を聞いた側も「自分には本心を打ち明けてくれている」と感じるため、あまり仲良くなくても距離は近くなるでしょう。 職場で孤立することを恐るがゆえに、告げ口するという心理に至ってしまうのです。 告げ口をする人の心理3.
ご参考までに。 2 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 そうですね。 その人に反論せずに悪口も言わないように しようと思います。(今でも言ってませんが今後も。) そうですね、人の悪口は言ってる本人は楽しいだろうけど聞いてるひとはあまりいい気持ちしませんよね。 仕事もがんばろうと思います。 ありがとうございました お礼日時:2005/09/27 20:37 No. 7 回答者: Rion4443 回答日時: 2005/09/27 22:15 どんな職場でもこういう人っているものです。 辛いかもしれませんが、その人にとっては貴方への妬みなのだと思います。 ご主人様のお話をされたそうですが、 どんな話であれ、陰険な人は他人の好意的な話や幸せそうな話を聞けば聞くほど嫉妬し、邪険に扱います。 結局貴方のことがうらやましくて、嫉妬して、 ミスを言いふらすことで貴方をこき下ろそうとしているだけです。 嫉妬してもそんなことしても自分の成長にはならないのに馬鹿だなぁ・・・ と心の中でつぶやきながら頑張ってください。 でも決して無理しないでくださいね。 この回答へのお礼 そうですね。 馬鹿な人だなと心で笑っておきます。 お礼日時:2005/09/27 22:42 No. 5 Skepper 回答日時: 2005/09/27 19:42 ほかの方もおっしゃっていますが、関わらないようにするのが一番だと思います。 次回何かいわれたら、逆に笑って「そうなんですよ。わたしってドジなんです~っ。Aさんはこんな失敗絶対しませんよね」とでも言って切り替えしたらどうでしょう。 0 関わらないようにします。 きっと誰かの事を悪く言って楽しんでるんでしょう。 相手したら逆に面白がられますね。 無視します。 お礼日時:2005/09/27 19:52 No. 4 mimiko000 回答日時: 2005/09/27 18:32 Aさんがあなたの悪口を言ってても、それを聞いている人はその悪口の内容よりもAさんの人格の悪さのほうに目がいくと思いますよ。 彼女とはできる限り関わらないようにするべきだと思います。 それがAさんにとって悪口の材料になるかもしれませんが、もうAさんの行動は見ないようにしたほうがいいです。 自分が起こした行動はめぐり巡って自分に返ってくるものです。 Aさんはいつか痛い目にあうでしょうね☆ 1 この回答へのお礼 ありがとうございました。 私はミスをしたのはすごく反省してるし自分が悪いのは痛いほどわかってるのでAさんに面白半分で 聞かれるのも嫌だし人に言いふらされるのも正直 私に恨みでもあるのか?確かに私が元々は悪いのですが、、、いちいち子供みたいに馬鹿じゃないか?
目次 ▼そもそも「告げ口」とは? ▼告げ口って悪いこと?告げ口による影響とは 1. 職場の人間関係が悪化する 2. 信憑性のない情報に踊らされる 3. 把握しきれていない仕事の問題がわかる ▼どうしてするの?職場で告げ口をする人の心理とは 1. 人の評価を落としたい 2. 共感してもらい、仲間意識を持ちたい 3. 自分の失敗を隠し通したい 4. 周りの人から認められたい 5. 人間関係が悪化するのが楽しいと感じている ▼職場で告げ口をする人の特徴から見分け方をチェック ▷職場で告げ口する人の「性格」の特徴 ▷職場で告げ口する人の「行動や態度」の特徴 ▼どうすればいい?実際に告げ口を聞いた時の対処法 1. 告げ口することで、職場の人間関係が乱れることをアドバイスする 2. 「今後は直接ミスをした人に注意してほしい」とお願いする 3. 特に重要ではない話の場合は聞き流す 4. 告げ口に対しては同調しない ▼周囲に告げ口をする人がいる場合の上手な付き合い方 1. 自分の情報は漏らさずになるべく関わらない 2. 告げ口しそうになったら、直前で止める 3. 告げ口する人を集団の中に入れてあげる 4. 告げ口のし過ぎは嫌われる可能性があると伝える 告げ口をする人との上手な付き合い方を解説! 告げ口をすることは、 職場の雰囲気が悪くなり会社に悪影響 を与えかねないため、あまり良い行いとは言えません。 ましてやそれが人に対する悪口や悪意のある嘘だった場合、人間関係が壊れてしまい取り返しのつかないことになります。 では、告げ口をする人は悪い人ばかりかというとそうではなく、職場のためにと考えた上で発言する人もいるのです。 そこで今回は、告げ口とはどんなものなのかやその心理や特徴、告げ口をする人との付き合い方や対処法まで幅広く解説していきます。告げ口をする人を少しでも減らすことで、職場環境を守ることにも繋がりますよ。 そもそも「告げ口」とは? 告げ口とは、 他人が秘密にしている過失や行動などを隠れて上司などの社員に伝える ことです。主に、悪い行いや間違いを正す時に行うことになります。 しかし、伝える理由は様々で、正義感から行動する人や悪意を持って動く人もいます。 ただ、告げ口は、人間関係を壊したりされた人の立場が悪くなるため、会社にとってあまり無い方が良いことと言えるでしょう。 告げ口って悪いこと?告げ口による影響とは 告げ口は、一概に良いとも悪いとも言えません。その内容によっては、会社のためになることがあるからです。 しかし、 嘘でも真実でも告げ口された人の評価を左右 してしまうため、基本的には望ましいことではありません。 では一体どんな影響があるのか、具体的に解説していきます。 告げ口の影響1.