質問日時: 2005/06/12 16:48 回答数: 14 件 男 36才 既婚 子1一人(3才)です。今、浮気をしています。相手は同じ職場で24才で、付き合いはじめて8ヶ月経ちました。相手にも婚約中の1つ上の彼氏がいます。 最初は彼女から告白され、私もその気持ちに答えるように、付き合いが始まりました。 お互い守るものがあり、割り切って付き合っていたつもりです。 時がたつにつれて、私の彼女への気持ちが強くなってしまい、今では、離婚も本気で考えるようになりました。 彼女も私の考えを知っています。 ですが、彼女の結婚も、着実に近づいており、最近彼女の話の中で、彼氏の話題が多くなっていたので、少し試す意味もこめて、彼氏との時間を減らすように伝えてみました。 回答は "判断できない、今までどおりの生活をしたい" でした。 私はすでに本気になっている分、その回答に苛立ちちを感じていました。 昨日、思い切って今のままではとても付き合えないとメールを書いています。 未だ、返事はありません。 彼女は、無難で現実的な結婚を選択しようとしているのかと感じています。 これから、この中途半端な関係でいくか、そのまま情熱にまかせて一緒になるか、または、別れてしまうか・・・。悩んでいます。 A 回答 (14件中1~10件) No.
離婚してでも一緒になりたい女についてまとめました。 離婚してでも一緒になりたい女は存在しない? 最初に結論から言うと… 「離婚してでも一緒になりたい女の特徴」なるものは、ありません。 それは現実問題、離婚に至るかどうかの要因のほとんどは既婚者側の家庭にあるからです。 どんなに不倫相手を好きでも、家族としての奥さんに不満がなく、子供たちとも上手くいっていれば、離婚する確率は低いです。 ですが、既婚者の家庭がすでに破綻、奥さんも浮気をしていて、子供までお母さんの味方。 家には居場所がなく、両親からも離婚を勧められているとなると、状況は一気に変わるでしょ?
奥さんに対する不満の内容を知って、同じようなことをしないように気を付けた方が良いでしょうね。 癒しを求めている どんな男でも必ずと言って良いほど、求めているのが「癒し」です。 家庭って温かくて癒されそうな感じがしますが、実際の所それは理想論に過ぎないんですね。 結婚したての頃は癒してくれた奥さんも、時間とともにプレッシャーになっていることも! どんなことがあっても、彼のことをずっと癒してあげられる女でいましょう。 彼が「彼女なら大丈夫!」と思った時は、あなたと一緒になるために離婚を決意してくれるはずです。 自由になりたがっている 「家庭を持つと自由になれない。」と思って、独身を貫く男もたくさんいるくらいです。 なぜ家庭を持つと自由になれないのか、 奥さんの束縛や干渉 仕事や育児の大変さ などがあるからでしょうね。 家庭って時間的な大変さだけではなく、金銭面でも自由が利かないことも! あなたと一緒になれば自由になれると確信できれば、彼はきっと離婚を決意してくれるはずです。 温かい家庭が欲しがっている 離婚して彼女と一緒になりたがる男には、「温かい家庭が欲しい」と言う人も多いです。 自宅に帰っても妻は育児で忙しく、家事が手抜き状態になることもあるでしょう。 こんな時には美味しい手料理が、恋しく感じられることも!
No. 11 sandsoftime 回答日時: 2005/06/12 19:42 >今のままではとても付き合えない …これだけ、ですか? これだけだと、あなたからの別れのメール…ですよね?
35=2, 700円 ③出勤した日数・時間数を掛ける 算出した「休日における1時間あたりの賃金」に休日出勤の合計時間を掛けることで、休日出勤手当の合計金額が算出できます。 (参考:『 【社労士監修】休日出勤手当の正しい計算方法と法律違反にならない運用方法 』) 振休・代休はどうなる?
35倍の割増賃金が発生します。振替休日では、同じ週内で休日を設定した場合に割増賃金が発生しないという部分に関して、代休との取り扱いと異なるということを覚えておきましょう。 代休・振休と、休日手当の取り扱い 前述したとおり、休日出勤のあとに休日を設定する「代休」の場合は、先に休日出勤をしたという事実があるため、休日手当としての割増賃金が発生します。反対に、割増賃金を社員に支払わなかった場合は違法となりますので注意が必要です。 振休が休日手当の対象とならない理由は、休日出勤よりも事前に、休日を設定しておくという点です。いわば、必要な勤務のために平日と休日を入れ替えただけ、という処理になります。週の中の休日数に変動がない点と、事前予告という点がポイントになるわけです。 管理職なら休日手当ゼロでもOKって本当?
それは、単純に責任感からだと思います。彼は学生の頃から責任感が強かったです。おそらくそれが原因で、このような結果になってしまったのではないでしょうか? 任された職場、部署の業務進捗があまり良くないと、常に残業をし、休日返上で仕事をしていました。 私だったらきっと投げ出してしまうような業務の多さも、彼はその責任感ゆえ黙々と我慢してこなしていたんだと思います。しかし、結果的にこうなってしまって、、、 誰が特をするのでしょうか? 本人? 家族? 上司? 会社? きっと誰も得なんてしないんじゃないでしょうかね!? そんな働き方って、、、すごく疑問に思います。 休日出勤の割増はいくら?手当はどのくらい? そんな悪役の休日出勤ですが、どうしてもやらなければならないときはあります。やらなければならないのであれば、きちんともらうものはもらいたいです。休日出勤の手当ってどのくらいかっていう決まりあるんでしょうか? あなたの会社はどうですか? 休日出勤は拒否できる！法律ルールとよくある疑問を弁護士が徹底解説. 3割5分増しでしょうか? 調べていると、 法定休日労働 法定外休日労働 について理解する必要があるようです。 なんか面倒ですね、、、でも、知らないと損をそうなので、、、 労働基準法第35条にその旨記載があるようです。法律の文章ってわかりにくいですよね! ?簡単に説明します。 労働基準法第35条の要約 会社は、従業員に毎週1日休みを与えて下さい。 それができない場合は、4週間で4日は休みを与えて下さい。 こんな感じです。 この35条が言っている休日のことを「 法定休日 」って言います。 仮に、会社の就業規則で、毎週日曜日を法定休日としている場合は、文字通り日曜日が法定休日になります。そして、この法定休日に休日出勤をして仕事をしたとき、休日出勤の割増率が3割5分になります。 それ以外の法定外休日の労働に関しては、割増率が0(ゼロ)もしくは、2割5分になります。 なんだか複雑ですよね法律って、、、 例)日給10000円の場合 法定休日の休日出勤 → 13500円 法定休日以外の休日出勤 → 10000円〜12500円 その金額を、その率を多くていいなあともう方もいれば、折角の休みを返上したのにそれだけ? って私のように思う方もいらっしゃると思います。私も副業をはじめるまでは、前者のように思っていました。しかし、副業を自分でやるようになってからは、、、 今の立場じゃなきゃ絶対、休日出勤なんてやらないのに!
トピ内ID: 9389410147 0 面白い 1 びっくり 0 涙ぽろり エール なるほど レス レス数 4 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました きまぐれロメオ 2008年11月19日 07:01 普通に甲斐性のない上司だな・・・と思います。 まぁ、社会に出ればこんな事は日常茶飯事なので Bさんに同情はするけど、「仕方ないよね」でオシマイかな。 後日談として、BさんがAさんに「僕も行けませんよ?」と冷たく あしらったなんて話を聞いたら、少しスッキリとはすると思うけど。 トピ主さんは中立の立場なのかもしれないけど、もしAさんの立場に なったら、ちゃんとBさんの都合を聞きますか? そしてもし、Bさんの都合が悪ければ、自分の予定を崩してまで 一人で客先に行きますか?