バイトの休憩中に電話番やレジの手伝いをさせるのは法律違反? バイトの休憩は何時間勤務でどのくらい与えられる? あなたへのおすすめ
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 6時間ピッタリ勤務で「休憩なし」がきつい。労働基準法違反じゃない？ - バイトのススメ！. 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 226 ブラボー 1 イマイチ 労働時間が「8時間ちょうど」の時、休憩時間は? 8時間を超える場合は60分の休憩を与えなければいけないということですが、「8時間ちょうど」の時はどうなりますか? 6時間超え、8時間以内の労働は、「少なくとも45分の休憩を付与する」。 ご質問にある「8時間ちょうど」であれば、休憩時間は45分で大丈夫です。 その根拠は、労働基準法34条1項による労働時間ごとに付与される休憩時間。内容は下記の通りです。 -------------------------------------------------------------- ●6時間以内の労働 →休憩を付与する義務なし ●6時間超え、8時間以内の労働 →少なくとも45分の休憩を付与する ●8時間を超える労働 →少なくとも1時間を超える休憩を付与する -------------------------------------------------------------- ただし、8時間勤務の会社で、残業が発生した場合、労働時間が8時間を超えることになります。そのため休憩時間が45分の会社は残業開始時に15分の休憩を追加で与えなければならなくなります。このような理由から、休憩時間を60分としている会社が多いのが実情です。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
時短勤務を活用して仕事と家庭のバランスをとろう 子供を育てながら仕事も頑張りたい、そんなママたちの助けとなる時短勤務制度。時短勤務を活用すれば、家庭とのバランスを取りながら仕事を続けていくことが可能ですよ。 また、時短勤務をしても休憩時間を取れるところがほとんどです。時短勤務の制度をしっかり確認したうえで、仕事と育児の両立に役立ててくださいね。 参考文献: 育児・介護休業法について 厚生労働省 ワーママ専門の転職エージェント「 リアルミーキャリア 」では、入社すぐから時短勤務可能な正社員の求人をご紹介しています。育休復帰後の配置転換や職場の雰囲気に悩むママからの相談も多数寄せられています。お気軽にご相談ください。 有給休暇の日数や残業の有無・時短勤務可能な子供の年齢、リモート勤務の可否など、細かい条件をあなたに代わって企業に確認します。子育てに理解のある会社で家庭も仕事も充実させませんか。
6時間勤務、休憩について。拘束6時間半・30分休憩は合法ですか?休憩がとりたいわけではなく、違法でなければこの勤務形態で働きたいと希望しています。 具体的には8:30~15:00で、間に30分お昼休憩を入れたいと思っております。 労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 労働基準法の休憩ルール | 6時間勤務・アルバイトの休憩時間は？違法かもと感じたら？ | Beyond（ビヨンド）. 6時間以上だと45分以上の休憩が義務付けられていると思いますが、45分という区切りはパートでは難しく、どうしても60分休憩にされてしまいます。 60分も休憩に費やしたくないのです。 詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。 質問日 2014/10/11 解決日 2014/10/15 回答数 5 閲覧数 42963 お礼 50 共感した 2 簡単に書きますと6時間30分拘束、その中で30分の休憩を入れれば合法です ご存知のとおり、休憩は労働時間の中で与えなくてはなりません あなたは拘束6時間30分です ですから、この休憩なしでの時点では実働6時間30分=休憩45分が与えてないことをなります ですから、いかに休憩を少なくして働くかといいますと ご存知のことですが、実働6時間までは残業をつけなくてもいいとなってますから、休憩をおひるごはんの時に30分入れているのです ご質問の件ですが >具体的には8:30~15:00で、間に30分お昼休憩を入れたいと思っております これで正解です ただ、おひる30分はあわただしく食べるのことになりますがいいですよね? >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 6時間以上だと45分以上の休憩が義務付けられていると思いますが・・・・ その通り6時間までは休憩なしです 労基法等でいう労働時間は通常実働を言います ですから、拘束6時間30分で休憩30分はセーフですよ ※言葉じりを捕まえて申し訳ないですが 労基法は6時間以上が45分の休憩でなく、6時間超(すなわち6時間と1秒から)から45分となります ですから、以上でなく超です 回答日 2014/10/11 共感した 0 質問した人からのコメント 皆様ありがとうございました。 すごくよくわかりました!!
一般的な1日8時間勤務の会社で、昼休憩を1時間取り、残業に突入した場合の休憩はどうなるのでしょうか。 6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が原則です。この場合、すでに1時間の休憩を取っているため、その後の残業中に休憩がなくても違法とはなりません。 夕方から翌朝までの15時間夜間勤務等においても、法律上は1時間の休憩があれば良いということになります。しかしこのような夜間勤務や、残業に突入した後など、休憩なしで働くにも限界があります。仕事が効率的にはかどるとも思えませんし、逆に集中力の欠如による業務災害が起こるかもしれません。 法律以上の取り扱いをする必要があるでしょう。 まとめ 労働基準法における休憩時間の三大ルールは以下の通りです。 6時間以上勤務する場合は、パート、アルバイトでも休憩が必要。 休憩時間は労働時間の途中にとれる。 休憩時間は自由に使える。 5時間のシフト勤務のパートさんが残業して6時間を超えてしまう場合には、本来なら45分の休憩が必要です。 ただし「休憩するより勤務を終わらせて帰りたい」ということも多々ありますので、このあたりはシフトの決め方を工夫して、適切な休憩時間を確保したいところです。
職場は朝から15時くらいまでは忙しいので、希望すればなんとかなると思います。 とりあえず希望は伝えてみて、あとは交渉です。 労働基準法を理解しないことには交渉も難しいので、非常に助かりました。 ありがとうございました。 回答日 2014/10/15 6時間30分拘束で実働6時間は問題ないですが、そんなん都合のいい仕事がありますかね? (笑) 会社にも都合と言うものはありますから。 回答日 2014/10/11 共感した 2 この内容で問題は無いと思います。 それよりも、これは貴方が働くための個人的な希望ですよね、労働側は違法を承知でも構わないんですよ、対価さえ見返れば、そして納得できれば。もっとも対価があると言えば合法と言えますがね。しかし雇用側はどの労働者も納得した体制にしなければなりません。この希望が絶対通るとは限りません、組織の中の一員ですから。拘束ではなく実労時間を6時間以下、6時間~8時間、8時間、となっていますから理論はあっていますが希望が叶うかどうかは雇用者次第です。 回答日 2014/10/11 共感した 0 >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 実働6時間です。 8時半〜15時だと拘束時間が6時間半になります。 そのうち休憩を30分取れば実働時間は6時間になります。 よって、問題ありません。 回答日 2014/10/11 共感した 0 労働基準法第34条に休憩の定めがあります。 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 上記の事から、「6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思います」は正しいご認識です。 よって、「休憩時間は不要」です。 極論を言えば「6時間を超え」は6時間1秒からですね。 ですが、「少なくとも」という文言があります。 最低の基準ですから、与える必要は無いが休憩を与える。 1時間休憩のところ、2時間でも構わないのです。 就労の際に、雇用契約書、労働条件通知書を頂いていますね。 そこには「休憩時間」が明記してあります。 覆すのであれば、昼食事件は必要ですから、会社に30分だけの休憩を希望している旨を伝え、契約書の休憩時間を変更していただくしかありません。 回答日 2014/10/11 共感した 1
労働基準法によると、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分以上の休憩を社員に与えなければなりません。 また、休憩は労働時間の途中で与える、休憩時間中は業務から完全に解放する、といったルールもあるので注意が必要です。労働基準法に違反しないよう、休憩時間のルールをしっかりと把握しておきましょう。
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A. 日本人工芝計画の口コミや評判 | 評判の良い人工芝施工業者はどこ？各社の評判や特徴をまとめてみました. Mさん(50代男性) 公式サイトで費用の目安がきちんと示されていること、工事の予約状況が公開されているので当方の計画が立てやすいこと等を評価して見積もりをお願いしました。 電話対応、見積もりの迅速さ、施工など全てが丁寧で人工芝の仕上がり状況にも大変満足しています。今回は庭に人工芝を設置したのですが、玄関周りもお願いしようかと考えているところです。 日本人工芝計画の公式サイトには、Googleカレンダーを利用した工事予約状況が公開されており、いつ頃工事をお願いできるのかが一目でわかるようになっています。 通常は電話や問合せフォームから連絡をしないと分からない業者が多い中で、こういうちょっとしたことが公開されている点は評価できます。 日本人工芝計画の人工芝施工の価格はどれぐらい? 人工芝の平均的な施工価格は7, 000円/㎡前後ですが、日本人工芝計画の施工価格は下地処理付きで7, 800円/㎡~となっており、他社よりも若干割高な施工価格となっています。 ただし、顧客満足度は98%に上っていますので、これは「不満なら直す保証付き」という点が評価されているのかもしれません。 日本人工芝計画は芝人の正規代理店 日本人工芝計画は、全国で実績NO1を誇る「芝人(しばんちゅ)」の正規代理店で、埼玉県草加市エリアを担当しています。 新興人工芝施工業者で今後注目の1社 日本人工芝計画の口コミや評価について検証してきましたが、その結果、近年急成長している新興人工芝業者の中でも今後注目したい業者の一つだということがわかりました。 2021年版 人工芝施工会社のおすすめTOP7 コスパと施工技術でランキングにしてみた! 人工芝施工会社選びに重要な基準なのがコスパと施工技術(品質・スピード)です。数ある人工芝施工会社の中から選りすぐった7社をランキング形式でご紹介します!
1 弊社のお客様に人工芝の導入理由を伺うと、実はこの 「庭の管理にかかる労力・時間を省けるから」 という答えが返ってきます。みなさん、新築のお家に住んで数年で天然芝の管理に疲れ、雑草のしつこさにうんざりして人工芝を選ぶ方が多いようです。 天然芝の美しさを持ちながらメンテナンスフリーの人工芝 。 強靭な防草シートと併せてプロが施工しますから、雑草対策としてもすごい効果です。 天然芝の管理でお悩みの方はご使用を検討してみてはいかがでしょうか? 施工事例 加盟店全体での施工件数は3, 000件を突破しました! 多くの方に選ばれている安心の人工芝です。その施工事例の一部をご覧ください。 庭・植え込み Before ご入居当初から水はけが悪く、泥と雑草で全く活用できていなかったお庭でした。 After 柔らかくて肌触りのやさしい人工芝を敷き、お子様が裸足でも安心して遊べるお庭に大変身!休みの日はキャンプも楽しまれているそうです♪ Before 水はけが悪いせいか芝生も育たず、ワンちゃんたちが泥で汚れてしまっていたお庭でした。 After 人工芝にしてワンちゃんたちが安心して遊べるドッグランとして見事に生まれ変わりました!肉球のケガの心配もなくなり安心ですね♪ Before ご入居当初は天然芝だったお庭がすっかり寂しい感じになってしまっていました。 After 人工芝にしてからプールの破損や汚れ、お子さまのケガやドロ汚れを気にすることなく、気軽に遊ばせることができるようになりました♪ 屋上・ベランダ Before 普段は洗濯物を干すだけで、特に活用されていなかったごく一般的なマンションのベランダでした。 After 人工芝にされてからテーブルやイスをベランダに出して、ご家族で一緒にくつろぐ時間が増えたそうです!お客様も呼びたくなりますね♪ 最近の施工実績 商品ラインナップ 人工芝の品質はもちろん、価格にも自信があります! 用途やお好みに合わせてあなたに最適な人工芝をご提案させていただきます。 Sターフ 30mm 弊社取扱い人工芝の中でも人気No. 1!品質とコストを両立させたコスパに優れた人工芝です。 SターフCOOL 40mm 芝葉に特殊な素材を使用した温度上昇を防ぐタイプ。ワンランク上のハイクオリティ人工芝です。 SターフCOLOR グレー 30mm インテリア的な要素も持った、こだわりのグレー人工芝。芝葉は濃淡2色の深い色合いです。 SターフCOLOR ラテブラウン 30mm インテリア的な要素も持った、やさしい風合いのラテブラウン人工芝。芝葉は濃淡2色の深い色合いです。 ゴルフ用人工芝 8mm/12mm 8mmはナイロン素材でしなやかさの中にもコシがあるタイプ。12mmはポリエチレン素材で強度があります。 競技用 ロングパイル人工芝 各種競技場など、高い衝撃吸収性の必要な場所に最適です。充填剤を使ってより安全な芝地面を作ります。 自分で施工しますか?