あまり気にせず続けましょう。 目的は会議?
できない? 会計ソフトや税理士を活用する 簿記に関する最低限の知識と会計ソフトがあれば、すべての勘定科目を覚えなくても簡単に仕訳をすることができます。さらに、青色申告に対応しているソフトであれば、財務諸表を作成できるものもあります。 また、仕訳をしている時間がない、面倒うということであれば、税理士に記帳代行を依頼することも可能です。 記帳代行の費用相場や利用するメリットとは? 会計ソフト導入のための基礎知識と選び方〜主要会計ソフトの一覧付き〜 経費管理や確定申告を楽にしたいなら、 税理士選びでお悩みの方へ 「どんな税理士がいいの?」「もっと親身な税理士に変更したい」など税理士選びでお困りの方は、税理士ドットコムの< 税理士紹介サービス >までお問い合わせください。経験・実績豊富なコーディネーターがご要望に合う税理士をご提案します。 また、予算が気になる場合は< 税理士の費用・料金相場 >を参考に、おおよその料金を把握しておくとよいでしょう。 税理士選びでお悩みなら税理士ドットコムにご相談ください 無料 ご相談はこちら ※ショッパーズアイ調べ 2020年6月調査
「ホテル代を経費にしたい…」 「ホテル代の勘定科目はなに?」 「ホテル代を経費にする方法はある?」 このような疑問にお答えします。ホテル代を経費にすることはできますよ。 もちろん、お仕事に関係があればの話しです。 ホテル代は経費にできます お仕事で出張をして、ホテルで宿泊をするのであればとうぜん経費になります。 たとえば新規顧客に会うために、東京から神戸に行き、その日は宿泊したとしましょう。 このときのホテル代は経費です。 そんなことはわかっていますよね? では、旅行で沖縄に行ったときのホテル代を経費にする方法は知っていますか? たとえば不動産業の方なら、旅先で物件の見学をすれば飛行機代、ホテル代は経費になると思われます。 証拠として、業者の名刺をもらっておくといいですよ。 ビジネスでホテル代がかかったという理由付けが大事ですから 。 もちろん売上の見込みが全くないのに東京沖縄間を移動してばかりいれば、「プライベートだな」と思われても仕方がないです。 売上を発生させるのに必要な出費しか経費にはならないので、勘違いしないでくださいね。 あと半分以上旅行で沖縄に行ったのであれば、全額を経費にするのはリスク高めです。 按分で30~50%だけを経費計上するのが無難です。 ホテル代の勘定科目は?仕訳は? ホテル代は旅費交通費で処理してOKです。 仕訳もシンプルで、これで問題なしですよ。 借方 金額 貸方 適用 旅費交通費 12, 000 現金 ホテル代 税務的な話しは以上です。 つづいては、ホテル代をお得にするマル秘テクニックをご紹介します! この飲食代の勘定科目は？交際費・会議費・福利厚生費の違い | モロトメジョー税理士事務所. ホテル代を節約する方法 モッピー経由で宿の予約 をすればポイントがもらえたのをご存知でしたでしょうか? モッピーを経由してふつうに予約するだけで、購入金額の 3~4%のポイントがもらえちゃえいます。 たとえばアゴダなら 4% もらえて、 じゃらんなら 3% もらえます。 もし1万円の宿を予約すれば 400p もらえる計算ですね。 出張の頻度が多かったり、団体で旅行をするのであればぜひ モッピー 経由で宿の予約をしましょう。 このほかにも、ハピタスもあります。 ハピタスは外食モニター等で飲食代の30~50%をポイントでもらえます。 知らなかった方はチェックしましょう。 まとめ:旅行で使ったホテル代も経費にできちゃいます ビジネスの目的で旅行先に行ったという事実を残せれば、ホテル代も経費になります。 不動産業者ならカンタンですよね。 だって旅行先の物件の内覧をするだけで「視察」という名目ができるので、旅費が経費になるんですから。 もちろん、何ごともやり過ぎはダメ。 売上の見込みが全くないのに、出張先のホテル代を経費にするとプライベートな支出とみなされますので注意してください。 🌞ホテルを予約するときにおすすめのポイントサイト ・ ハピタス :6年以上使ってきたポイントサイトです。外食モニターが稼げる。ANAマイル向け。 ・ モッピー :たまに高額で優良な案件があるポイントサイト。ANAマイル向け。
16 炎天下の屋外だけでなく、屋内でも空調がなければ、暑い中作業をしなくてはいけません。 その際に活躍するのが、ファンの付いた作業服です。 しかし、あの小さな扇風機のようなもので、本当に涼しくなるのかと疑問に思う方もいるのではないでしょうか? そこで、ファ... 公開日: 2018年3月16日
社会保険料(雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険)の負担 介護保険は40歳以上が加入する義務のある保険ですが、それ以外は入社した際に加入します。 労災保険のみ全額負担、その他は半額負担です。 2. 子ども・子育て拠出金 子供の有無に関わらず、給料の0. 23%が児童手当の財源として納められます。 従業員の給料をもとに算出されますが、実際は事業主が全額納付し、従業員の負担はありません。 【法定外福利厚生】 1. 住宅手当や家賃補助 家賃や家のローンの返済を一部企業が負担する制度です。平均で1~2万円の補助が出ます。 2. 交通費 通勤にかかる費用を会社が負担する制度です。 3. 家族手当 扶養家族がいる場合、配偶者に月1万円、子供1人につき8千円生活補助が出ます。 4. 健康診断補助 定期健康診断や人間ドックの費用を会社が負担する制度です。 5. 社員食堂 など 社員専用の食堂で、費用の一部を会社が負担しているため通常の食堂に比べ安く利用できる制度です。 製造原価勘定 製造原価とは、 商品を製造する為にかかる費用 の事です。 物を作って販売する製造業や建築業の場合は、 現場の従業員の作業服代を製造原価に含みますが現場以外の事務方の制服などは製造原価に含みません。 【参考記事】あとは買うだけ!作業服はどこで買うのがお得?▽ 2018. 03. 16 職場で新しい作業服を購入するとき、 どこで購入すればコストをかけず、そして、便利に利用できるのでしょうか。 ここでは、そうした悩みを解決するために、メーカーへの直接注文、実店舗での購入、 ネット通販購入での3つの方法を取り上げ、それぞれのメリット・デ... 作業服の購入の勘定科目は? では、おさらいしたところで作業服の購入の勘定科目をどこに分類するか考えてみましょう。 よく経理のみなさんが悩むのが消耗品費、福利厚生費、雑費の3つです。 確かにどれにも当てはまりそうですが、 一般的には『福利厚生費』として処理されることが多いです。 消耗品費でもよいのですが、事務服、作業服、 社内サークルのユニフォームなど社員に対する衣服の支給と言っても様々な種類があるため、 それぞれを別々の勘定科目に分類すると実務上不具合が生じるため福利厚生費として統一しているのです。 統一さえすれば全ての衣服の支給を『消耗品費』としても間違いではありません。 また、福利厚生はあくまでも従業員に支給される報酬の事ですので、 従業員を雇っていない 個人事業主は自分用に作業服を購入しても 『福利厚生費』の勘定は使用できません。 その場合は『消耗品費』になりますので注意が必要です。 作業服のクリーニング代の勘定科目は?
)お店側が全く何の対策も講じることができない形で損害を与えたら、賠償云々という話にもなり得るかもしれませんが、契約書もない日払いで、前もって予告もしているのだから、何ら問題なしです。 それと、質問者さんが「余談」とおっしゃっている件。法令の関係だけでなく、社会的にも、十分すぎる嫌がらせじゃないですか、それは。質問者さんさえ嫌でなければ、辞める一番の理由としてもおかしくないのでは。 4 オーナーの発言は違法だらけなのですね。 あんなデタラメを平気で口に出せることに怒りを感じます。 私は経営に口を挟んだことはありませんし、責任も果たしているようなので、穏便な退職が望めないときは毅然と対応したいと思います。 「余談」の件ですが、私が男とはいえ「余談」ではすまないことですよね。 今回の件で、自分自身がいかに不勉強か知りました。 働く者として、労働に関する法律や、パワハラ、セクハラについて勉強しないといけないと思いました。 安心しました。 お礼日時:2012/02/14 22:02 No. 5 0012abcd 回答日時: 2012/02/14 03:46 法律で許されているんだから辞めればいいだけの事です。 ちゃんと伝えてあるんだから 学生の本業は勉学です、それは何人にも妨害できません 明日辞めても法律上はあなたは守られます 賠償請求はしてもらっても構いません、それを支払う義務はあなたにありませんから。 だから、安心して一月後に辞めてください 考え直しましたとウソを付いても構いません、法律上はそれも許されますから 賃金をもらってもあなたはアルバイトなんです、正社員じゃありません。 私に損害を支払う義務がないということを知り、安心しました。 オーナーはなぜあんなデタラメを平気で言ったのかわかりません。 私も法律を知っておかねばならないと思う次第です。 安心して辞めることができそうです、回答ありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 21:43 No. 4 Rina3310 回答日時: 2012/02/14 03:17 携帯の録音機能を使って、ばれないように録音しながら店長にもう一度やめると話す。 録音後、本社の人事部に連絡、話す。 で、辞められるとおもう。 1ヶ月前に言うのは常識的です。 オーナーのいってることはでたらめ。 十分問題になるレベル 早めに本社に連絡したほうがいいかとおもうのですが。 0 この回答へのお礼 1ヶ月前は常識的と知り、安心しております。 録音と本社への連絡も考えることにします。 有益な情報をいただき、ありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 21:38 No.
。 番外編:人気の時間は偏る。 主婦であれば、午前中〜夕方。学生であれば夕方〜夜。のシフトが一般的です。 そうなると 早朝や深夜の時間が集まりにくくなります。 いざ募集となっても中々来ないので、早朝や深夜勤務の人が辞めるのはお店的に相当なダメージになります。 どうしても足りなくなったらオーナーが寝ずに頑張るしかない現状 です。 一般的な人が寝ている時間なのでそりゃ働きたくないですよね…. 。 しかしどんなに人が足りなくなっても契約上、店を閉められなくなっています。 つ、つらい…. 。 まとめ 以上、 『コンビニが常に人手不足な理由とバイトが続かないワケ』 を7つあげてみました。 個人的にはSNSが普及したことにより、一気に応募が少なくなった と感じてます。 それこそ数年前は人を選べるほど応募があった人気のバイトでした。 しかし、 『割に合わない』などの情報がネットに出回り、敬遠する人が増えたイメージ です。 確かに『割りに合うかどうか』で見ると、個人的にも『割りに合わない』です。 が、最初のバイト(就職前)であれば得られるものが多いバイトです。 シフトを自由に入れれる所であれば、空き時間に稼げるのもメリット です。 悪い所を見ると応募する気がなくなるかもしれませんが、実際働くと楽しかったりするかもしれません。 給料に捕らわれず、楽しさを求めてる方は是非とも経験してみるのはありです!
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2 bukebuke 回答日時: 2012/02/14 03:08 アホなオーナーですね 1ヶ月前に言えば十分あなたの責任は果たしてますよ この回答へのお礼 そう言っていただき、安心します。 お礼日時:2012/02/14 21:25 いやいやこのオーナーのほうがおかしいよ。 法律で2週間を知っているのなら、労働契約をしたときに、退職時は後任が決まるまでというものもなかったはず。 なので、一ヵ月後に辞めますといい揉めるならコンビニの総本山に連絡して相談してはどう? 大学生だからナメてかかられているんだよ。 >「辞めるのは簡単、でもあなたはどうやってウチの店の責任をとってくれるの、そのこと頭に叩きこんどいてくれないと困る」 それは経営の問題なのでオーナーが考えること。 >「損害賠償を請求されますよ」と言われ、とても困惑しています。 そんなの出来から大丈夫。 怖いのは、辞めると聞いてないと最後までばっくれることです。 なので最終的に、退職しますという内容証明を出すとかコンビニの本部で相談して日付をノートにかいて担当者の方の名前も控えておくことです。 勿論 出勤はしなくていいです。 この回答へのお礼 確かに、聞いてないと言われると怖いですね。 オーナーの母(この方は店長です)や他のパートさんも知っていますが、それではちゃんとした証拠にならないかもしれないので、コンビニ本部の相談も考えることにします。 役に立つ情報をありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 21:22 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
ええ、実際に辞めた私が言うのだから間違いありません。 そういったコマゴマ時間を全て合わせると、 たかが数時間のバイトを辞めるだけでも、 かなーりの時間があなた元へとかえってくる のです!