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「バカが死ねお前」「頭下げろお前。死んだ方がいいぞお前」……。震え上がるような政治家の暴言音声が公開され、「秘書へのパワハラだ」とネット上で話題を呼んでいる。 報道を見て「自分も部下に録音されているかも…」「自分の叱責もパワハラと言われるのでは…」と心配になった人もいるかもしれない。政治家から秘書への暴言は過去にも問題になったが、そもそも勝手に上司にあたる政治家の録音をしてもいいのだろうか? パワハラと録音の関係、パワハラにならないための指導について考えてみた。【2019年7月18日取材:@人事編集部・長谷川久美】 参考: 吉本社長発言はアウト!? パワハラ防止法を佐々木亮弁護士が徹底解説(上) 政治家だけではない…! パワハラで訴えられてで困ってます - 弁護士ドットコム 労働. 次々に公開される職場のパワハラ暴言音声 7月17日公開のデイリー新潮の記事によると、石崎徹衆院議員(自民)の元秘書だった30代の男性が今年の春、車の運転中に石崎議員から暴言を浴びせられ何度も肩を殴られたと主張している。男性は被害届を提出し、議員秘書を辞職した。記事によれば男性はパワハラの一部始終を録音したICレコーダーをすでに警察に渡しているという。 パワハラ暴言が公開された例では2017年、「このハゲー!」という衝撃的な暴言が週刊誌に報じられ、選挙で落選した元国会議員も記憶に新しい。今年7月にも、ヤマトホールディングスの子会社社長が部下にぶつけていた「殺されるよ、本当。ふざけんなよ。馬鹿たれ!」といったパワハラ発言を週刊文春がスクープ。音声がネット上に公開された。 この他にも、6月には千葉県にある私立高校校長のパワハラ発言が労働組合によってネット上に公開されている。 YouTubeで公開された文理開成高校・鈴木淳校長の音声(動画) 数々の例を見ても分かるように パワハラの録音と音声の公開はすでに「被害者がパワハラを世間に訴える手段」として定着 しつつある。ハラスメントに嫌悪感を抱く世間の感情もあり、音声が公開された企業・個人が失う社会的信頼は計り知れない。 パワハラの録音はそもそも合法なのか? 証拠として有効に しかし、「職場の会話を勝手に録音しても良いのだろうか? 逆に訴えられるのでは?」と疑問に思う人もいるだろう。先日、パワハラ問題に詳しい佐々木亮弁護士に取材させてもらったとき、 「秘密録音であっても、裁判の証拠として有効」 と指摘していた。 パワハラを証明するのは通常とても難しいが、これまでパワハラがもみ消されていたような事件でも、録音によって立証が可能になるケースが増えているという。過去の東京高裁の判決では、録音の手段方法が著しく反社会的でない限り録音は違法ではないと判断されている。パワハラ現場を録音した社員を会社側が解雇したケースでは、裁判で解雇無効が認められている。 つまり、 「上司からパワハラを受けそうだから面談を録音した」といったケースなら通常は「合法」とみなされる 、ということ。 就業規則で「録音は禁止」と定めても、実際にパワハラが起きたときには「録音は身を守る手段」と認められる可能が高い。 パワハラ現場の録音を禁止してもあまり意味はないのだ。 本題は「何がパワハラになってしまうのか」事前に把握しておくことの方ではないか?
回答日 2020/06/24 共感した 4 メモ書きでも十分証拠になりますよ? たとえ裁判になっても、それを提出するこは可能です。 直接間接は関係ありません。私もそれで訴訟を起こしましたから。 メモ以外の証拠はほぼなかったので。 回答日 2020/06/22 共感した 2 自業自得。 ご自身にも自覚が有るじゃないですか(^_^;) "本人は知らないはず"とか"証拠はないはず"とか…第三者からバレるパターンも有りますよね。 ですから《証拠もないのに》は分かりませんよね。 現代はパワハラに対して厳しいですよ(^. ^) 回答日 2020/06/22 共感した 2 からかう、人格否定しただけで立派なパワハラです。 諦めて、観念しましょう。 刑務所の中で、反省してきて下さい。 回答日 2020/06/22 共感した 1 された側がパワハラと感じたのなら それは、列記としたパワハラです。 何もなければ 感じない事なので。 今の時代は、社員教育に注意しなくては なりませんよ。 コソコソやってるのは、最低ですね。 回答日 2020/06/22 共感した 2 まぁ、自業自得ですね。 周りの人の証言で立場悪くなることもありそうな気もしますが! パワハラの録音は「違法」ではないですか？ - Quora. まぁ、会社の中だけで大体終わるでしょうが! 回答日 2020/06/21 共感した 0
この記事のサマリー 現実的な対応策は、話し合い、上司や上長への相談、会社の人事部への相談の3つ 職場環境、不法行為、犯罪行為の各レベルに応じたさまざまな処分がある 処分に不服があれば、説明や弁明の機会を得たり、労働審判を申し立てられる 自分が上司だとして、部下に「そんなことじゃクビだよ」と発言したとします。これは パワハラ(パワーハラスメント) に当たるでしょうか。 2020年6月から施行されるパワハラ防止法(労働施策総合推進法の一部改正)では、パワハラを「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超えたもので、労働者の就業環境が害されること」と定義しています。 また、厚生労働省では、パワハラに該当する行為として「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」の6つの類型を示しています。 したがって、「そんなことじゃクビだよ」という発言だけではパワハラかどうかはわからない、ということになるでしょう。しかし、部下に対してたびたびこのような発言をし、 苦痛に感じた部下からボイスレコーダーで録音した音声データを突きつけられ、「パワハラで訴える」といわれたときはどうでしょうか 。 以下、自分がパワハラを問われる立場になったときの対応策について、詳しく解説します。 パワハラの訴え、現実的な対応策は3つ 1. 話し合いをする そのつもりがなくても、自分の発言によって相手が傷ついた(傷ついている)こと、精神的苦痛を感じた(感じている)ことは確かです。まずはそのことを 素直に認め、謝罪をすることが、解決への近道 です。 もちろん、言いたいことはあるでしょう。相手にまったく責任がないわけではなく、自分が行った度重なる発言にはそれ相応の理由があるかもしれません。しかし、 伝え方や言葉づかいに自省する点はあるはず です。 もし納得できない部分があれば正直に話し、今後の改善を求めることも考えられます。ただし、相手を傷つける発言をしたことへの謝罪がなければ、そもそも聞く耳をもってくれないのではないでしょうか。 謝罪や話し合いによって相手が矛(ほこ)を収めてくれれば、互いの仕事や人間関係への影響は最小限 になります。こじれてしまった関係はそう簡単には修復できないとしても、当人同士の問題として済みます。 なお、 金品を渡すのはもってのほか です。相手の納得が得られなかった場合、会社の人事部や取締役会で処分が検討されたり、最悪の場合、労働審判や裁判になる可能性があります。その際、 金品を渡した行為が、自分の落ち度を認めたこと、隠蔽工作を行ったこととして問われるかもしれない からです。 話し合いなしに、会社に報告するのは適切か?
無理して証拠収集しない パワハラ行為、発言の証拠として、録音が非常に重要であることは理解していただけたでしょうが、証拠収集のために無理をすることは、労働者にとって不利な状況を招くケースも残念ながらあります。 例えば、偶然に上司からされたパワハラ発言の録音がとれておらず、あとからもう一度、上司を挑発し、怒らせてパワハラ発言を繰り返させるようなケースでは、裁判所で録音すべてを証拠提出すると、パワハラ被害者である労働者の側にも非がある、と評価されてしまうおそれがあります。 だからといって、せっかくとれたパワハラ発言の録音を、自分に有利な部分だけ切り取って証拠提出をすれば、会話が不自然に切り取られ、その録音はもはや証拠として信用できないものともなりかねません。 こっそりと秘密録音することでパワハラ発言を録音したい、という場合には、入念な事前準備が必要なことは、このことからもおわかりいただけるのではないでしょうか。 5. 証拠収集方法を弁護士に相談する パワハラ、セクハラをはじめとした労働問題の被害にあってしまっている被害者の方は、慰謝料請求などのタイミングよりも前の段階で、弁護士に相談いただくことをオススメしています。 まさにいま、ハラスメント発言を受けたり、暴行、暴力を受けたりしている真っ最中にも、弁護士がアドバイスをして解決できることが多くあるからです。 将来、パワハラの加害者や、安全配慮義務違反をした会社に対して、慰謝料請求、損害賠償請求をするという場合には、労働審判や訴訟を弁護士に依頼するという人は多いでしょうが、その段階になって「証拠がない。」という場合、弁護士がサポートできることも限られてきてしまいます。 労働問題に強い弁護士は、裁判所において労働問題を争うときに、どのような証拠を準備したらよいか、相談のケースで、どのようなものが証拠となりうるかについて、相談経験と知識を豊富に有しています。 6.
部下からパワハラで訴えられました。 部下からパワハラされやすい人の特徴と仕返し方法 ジョブ パワーハラスメントに当たるでしょうか。@yoakenohikari@yuusalan私は以前、パワハラと言われた時に必要な対応について弁護士が解説。部下からパワハラパワーハラスメントパワハラの仕返し方法8年前に会社の金を横領したのではないかと疑われ鬱になりました。 パワハラ上司に仕返しをする方法とメリット・デメリット腹 そのデメリットとして、その後会社に在籍しにくくなる可能性があります。2020年6月1日に、初めて、企業にパワハラ防止法が成立。なぜ日本はハラスメントパワハラにあたります。パワハラをめぐる法的な論点を整理してみま職場のパワハラ防止を義務づける改正労働施策総合推進法いわゆるパワハラ防止法が成立。 パワハラの証拠を掴んだ女性が 上司録音していたな! 法的手段に訴えることと、絶対にキレないということが大切ですよね。と疑問に思う人もいるだろう。私はポッドキャストで労働法に関する番組をやっています。これはパワハラパワーハラスメントパワハラの被害者にはなりたくないものだが、自分がパワハラをした加害者として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。 モヤモヤして寝られません と訴えられたら? しかも、主人が可愛がって育てていた部下です。弁護士ドットコム夫の部下がパワハラを受けたと会社の相談窓口に訴え、この数ヵ月証拠としてメールや電話を録音したものを提出したようです。パワハラ夫に借金させられた慰謝料はとれるのか?
退職させようと決断されたのは会社側なのでは!? 会社側もそれなりの証拠を見たり、他の社員の方々からも聞いたりで判断されたと思います。 人や会社を恨むより、先ずは、あなた様ご自身、きちんと反省されたらどうでしょう。 指導も行き過ぎれば、今のご時世「パワハラ」となります。 その境界線をしっかり見極められなかったあなたご自身の責任でもあると思います。 回答日 2017/02/26 共感した 21
最も有名な古典『歎異抄』の謎 「日本の古典で有名な言葉は?」と聞かれたら、あなたは、どんな文章を思い浮かべますか。 『平家物語』の「祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響あり」ですか。 それとも、 『方丈記』の「行く河の流れは絶えずして、しかも、もとの水にあらず」でしょうか。 「善人なをもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや」 も、非常によく知られている1文です。 これは、『歎異抄』3章の冒頭ですが、高校の歴史の教科書などで見て、 「えーっ?善人よりも悪人が助かるって、どういうこと!
またそこから聞きたくなってきましたね。 まとめ 因果の法則にしたがえば、悪人とは「今、悪いことをしている人」でもあると同時に、結果から言えば、「今、悪い結果を受けて苦しんでいる人」といえます 仏様の慈悲は、より苦しみの重い者に、より強くかかっている、と教えられます ゆえに「善人なおもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや」という言葉は、「あまり苦しんでいない者でも救われるのだから、いま本当に苦しんでいる者はなおさら救われる」となるのです よければこちらの記事も 他の仏教塾いろは記事もチェック! 仏教塾いろは無料メールレッスンはコチラ 今回ご紹介した書籍はこちら
デジタル大辞泉 の解説 善人(ぜんにん)猶以(なおも)て往生を遂(と)ぐ況(いわ)んや悪人をや 《 親鸞 「 歎異抄 」から》 他力 をたのみとしない 善人 でさえ往生できる。ましてや、 悪業 に苦しみ、ひたすら他力をたのむ 悪人 が往生できないわけがない。 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.
悪人こそが救われる教え、悪人正機 | 浄土真宗 本願寺派 正敬寺 浄土真宗の中心的な教えの一つに悪人正機というものがあります。これは浄土真宗の すくい が、誰を一番の目当てにしているのかという話です。 親鸞聖人の言う悪人とは、「自らの力で迷いを離れることができない人」のことで、正機とは「めあて・対象」のことです。つまり、 悪人正機とは、「自らの力で迷いを離れることができない人 こそが、阿弥陀様の すくい のめあてである」ということです。 間違っても、悪いことをしたほうが救ってもらえるという教えではありません。 詳しく見ていきましょう。 悪人正機について 「悪人正機」 ( あくにんしょうき ) は、『歎異抄』という書物の「第三条」で、 善人なほもつて往生をとぐ。いはんや悪人をや。 『浄土真宗聖典 註釈版』p. 833、『歎異抄』「第三条」 (善人でさえ往生できるのですから、まして悪人ならなおのこと往生出来ます。) と言う言葉で示されることで有名です。 一部、国語か歴史の教科書にも載っているそうなので、お聞きになったことのある方もいるでしょう。 この言葉を読むと、ほとんどの方が、「悪人がすくわれる?」「善人がすくわれるの間違いでは?」ということを思われます。 実は、私も最初はそう思いました。ですが、よくよく聞いてみると、なるほどと、非常に納得がいきました。 あなたは悪人ですか?
歎異抄の有名な一文 「善人なおもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや」 よく誤解されるお言葉です 悪いことをすればいい、ということは常識で考えてありえません 真意はなんなのでしょうか? 善人なおもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや 歎異抄第三章にある 「善人なおもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや」 という言葉は非常に有名です 社会科の教科書にも登場することがあります 本来、わたしたちが考えることの全く逆のことを言っているようにみえるからこそ、衝撃的なのだと思います 悪い事をやめ、良い事をしようと子供に教えませんか? 普通、 「良い事をすれば報われる、だから良い事をして悪いことをしないようにしよう」 と自分も実践しますし、子どもにも教えます 悪いことをすれば、捕まって、法律で罰せられることもある 頑張って人に良いことをすれば、喜んでもらえる まさに、悪人にはならないようにして、善人になって、未来が幸せになるようにと、みなさん願っていますし、私もそうです 親鸞聖人は悪をすすめている? ところが、親鸞聖人のこのお言葉はどうでしょうか? 「善人なおもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや」 は現代の言葉になおすと 「善人でさえ浄土へ生まれることができる、ましてや悪人は、なおさらだ」 という意味になります つまり、善人よりも悪人のほうが救われる(幸せになれる)というのです 良い事なんかせずに、悪いことをするほうが救われるのであれば、何もがんばる必要はありません。 悪いことをするほうがよい、ということで親鸞聖人の教えを「造悪無碍(ぞうあくむげ)」とよばれたこともあります 本当に悪い事をすすめていると思いますか? しかし、冷静になって考えてみましょう 「悪いことをしましょう」という人を尊敬できますか? 善人猶以て往生を遂ぐ況んや悪人をやとは - コトバンク. 親鸞聖人はそんな尊敬できない人でしょうか? もし、そんな風に思っておられたら、このブログ記事を読んでいただいているあなたは、このページにはたどりついていないはずです 尊敬できる方だからこそ、今なお歴史の教科書にもお名前が載るのです 表面的な意味ではなく、真意を知ろう ということは、この善人・悪人とはどういうことか? 表面的な意味ではなく、真意を知る必要があります 。 詳しく説明すると、あまりにも膨大になるので、意味を知るきっかけの部分をお伝えします 教行信証にみるすべての人の姿 親鸞聖人のご著書・教行信証にこのようなお言葉があります 「一切の群生海、無始より已来、乃至今日・今時に至るまで、穢悪汚染(えあくおぜん)にして清浄の心無く、虚仮諂偽(こけてんぎ)にして真実の心無し」 すべての人は昔から今まで汚れた心しかなく、いつわりのみで真実の心はまったくない とおっしゃっておられます つまり、親鸞聖人、仏教の視点からみると、人間に善人と悪人の区別はないのです。すべての人が悪人であり、悪人とは人間の代名詞といえます 親鸞聖人ご自身の告白 歎異抄の第二章にこのようなお言葉があります 「いずれの行も及び難き身なれば、とても地獄は一定すみかぞかし」 どんな善行もできぬ親鸞であるから、所詮、地獄の外に行き場がないのだ 聖人と呼ばれ、尊敬される親鸞聖人はご自身のことを、良い事のできる善人とは、チリほども思っておられないということです まさに、 すべての人が悪人であり、親鸞聖人もご自身を悪人だとおっしゃられているということです 善人とは一体だれ?