本日5月9日、お陰様で 株式会社日本販売促進研究所 創立21周年となりました この21年間を振り返ると 本業との両立をさせた21年でした 周りの諸先輩たちの声は 「経営者が講演をやると勘違いしてダメになる」 「本業が疎かになる」 「自分の業界しかできない」 「コンサルタント業界を舐めるな」 「実務家とコンサルは根本的に違う」 という感じですべてが否定的でした 私自身は 「面白いからやっているだけ」 「経営者を助けるのが好きだからやっているだけ」 「頼まれたら逃げないだけ」 問題は時間の取り方だったので そんなものは 自分の休日を無くして 仕事一本にすればいいだけだ そんな程度の決断ができない諸先輩たちが 両立はダメだと言っているだけ そういう次元の諸先輩たちの意見は 意見としては聞くけど 意見としては捉えないのが私の流儀 今後さらに皆様の力になれるように 私自身の価値は下げずに価格を下げ 私自身のコンサル料や講演料 講師料を安売りさせて頂きます ヨロシク
<実績> ・ジャパンベンチャーアワード(JVA)2015「地方創生特別賞」受賞 ・第7回世界毛髪研究会議 最優秀プレゼンテーション賞 受賞 ※各賞の詳細が気になる方は下記より なぜやるのか 【温泉の力で未来を変える】当社の根底にある想いは「苦しんでいる人達を救う」という事です。その想いを基に行う温泉研究、ミトコンドリア研究は、世界中から招待講演依頼が集まるなど、世界最高峰のレベルにあります。今後も、痛みや悩みに苦しむ方を1人でも多く救うために進化し続け、温泉の力で未来を変えていきます! 【自然以外は何も足していません】サラビオは、誕生した時から「無添加」「自然派」を守り続けています。髪や頭皮はもちろん、私たちの肌はとてもデリケートです。だからこそ、私たちは、温泉由来の天然100%、ノンアルコール・無添加・防腐剤フリーにこだわり続け、アトピー性皮膚炎の方でも妊娠中のお母さんでも赤ちゃんでも安心して使用できる製品を開発しています。 「世界から痛みや悩みを無くすこと」が当社の最大の目標です。 この目標を実現する為に「温泉プロバイオティクス」という新発想で、 世界中の悩みや痛みを抱えた肌や髪、カラダにとどけたい。 それが当社の想いです。 こうした想いから先端バイオ技術を用いての ユニークな温泉プロバイオティクス製品の研究開発に挑んでいます。 【温泉の力で、世界から痛みや悩みをなくす!】 様々なお客様の痛みや悩みが快方に向かう事で、電話口のお声が徐々に明るくなり、 「人生が楽しくなった」「家族と旅行に行けるようになった」と感謝の言葉を頂けた喜びを知っているでしょうか? 私達は、そうした痛みや悩みを解決し、人生をより良い方向へ導くことの出来る製品を開発しています。 【企業理念「進化し続ける」への想い】 500兆円市場の開拓を目指し大きな利益を追求する事で、社員を始め、関わる皆さまを豊かにしたい。そんな想いがあります。 「ヘアケア」「スキンケア」「ヘルスケア」と各分野での世界中の悩みや痛みを解決することで、人が幸せに生きる為の根底にある心身の健康を支える事が出来ます。 「世のため人のため」になる事業を行う事で、ビジネスとして利益を上げ、その利益で更に高いレベルの研究開発を行い、世界から痛みや悩みを失くすより良い製品を提供する。 この進化のサイクルを回すことを大事にしています。 どうやっているのか 【専門性×柔軟性】各メンバーが専門性を持ちながらも、状況に合わせて柔軟に、領域横断的に事業に取り組んでいます。どんな業務にも学びと発見があり、それらを専門領域に活かすことで、より厚みのある提案や幅広い分野への対応が出来るユーティリティプレイヤーへと進化しています。 【どこにも負けない温泉由来商品での市場開拓】誰もが知る大企業や、多数のTV出演を果たす医師とのコラボ製品など、温泉由来の様々な製品が充実しています。これらの製品を武器に、様々な訴求提案で市場を開拓しています!
日本販売促進研究所 -Japan Sales Promotion Laboratory 日本販売促進研究所とは? 小売業・サービス業・飲食業等々のあらゆる業種業態を含めた商 業の現場に特化した集客・販売・人材育成・幹部育成・内部調整・ 組織・経営計画・経営戦略マーケティング・マーチャンダイジン グマネジメント・現場育成・現場改善等々目先の短期から中長期 に渡って御社の業績向上を支援する実践派経営コンサルタント集団です。 コンサルタント紹介 あなたの会社を「深化=真化=進化=新化」させる あなたの会社を 「深化=真化=進化=新化」させる セミナー・講演 あらゆる対象に向けた地域No. クラウドサーカスのMAツールとマイクロソフト社無償提供RPAツールをテーマにした共催セミナー開催！ | 株式会社共同通信社. 1戦略!実践にもとづく理論を体系化した分かりやすいセミナーを、業種業態を問わず全国各地どこの会場でも出張講演します。 個別訪問指導 集客・販売・売場・人材育成・幹部育成・組織作り・経営計画・経営戦略・マーケティング・マーチャンダイジング・現場改善等、短期はもちろん中長期に渡って御社の業績向上を支援します。 販売戦略 現場レベルの集客・販売・店作りなどの戦略策定や戦術まで落とし込み、経営者と二人三脚で実践的で具体的な現場指導を請け負い業績向上を支援します。 © Japan Sales Promotion Laboratory Inc. all rights reserved.
MMD研究所は、株式会社コロプラが提供するスマートフォン向けインターネットリサーチサービス「スマートアンサー」にて共同調査を行い、第37弾として「2020年 フェイクニュースに関する意識調査」を実施致しました。スマートフォンを所有する18歳~69歳の男女1, 116人を対象に2020年9月3日に調査を行いました。 【調査結果サマリー】 ■ 「フェイクニュース」という言葉を知っている世代トップは60代 フェイクニュースの接触経験、10~20代が最多で60代を18. 0ポイント上回る ■ 見たことのあるフェイクニュース、コロナウイルス関連が最も多数 フェイクニュースに騙された経験、30代女性が46. 2%で最多 ■ 約6割がフェイクニュースを見破る自信がない 見破る自信があるのは男性、見破る自信がないのは女性が多数の傾向 ■ ネットリテラシーの内容を知らないのは半数以上 「普段から意識している」は10~20代がトップで39. 2% ■ 「フェイクニュース」という言葉を知っている世代トップは60代 フェイクニュースの接触経験、10~20代が最多で60代を18. 0ポイント上回る スマートフォンを所有する18歳~69歳の男女1, 116人を対象に「フェイクニュース」という言葉を知っているか聞いたところ、「知っている」が66. 8%、「聞いたことはあるが詳しくは知らない」が19. 1%、「知らない」が14. 1%となった。 これを年代別で見ると、「知っている」と回答した世代のトップは60代(n=173)で72. 3%、次いで40代(n=267)が68. 2%、10~20代(n=232)が67. 2%となった。「知らない」と回答した世代のトップは30代(n=213)で19. 7%、次いで10~20代(n=232)が15. 1%、40代(n=267)が12. 7%という結果となった。 次に、フェイクニュースを見たことがあるか聞いたところ、「見たことがある」は39. 2%、「見たことがない」は60. 8%となった。 これを年代別に見ると、「見たことがある」と回答したのは10~20代(n=232)が最多で45. 7%、次いで40代(n=267)が45. 3%、30代(n=213)が41. 8%となり、トップの10~20代と最も少ない60代では18. 株式会社 販売促進研究所｜静岡市のマーケティング・コンサル・デザイン会社. 0ポイント差となった。「見たことがない」と回答したのは60代(n=173)が最も多く72.
某大手鉄道会社に入社した友人がいるのですが、ほぼ毎日残業続きでとても忙しそうです。 休暇も取りづらいようで、なかなか休めずにいます。 私も一年遅れて鉄道業界への就職を希望しているのですが、結婚や家庭の事情もあり生活の安定が必要です。 そこで、鉄道会社のなかでも東京メトロは残業があまり無く休日も取りやすいと聞いたのですが、実際はどうなのでしょうか? 基本的にサービス残業の類はまったく無く、定時で始まり定時で終わります。 急な欠員等で残業や休日出勤を頼まれても断ってもOKなのでプライベートとのバランスは調整しやすいです。 しかし、… 続きを見る ▶︎ 東京メトロのQ&Aをもっと見る 関連Q&A ▶︎ 東京メトロの30代の年収は? ▶︎ 東京メトロの給与水準て低いんですか? 東京メトロの就職におすすめの就活サービス エージェント 実績 特徴 キャリアチケット ★ 4. 8 内定率39%UP 就職shop ★ 4. 5 書類選考なし キャリアパーク ★ 4. 3 最短当日で内定ゲット 東京メトロの就職難易度は高い? 東京メトロ の就職ランキング 順位 業種 難易度偏差値 1位 広告 62. 0 2位 放送 61. 7 : 29位 鉄道 54. 1 東洋経済による「業種別・入社難易度ランキング」では、鉄道業は全32業種中29位といった結果になりました。 過去2年間の順位変動を見ても同程度の水準である事から見て、鉄道業界への 就職難易度は低い と思われます。 しかし、新型コロナウイルスの影響により各鉄道会社の新卒採用人数は減少しているため、例年より難易度が高くなっている可能性があります。 参照: 東洋経済 「入社が難しい有名企業」ランキングTOP200社 ▶︎ JR東日本の中途採用の筆記試験の内容は? ▶︎ JR東日本はブラック企業ですか?
東京メトロってどんな会社?
▶︎ 東京メトロの研修について教えて下さい 東京メトロへの就職まとめ いかがでしたか? 今回は東京メトロへの就職に関する情報をご紹介しました。 日常で使っている東京メトロですが、移動手段を提供しているほかにも、商業施設の展開や広告事業を行っていることがわかります。 東京メトロをより快適に利用してもらうために、運行の改善や新型車両の導入などにも力を入れています。 東京メトロに就職を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 参照: 東京メトロ この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料 この記事の企業 東京都台東区東上野3ー19ー6 運輸・交通 Q&A 2件 東京地下鉄株式会社の設立年月日は平成16年4月1日である。本社所在地は東京都台東区東上野三丁目19番6号である。代表者は奥 義光で、従業員数は9, 289人(平成28年3月31日現在)である。資本金は581億円で、株主は政府(53. 4%)、東京都(46. 6%)である。売上は3, 757億円(平成27年度)である。事業内容は旅客鉄道事業の運営/関連事業の運営... 続きをみる
はじめに 2020年3月31日、東京地下鉄株式会社(以下、東京メトロ)は公的医療保険制度の適用外である先進医療について、患者の金銭的負担になる治療費を補償する「先進医療補償制度」を2020年4月に導入することを発表しました。 これは、医療保険適用外と判断されてしまう先進医療を受ける社員の金銭的負担を減らし、治療と仕事を両立して安心して働き続けられる環境づくりを目的とした制度です。補償金は1人あたり、1年通算500万円までという上限はあるものの画期的な制度だといえるでしょう。 (参考: 東京地下鉄株式会社ーニュースリリース ) こうした、社員が働きやすい環境を整える姿勢を見せる東京メトロは、多くの人が交通手段として利用する大手私鉄の1つです。東京メトロで活躍したいと考える人も多いでしょう。この記事では、東京メトロへの転職情報や採用情報をご紹介します。 東京メトロへの転職についてのまとめ 口コミからの総合評価 3.
1 エントリー Step. 2 動画提出・適性検査 Step. 3 面談(複数回) Step.
2万円、学士卒が約21. 3万円、高専・短大卒18.