り引用 進研ゼミ、私も子供の頃はプレゼントや付録、赤ペン先生といった魅力的な数々に憧れて利用していた1人です。 今でも人気を保ち続けている進研ゼミ、秘密は紹介制度にある!と言っても過言ではないほど、魅力的なんです。 入会するなら紹介制度を利用しないと勿体無いと話題の進研ゼミの紹介制度、中でも気になる「再入会」について調べてみました。 進研ゼミ紹介制度は再入会でも良い? 通常1度きりの特典というのが入会特典ではないかと思うのですが、進研ゼミの紹介制度では、なんと一度退会してから再入会してもプレゼントがもらえる対象になるというから驚きですよね。 会員番号が変わってしまい新規契約扱いになるので、新規入会扱いになることから適応になるみたいですが、これってベネッセさん、大丈夫なの?と心配になります。 なんて太っ腹なんでしょう! !ちょっと驚いてしまいます。 子供の飽き具合で、入退会を繰り返したりしている人も多いようですが、その都度紹介制度のプレゼントを貰っている人も結構いるようです。 それを目当てに入退会を繰り返しているわけではないのでしょうが・・・。 正直、プレゼントを見てこれ欲しいな!と思ったら、1回辞めてまた入る、といった人も出てくるのではないかなと思ってしまいます。 ベネッセさんのこの好意的な制度がなくならないためにも、そうしたズルい考えをせずに気持ちよく利用して欲しいものです。 進研ゼミ紹介制度、後から適用はできる? こどもちゃれんじで再入会はできる？紹介制度や入会特典は受けられる？再受講に必要な手続きと流れについてご紹介 | 家庭学習 A to Z. 紹介者の情報は後から登録することができます。 とはいえ、紹介制度から申込をしていないと、ただの新規入会になってしまいますので注意しましょう。 まずは進研ゼミの紹介制度から入会申込をして、後から紹介者の情報を登録すればOKです。 紹介者情報の登録は入会後30日以内にしないと無効になってしまいますので、注意して下さい。 ちなみに、紹介制度の商品の変更を後から適応することはできませんので、もらいたいプレゼントを選ぶ時には慎重に選ぶようにして下さい。 また、一度紹介制度ではなく新規入会手続きをしてしまってから、後で紹介制度を利用したいといっても適応されません。 日にちがたっていない場合で電話問合せの結果、紹介制度に切り替えさせてくれたといった事例もありますが、時間もかかりますし手続きもやり直したりとややこしくなります。 いずれにしても、申込をする際には慎重に確認した上で手続きに進むようにしましょう。 進研ゼミの気になるあれこれ 進研ゼミの紹介制度はもちろん、利用するにあたっての気になる疑問やちょっとした覚えておくと便利な豆知識をご紹介します。 兄弟同時に入会するときは紹介制度は適応されますか?
1. 6現在) そして 重要なのは、 ポイントサイト経由では兄弟・お友だち紹介制度が利用できない ということです! 周りに「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」を利用している人がいない……。 そうだ!ポイントサイトを利用しよう! 私は「 ハピタス 」を利用しています。 提携しているサイトがとても多く、よく私は楽天市場でのお買い物をするときは「ハピタス経由」でお買い物をしています。 ポイントも金額に応じて簡単に貯まるし、楽天のアプリをインストールしなくても楽天が利用できるので、スマホもスッキリしています^^ また、テレビでCMをしているくらい有名なので、個人情報の面でも信頼できます。 裏ワザ3. 楽天会員ならお得にこどもちゃれんじに入会できるキャンペーン中! こどもちゃれんじ紹介制度 | よくあるご質問 しまじろう QA｜こどもちゃれんじ｜しまじろう QAは、こどもちゃれんじ教材の使い方やよくあるお問い合わせを掲載しています。. なんと、楽天会員というだけで 入会したら600ポイントもらえるキャンペーン です! HP上で上のバナーをクリックして、こどもちゃれんじに申し込むだけです。 いくつか注意事項があるので、注意してください。 <注意事項> きょうだい、お友達紹介制度は対象外 「こどもちゃれんじ baby」「challenge english」は対象外 楽天会員にログインしていないと、ポイントの対象外 電話やはがきでは受け付けていない。 「こどもちゃれんじ」「こどもちゃれんじEnglish」が対象 きょうだい・お友達紹介制度は対象外となるので、楽天ポイントをもらうか、プレゼントをもらうか、お好きな方を選んでください^^ 紹介制度のプレゼントの中に、気に入ったものがなくて楽天会員ならスーパーポイントでもらえる方が嬉しいですよね! もし、まだ楽天カードを作ってないのなら、 カードを作るだけで大量ポイントがゲットできるチャンス です!この機会に作ってみてはいかがですか? 楽天カードの新規作成はこちらから 裏ワザ4. 兄弟・お友だち紹介制度を利用して入会、プレゼントをゲット 自分の家族で兄弟姉妹やママ友の子どもなど、こどもちゃれんじをしていたらチャンスです! こどもちゃれんじ以外にも、 ベネッセの進研ゼミを受講していても可能 (プレゼントは異なります) 未就学児の こどもちゃれんじ ・小学生以上の 進研ゼミ ・ こどもちゃれんじEnglish のどれでも紹介制度は適応されます! この「兄弟・お友だち紹介制度」では、入会者しかプレゼントをもらえないと思っていませんか?
母 進研ゼミに入会したい…どうせ入会するなら「お友達紹介」を利用して入会したいけど、近くにお友達がいない! そんなお悩みありませんか? 進研ゼミを受講しているお友達が近くにいなくても、兄弟・姉妹同時で入会すると紹介制度と同じ特典を受けることができるってご存知ですか? ポイント! 進研ゼミチャレンジ各学年【無料資料請求】~体験教材が無料で貰えます~ 進研ゼミ 兄弟同時入会特典 進研ゼミでは、兄弟・姉妹が同時に入会した場合、家族間でも「紹介制度」の特典を利用できるサービスがされています。どういうことなのか詳しく説明する前に、まずは友達紹介制度についてご説明! 友達紹介とは 進研ゼミには、 お友達紹介制度 が用意されています。 会員の方に「会員番号」を教えてもらい入会手続きをすると、豪華景品が貰えるというもの。 息子 こんな景品がもらえるよ。 こどもちゃれんじ景品 可愛いしまじろうグッツが貰える! 小学生講座景品 図書カードや腕時計・水筒など小学生向けのアイテムがもらえる。 中高生講座景品 中高生は図書カード1000円分がもらえる。 息子 景品をもらいたいけど、近くにお友達がいない!…そんな時は兄弟同時入会特典を利用しましょう。 兄弟姉妹同時で特典を貰う方法 近くに進研ゼミの会員のお友達がいなくても、兄弟姉妹で入会したい場合は「入会後にご紹介者の情報を登録する」にチェックを入れてから 入会手続き を済ませましょう。 母 入会後に「紹介制度」の手続きをする事が出来ます。 進研ゼミのホームぺージのよくある質問には以下のように書かれています。 入会時に申し込まなかった「友だち・きょうだい紹介プレゼント」を後から申し込むことはできますか? こどもちゃれんじ 紹介制度（会員のかた向け）｜ベネッセコーポレーション. はい、入会手続き終了後でも、「友だち・きょうだいプレゼント」の申し込みを承っております。 教材がお手元に届いた後、入会者のかたからお電話もしくは問い合わせフォームにてご連絡ください。 【ご連絡いただく内容】 1)ご入会者・ご紹介者の氏名(漢字・カナ) 2)ご入会者・ご紹介者の会員番号 3)ご入会者の生年月日 4)ご入会者・ご紹介者の希望のプレゼント 上記は、進研ゼミのお友達がいたけど会員番号をまだ聞いていなかった場合、後から申請すればプレゼント特典が貰えるというもの。しかし、この制度は兄弟姉妹間でも利用が出来るのです。 申請方法 進研ゼミ入会申し込みページから、紹介者入力画面にて「入会後に、ご紹介者の情報を登録する」にチェックを入れておきます。入会後、登録しておいたメールアドレス宛に進研ゼミよりメールが届くので、案内の内容に従い手続きを進めましょう。 息子 手続き通りのすると、景品を貰うことができるよ。 万が一「入会後に紹介者の情報を入力する」にチェックを入れ忘れた場合は、進研ゼミのサポートセンター(0120-426-330)に連絡すると対応してくれます。 ポイント!
入会時にプレゼントがもらえるのは、紹介制度を利用して入会した本人だけではありません。 紹介してくれた会員もプレゼントがもらえるので、どちらにとってもメリットがあるんですね。 小学講座のプレゼント 小学講座の紹介制度でもらえるプレゼントには小学生ゴコロがくすぐられる商品がずらりとそろっています。 図書カード、進研ゼミオリジナルデザインの腕時計、スポーティーなワンショルダーバッグ、ガーリーな手提げバッグ、すみっコぐらしの文具セットなどが定番のプレゼントとして選べます。 時期によっては定番プレゼント以外にも期間限定のスペシャルなプレゼントも選べることもありますよ。 さらに、選べる全員プレゼントに加えて、抽選で別のプレゼントが当たるキャンペーンが実施されていることもあります。入会時にはぜひ公式サイトで、キャンペーンの有無をチェックしたいですね。 10種類程度のプレゼントの中から選べるので、入会者と紹介者の学年や性別が異なっても、それぞれに欲しいと思える好みのプレゼントが見つかりそうです! ただし、小学6年生の講座に9月以降に入会する場合は、中学講座のプレゼントとなるのでご注意くださいね。 中学講座のプレゼント 中学講座になると、小学講座のように紹介者プレゼントをリストから選ぶことができません。 中学講座では紹介制度を利用した方への全員プレゼントは「図書カード1000円分」と決まっています。 紹介した人、された人の両方に図書カード1000円分が贈られるシステムなんですね。 図書カードは紹介された人のところに2名分まとめて送られます。 入会受付後、約3週間で教材とは別便で届くので、紹介してくれた会員に渡すようにしましょう。 キャンペーンが実施されている期間であれば、全員プレゼントの1000円分の図書カードとは別に抽選で2000円分の図書カードが当たる可能性も! 当選すると紹介する側、される側の両方が3000円分の図書カードをもらえちゃいます。 ところで、図書カードが2016年6月から図書カードNEXTに進化しているのをご存知ですか? 進研ゼミからもらえるのも図書カードNEXTです。 使い方は以前のパンチ穴がある図書カードと変わりませんが、スマホなどで手軽に残額や使用履歴が確認できるようになってさらに便利なんですよ。 ちなみに有効期限は10年で、裏面に記載されているのでご注意くださいね。 高校講座のプレゼント 高校講座の紹介制度でもらえるプレゼントは、中学講座と全く同じ「図書カード1000円分」です。 参考書や問題集など学習に必要なテキストを買うもよし、好きな漫画や小説、雑誌を買うもよし、全国どこでも使えるので便利に活用できますね。 年代別の講座を超えて利用できる紹介制度は、紹介された側の講座の紹介プレゼントが贈られます。 たとえば、こどもちゃれんじを受講している弟が高校生のお姉ちゃんを紹介した場合は、2名分の図書カードがもらえるということになります。 友達や兄弟と一緒に入会しても紹介制度特典が!
韓国国内の現在の雇用状況をご紹介した上で、今が韓国人の方を採用するのに絶好のチャンスである理由についてご説明させていただきます。 彼らが日本で活躍するにはどうしたらよいか、ともに考え採用戦略を練っていきましょう。 優秀な韓国人の採用はプロに相談! 韓国国内の就職状況 大企業と中小企業で広がる賃金格差 韓国の若者の多くは大企業への就職を希望し、中小企業へ目を向けることを避けています。大手を目指すのは日本でも同じではないかと思われるかもしれませんが、韓国では日本以上に大企業と中小企業で大変な格差があるのです。 韓国の大企業の大卒新入社員の年収は平均3, 893万ウォン(約389万円)、これが中小企業になると平均2, 455万ウォン(約245万円)となり、日本円にして約150万円も開きがあります。 今でこそ高額な初任給を出す日本の一部大企業もでてきましたが、日本人から見て韓国の大企業は平均年収をかなり高めに設定しているように見えます。ただ韓国の大企業の初任給が高いことはわかりましたが、韓国中小企業はそこまで悲観するような待遇でしょうか。 [参考] 聯合ニュース 韓国新卒社員の年収は? 大企業が中小企業大きく上回る 日韓で企業の賃金カーブはどう異なるか 大企業と中小企業の初任給の差が発生する理由としては、大企業が優秀な人材を囲い込むため初任給を釣り上げているからとも言われています。 ただし初任給が高い分の帳尻合わせは後の昇給に響いてきます。初任給を上げすぎて昇給に回す余力がないのです。かといって中小企業でも大きく昇給するというわけでもありません。 日本人が一般にイメージする賃金カーブとしては、年功あるいは職能によって、入社当初は給与が低くてもその後順調に上昇するイメージかと思いますが、韓国の企業は平均的に上がり幅が低く、初任給の額で日本よりリードしていても主任クラスの早い段階で韓国は伸び悩み、日本と給与額が逆転してしまうことも多々あるそうです。 韓国の中小企業に入社して、頑張って働いたとしても将来的に賃金上昇が伸び悩むことが見込まれる場合、就職意欲が減退してしまうのも理解できなくありません。 [参考] COURIER JAPON 日本の「年功序列」をうらやむ韓国のサラリーマン 高止まりする若者の失業率 しかし若者は待遇の厳しい中小企業にすら入社できない 韓国の失業率は昨年2017年通年で3.
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 韓国人と仕事をする上での注意点とは | 外国人採用HACKS. 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
日本に1番近い国、韓国。古くから互いの人々やモノが行き来し交流を深めてきました。 近年では、特に若い年齢層での留学、就職が互いの国で増えており、韓国で日本人を、日本で韓国人を見る事が昔以上に当たり前になってきました。日本においては、外国人留学生の中でも、韓国人留学生がかなり多く在留しており、アルバイトや正社員としての就職に意欲的な学生も多くなっているのが現状です。 そこで今回は、外国人留学生を雇うメリットとは。さらに、その中でも韓国人留学生を雇うメリットについて、具体的に紹介していきます。 韓国人留学生は増えている? 多くの外国人が日本に来るようになった現在でも、街のどこかしこで韓国人に会うことはよくあります。さらにコンビニのレジや飲食店でも韓国人は多く働いている印象ですが、実際にその数は増えているのでしょうか。 データでみると… 「韓国人」というくくりで見ると、2018年の時点で200万人いる在留外国人のうちのおよそ20%を占め、総勢約45万人の在留韓国人が日本にいるとされています。韓国人は依然として割合的に多い数値で推移していますが、韓国人留学生の数は2000年まで増加、そのあとは1万5千人前後でほぼ一定です。 2000年においては、1万5千人でも日本における留学生の20%を占めていましたが、中国、ベトナム、ネパールからの留学生が2000年以降に急増。2018年には1万7千人いても全体の約6%にまで落ち込みました。 まとめると、2000年以降、韓国人留学生の数は増えておらず、他国の留学生が急増したことによって、留学生全体での割合が低くなった。ということです。 こんな分野が得意…?
外国人留学生を採用するメリットはたくさんあります。また、政府としても規制を緩くしつつあるので今後はより一層簡単に採用できるようになってきます。 日本の若者だけに頼らず、若くてやる気のある外国人留学生を採用していきましょう。
そうそう、韓国では役職よりもとにかく年長の人を優先して敬います。でも僕が日本で働いていて感じるのは、敬うべき対象は年長よりもまず役職重視だということ。そこも大きな違いのような気がするので、初めて日本企業で働く韓国人には伝えておいたほうがいいかなと思います。もしも僕のこの認識が正しければ、ですけど(笑) あと、転職についての認識も韓国と日本では大きく異なるといえるのではないでしょうか。日本では転職歴が多いとあまりいい印象を持たれないですよね?でも韓国ではそうじゃない。たとえ転職回数が多くても、それがステップアップに繋がっていれば決してネガティブな印象を持たれることはありません。本人にも転職の多さを恥じるような感覚はまったくありませんし。もともと韓国には会社に一生を捧げる、奉仕するというような感覚はなくって。少しでもいい職場を求めて、どんどんステップアップしていくのが当たり前なんです。 最後に。韓国の企業は、昼食代金を支給するところが多いんですよ。その代わりと言ってはなんですが、交通費が出ない企業が多い。一度でも韓国企業で働いた経験のある人なら『昼ご飯代金が出て当たり前』と思い込んでる場合もありますから、面接の際には昼食代について出ないなら出ないと先に話しておいたほうがいいのかもしれません」