違います。最初は、現代短歌のここがよくないみたいな、すごく大上段に構えた論文を書いていたのですが、やっぱり自分にしか書けない物を書いたほうがいいかなと思いました。自分の作った歌を自分で分析する論文は、それはもう絶対に僕しか書けないので、すごくいい経験になったと思います。 ――将来はどうしたいと思っていますか? つくば国際大学高校（茨城県）の情報（偏差値・口コミなど） | みんなの高校情報. 古典文学研究の道に進みたいと思っています。研究職に就ければいいとは思っていますが、一方で、自分でも歌を作り続けていくと思います。 今、古典和歌の研究者で、かつ現代短歌を自分でも作っている人は、あまり多くないと思うんですよね。自分で歌を作っているからこそわかるものがあるんじゃないかなと思うんです。僕たちは現代語で歌を作っているわけですけど、昔の歌と通底するものはあるというか。だから実作者としての立場から古典和歌研究に貢献していけたら、それは素晴らしいなと思います。短歌を読むことと作ることは、本質的には一緒のことだと思うんです。どちらも「よむ」といいますので。 ――東大に入学してみて、どんな授業が楽しみですか? シラバスを見ていると、音楽論や映画論といった芸術の授業がいろいろあって、そういう授業があるのがとってもすごいなと思いました。絵も音楽も好きなので、いろいろな芸術に学問として触れられる授業が用意されていて、すごくうれしく思いました。 自分の関心のコアである国文学の授業はぜひ受けたいと思いますが、駒場にいるうちは、理系の学問にも触れたいです。理系の勉強もすごく好きなので。 ――授業以外でやりたいことはありますか? 東京大学Q短歌会という短歌会があるので、ぜひ参加したいと思っています。大学短歌会は今いろんな大学にあって、結構活動が盛んなんですよね。そこに参加して、同年代のいろんな人と一緒に歌を作れたら、それはとても楽しいなと思っています。 ――最後に、高校生へのメッセージをお願いします。 自分でこれを追求していきたいというテーマが決まっている人にとっては、学校推薦型選抜はすごく面白い制度ですし、準備する過程が自分の問題意識、課題意識を再確認できるいい機会になると思うんです。結構大変ではありますが、ぜひ挑戦してほしいなと思います。 ――ありがとうございました。これからも創作と研究をがんばってください! 取材/2021年4月 インタビュー・構成/「キミの東大」企画・編集チーム
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3歳 1, 308万円 エンジニア職 30. 4歳 1, 280万円 S職 26. 転職で年収が上がる？下がる？失敗しないためのポイントを伝授！ | すべらない転職. 3歳 983万円 S職は事務職で残業が少ないことから、他より平均年収が低くなったと考えられます。それでもかなりの高年収であることに違いはありません。 キーエンスの年収:役職別・社長年収も破格? キーエンスの代表取締役社長は2019年12月に就任した中田有氏です。有価証券報告書に記載された中田氏の年収は役員時代のものしかなく、山本晃則前社長の年収をここで紹介します。 山本晃則前社長の役員報酬は1億5, 000万円です。 (2019年度有価証券報告書より) キーエンスの役職別年収のうち、課長の年収データは社員口コミが見当たらなかったため、推定年収とします。 キーエンス役員の平均年収を有価証券報告書から試算すると、約2500万円です。一方、これには「使用人報酬」が含まれておらず、実際には3, 000万円を超えるとみられます。 一般企業では、課長の年収は社員平均年収の1. 5倍、部長は2倍程度です。これをキーエンスに当てはめて試算すると、部長級は4, 000万円近い報酬をもらっていることになります。 役職 推定年収 リーダー 1, 300万円 係長 1, 700万円 課長 2, 000~2, 500万円 部長(兼役員) 2, 500~4, 000万円 社長 1億5, 000万円 キーエンスの2019年度ボーナスは? キーエンスは工場を持たないファブレス経営が強みです。工場要員がおらず、売上規模に比べて少数の社員で構成され、 営業利益率50%超の高収益 を実現しています。 2020年3月期の経常利益は2803億円、その約10%を賞与の原資とした場合、約280億円です。これを2, 388名の従業員に分配すると、一人当たり平均で 1, 198万円 です。 この 半分は月例の業績給に、半分が年4回の賞与に配分 され、 2019年度の平均賞与は約600万円 です。 高給キーエンス出身の彼が退職し起業する理由 この会社はボーナスが営業利益連動だから、来年再来年で年収激減だな/四半期営業利益の実質9.6%が原資となり、その半分が各月の給与(4月、7月、10月、1月)に、残り半分が賞与に加算されます。 — 渡邉正裕 (@masa_mynews) April 16, 2020 キーエンスの退職金は? 2020年3月期有価証券報告書によると、キーエンスは「前払退職金制度」と「確定拠出年金制度」を採用しています。 一般企業にある「退職慰労金制度」はキーエンスにはありません。 前払退職金とは、退職金相当額を月給に含めて支給する制度です。 キーエンスの社員口コミによれば、「退職金は確定拠出年金のみ」です。 日本で有数の超高年収企業のキーエンスは、退職金の支給はありませんが、前払退職金として年収には退職金相当額が含まれています。 平均年収2000万円近いキーエンスですから、退職金が支給されないと不満を漏らすような社員は少ないでしょう。 キーエンスの年収ランキングは今年も1位?
転職すると年収はどうなる?
5%)を占めるという結果になりました(【図5】参照)。 – 転職未経験者は女性よりも男性の方が多い。 性別でみると、転職未経験者は、女性で45. 1%、男性で52. 0%となり、女性の方が転職未経験者が少ないことがわかりました(【図6】参照)。これは転職意向の傾向とも一致(【図11】参照)しており、 男性と比較して、女性の方がより強い転職意向を持ち、かつ行動に移している 実態が明らかになりました。 – 職種別の転職未経験者は、金融系専門職が最多、クリエイター・クリエイティブ職が最少。 職種別に転職回数をみると、 転職未経験者が最も多いのは「金融系専門職」 (66. 5%)、次いで「公務員・教員・農林水産関連職」(66. 4%)、「技術職(電気機械系エンジニア)」(61. 9%)となり、 転職未経験者が最も少ないのは「クリエイター・クリエイティブ職」 (35. 7%)、次いで「専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)」(37. 0%)、「販売・サービス職」(39. 6%)となりました(【図7】参照)。 ■経験職種数 – 経験職種数、「1職種」が4割超え。 これまでに経験した職種数を尋ねたところ、「1職種」が4割を超えました(45. 2%)。また、男女とも「3種」までで85%以上を占める結果となっています(【図8】参照)。 – 経験職種数「1職種」の回答が最も多かったのは「金融系専門職」、最少は「販売・サービス職」。 職種別では、 経験職種数「1種類」という回答が最も多かったのは「金融系専門職」 の65. 6%、次いで「公務員・教員・農林水産関連職」(65. 1%)、「技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)」(62. 8%)となりました。 経験職種数「1種類」の回答が最も少なかったのは「販売・サービス職」 の28・9%、「専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)」(32. 0%)、「企画・管理」(35. 5%)となっています(【図9】参照)。 「金融系専門職」は、転職回数、経験職種数ともに最少という結果となりました。また、「医療系専門職」は、経験職種数は少ないものの転職回数は多く(【図7】参照)、勤務先のみをかえる転職が多いことがうかがわれました。 ■転職意向 – 約5人に1人(20. 6%)が転職を決意・検討。興味をもっている人も含めると約半数(49.