こんにちは!HR NOTE編集部 野上です。 グループ、もしくはチームで目標を追いかけていく中で、メンバーに向けてアツい発言で鼓舞する上司や、仕事への行動や振る舞いを魅せて背中で語る上司、そして切磋琢磨し合うメンバーなどは、生産性を高めたり、モチベーションを高く保つ上で重要になってきます。 しかし、グループにいるメンバー全員がそうであれば最高ですが、中には生産性やモチベーションを下げるような発言や行動をしてしまう社員がいるかもしれません。 そこで今回は、周りの社員のモチベーションを下げる社員の特徴などをまとめてみました。 周りのモチベーションを下げる社員の特徴まとめ ビッグマウス(有言不実行) 発言が達者で、行動内容が伴わない人が周りにいませんか? このような 有言不実行タイプ の人と付き合っていると、こちらの時間とモチベーションまで浪費されてしまいます。 前の職場の有言不実行野郎がパワーアップしまくってる(´・∀・`)私はもう全くの無関係だから巻き込まないで!
● おはよう。昨日は、遅くまで残業させちゃって悪かったね。 ● おはよう。そのネクタイきまっているね! ● お疲れ様。熱い中、営業まわり大変だっただろう。 ● お疲れ様。もう資料完成したの!仕事が早いね! ● お疲れ様。タイトなスケジュールな中、よく頑張ったね! 相手を褒める・労う 言葉 を添えるのがポイントです。 (3)部下の良いところに目を向ける どんな部下にも必ず良いところがあります。 部下の長所に目を向ければ、「馬が合わない」・「苦手だ」と感じていた部下でも、親しみがわきます。 どんな部下にも関心を寄せる、相手の良いところを探す習慣を持つようにしましょう。 NG行動2:部下の失敗を必要以上に責める 部下が失敗したときに、部下のモチベーションを下げない対応ができているのは、次のうちどちらですか。 【A】どうしてそんな失敗をしたんだ!
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データは語る コーチング研究所によるさまざまな調査の結果や、データの分析結果をご紹介します。 「上司の行動と部下のモチベーションについて」読者アンケート結果(No. 17) キーワード 上司の行動、部下のモチベーション 1. 調査の主旨と概要 1. 1. 調査の主旨 本調査結果レポートは「上司の行動と部下のモチベーションについてのアンケート調査」をまとめたものです。本調査では、企業等で働く人を対象に、どのような上司の行動が部下のモチベーションに関係しているのかを調査しました。 1. 2. アンケート調査概要 調査対象:コーチ・エィ発行メールマガジン「WEEKLY GLOBAL COACH」の読者 実施期間:2017年9月6日~2017年9月26日 実施方法:メールマガジンに記載されたURLにアクセスして回答 調査言語:日本語 調査機関:株式会社コーチ・エィ コーチング研究所 1. 3. アンケートの回答状況 回答数:514件 無効回答数:44件 有効回答数:470件 1. 4. アンケート調査の質問内容 問1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことがありますか。 以下の上司の行動の中から、当てはまると思うものを最大3つまで選択してください。 あなたの提案に対して否定的な意見から入って、うまく行かない理由を説明する あなたに対し、感謝や承認をしていない 言ったことと実行していることが異なる あなたに仕事を任せず、自分一人でしようとしている 周囲との摩擦を避けて、言うべきことを言わない 過去の自身の経験にしがみつき、それに基づき物事を判断する 自身の言葉で背景などの説明をすることなく、決定事項だけ伝える 社内の人の悪口を言う 組織に悪い影響を恐れて、あなたに情報を開示しない えこひいき等、個人的な感情を仕事に持ち込む その他( ) 特になし 上記を選択した理由・エピソードを教えてください。※任意・自由回答 問2. 問1で回答した上司の行動について、あなたは「その行動を変えて欲しい」と上司本人に伝えたことはありますか。 □はい □いいえ 上記を選択した理由・エピソードを教えてください。 ※任意・自由回答 2. 部下 の モチベーション を 下げる 上司 の 特徴 9 7 1. 回答者の属性分布 ※注1 3. 質問別集計結果 問1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことがありますか。以下の上司の行動の中から、当てはまると思うものを最大3つまで選択してください。 図1.
— 花 (@mmm_xxxbeauty) 2017年3月22日 職場の同僚がネガティブな発言しかしなくて耳を塞ぎたい…怖い…つらい… そして全然仕事やる気なくてつらい… そして商品ただ食いとかし始めてるし… 終わりの始まり感ある — ちゃんこがしみた@むき子 (@rikkom12) 2017年3月21日 愚痴ばかり言う人 同僚や上司の中には、会社の愚痴、お客さんの愚痴、仕事の愚痴ばかり言っている人がよくいるかもしれません。 毎日毎日、新卒君が仕事中ずっと愚痴を垂れ流してんだけど。ここ職場だよね?居酒屋じゃないよね? 部下のモチベーションを下げる上司の"残念な"行動とは？ | Hello, Coaching!. — syain (@syain_0016) 2017年3月24日 ちょっとひと言…ずーっと息をするように愚痴ばかり言っても、何にも変わらないですよね*\(^o^)/*聞かされる身にも…。自分の1番の味方は自分だと思う。 どうしたら自分を満たしてあげられるのか考えて、行動しなきゃ。 …って朝から職場でふつふつしちゃったんで(*´ェ`*) — オキム@FXお地蔵さん (@snowgardenia41) 2017年3月12日 ストレスや、披露の蓄積による単発的な愚痴なら、誰かに聞いてもらえばスッキリして生産性も高く仕事に打ち込めるかと思います。 しかし、ダラダラとしたキリがない愚痴は聞いているだけで疲れてしまうので、仕事へのモチベーションやグループの生産性を大きく低下させてしまう要因の1つです。 やる気がない人 「この人は、何をしに会社に来ているのか」と思うほど、やる気がない人も中にはいます。 やる気ないのに仕事しにきてる意味がわからないので さっさと辞めてください(*^ω^*) って言いたい人が職場にいる — 新じゃが (@sunmoomin) 2017年3月18日 最近職場に18歳の新入りが来て教えてるねんけど まず声小さい返事しないやる気ない態度肘つきながら仕事するお礼も謝りもしない分からん事あったら聞いてって言っても聞きにこない同じ事何度も聞いてくる! 最近の18歳はこんな子なん? 何でこっちが気を使わなあかんの? 苛々しかしやん!
タイプはさまざまでしたが、いずれも周囲の生産性やモチベーションを下げる、厄介なものでしたね。 ぜひ今回の記事を参考にして、モチベーションを下げるような社員への対応に役立てていただけると幸いです。 なにより、これを読まれているあなた自身が、そんな厄介社員にならないように気をつけないといけませんね。 2016年9月にHR NOTE編集部にジョイン。多くの人事担当者や、人材業界の方々と接する機会が多く、そこで得たノウハウをHR NOTEで公開している。働き方改革に興味があり、生産性が上がるテクノロジーやサービスを常に探している。
【日本―米国】五回、日本無死、鈴木が左越え本塁打を放つ(撮影・浜岡学) 準々決勝が2試合行われ、1次リーグA組を1位で通過した日本はB組1位の米国に延長十回、タイブレークの末に7―6でサヨナラ勝ちし、韓国はイスラエルに11―1で七回コールドゲームで勝った。日本は4日の準決勝で韓国と対戦する。 東京五輪 郷土勢の話題 速報・ニュース 東京五輪特集 日本の4番が放った待望の五輪初安打は、反撃の一発となった。五回、鈴木(広島)が左翼席最上段へ特大ソロを放り込んだ。通算12打席目。手をたたき、「よっしゃー」と雄たけびを上げてダイヤモンドを駆け、チームを鼓舞した。 (ここまで 243 文字/記事全文 843 文字)
リュウちゃんは以上の文章に、うすら寒い程の違和感を感じました。 確かにエイズ感染者は今でもブラック・アフリカや東欧などでは、侮れない感染症で、感染防止にコンドームの使用は有効な手段の一つなのですが、そうであれば、なにもオリンピック村の中で配布する必要はないですね。 オリンピック村を去る時に渡せばいい筈です。 過去のオリンピックでは、アスリートの約75%が村内でセックスしていたようです。 ということは、 選手村でのコンドーム配布は、 「選手が持ち帰ってエイズ感染防止策を広めるため」 ではなく、 「村内で女性アスリートとセックスするため」 、 に配布さてたことが明白ですね。 現在は、エイズよりも 新型コロナ対策が優先されなければならない筈だ。 新型コロナ対策は「3密」を避けることなのに 究極の濃厚接触を奨励するコンドームの配布は、 新型コロナ感染を奨励する愚策だ! 直ちにコンドーム配布はやめるべきだ! 【東京五輪・パラ】侍Ｊ、劇的サヨナラ ４番鈴木、待望の一発 | 中国新聞デジタル. <アスリート、オリンピック関係者の新型コロナ感染者の増加> 7月21日のネットニュースによれば、7月1日から21日までの20日間で、アスリートなどの大会関係者67人が、新型コロナに感染していたことが分かったようです。 67人の内、外国人アスリートなどの海外からの関係者が27人、日本在住の関係者が40人となっているようです。 アスリートや大会関係者はバブル方式で守る という立て前が、早くも崩れている。 完全なバブル崩壊だ! <小山田圭吾、過去の「いじめ問題」でオリ・パラ開会式の音楽使用取り下げ・辞任> (「ロッキング・オン・ジャパン」の1994年1月号) オリンピック開会式の音楽を担当することになっていましたミュージシャンの小山田圭吾が、27年前の音楽雑誌「ロッキング・オン・ジャパン」に掲載された「いじめ自慢」の記事が原因で、開会式の音楽担当を辞任しました。 リュウちゃんは本ブログに、この記事を貼り付けようと思ったのですが、余りに酷い内容で、楽天ブログの 「文字規定」 に抵触しているので、貼り付けることを断念しました。以下のサイトに記事が掲載されていますので、興味のある方はこちらを読んで下さいね。 う~ん 余りに酷い内容だ! これは、単なる「いじめ」ではなく 「虐待」、「犯罪」だ! 司直は何故、 犯罪として捜査しなかったのか? この記事が発覚した時、オリンピック組織委員会の 武藤敏郎事務総長 は、当初は、この記事を 「知らなかった」 と語りましたが、 「引き続き、貢献してもらいたい」 と、17日には小山田の続投を表明していました。 (武藤敏郎オリンピック組織委員会事務総長) 何という人権感覚の欠如、 何という危機管理の欠如、 オリンピック組織委もバブル崩壊なのだ!
今や世界のスーパースターとなった大谷翔平、 何故、彼は東京オリンピックに出場しないのか?
67 ID:h2xLyjBP0 何回もチャンス与えないと真の実力が発揮できずに消えるのは寂しい、といえる国があるわけでもないのが笑える 34 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:23:14. 45 ID:tHzo2Bn00 等身大スゴロクまだやってたのか… やりたくもないのに巻き込まれた5チーム可哀想すぎるw 金ばかり見てるけど一番の謎は3位決定戦だと思う 36 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:23:15. 70 ID:64N8i4aM0 いきなり消化試合から始まるとか焼き豚らしくて良いね 完全に野球イゴール茶番がバレてしまったみたいだな 怖いくらい話題にすらならんし 予選リーグの突破チーム数増やせばよかったんじゃ? 総当たりリーグ戦にできない事情があるのかね やきうの代表ごっこは相変わらず試合以外は超面白いな 41 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:24:54. 54 ID:1WlwVS170 日本を優勝させるための八百長 >>1 エキシビションだからソフトボールみたいな日程でさっさと終わらせろよ 43 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:25:02. 95 ID:DX3fLASP0 競技終えた選手は2日以内に帰国しなければならない。(東京五輪の規約) 帰国したチームがまた呼び戻されることも。 逆に言えばずっと勝って上がってきても 最後負けたらオワリ >>16 選手のことは考えてないからな (´・ω・`) 46 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:26:14. 他競技 - Number Web - ナンバー. 31 ID:5tNlnqrn0 参加国が少なくて試合数を水増しするためだから仕方ないね 47 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:26:17. 60 ID:gqnRCPj40 >>30 でもその試合(今日の日本-アメリカ戦)に負けると残り3連勝必須だからちょっときつくなる 4勝3敗でも金メダル取れるのに、グループリーグ1位だと2敗で終わりって、なんで条件が厳しくなってるの? このシステムを高校野球にも導入したら高校球児の夏はいつまでも終わらないし、高校野球好きはずっと野球が見えるし、旅館の人らも潤うというWinWinWinなシステムが完成するよな 51 名無しさん@恐縮です 2021/08/02(月) 12:26:57.
[ 2021年7月30日 20:13] 侍ジャパンの鈴木誠 Photo By スポニチ 野球の東京五輪日本代表で4番を担う鈴木誠は30日、自身の打撃を「よくないと思いますね。打撃自体は。内容も全然良くなかったですし」と冷静に話した。28日の初戦・ドミニカ共和国戦前にも、自らの打撃について低評価。チームはサヨナラ勝ちした同戦だったが、鈴木誠は4打数無安打と期待に応えることはできなかった。 31日のメキシコ戦(横浜スタジアム)に向け「楽しみな気持ちではいます」。そして「練習ではそんなに悪くはないですし、あとはいい形で、結果で、試合で表れてくれたらいいんですけれど。相手がいることなので、そんなにうまくいくことではないと思っている。なるべくいい結果が出るように全力を尽くしていきたい」と気持ちを高めていた。 続きを表示 2021年7月30日のニュース