給湯器専門店正直屋・三重事業所のご案内 事業所名 給湯器専門店正直屋・津店 所在地 〒514-0016 三重県津市乙部21-25 電話番号 0800-123-9100 ホームページ 業務内容 給湯器・コンロ・レンジフードなどガス機器や水回り全般の商品販売、取り換え。 営業時間 8:30~20:30 定休日 年中無休 三重事業所スタッフ 三重県で給湯器・ガスコンロ・レンフード交換・取替工事の正直屋です。ガス給湯器交換やコンロやレンジフードは、どこよりもお値打ちで良い仕事をしますので是非正直屋にお電話くださいませ。激安価格でご提供差し上げます。 三重県内の事業所案内 四日市中央店 所在地 〒510-0958 三重県四日市市小古曽1丁目13-18 正直屋が選ばれる理由 給湯器の設置・交換工事 ガスコンロの設置・交換工事 レンジフードの設置交換工事 給湯器工事対応エリア 給湯器専門店正直屋・津店 三重県津市乙部21-25 三重県四日市市小古曽1丁目13-18
正直屋のサービス&サポート メーカー様のご協力と沢山のお客様からのご注文をいただき、地域最安値にチャレンジできるほど、成長することができました。 給湯器やコンロ、レンジフードなどの交換をお考えであれば、他社様比較する際に是非お声掛けください! ガス工事の正直屋の評判｜コンロ・給湯器の口コミは最悪？苦情まとめ. 正直屋は、 土日祝も元気に営業中! 突然「お湯が出なくなった!」と給湯器にトラブルが起きても、当社なら対応できます。 コンロやレンジフードの交換施工も承りますので、合わせての施工も大丈夫です。 正直屋は、 日本国内における対応地域の給湯器のトラブルを解決 しています。お急ぎの方へは 最短で即日対応 ができます。(一部地域を除きます) また、当社の店舗所在地に近いお客様の場合、 最短30分程度でお伺い させていただくことが可能です。 正直屋は、給湯器を直接メーカーより仕入れを行っております。 そのため、他社様に比べて余計な経費をかけずに施工ができます! また、余計な人件費や広告費も削減しているため、 お客様がよりご満足いただける価格で給湯器の交換ができる ようにしております。 今お使いの給湯器の品番を私どもにお電話いただければ、 5分~30分以内に正確なお見積もりの金額を出すことが可能 です。今、あなたのお家に付いている給湯器と全く同じ機能で、一番お値打ちな給湯器をご提案させていただきます。 お電話でお伝えした金額にご納得いただいた後は、お下見に伺わせていただきます。 これ以降は追加料金がかかることはございません。 当社はメーカーより直接、給湯器の仕入れを行っております。 そのため、 給湯器には最長10年のメーカー保証 をお付けすることができます。(有料です) さらに保証はそれだけではなく、メーカー保証とは別に、正直屋からも施工後10年間の無料工事保証をお付けいたしますので、万が一の故障やトラブルになったとしても、安心して当社へご連絡ください。 施工は全て有資格者によって行いますので、一連の作業をスムーズに行います。 また、有資格者が施工するからこそ、手抜き工事は一切なし! 給湯器を一番お値打ちに交換する方法は、実はあなたが今お使いの給湯器と全く同じ機能の給湯器を探す事です。(後継機と呼ばれます) そこで当社では、これらの給湯器を可能な限り在庫として確保しておくことで、どのようなお客様からのお問い合わせに対しても、お値打ちかつ最適な機能を備えた給湯器をご用意することを目指しております。 もちろん、現在お使いの給湯器よりも性能が良いものや、「こんな機能がついているものはありますか?」などのご要望にもお応えすることができます。 お支払い方法は、銀行振込・クレジットカード決済・ローン支払いなど各種ご用意しております。一括でのお支払いが難しい場合でも、ローン支払いをご相談ください。 ご負担が少しでも軽くなるよう、対応いたします。
購入者 さん 5 2019-05-11 品揃え: 5 情報量: 5 決済方法: 5 スタッフの応対: 5 梱包: 5 配送: 5 いつもスタッフの対応が良く、在庫も豊富で納品待ちは一度もありません。TVでお馴染みですが その通りです。 このレビューのURL このショップで購入した商品のレビュー このレビューは参考になりましたか? 不適切なレビューを報告する 4. 17 2019-04-13 品揃え: 4 情報量: 3 梱包: 3 ショップの製品説明はあまりありませんが、購入する機種が決まっていれば安く早く購入できるのでお得だと思います。注文翌日朝に電話で注文内容の確認があり、その日のうちにメーカー直送で発送済、夕方には翌日到着予定の電話をいただき、予定通り翌日夕方には商品が到着しました。他の楽天のお店とは異なり、メールでの連絡は全くなく、少し不安でしたが、価格面と電話対応の速さに満足です。工事は近所の工事店に依頼しましたので、商品購入のみに関する感想です。 2019-03-27 今回お願いしたコンロは、型番が古いタイプだったようで、わざわざ電話を頂き最新の型番の物に変更してもらえました。しかも古いタイプの物もあるにもかかわらず、こちらの方が少し値段も安いのでと。とても親切で感激しちゃいました!流石正直屋、これからもよろしくお願い致します。 2019-02-20 工事の方はとても丁寧でした。地域以外からも来られるので、遠方の場合約束時間がずれることがあるかもしれませんが凡そ1時間で出来ました。 2018-06-01 色々無理も聞いてもらい満足です。なにより対応が早い電話ですぐ見積りが出ます。 購入者 さん
正直屋は、これまで蓄積した給湯器交換工事のデータをもとに、 電話やメールの連絡だけで正確な見積書を作成 できるそうです。 これにより、現地調査を一切せずに見積もりを提示できるとのこと。「後で追加料金が発生するのでは?」と心配になるかと思いますが、追加料金もないという自信があるのも驚きです。 充実の保証体制も用意 給湯機メーカーの保証に加え、正直屋が独自に用意した施工後10年間の工事保証もあります。二重の保証があることで、万一トラブルが発生しても安心して使えますよね。 なお、 施工はすべて自社スタッフが対応 してくれますので、責任の所在も明確。さらに外注費用を抑えることで、給湯器を安価に提供できることにもつながっています。 ※保証内容や期間は条件によって異なる可能性があります。詳しくは正直屋にお問い合わせください。 正直屋は入っている?
竹内社労士事務所では、東京・池袋を拠点として、就業規則作成セミナーをはじめ、退職・解雇、精神疾患など、労務トラブルから会社を守るためのさまざまな労務管理セミナーを開催しています。 すでに3, 000人以上の経営者さまにご参加いただき、就業規則作成の実績も1, 600社以上にのぼります。 就業規則の作成にお悩みの方、東京で社労士事務所をお探しの方は、まずはお気軽に相談ください。 就業規則のプロとして、経営者側の立場に立った「 会社を守る就業規則®」を作成・変更いたします。 残業代問題や解雇問題、ハラスメント、いじめ等に起因した労務問題が発生した場合も、労務トラブル解決の専門家である当事務所が、最短で解決できるようサポートいたします。 社長を守る会の方 は、 「アンカー・ネット」会員マイページにログイン するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。 社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方 は、 下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。 当サイトで 初めてご購入される方 、 会員マイページをお持ちでない方 は、 最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。 会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。
就業規則とは?簡単にわかりやすく解説! | 社労士オフィスサンライズ|就業規則・クラウド労務管理の相談なら 愛知、名古屋のクラウドシステム専門社労士事務所です。人事労務クラウドシステムの導入、勤怠管理や給料計算、社会保険手続などのバックオフィスの効率化。就業規則もクラウド管理で全国対応! 公開日: 2020年8月16日 労務社長 そもそも就業規則とはどういうものなんだろう?新入社員に説明したりするときにどう伝えよう・・・ いしかわ 就業規則という言葉は聞いたことはあるが、どのようなものか詳しい内容まではわからない、という方もいるのではないでしょうか? 今回の記事では就業規則を簡単に、わかりやすくお伝えしますので、新入社員や社員の方に説明するときの参考にしてください!
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? そもそも就業規則って何？. 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
今、この文章を読んでくださっているということは、何らかの事情により、就業規則に関心をお持ちなのでしょう。 就業規則を作る目的としては…。 ・常時10名以上の従業員を雇用して法律上必要になったから。 ・監督署の調査で是正項目としてあげられたから。 ・労働者から求められたから。 ・労使トラブルの際、なくて困ったから。 ・事業承継により、創業者の権力に頼れなくなったから。 ・労使間のルールを明確にしたかったから。 こうしたものがあがってきます。 そして、まずはインターネットで調べてみようと思われて、このページにもたどり着いていただいたのかもしれません。 インターネットでさっと調べられただけでも、いくつかのひな型に出会われたのではないでしょうか? 労働局のホームページにもひな型はあげられており、昔はともかく、最近では、それなりのひな型も無料でダウンロードできるようになっています。 しかし、それで十分なのでしょうか?