質問日時: 2009/07/04 14:26 回答数: 12 件 何気なく「きれいだ」「美人だ」と言ってくる男性は、 脈ありなのでしょうか? 最近、職場の年下男性から「〇〇さん、今日もお綺麗ですね」と言わ... - Yahoo!知恵袋. 好意を持たれているということでしょうか? A 回答 (12件中1~10件) こんにちは、ご相談拝見いたしました。 はい、脈ありだと思っていいですよ! 以上!! ……だとシンプルすぎますね(笑) 立場を逆にして、女性が男性に「○○さんって、ステキですね」「モテるでしょ?」「遊んでそう~(笑)」と言う時、どう思っているかを考えたら答えが出ると思います。そういうことですよ。 8 件 専門家紹介 作家・恋愛カウンセラー 2000年開始のサイト「マーチン先生の恋愛教室」にて17年間、のべ1万人を超える相談実績を持つ恋愛相談のプロ。実践派のメルマガ「マーチン先生の恋愛教室」は発行歴16年、読者数約17000人。また34歳にして東証一部上場企業/トランスコスモスの相談役に就任した経験を持つなど、高度なビジネス視野も併せ持つ。 ■著書 ・相手の気持ちを離さない「秘密の恋愛ルール」/大和書房 ・30歳からもう一度モテる!大人の恋愛成功法則/DHC ・愛される女性は「気づかい」がうまい/三笠書房 ・モテる男はこう口説く!/PHP研究所 他、計20冊以上。 ■掲載雑誌 ・JELLY/steady.
「美人ですね」「綺麗ですね」なんて好きな男性から言われたらドキッとしませんか? 気になる男性から「美人ですね」「綺麗ですね」と言われたら脈あり？｜40代の久しぶり恋愛. どんな時に男性はこの言葉を女性に対して使うのでしょう? そのセリフを言う男性心理や、男性がどんな時に言うのか、どのような女性に向けて言うのかについて解説します。 \この記事でわかること/ 男性が「美人」と言う女性の評価(イメージ) 女性に直接言う時の男性心理 本人に言わず、 共通の知り合いに「美人」「綺麗」だとこぼす男性心理 好きな男性に「美人」「綺麗」と 言われた時の正しい対応 恋愛が久しぶり過ぎてどうしたらいいか分からない場合の解決策 結論から申し上げると「美人」綺麗」と 貴女が言われたのであれば、その男性は貴女に好意的な感情を抱いています。 詳しく解説しますので、しっかりとチャンスを活かして恋を実らせましょう 男性は「美人」と言うのはどんな女性? 「美人」や「綺麗な人」という表現を、男性はあまり使わない のをご存じでしょうか?
年下男子が出す脈アリサインには「頼ってほしい」「男らしいと思われたい」そんな気持ちがにじむものが多いです。 「甘えられるよりドヤられる」くらいのほうが脈アリ度は高いですよ! (中野亜希/ライター) (愛カツ編集部)
基本的に下心アリ? 上記の通りならば、『褒めてくる男は基本的に下心アリなの?』と疑問に思ったりガッカリしたかもしれませんね。 はっきり言うと、一定の下心はある可能性が高いです。 というのも褒めるということは、『あなたに魅力を感じている』訳ですから、『男女として親しくなりたい』と思ってしまうことは男ならば仕方がありません。 一方で重要なのは、下心の度合いです。 本気で口説きたいと思っているのか、あくまでリップサービス程度でやり取りを楽しんでいて『チャンスがあったらそうなるのも良い』と思っているのか、この辺は男性によって様々です。 というのも、一言に『下心』と言っても全てが体の関係ではなく、純粋に会話を楽しみたいとかモテている感覚が欲しい男もいます。 そういう男の場合、 ・ 褒めることで女性が笑顔になる ・ 自分にツッコミを入れてくれる ・ 会話が盛り上がる これらが楽しいのです。 一般論として、褒められて不快に感じる人は少ないですよね? (もちろん誰に言われるかによりますが) なので、『冗談が通じる相手』であるのならば付き合っていなくても積極的に褒めて、女性が笑顔になったりその場が盛り上がったりすることに満足する男もいて、これも一種の下心です。 それに男女関係って、『付き合う前までの期間が一番楽しい』と言われませんか?
年下男子を狙うにあたって、その男子にとっての同い年女性や年下女子と同じ フィールド で戦うのは ライバル が多すぎるため、年上女性ならではの戦い方で敵を減らすのが吉。大人としての余裕や色気などを利用してうまく彼を転がしましょう! (タイガ モンスター ) ※画像はイメージです 年下男子が「思わず惚れる」年上女性の特徴
◇褒め方がうまい 年上女性に言われる「〇〇くんって かわいい よね〜」などは確かにうれしいですが、それ一本だと「 あれ?
気になる年下男子は優しい。でも、これって脈アリサインなのか、単に私が年上だから礼儀正しいのか、イマイチよくわからない……。 そんなこともあるでしょう。勢い余って「年上?ないです」なんて言われたら立ち直れないけど、気持ちを知る方法があればいいのに。 そう思ったら、彼がこんな言動をしていないか見てみては?
人材育成計画書を作成するメリット 人材育成計画書を作成すると、以下のようなメリットがあります。 ・従業員のモチベーションや教育効果が高まる ・育成担当者が代わってもスムーズに引き継げる ・PDCAが実践しやすい ・計画の進捗状況がわかりやすい ・従業員のモチベーションや教育効果が高まる 人材育成計画書によって目指すべき人材像が明確にされるため、従業員が身に付けるべき知識やスキルが明確になり、目標が立てやすく、モチベーションが高まります。また、上司と部下で人材育成計画書を共有し「何のためにこの仕事/学習をするのか」を部下に理解させれば、仕事や学習により身が入り、教育効果も高くなります。 ・育成担当者が代わってもスムーズに引き継げる 人材育成計画書には、何を、いつまでに、どのような方法で教育すれば良いのか、現在の進捗はどうか、などが記載されています。そのため、育成担当者が代わったとしても、人材育成計画書が無い場合に比べて、 時間や手間をかけずスムーズに引き継ぐことができます。 また、直接の育成担当者以外も人材育成計画書の閲覧を可能にすることで、違った視点から良いアドバイスをもらうことも期待できます。 ・PDCAが実践しやすい 人材育成全体の流れの中で、最後のステップは PDCAサイクルを整備する ことです(1-1. 参照)。このPDCAサイクルを回し続けると、人材育成の質を高めていくことができます。 Plan:計画の作成 Do:計画の実施 Check:進捗の確認や結果の評価 Action:課題の抽出と改善の取り組み 人材育成計画書には、進捗の確認:「C」と改善の取り組み:「A」の内容が記載されるため、PDCAサイクルの中でそのまま利用できます。「C」と「A」の都度、改めて従業員の現状のスキルや目標までのギャップを確認する必要がなく、 効率的にPDCAサイクルを回すことができる のです。 ・計画の進捗状況がわかりやすい 人材育成計画書が無いと、現在どのような教育プログラムが進行していて、残る課題は何なのか、どんな点を評価して来期につなげていけばよいのか、といった全体感が把握しにくくなります。都度担当者に内容を確認するのでは手間もかかります。 きちんと整備された計画書に基づいて、定期的に進捗を確認・記録する仕組みを作れば、 常に人材育成計画全体とその最新の進捗状況を把握できる ようになります。 このように、 人材育成計画書を作成すると、目指すべき人材像、教育方法などが明確になることにより、指導する側の負担が減り、効率的な教育が可能 になります。また、指導される側もモチベーションが高めることができるため、 双方にメリットがある と言えます。 2.
5kmの屋外歩行ができるようになる ・荷物を持って歩けるようになる
※今後の改正情報により変更となる場合がございますので、ご了承ください。 詳細については 厚生労働省の資料 をご確認ください。
回答受付が終了しました 2021年通所介護計画書と個別機能訓練計画書の新様式に利用者様のサインをする項目がなくなっていますが、 職員が説明した同意日を記載すればサインはなしで大丈夫という事なのでしょうか? 1人 が共感しています 回答は「サインは必要です」(私が勤めてる事業所の管轄する市では) 厚生省が示している別紙様式3-3の下の方にサイン欄がない件ですね 私、地方のある市で、デイサービスで訓練担当をやってて、直に業務に響く内容ですので市の介護保険課に先日、問い合わせて、数日後に回答がありました ある一定の条件を満たしたら、サインなしでOKで、厚生省が示してる雛型をそのまま使うのでは、市としては不十分との事でした、一定の条件とは、電子データとしてメール等で保存されてるとかで、なにがしか利用者・その家族とのやりとりが、残されていることが条件みたいです。 通所介護計画書も同様と考えられます、 サインの欄は雛形に付け加える形で、事業所毎に独自で作ってくださいとの事でした。 管政権になって、電子化の流れで、厚生省が空気を読んで、あの雛形を作ったのが経緯のようです、市の介護保険課の中でも、「どう扱うか検討された」かな?と、電話の内容から窺えたので、ほかの保険事業体の介護保険課では扱いが異なる可能性があります、直に問い合わせるのが一番かと思われます。自分の所では不要だったという事も十分考えられます、ご注意ください。 「厚生省の雛形に無かったから、サインを求めませんでした」でも通用するかもしれませんが、あくまで自己責任で・・・・