目標をかかげる経営 松下幸之助は、「経営者としての大きな任務の1つは、社員に夢を持たせるというか、目標を示すことであり、それができないのであれば経営者として失格である」とまで言う。 目標が与えられれば、社員はその目標を達成しようと、それぞれに創意工夫をする姿や皆で協力する姿が生まれてくる。そこからおのずと人も生き成果もあがってくる。 しかし、目標がなければ、社員は持てる力をどこに向けて発揮し、結集したらいいか分からず、その活動に力が入らない。当然、十分な働きも生まれず、仕事の成果もあがらない。 だから、経営者は社員に目標を与え、1つの目標を達成したら、また次の目標をタイミングよく示し続けなければならない、というのである。 松下幸之助は創業の頃から毎年、年末または年頭に座談会を開催し、前年の経営概況と新年の抱負、要望等を述べていたが、会社の業容発展にともない、昭和15年から毎年1月10日に経営方針発表会を催し、その年の経営方針・目標を発表してきた。 8時間労働制や週休2日制、あるいは初めてのアメリカ視察や5カ年計画を発表したのも、すべて経営方針発表会の場であった。 第1回創業記念式典を行なった昭和7年5月には、250年計画という壮大な目標を打ち出し、社員に大きな夢を与えたが、松下幸之助の経営は「目標や夢を与える経営」といってもよいであろう。 名言3.
人間は磨けば輝くダイヤモンドの原石 松下幸之助は若いころ病弱であったから、みずから先頭に立って仕事を進めることがむずかしく、いきおい人を信頼し思い切って仕事を任せざるをえなかった。そうすると、任された人はいきいきとそれぞれの持ち味を発揮しながら、期待に応えてくれる場合が多かった。また創業当初の松下電器は無名の町工場であり、有能な人材の獲得は、なかなか思うにまかせなかった。それだけに人材の育成には格別の力を注いできた。 そのような体験を踏まえて、松下幸之助は次のような考えをもっていた。 人間はあたかもダイヤモンドの原石のようなものである。ただの石はいくら磨いても光らないが、ダイヤモンドの原石は磨くことによって光を放つ。しかもそれは、磨き方いかん、カットの仕方いかんで、さまざまに異なる、燦然(さんぜん)とした輝きを放つのである。 人間も同様で、だれもが磨けばそれぞれに光る、さまざまなすばらしい素質を持っている。だから、人を育て、生かすにあたっても、まずそういう人間の本質というものをよく認識し、それぞれの人が持っている優れた素質が生きるような配慮をしていくことが大切である。 それぞれの人が持っている無限の可能性を信頼する、ということがやはり基本で、そういう認識がなければ、いくらよき人材がいても、その人を生かすことはむずかしい、というのである。 名言6.
お問い合わせ はこちら 24時間対応(72時間以内に返信がない場合、恐れ入りますが下記電話までご連絡ください。) 0587-96-6617 受付時間:平日9:00~18:00(不在の場合あり) 毎日ブログ生活443日目 昨日の朝、 クライアント先で 定年退職者向けの 退職説明会が あったのですが・・・ こういう遅れられない日に 限って乗り換えを間違えました!!
真使命を悟る 昭和7年春、松下幸之助は、とある宗教団体の本部を訪れます。その時の体験を通じて、松下幸之助は、みずからの事業の本当の使命を自覚し、確立したと語っています。 名言1.
サンリース 臼井冬樹 代表取締役 「心」の創り方・繋がり方を教わりました。 社員教育、自身の方向性に翻弄していた時、早矢仕さんと出会い、技術ではなく「心」を学びました。自分が変われば周りが変わる。どんなに大きな組織や団体でも、それを動かしているのは人間の「心」であり、おかげさまで「心」の在り方が繋がりを創ることを実感する毎日です。 ファミリークス 粟津原茂人 代表取締役 人として、経営者としての「あるべき姿」を学びました。 創業して3年が経過したころ、経営者としてのありかた、社員教育につい悩んでいました。1週間、目先の仕事から離れ、自分と自社を俯瞰的に見ることで人として、経営者としての基本的な考え方を学びました。私にとっては経営者としてターニングポイントだったと思っています。それからは、幹部社員に同様の研修を受けてもらい、リーダーとしての考え方を共有する場にしています。 シー・アール・エム 松村祐輔 代表取締役 現場での実践を通じて 得られる感動こそ、 人を成長させ、 組織を変革する源であるーーー。 この前提に立って、 「人間力」「思考力」「内省力」を磨く。 この1冊は、あなたの会社、あなたのチーム、 そしてあなたの人生をきっと変える!
変化の激しい時代にあって経営者のなすべきことは何でしょうか? 変化のスピードは今後も増していきます。変化の先頭にたち経営者自らが変化を作り出すことによってのみ、この状況に立ち向かえることになります。 そして真のリーダーたる経営者を支えるのは経営の原理と原則すなわち「経営の要諦」です。 ダイヤモンド経営塾はリーダーに必要な「経営の要諦」を学ぶ場です。 ダイヤモンド経営塾の講師陣の実践と経験を通じて培った理論と、受講者である経営者たちとの交流は、必ず貴重な学びと気づきの場となります。
もしも奥様から「離婚したい」と切り出されたら、それをどう受け止め、行動すればよいのでしょうか。 ある日突然、まさに晴天の霹靂の如く、奥様から離婚を宣告されてしまった旦那様の場合、ただただショックで、もう何も考えられなくなってしまうかもしれませんね。 そして、心の中で、「まさか、うちのやつが離婚を考えていたなんて・・・」 「今まで不満ひとつ言ったことはなかったのに・・・」 「いったい何故だ?何が原因だ?俺が何かしたか?」 「まさか男でもいるのか?俺と別れて、そいつと結婚する気なのか?」 なんていうふうに、混乱と怒り嫉妬がごちゃまぜになって、パニック状態に陥ってしまうこともあるでしょう。 一般的に、夫が予期しない形で突然離婚を切り出してくる妻の場合、それまでは夫に対して不満を口にしたり、ストレスをぶつけたりすることもなく、なんでも自分の中に溜め込んでいってしまう女性が多いようです。 そして、溜め切れなくなって「もうダメっ」とキレたときに、話し合いを飛び越えて、一気に離婚へと気持ちが走り出してしまうのです。 あなたの奥様はどうですか?
離婚を切り出された理由は特になくて、小さな不満が溜まって爆発した場合があるのです。 他に付き合いたい男ができたから 浮気は男性だけの特権ではありません。 妻だって、あなたよりも良いと思う男性が出来てしまうこともあるのです。 妻から離婚を切り出された時は、妻の浮気が原因である場合も考えてみましょう。 女性は切り替えが早いと言われていますね。 もし、 妻から離婚を切り出された理由が「妻の心変わり」 であったなら、もう気持ちはすっかりあなたから離れていることが考えられます。 夫の素行が悪すぎて嫌気がさしたから 妻から離婚を切り出された理由は、あなた自身に問題がある場合もあります。 普段、あなたは妻に対して良い夫でしたか? DVは? 浮気は? ギャンブルや借金は?
作成日:2017年05月15日 更新日:2020年07月17日 妻から離婚を切り出された!
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離婚をしたくてもすぐにできるわけではない まず、そもそもの話になりますが、夫婦は一度結婚をすると、いつでも自由に離婚できるわけではありません。(調停や裁判を経ずに)離婚をするためには、「夫婦の同意」が前提として必要となります。 つまり、妻が離婚をしたいとうったえたところで、夫に離婚に当たる自由がない限りは、夫にはそれを拒否する権利があるのです。 なぜなら、夫婦は婚姻関係を継続することが前提であり、夫婦間に(離婚事由に相当しない)問題があったとしても、それは基本的に自分たちで解決し、あくまで関係を継続する努力をすべきだという考え方があるからです。 ようするに、これといった問題がないにもかかわらず、ただ気が合わない、なんとなく気持ちが冷めたから、という理由だけで夫婦は離婚できないため、必ずしも妻の要求をそのまま受け入れる必要はないのです。 離婚を主張できる事由とは?
トップ 働く女性よみもの バツイチわらしべ長者 10歳年下の妻から切り出された離婚の理由は「性の不… WOMEN バツイチわらしべ長者 2020. 04. 15 「バツイチ」という離婚経験者たちは、ある意味、喪失を乗り越えてなお強く生きるサバイバー。愛し合う妻と、どうしてもセックスがうまくいかずに離婚した総一郎さんの話、第一回。 (取材データ)総一郎さん(仮名)、53歳。編集者。10歳年下の女性と結婚したが、セックスの相性が合わないことを奥さんが不満に思い、結婚生活19年目で離婚。現在はマッチングアプリで再婚活中。 10歳年下の妻とは最初からベッドの相性が合わなかった 離婚理由でよく聞く「性の不一致」。だけど実際には、たとえばセックスレスだとしても、もし他に何も不満がなかったとしたら、それだけが原因で離婚って、ちょっと言いづらいイメージですよね。私も今まで、この理由で離婚した方を見たことがなかったのです。 だけど今回の総一郎さんは、仲良しだった奥様からセックスの相性が悪いことを再三抗議され、最終的に本当にその理由だけで離婚に至ってしまったというお方。 こんなレア・ケースに私が飛びつかないワケはない!ということで、早速取材をお願いしました。2回しか会ったことがない浅い知り合いなのに、セックスについての私の手加減なしの質問にもめちゃめちゃ赤裸々に答えてくださった総一郎さんには、心から感謝したいと思います。 そんなわけで、今回は下ネタ注意!! 妻から離婚を切り出されてしまったとき. その手の話題が苦手な方は、ご遠慮くださいましね。 ―総一郎さんは大手出版社に勤める編集者。10歳年下の元妻のA子さんは同じ会社に入社してきた新入社員のときに、違う部署だった総一郎さんのあるプロジェクトを手伝ってもらったことで仲良くなりました。 帰国子女で23歳で入社したA子さんと、33歳の総一郎さん。当時、総一郎さんはイケイケ編集者として賞を獲ったりしていたそうで、編集志望だった新入社員の彼女にはきっと、「仕事ができる素敵な先輩」と映っていたのでしょうね。 さかい:それにしても、そこまで年齢差があると、ジェネレーションギャップとかで付き合っていて違和感とかはないんですか? ―と、今まで同世代としか付き合ったことのないさかいの素朴な疑問。 総一郎さん:僕は一度就職してから。そのあとに編集者になるために大学を入り直したりして元々年下の友人が多いから、彼女との会話でも、噛み合わない感じとかは全くなかったですね。ただ、彼女は都心のど真ん中で育ったお嬢様でまだ若かったから、びっくりするほど世の中に疎いというところはありました。そこが、俗っぽい僕とは真逆で、だからこそ惹かれたというのはあるかもしれない。 結婚したのは彼女が24歳のとき。向こうの親は「早すぎるからもう少し待ってからにしなさい」と反対したそうですが、盛り上がっていたふたりは言うことを聞かず、ノリノリで結婚に踏み切ったそう。 「性の不一致」とは具体的にどういうことなのか さかい:付き合っているときは、セックスの相性はどうだったんですか??
トップ レビュー 妻から突然「離婚」を切り出された男の戸惑い 恋愛・結婚 更新日:2021/1/26 ■ある日突然、離婚を言い渡されて…… 「本当に突然でした。日曜の夜、夕食が終わって子どもたちも自室に引きあげたところで、妻がテーブルを拭きながら、『ねえ』と。『何?』と返したら、『離婚してくれない?』って。悪い冗談だと思いましたが、妻は本気でした」 アキラさん(47歳)はそう言う。3ヶ月前のできごと。まさに青天の霹靂だったそうだ。 「まずは理由を聞くしかない。すると妻は『あなたのすべてがイヤになったの』って。はぁ? 数日前に添い寝したばかり。そんなにイヤなら断るだろと思いました。そうは言えなかったけど」 advertisement それっきり、妻は何を聞いても「とにかく離婚したい」の一点張りだった。 ■話し合おうとしたものの…… その後、アキラさんは妻と話し合おうとした。20年も一緒に生活してきて、どうして今さら離婚なのか、自分が何をしたというのか。すると妻は言った。 「確かにあなたは暴力もふるわない、借金もない。それでいいと思ってるでしょ?