沖縄タイムス+プラス 沖縄タイムス+プラス ニュース 社会・くらし 「ハブにかまれた」信じなかった医師 足に後遺症、沖縄県に2800万円賠償命令 2019年6月13日 04:50 有料 ハブに左足をかまれ、沖縄県立中部病院に救急搬送された男性(43)が、医師からハブ抗毒素血清の投与が遅れたことで後遺障害を負ったとして、県に慰謝料など約3800万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が11日、那覇地裁であった。平山馨裁判長は医師の注意義務違反を認め、県に約2800万円の支払いを命じた。 この記事は有料会員限定です。 残り 274 文字(全文: 419 文字) 有料プランに登録すると、続きをお読み頂けます。 最大2ヶ月無料! ハブ（蛇）の生態や毒性、咬まれた時の対処法や応急処置について | 危険生物．information. プラン詳細はこちら 会員登録をして続き読む 会員の方はログイン 沖縄タイムス+プラス ニュースのバックナンバー 記事を検索 沖縄タイムスのイチオシ アクセスランキング ニュース 解説・コラム 沖縄タイムスのお得な情報をゲット! LINE@ 沖縄タイムスのおすすめ記事をお届け! LINE NEWS
沖縄にはどこにでもハブがいる!
Ovophis okinavensis. The IUCN Red List of Threatened Species 2018: e. T96265023A96265034. doi: 10. 2305/ Downloaded on 19 March 2019. ^ McDiarmid RW, Campbell JA, Touré T. 1999. Snake Species of the World: A Taxonomic and Geographic Reference, vol. ハブ|ホンハブ|爬虫類図鑑. 1. Herpetologists' League. 511 pp. ISBN 1-893777-00-6 (series). ISBN 1-893777-01-4 (volume). ^ マムシ に近い形態である。 参考文献 [ 編集] 『原色ワイド図鑑3 動物』、学習研究社、1984年、146頁。 『爬虫類・両生類800図鑑 第3版』、ピーシーズ、2002年、328頁。 『小学館の図鑑NEO 両生類はちゅう類』、小学館、2004年、135頁。 関連項目 [ 編集] ウィキメディア・コモンズには、 ヒメハブ に関連するメディアがあります。 ハブ サキシマハブ トカラハブ
3 (mg/kg) ◇ 第2位:マムシ LD50=16 (mg/kg) ◇ 第3位:ハブ LD50=54 (mg/kg) 毒性はヤマカガシが一番強く、マムシの約3倍、ハブの約10倍の強い毒性です。意外な感じがしますが、ヤマカガシが一番強い毒をもっているのです。 ヤマカガシは本来おとなしい蛇で、咬まれることはめったにありませんが、万一かまれたりしたら大変です。里山歩きをしているとよく目に付く蛇ですが、十分に注意しなければなりません。 次いで、第2位がマムシ。ハブ毒の約3.
記事読み込み中... 「 ハブに噛まれたことありますか? 」という質問を先日サイト内でも行ってみたが、回答者8人中YESという回答は得られなかった。やはり現代の沖縄ではハブに噛まれるというのは貴重な体験といえるだろう。 今回はそんな貴重な体験をした美容師アシスタントCさんの話である。もともとは記者の同僚が美容室で聞いた話にすぎないのだが、せっかくの体験談なので記事としてまとめてみた。 ーーまず、かまれた状況を教えて下さい。 あれは台風一過の朝でした。糸満市の自宅からバイクで出勤するとき、バイク備え付けの小物入れに手を入れたらハンマーで殴られたような痛みが走りました。中指でした。何事かと思って小物入れ付近をみると細長い物体がクネクネと茂みへと逃げていきました。 (ヘビだ!もしかしてハブか?) そう思いましたが、美容室の先輩ほど怖いものはないんです。遅刻してはマズイと思い那覇の美容室へ向かいました。 ーーそれはすごい判断ですね(*_*)普通は病院に真っ先に行きますよね? 僕はそもそも人間が人間以外のものに負けるはずは無いと信じています。たとえハブにでも意志の力で勝てるはずです。最近の若い人はそうなんじゃないですかね。 (編集部注:周りに聞くと、最近の若い人でもそうでもない人もいました。) ーー痛くはなかった? 日本の毒蛇｜身近な毒ヘビと毒性比較（マムシ ハブ ヤマカガシ）. もちろん痛かったんですが、30分かけて出勤しました。だんだん手が腫れてきて、手の甲から手首へと腫れの範囲も広がってきました。 ーー出勤したあとは? いつもは僕が最初に出勤するんですけど、その日は台風後ということで片付けのためW先輩もいました。「ヘビかハブに噛まれたんですー。」と言ってみたんですが「ふーん」という感じでスルーされました。 ーーそれはもしかして、Cさん自身が大したことじゃないと思っていたから? そうかもしれませんね。僕の腫れた腕をみたU先輩たちは大騒ぎしていましたから(笑)なんでこんなにみんなが慌てているのか、僕は不思議でした。「人間がハブに負けるわけないじゃないですか〜。最近の若い子は病院行かないんですッ!」って言ったら先輩に怒られました。 ーーそれは怒られますよね(*_*)どんな騒ぎになっていましたか? 救急車を呼んでもらったんですが、その時には腫れが肘まできていました。あとで聞くと結構危なかったそうです。 救急車が到着するまでは、T先輩の指示で噛まれた手をお茶に浸して消毒していました。名探偵コナンでそういうのやっていたそうです。 ーー名探偵コナン!
まとめ 今回は、新入社員、若手社員がモンスター化して、上司からの指導について「パワハラだ!」と訴えてきた場合の対策について、弁護士が解説しました。 話し合って納得してもらえる場合はよいですが、個人の権利意識が高まっている昨今において、冷静な話し合いだけでおさまらないケースも少なくありません。 会社に相談し、会社も味方になってくれないときは、事実と法律に基づいて、外部の専門家である弁護士、裁判所における対処が必要なケースも増えています。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - パワハラ - パワハラ, 安全配慮義務違反, 逆パワハラ © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
部下や後輩を指導したら、パワハラだと言われてしまった…。そんなお悩みの相談が弁護士ドットコムにも複数、寄せられています。 病院に勤務し、指導的立場にあるというある相談者は、「消毒行為が必要な際に、消毒液を準備しなかったことを注意しただけでも、不服に思うスタッフも多くいます」として、スタッフからパワハラと訴えられられないよう、どう対策したらよいか、と尋ねています。 また、別の相談者は、顧客先で部下の対応の不備を指摘されたため、後日に会社で注意と指導をしたところ、部下から逆に「自分の行動は合っている筈です。課長の指摘は常に合っているのですか?
2018年07月26日 パワハラを訴えると言ってるのに訴えてこない元社員 私共の会社が雇っていた清掃員のおじいさんですが、パワハラを弁護士に相談したらしく、自分で書いた手書きの手紙を送ってきて「上司がパワハラをわしに謝らないなら、弁護士に頼んで330万円の損害賠償を上司と会社に請求するつもりです。上司がパワハラをわしに謝るんなら裁判しませんよ」と手紙を書いてきました。 330万円という高額な理由はマスクを... 2021年04月27日 不倫相手への慰謝料請求。パワハラと言われた場合 夫の社内不倫が発覚したため、私から不倫相手の方に慰謝料請求をすると直接連絡をしました。 すると、相手の方が弁護士に相談されたようで、性的関係を認めた上でパワハラだったという内容の通知書のようなものが弁護士事務所から郵送されてきました。 相手の方は年下ですが、部署が違う為普段同じ仕事をすることはありません。 夫と相手の方とのやりとりでは、大... パワハラについて。懲戒処分や給料泥棒、バイト以下と言う発言はパワハラになりますか? 私は小さな市町の役所に入社して3年目になりますが、まだまだ分からないことや、ミスをしてしまうこともたくさんあります。 ある日上司から別室で下記のような事を言われました。 この発言はパワハラになりますか? 言われた内容 ・お前は何も仕事をしていない。お前がしているのはただの作業で、そんな仕事時給○○○円のバイト以下だ。住民に給料泥棒と言われてもおかし... 2018年01月12日 社内で付き合っていた元恋人から、パワハラだと言われている 友人からの相談です。 お力貸して頂けたら嬉しいです。 友人(男性)が同じ会社の部下と付き合っていて、価値観の違いから別れる事になりました。 友人はもう別れたものだと思い、社内の別の部下と付き合い始めたのですが、それに対して別れたはずの元恋人が怒り、二股をかけられたと被害を主張してきて困っています。 元恋人は、当事者3名が同じ職場で働くことが精... 2020年02月10日 夫の不倫相手からパワハラだと言われた場合の対応について 夫が社内不倫をし、私から不倫相手に連絡をとったところ、あれは夫からのパワハラだったとの内容が弁護士事務所から郵送されてきました。 不倫相手から何度も好きだ、こんな関係になれて嬉しいといった内容の文章が送られてきていたため、夫からの一方的な行為だったとは思えません。 そこで下記3点教えてください。 ①私は不倫相手に慰謝料を請求するつもりですが... 2017年08月24日 面談内容を、本人に許可なく第三者に言われた。パワハラになるか?
3. 3. 冷静に指導・教育する 自己中心的な正義を振りかざして「パワハラだ!」と騒ぎ立てるモンスター新入社員に対して、こちらも大声を張り上げ、怒鳴り散らして注意を続ければ、ますます労働問題は激化します。 「パワハラだ!」という、いわば「逆パワハラ」の問題行為に対して、さらに「パワハラ」で対抗すれば、いずれも違法であって、会社はもちろんのこと、弁護士、裁判所など法律の専門家も、あなたの味方ができなくなってしまうかもしれません。 まずは会社に相談するのが一番ですが、部下に対して指導、教育を繰り返す場合であっても、更なる「パワハラ」と文句を受けることのないよう、冷静に行わなければなりません。 その際に留意すべきは、注意指導が、主観的なものとなっていないかどうか、ということでしょう。客観的に、自分の主観を入れない指導、教育をし、改善策を具体的に指摘することで、「パワハラ騒ぎ」を抑えられることが少なくありません。 4.
パワハラは大きく6つの類型に分かれます。下記の5つの設問に答えて(複数回答)、あなたの行っている行為が、パワハラの6類型に該当しないかどうかをチェックしましょう。 設問1 こんな嫌がらせをしていませんか? 足で蹴ったり、殴ったりしている。 同僚の前で、無能扱いする。 他の社員との接触や協力依頼を禁じている。 終業間際に過大な仕事を毎回押し付ける。 営業職なのに、倉庫整理などを必要以上に強要している。 休みの理由を根掘り葉掘りしつこく聞く。 該当なし 設問2 過去に、受けた嫌がらせをしていませんか? 皆の前で、些細なミスを大声で叱責した。 陰口を言い、悪い噂を流した。 一人ではできない量の仕事を押し付けた。 与える仕事の件数を他の社員よりも著しく少なくした。 不在時に机の上や鞄の中を勝手に物色した。 物を投げつけて、身体に当てた。 設問3 毎日の、日課になっていませんか? パワハラと言われた後. 部下・後輩から挨拶されても無視、会話さえしていない。 自分が誤った指示をしたのに、始末書を書かせる。 与えている仕事は掃除や草むしりだけ。 GPS付きの携帯電話で行動を監視している。 襟首・腕をつかみ説教している。 「会社に何しに来てるの?帰れ」と言う。 設問4 部下がミスをしたとき、こんな対応をしませんでしたか? 達成不可能なノルマを与える。 特定の業務のない部署に異動させる。 スマホを勝手にのぞく。 いきなり胸ぐらを掴む。 「役立たず」「給料泥棒」と言う。 1人だけ別室で仕事をさせる。 設問5 無意識のうちに、こんな行為をしていませんか? 仕事を何も与えない。 家族や恋人のことをしつこく聞く。 髪を引っぱる。 毎日「ブス」「ハゲ」と呼ぶ。 1人だけ仲間はずれにする。 連日、徹夜仕事を強要する。 お酒のお酌や隣の席に座ることを強要する。 職場で部下の性的な事を話題にしてからかったことがある。 独身男性の部下の心配をして「どうして結婚しないのか」としつこく聞いたことがある。 設問6 こんなことを言ったことはありませんか? 子どもが小さいうちは母親は家庭で育児に専念すべきだと、妊娠している人に言った。 妊娠中の業務内容への配慮を相談されたが、「妊娠は病気ではないのだから、甘えてはいけない」と説教した。 一人目までは仕方ないが、二人目、三人目の産休、育児休業は、正直迷惑なので、「図々しい」と嫌味を言った。 該当なし
「パワハラ」と騒ぐ新入社員の対応方法 では早速、「パワハラ」と騒ぎ立てて上司を責め立てる、モンスター新入社員への対応について、弁護士といっしょに検討していきましょう。 「パワハラ」ではないのに、「パワハラだ!」と騒ぎ立てるモンスター新入社員の特徴には、次のようなものがあります。 「パワハラ」と「指導・教育」を区別せず、何をされても「パワハラだ!」と言う。 「パワハラだ!」と主張する上司への発言、言動が過激(怒鳴る・騒ぐなど)である。 「パワハラ」を理由として、仕事をしない、遅刻・欠勤を繰り返す。 「パワハラ」を理由に、労働者に認められている以上の権利を行使しようとする。 「パワハラ」をする上司への報復として団結して問題行為を行う。 パワハラであるかどうかは、客観的に判断すべきであって、一方的に「モンスター新入社員だ」と決めつけてしまうと、自分のパワハラ行為、問題行為に気づけなくなります。適切なパワハラの訴えには、反省・謝罪が必要です。 パワハラであるかどうかについて客観的な判断を下せているかどうか、心配、不安な方は、労働問題に強い弁護士まで、お気軽に法律相談ください。 3. パワハラと言われたひと 復帰. 1. パワハラかどうか、慎重に見極める 上記のようなモンスター新入社員の典型例にあてはまり、パワハラ騒ぎは嘘だ、と考えたとしても、部下から「パワハラだ!」と言われてしまったときは、今一度立ち止まって、慎重に考え直してください。 特に、「パワハラかどうか。」は、「伝え方の問題」にあることが少なくありません。同じことを伝えるにしても、別の伝え方をすることによって、モンスター新入社員だと思っていた社員が素直に聞いてくれる、ということもあります。 「指導なのだから仕方ない。」という一方的な考え方もまた、いずれパワハラを生み出しかねない考え方であることを理解し、「パワハラ的ではなかったか?」と今一度見極めを行うようにしましょう。 3. 2. 会社に味方してもらう 上司の立場で、新入社員、若手社員に対して注意をしたり、指導・教育をしたりする行為は、あなた個人の行為ではなく、会社の社員として行っている業務の範囲内のことです。 そのため、会社の業務として注意指導を行っているわけですから、その行為が「パワハラだ!」と言われたときには、個人的な見解で対応するのではなく、会社に相談することも重要です。 個人の権利を過剰に主張するモンスター新入社員、モンスター若手社員に「パワハラだ!」と執拗に主張されている場合には、対抗して押さえつけるのではなく、会社に注意指導をしてもらうことを検討してください。 会社は、労働者を健康で安全な環境、職場で働けるように配慮しなければならない義務(安全配慮義務・職場環境配慮義務)を負っており、これは新入社員や若手社員だけでなく、上司の立場にある労働者にもあてはまります。 つまり、職場において、常に自己中心的な新入社員から「パワハラだ!」と指摘を受け、精神的苦痛を負いかねないようなケースでは、会社は安全配慮義務、職場環境配慮義務を果たしているとはいえないでしょう。 「安全配慮義務違反」のイチオシ解説はコチラ!