レシート ハガキ応募 WEB応募 応募締切 2021年9月30日 ※画像引用元は公式サイトです。 内容を見る ◆対象商品 サントリーさん 【1本で応募】 ジムビーム(700ml瓶、1L瓶、1. 75L瓶、2. 7LPET) こだわり酒場のレモンサワーの素500ml(通常、濃い目) 翠SUI700ml瓶 炭酸割り専用 鏡月焼酎ハイ700ml瓶(すっきりドライ、ちょい搾レモン) 【3本で応募】 THE STRONG天然水スパークリング1050mlPET THE STRONG天然水スパークリングレモン1050mlPET 【6本で応募】 THE STRONG天然水スパークリング510mlPET THE STRONG天然水スパークリングレモン500mlPET ◆応募方法 対象商品を必要本数購入のレシートをハガキ応募もしくはWEB応募。 ◆主な賞品 ソーダ割りボトル…5, 000名 ※詳細は公式サイト、応募用紙等をご確認下さい。 応募期間が終了したキャンペーン情報はこちら 【終了したキャンペーン】 お酒 懸賞 まとめ 【懸賞】 どーもおつかい猫です。 「お酒」の応募期間が終了したキャンペーンをまとめておきます。 当選した際の内容確認等に活用し...
2 1048tw 回答日時: 2011/10/06 15:03 可能性として一番高いのは、郵便配達経路でのミスでしょう。 私の家への配達も10日程してから届いたり、届かなかったり (明らかに内容の期限切れで判明) 間違いで他の住所の郵便物が届いたりです。 何度も問合せしては、結局曖昧な報告を聞かされるだけ! 昔の話で、懸賞で当選した商品を当選者は届く前は分から ないので、配達関係者が横取りしていたっなんて事もあった そうです。 (宅配業者も含む) まあこれは一部でしょうが、何らかの原因で紛失した 可能性が高いでしょうね。 この回答へのお礼 国内の郵便がそれほどだめだと思いませんでした。 10日も遅れることがあるのですね。 郵送で応募するのは危険ですね。 お礼日時:2011/10/06 21:43 No. 1 Saturn5 回答日時: 2011/10/06 14:54 お子さんが楽しみにしていたのにもらえ無いというお気持ちは よくわかります。 しかし、会社としても確認できないものに対して発送できないと いう理由も理解できます。 2Lのペットボトルを15本買ったときのレシートなどは 残っていませんか?これが買ったことの証明になると思います。 懸賞で冗費入賞の商品を請求している訳ではないのです。 たくさん買えば禅がもらえる物で、いわば販売促進のための景品です。 この辺りをルールを守りながらも柔軟に対応できるかが担当者の 手腕であり懐の深さでしょう。 レシートを呈示しても貰えない場合は、もう一度掲示板に書いてください。 微力ながら、私もアサヒ飲料の製品は利用しないようにします。 4 この回答へのお礼 残念ながらレシートはありません。。。 「微力ながら、私もアサヒ飲料の製品は利用しないようにします。」 という文章は思わず笑ってしまいました。 少し気持ちが和みました。 ありがとうございます。 お礼日時:2011/10/06 20:05 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! クリアアサヒポイントプログラムキャンペーン｜アサヒビール. gooで質問しましょう!
8Lパックシリーズ ※キャンペーンシールがついた商品 ◆応募方法 【LINE応募の場合】 キャンペーンシール記載のQRコードを読み取り、博多の舞LINE公式アカウントを友だち追加、自動入力されたシリアルナンバーを送信し応募。 【ハガキ応募の場合】 キャンペーンシールのQRコード付き応募券をハガキ応募。 ◆主な賞品 うなぎ蒲焼2尾…100名 無着色辛子めんたい…100名 博多の舞ザ・ロースト25%1.
2016/5/20 クリアアサヒ 今月初め、はりきって応募した"クリアアサヒ「絶対もらえる!』キャンペーン"ではありますが、「ご応募内容のご連絡」といったものが封書で届いた。 どうでも賞品発送の手配が保留状態であるらしいのだ。 その理由がキャンペーンに必要なシールが一部対象外のものであったからだと。 つまり、 去年のキャンペーンシールは使えない ということです。 クリアアサヒ「絶対もらえる!」応募シールが72枚集まった。 写真を見ればわかると思うのですが、およそ上半分は昨年の応募シール。 はたして、これで応募条件を満たしているのか? 他社の応募シールではないし、昨年... 「他社の応募シールではないし、昨年のものとはいえ対象商品についているシールには違いがないのだから、たぶん大丈夫だとは思うのですが。」という、わたしの考え方はアサヒビール側には受け入れてもらえなかったわけである。 当然キャンペーン主催者側の意向が全てであり、応募する側はそれに従わざるをおえないわけで。 既に締め切りの期日は過ぎているのですが、月末までに不足分のシールを集めて再度応募すれば賞品は貰えるみたいだけど、、、。 今回のキャンペーンに応募した後もシールは集めるとはなく貯めてはていた。 さっき数えたら20枚あったよ。 不足分を補うにはあと15枚必要だ。 15枚程度であれば月末までにシールを集めて、集められない枚数ではないが、、、。 我ながら、たったビールジョッキひとつのためにご苦労なことではある。 とはいえ、アサヒビール側もこちらが応募したものをわざわざカラーコピーをして切手代不要の返信用封筒まで同封して送り返してくるとは本当にご苦労様ではあるのだ。 Supported by 楽天ウェブサービス
質問者さんのケースより被害の小さいケースですが、某航空会社のマイレージ登録を 郵送で行った際、発送時は有効期限まで2週間あったのですが登録されませんでした。 問い合わせた所「担当者に届いた時には有効期限が切れていた」と言われました。 (航空会社に届いたときは何日かの猶予があった様な印象を受ける回答でしたが) 面倒なので遅達で2週間くらいかかってしまったのかもしれない、と諦めました。 8 件 この回答へのお礼 確かに、アサヒ飲料の立場からしたらそうかもしれないですね。 自分の落ち度もあったかもしれないと思って忘れることに します。 いつまでも、落ち込んでいてもしょうがないですし。。 ありがとうございました。 お礼日時:2011/10/07 21:55 No. 6 osamu36 回答日時: 2011/10/07 14:00 私も以前 アイスクリームの引換券が一回目は着ましたが 2回目は不着でした 問い合わせの方法も 判りませんので 泣き寝入りでした こちらの当選券が着いて居ないか メーカーは出しているが 配達途中で 横取りされたか いずれにしても 水掛け論になりますな 7 この回答へのお礼 同じような思いをされた方がいらっしゃるんですね。 確かに、考えても調べようがないですね。 今回は不運だったとあきらめます。 お礼日時:2011/10/07 21:46 No. 4 habataki6 回答日時: 2011/10/06 16:23 貴方がいっていることが正しいとしても相手に届いているという事実も確認できません その郵便物をポストに入れたという目撃証言を作りましょう,そうすれば届かない 原因という問題になりますから無関心ではいられなくなります。 3 この回答へのお礼 残念ながら、目撃証言をとれるような人はいないです。 一人のときに出したので。。。 こういうことを証明するのって難しいですね。 お礼日時:2011/10/07 21:57 No. 3 kyo-mogu 回答日時: 2011/10/06 15:25 可能性として考えますが。 応募締め切りが過ぎていた。シールかなにか貼っている場合は途中ではがれた可能性があり、到着時には無効として判断された。 特に貼る物に関しては、要注意です。セロテープでしっかりと固定することが大切です。また一部がめくれあがるようであれば、そこから他の郵便物についてはがれる可能性もあります。 アサヒとしては、名簿に無ければ対処出来ないでしょうね。たぶん葉書も適切に処理されているだろうから、手元にないと思われます。 出す側のミスで郵便番号が抜けていると遅れることもあります。締め切りで消印有効だとしても、1日か二日の猶予かもしれません。 担当者としても対処出来ないでしょうからね。これを認めると、出していないのに出したと言って、もらおうとする人も出てきますから。 残念ですが、仕方が無いです。 1 この回答へのお礼 確かに貼るものだったので、セロテープで頑丈にはとめましたが、 他の郵便についていった可能性は0ではないと思います。 賞品に思い入れがあったので、なかなか気持ちが落ち着きませんでしたが KYO-MOGUさんのコメントを読んで、少し冷静なきもちに なりました。 お礼日時:2011/10/07 22:01 No.
質問日時: 2011/10/06 14:34 回答数: 6 件 アサヒ飲料の「ハッピーファミリーキャンペーン2011春」のキャンペーンのことです。 2リットルのペットボトルを15本購入し、応募すればアンパンマンのグッズが必ずもらえるという 内容だったので、毎日徒歩でスーパーまで買いに行き、やっとためて応募しました。 毎日、喜ぶ子供の姿を想像し、楽しみにしていましたが 待てど暮らせどまったくくる気配がなく、 問い合わせしてみたところ、名簿に私の名前がないとのこと。 はがきは確実に出したので、郵便局でなくなったか、名簿の入力ミスか どちらかだとは思いますが、配達記録などとっていませんので証明できません。 アサヒ飲料の担当の方に、確実に送った旨を伝えましたが、 名簿にないと送れませんとのつめたい回答。 こういうもんでしょうか。 同じような思いをされた方いますか。 小さなことですが、がんばって買いに行った思いと、 担当者の冷たい態度に、なんとなく気持ちが落ちこんでしまいました。 No. 5 ベストアンサー 回答者: -boya- 回答日時: 2011/10/06 16:41 お子さんが喜ぶ事を期待していただけに残念ですね、、、 私もサラリーマンなのでまずはアサヒ飲料の担当者の立場を考えてしまうのですが、 基本的には応募が届いてからがアサヒ飲料のお仕事です。ですので、 「アサヒ飲料に届いてからの紛失なら責任があるが、届いたものは管理しているので 届いていない可能性が高い。届いていない物に対応すると、際限なく対応しないと いけなくなるので、線引きのためにも管理外の方には送付できない。」 という考えで、お客様にとっては冷たいともとれる対応になってしまったのかと思います。 会社ってルールに従って画一的な言動しかとれない事が多いので、懐の深い対応ができる会社や、 ルールの不備を認めて謝罪できる会社ってなかなか無いと思います。(特に大きい会社は) 以下は個人的な感覚でのコメントになりますが、、、 アサヒ飲料側で名簿に入力ミスをするケースも「0%」ではないと思いますが、 ・葉書に色々と貼って重くて料金不足になるケース ・途中で切手/応募券がはがれるケース ・記載誤りで登録できなかったケース ・遅達で必着の期限に間に合わなかったケース だったと思って忘れる方が良い様な気がしました。(その方が担当者を恨む気持ちも軽くなる?)
お酒のクローズド懸賞まとめ! 毎日の買い物で懸賞当選! (^^ゞ ↓目次が便利!見たい所を押してみて↓ はじめての方はこちら どうも、おつかい猫です (=^・・^=)m 3歩あるいたら忘れるニワトリ並み頭脳な おつかいねこ用の懸賞メモメモブログへようこそ 懸賞経験だけは豊富な おつかいねこが、その経験をいかして安心安全に応募できるおすすめのクローズド懸賞情報を どこよりも見やすく、そして多く 発信していきます。 このページはこんな人におすすめ 商品を買って応募するクローズド懸賞に興味がある方 懸賞情報を探すのが面倒くさい人 信頼性の高い懸賞に応募したい人 このページの内容 お酒のクローズド懸賞をまとめています。 日々新たな情報を追加し、締切順で並べています。 応募マーク、バーコードで応募する懸賞とレシート応募の懸賞を分けています。 懸賞に興味がある方は、 是非 見て行ってください!
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新人に指示する仕事量が少ない 「新人のうちは、上司に指示を出されたことしかできないこともあります。そんな中、仕事量が少ないとやることがなくなり、途中で上司に連絡を取って仕事のもらうという無駄な時間が発生します。オフィスでは、自分の仕事が終わったら人の仕事を手伝うこともできますが、リモートではそれもむずかしい状態です。 新人には優先順位をつけた上で多めに仕事を出し『1日でできないかもしれないから、できなかった場合は明日に回して』と言っておけば、過度の負担になることもありません。少ない仕事を、時間をかけてさせることは、新人の成長を遅らせる原因にもなります」 4. 「わからないことがあったら言ってね」と声をかける 「入社からの研修もコロナで中止になり、仕事も現場で覚えることができない新入社員に『わからないことがあったら言ってね』と言っても、わからないことが何か、わからない状態かもしれません。 また人間関係もできていないので、新人から上司に声をかけるのはハードルが高いものです。オフィスなら、隣にいる上司や先輩に、わからないことをすぐに確認できます。しかしリモートでは『こんな事聞いていいのかな?』と質問内容にも迷います。またオフィスなら『課長は今、忙しそう』と上司の行動がわかりますが、リモートだとわかりません。多くの新人は、上司はいつも忙しいと思っていますので、声をかけるタイミングも考えてしまいます。新人から声をかけるように伝えるのはいいですが、基本は上司から声をかけたほうがいいですね」 5. 上司が一方的に話す 「これはリアルでもよく見受けられることですが、上司が一方的に指示を出したり、会議で話をして終わってしまうケースです。オフィスでは指示を受けて実行したあと、わからないことがあればすぐに聞くことができますが、リモートではそうもいきません。指示を出したあとに、新人から質問や不安なことはないか聞いたり、指示した内容を理解できているのか確認をすることが大切です。また、新人が自ら『今日中に〇〇を完成させます』など前向きな発言をすることで、目標意識も生まれます。リモートではリアルよりコミュニケーションを取る機会が減るため、意識をして新人が話す機会を増やしていきましょう」 リモートで新入社員を指導する際のポイント5つ そこで太田氏に、リモートで新入社員を指導する際に意識すると良いポイントを5つ紹介してもらった。 1.
目標を明確にする 「今日の目標、来週の目標、1年後の目標など、目標を明確にすることにより、自分が今、何をしないといけないかがわかります。経営学者ピーター・ドラッカーが、目標設定することで部下の動機を高めると言っています。目標管理は単に目標の達成度合いを管理するのではなく、目標設定により従業員のモチベーションを高め、組織全体の生産性を上げることが目的です。目標があるから達成感を感じることができます。毎日の小さな目標を達成することで自信にもなります」 5.