札幌開発建設部の治水事業の概要 千歳川流域の治水対策 トップページ 治水事業 川づくりの取り組み 治水事業の概要 千歳川流域の治水対策概要 昭和56年8月の大洪水を契機に、千歳川の洪水時の水位を大幅に下げるため、石狩川の高い水位を水門により断ち、千歳川の洪水を放水路により直接太平洋へ放流する千歳川放水路計画を決定しました。 しかしながら、この計画には様々な意見が出され、議論を経て千歳川放水路計画に代わる新たな治水対策である、「堤防強化(遊水地併用)案」を盛り込んだ 千歳川河川整備計画を平成17年4月に策定しました。その後、遊水地の位置や諸元の確定などを反映させるため、平成27年3月に千歳川河川整備計画を変更しました。 千歳川の新たな治水対策は、河道の堀削、堤防の整備とあわせて、洪水時の水位上昇を抑えるために、遊水地群を流域4市2町の千歳川本支川の地先に分散して整備し、洪水被害の軽減を図るものです。 また、開発に伴う調整池の設置などの流出抑制対策、内水対策、洪水被害軽減策等を国、北海道、地元自治体等の関係機関が連携して取り組んでいます。 議論 (PDF:49.
鳥居原エリア トップページ > 観光スポット > エリアで見る(エリアMAP) > 鳥居原エリア 四季折々、最も美しい景色が楽しめるエリア 鳥居原エリアにある、「鳥居原ふれあいの館(いえ)」では、四季折々の産地直送野菜などを販売し、多くの観光客で賑わっています。また、「虹の大橋」などが一望でき、岬の展望台などからは宮ヶ瀬湖周辺で一番美しい景観が楽しめます。 名産品・お土産 産地直送の生き生き野菜、手作りコンニャク、手作りパン、せき麺、地酒、津久井の組みひも イベント 津久井百景フォトコンテスト、鳥屋の獅子舞、関の首長囃子、中野神社の祭礼、やまびこ祭り
自然音 ~鳥のさえずり~ - YouTube
鳥川ホタルの里|水とみどりの森の駅|岡崎おでかけナビ - 岡崎市観光協会公式サイト 愛知県岡崎市公式観光サイト おすすめ情報 紹介記事 天然のゲンジホタルが生息している貴重なホタル観賞スポット。 水晶山のふもとに流れる鳥川の水の清さを物語るように、たくさんのホタルが生息しています。 5月下旬~6月下旬の午後8時~9時がホタル観賞の時季。ピークになるのは6月の中旬です。 ピークには1, 000匹を越えることも珍しくありません。 これだけの数のホタルによる美しい光の乱舞は実に壮観です。 廃校となった小学校を再利用してできた「ホタル学校」は最適の学びの場。 ホタル観賞前に鳥川のホタルについて学んだり、イベントに参加してみるのもおすすめです。 幻想的なホタルの輝きを見に、「鳥川ホタルの里」へ行ってみませんか? New Topics!! 新着トピックス 今後開催のイベント ~お祭りから体験プランまで~ カレンダーからイベントを探そう PR
ゲームソフト総合サイト - コナミ ホームページ内 ヤシチかりんとう - 久星食品株式会社 - ウェイバックマシン (2016年3月4日アーカイブ分)
働き方改革には法的な規定があるため、違反すると罰則が課せられる場合も。制度によって罰則があるもの・ないものが存在します。ここでは罰則があるものを以下の図にまとめました。 規定 罰則 時間外労働の上限規制 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 所定労働時間を超える労働の割増率 フレックスタイム制の清算期間の伸長・届け出義務 30万円の罰金 医師の面接指導 50万円以下の罰金 年次有給休暇の取得 30万円以下の罰金 罰則のない制度もありますが、違反は企業の信用問題にも関わります。法令遵守を心がけましょう。 企業が使える補助金・助成金を活用しよう! 働き方改革に取り組む企業は補助金・助成金を受けとれる可能性があります。以下の図のとおり「資本または出資額」もしくは「常時雇用する労働者」のどちらかの要件を満たせば申請する資格があります。 出典: 厚生労働省 キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金 は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために正社員化、処遇改善の取り組みを実施した企業に助成される制度です。 従業員のやる気やスキルを向上させることで企業の生産性を高めたり、優秀な人材を確保することが期待されています。 キャリアアップ助成金には5つのコースがあります。年度ごとに頻繁に変更がある制度なので、必ず最新の情報を 厚生労働省のキャリアアップ助成金のサイト で確認するようにしましょう。 1. 働き方改革関連法案 厚生労働省. 正社員化コース 有期雇用労働者などを正社員などに転換、または直接雇用した場合に助成 2. 障害者正社員化コース 障害のある有期従業員などを正社員などへ転換した企業に助成 3. 諸手当制度等共通化コース(令和3年度より健康診断制度コースが統合) 有期雇従業員などに関して正社員と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合、または有期従業員などを対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成 4. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース(令和4年度9月まで) 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期従業員などの働き方の意向を適切に把握し、 被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に助成 5.
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 ポイントは、以下のとおりです。 【ポイント1】 時間外労働の上限規制の導入【施行:2019年(中小企業2020年)4月1日~】 時間外労働の上限について、 月45時間、年360時間 を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 【ポイント2】 年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定 して有給休暇を与える必要があります。 【ポイント3】 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行:2020年(中小企業2021年)4月1日~】 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、 派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに 不合理な待遇差を設けることが禁止さ れます。 ※同一労働同一賃金についてはこちら
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単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.
日本の労働環境や労働時間については、解決すべき様々な問題があります。 現代の労働状況は一昔前とは大きく変わり、個々の事情やライフスタイルに合う労働環境づくりが求められています。 それらを実現するために行われているのが働き方改革であり、施行された働き方改革関連法です。 この記事では、働き方改革やその関連法について解説します。 みんなが働きがいを感じて仕事をするためには?解決するべき日本の課題や現状とは 『途上国の子どもへ手術支援をしている』 活動を知って、無料支援! 「口唇口蓋裂という先天性の疾患で悩み苦しむ子どもへの手術支援」 をしている オペレーション・スマイル という団体を知っていますか? 記事を読むことを通して、 この団体に一人につき20円の支援金をお届けする無料支援 をしています! 今回の支援は ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ様の協賛 で実現。知るだけでできる無料支援に、あなたも参加しませんか? 働き方改革関連法案 定年延長. \クリックだけで知れる!/ 働き方改革とは? 働き方改革は、働く人々の環境や個々の事情に応じて、 多様な働き方を選択できる社会を実現するための改革 です。 日本は近年、 少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、育児や介護との両立、働く人のニーズの多様化 など、様々な課題に直面しています。 そうしたなかで、投資やイノベーションにより生産性の工場を目指し、就業機会の拡大、意欲や能力を存分に発揮できる環境づくりなどが必要とされているのです。 働き方改革でこのような課題に対する施策を行うことで、一人ひとりがより良い将来の展望が持てるような社会を目指しています。 働き方改革では多様な働き方を選択できる社会の実現を目指す 日本は少子高齢化による問題や働き方の多様化で様々な課題が生じている 課題を解決し一人ひとりがより良い将来の展望が持てるような社会を目指す (出典: 厚生労働省 「「働き方改革」の実現に向けて」) 働き方改革関連法とは?
従業員満足度をあげて業績を伸ばす!SPC(サービス・プロフィット・チェーン)の仕組み活用方法を解説 従業員エンゲージメントは着実に上げられる!その方法や取り組み事例を解説 編集部おすすめ無料eBook おかんの給湯室編集部
勤務実績 新しい勤務制度に応じた管理方法の見直しが必要です。 ・全員を対象としたWeb打刻やPCログ等、客観的データを取得する基盤の整備 ・一定の休憩(インターバル制)が取得できているかチェックする仕組みの構築 ・入力時のチェックやアラート通知の効率化.. 等 2. 就労申請 勤怠実績の入力段階で労務リスクを防止することが、より必要になっていきます。 ・事前の残業申請の義務化 ・残業時間と実績との乖離理由申請の義務化 ・有給の一部を時季指定とし、強制的に消化を促す仕組みの構築 ・通知やアラートによる申請漏れや遅延の防止... 等 3. 集計 勤務制度変更に伴い集計ロジックを改修する必要があります。 ・高度プロフェッショナル制やフレックス制の管理対象者への集計ロジックの見直し及び、給与計算への反映 ・勤怠締日前に残業時間を集計し、チェックをする仕組み作り... 等 4. 照会 今後はより現場レベルで労務改善を進めていくことができる体制作りが求められます。 ・リアルタイムでの労務状況を把握できることによる、就労管理者が早期に業務調整を実現できる仕組み ・通知やアラートを充実させる/残業通知や注意喚起メールの自動化... 等 5. 分析 労務状況の可視化と、さらなる改革を見据えた基盤整備が求められます。 ・労働基準法遵守のための部署別残業時間や個人別有給消化率の可視化 ・高度プロフェッショナル制、フレックス制、インターバル制など、新制度に基づく新たな分析軸の追加... 等 本記事は、2018年7月6日にワークスアプリケーションズのHPへ掲載された内容を一部編集し、転載したものです。