やっかいな、いやな上司や同僚から逃げるため、異動願を出すのはいけませんか? 以前そういう上司の元、順次部下が異動、心療内科系の疾患になり、その上司の問題が発覚しました。同僚だとそうはっきりとならないかもしれませんが、とにかくせっかくいる会社を退職するなんて、もったいなくないですか。 つまらないヒトのために、自分が身を引くなんて勿体ないです。 トピ内ID: 2052227348 ☂ maru1101 2016年2月4日 02:29 ご自分を客観的に見て下さい。 あなたがそこを辞めて、次に同条件かそれ以上の職場に転職できる要素はあるのでしょうか? 次に行った所で、どこにも第二のあの人がいますよ。どの職場にも悪条件はあります。 そして、日々変化もあります。 【あの人】は変わりません。あなたの受け取り方をちょっと変えれば可なり違うと思います。 私だったら、その人がネガティブ発言したら、 そうですねぇ、心の中で、掌に人・人・人って描いて、ゴクッと飲み込んじゃうかな。 たったそれだけの事でもったいない。 次の所で、口には出しませんが、オバサン1年生かぁ(私も充分なおばさんですが)と思われるような気がしますが、まあ好きにしてください。 トピ内ID: 9160566137 🐴 せな 2016年2月4日 02:34 そんな良い職場、勤めたい有能な人は沢山いますよ。 嫌々居座っていないで是非とも席を譲ってあげてください。 トピ内ID: 3043753191 MM 2016年2月4日 02:39 上司に相談しないでさっさと辞めたらいいじゃないですか? 上司に相談して相手を辞めさせるつもりだったのではないですか? アナタのほうが性格曲がってませんか? みんないろいろ我慢して働いているんですよ。生活のために。 トピ内ID: 2781216889 あらフォー 2016年2月4日 03:56 >会社員のもうすぐ40の女性、現在です。 抜けてしまったようですが、「現在独身」です。 仕事は一般事務で、数名のチームで動いています。 同僚は、40代の女性です。 よろしくお願いします。 トピ内ID: 0479203674 😨 ピオニー 2016年2月4日 04:13 退職してもいいとまで思い詰めているのなら、失う物は無いですよね? その同僚と正面からぶつかってみては? ネガティブな話や愚痴を聞くのはキライなので、あなたとは業務連絡以外の話をしたくない、って言うんです。 お昼休みもイヤホンしてお弁当食べる。 それで相手に嫌われたとしても、何も怖くないじゃないですか。 本当に居心地が悪くなったら元の計画通り退職すれば良いし、運が良ければ相手が先に退職してくれるかもしれないし、もしかしたら心を入れ替えてポジティブな人になってくれるかもしれないし。 「理想の職場」を求めて転々と職を変わる人っているけど、戦えるだけ戦って今いる場所を理想の職場に変えるほうが建設的ですよ。 トピ内ID: 0798544896 ピーコック 2016年2月4日 06:26 その同僚さんと軋轢をおこさないようにトピ主さんは我慢してるんじゃないでしょうか。 もう我慢もやめて揉めてもいいんじゃないかと思います。 その上でスッキリしないならスッパリ辞めるのはいかがでしょう。 >「なんで君が辞める必要があるんだ?
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?」 私もそう思います。 トピ内ID: 1782459585 なは 2016年2月4日 08:44 その程度の思い入れしかない仕事で、 ストレス溜めるだけ損です。 あなたに仕事は向いていません。 贅沢な悩みとかいう以前の問題ですね。 いい歳して何言ってるんですか? このコメントがムカつくなら、 今の仕事が好きなら、 自力で環境を変えてみて下さい。 風は吹くのを待つでなく、自分でおこすもの。 トピ内ID: 9858121397 良々子 2016年2月4日 10:16 辞めるなら相談とか言って他人の悪口告げ口しないで、自己都合でとっとと辞めなよ。 相談したら、相手を辞めさせてくれるとでも思ったの? いい年してみっともない 自己都合です、でさっさと辞めなさい トピ内ID: 5923829638 🐱 melty 2016年2月4日 11:45 このまま仕事を続ける苦痛と、新しい仕事に就く苦労、両者を秤にかけるしかないですね。 私なら、そんな好条件の職場は手放したくないです。 トピ内ID: 0915013681 はつみ 2016年2月4日 13:15 トピ主さんのおっしゃる事よくわかります。 好きな人ばかりがいるわけじゃ無い、もちろん大嫌いな人もいます。 それが社会ですよね。 有る人は同じ環境でも乗り越えられてしまうけれど、トピ主さんには我慢出来ない状態になっているわけです。 全然おかしく無いですよ~人それぞれですから。 たまたま人が嫌だから辞めたい、人によっては仕事内容が嫌で辞める場合だってありますよね。 但し仕事が好きで、待遇も問題無くて…となると辞めてから後悔しませんか? 私もトピ主さんと同じ思いで、昨年退職しました。 上司に話してから、1年近くかかりました。 トピ内ID: 8748082276 😠 あやな 2016年2月4日 14:17 相談してんのに「何故辞める必要が?」 それは上司の感覚。 トピ主は文章から「無理」なんでしょう。 もう上司はスルー。 早く職場見つけて、二週間前でいいから退職届けを出しましょう。 上司がわかってくれなくても、トピ主が決めること。 共感力もへったくれもない使えない上司。 余計ダメでしょ 私はこういう上が「出来ない君」な会社、大嫌いです。 辞めます! トピ内ID: 5786793116 やっぱり 2016年2月5日 03:29 そこまで嫌いな相手に、あなたの人生コントロールされるのって、馬鹿らしくないですか?
Flip to back Flip to front Listen Playing... Paused You are listening to a sample of the Audible audio edition. Learn more Publisher 中央公論新社 Publication date March 20, 2018 Frequently bought together + Total price: To see our price, add these items to your cart. Total Points: pt One of these items ships sooner than the other. Choose items to buy together. by 桜井 なおみ Tankobon Hardcover ¥1, 430 14 pt (1%) Only 2 left in stock (more on the way). Ships from and sold by ¥1, 942 shipping by 勝俣 範之 Tankobon Softcover ¥1, 650 17 pt (1%) Ships from and sold by ¥1, 982 shipping Customers who viewed this item also viewed Tankobon Softcover Tankobon Hardcover Tankobon Softcover 内野 三菜子 Tankobon Softcover Tankobon Softcover 山口 建 Tankobon Softcover Product description 内容(「BOOK」データベースより) 入院から通院へ、治療の中心が移る「がん」。がん患者本人はもちろん、取り巻く私たちの環境にも大きな変化が起きています。家族や友人、同僚から「がんになった」と聞いて、あなたはどう答える? 働くがん患者の支援に自治体や国が注力を始めるこれから、職場はどんなサポートをすればいい? 家庭や会社はもちろん、社会全体で新しいコミュニケーションが必要とされる今、変えるべきはきっと「意識」です。 著者について 桜井 なおみ 1967年生まれ。キャンサー・ソリューションズ株式会社代表取締役社長、厚生労働省がん対策推進協議会委員。乳がん体験者。37歳のときに乳がんが見つかり、治療のために勤務先の設計事務所を休職。職場復帰後、治療と仕事の両立が困難となり退職。その体験を元に、がん患者の就労支援事業である「CSRプロジェクト」をスタート。その後キャンサー・ソリューションズを創業し、代表を務める。企業によるがん患者雇用配慮や、元患者やその家族などを含めたケアの広がりを視野に、政策や社会への啓発と発信を続けている。 Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App.
夫婦間のモラハラ(モラルハラスメント)問題は近年増加しており、離婚の原因にもなっています。精神的被害を被るモラハラですが、ストレスを抱えるのは大人だけではないのです。子供は親の背中を見て育つと言われるように、よく親のことを見ています。子供の前では言わないように気を付けていても、実は子供はよく見ているのです。そんなモラハラ被害は、知らないうちに少しずつ子供にも影響していることを知っていますか?離婚はあなただけを守るものではありません。子供も一緒に守ることもできるのです。モラハラ被害をガマンしているのなら、もう一度よく考えてみてください。 子供にまで悪影響!モラハラ夫と別れなきゃ! モラハラは子供にまで影響します。 子供の変化に気が付いていますか? モラハラ家庭で育った子供にある特徴 専門家に解決を委ねる 分からないことは今すぐ相談 モラハラは子供にまで影響します。 自分だけのストレスで終わらないモラハラ 夫婦間の問題が一番影響するといっても過言ではないほど、親の影響は子供にとってとても大きく強いものです。使っている言葉遣いや空気感は知らない間に子供が感じているのです。子供の頃に見る景色や光景が与える影響はとても強く、その中でも親の世界観が主にその先の子供の人生を左右させる世界観となりやすいのです。このようなことから、モラハラ家庭で育つ子供はネガティブ意識が強くなってしまったり、異性に対して信頼が持てなくなる場合もあるのです。 子供の変化に気が付いていますか?
2018/5/20 出産, 出産後 モラハラとは、モラルに関する精神的ないやがらせを与える行為のことだといわれており、昨今、夫から妻に対してのモラハラも深刻な問題となってきています。また、モラハラ旦那を持つことで、妻だけではなく、子どもにも大きな影響を与えてしまうのです。ここでは、モラハラ旦那のもとに育った子どもについて、ご紹介します。 「モラハラ」とはどういうもの?
3.父親の存在 本来、男の子は幼少期に父親のマネをして自制心を学び、母親の保護により自然な自分を受け入れられる安心感を得ています。 ところが、父親がいないシングルマザーや、仕事が忙しく家庭を顧みない父親、子供を甘やかすばかりできちんと注意することができない父親だと、父親との関わりが薄いため、厳しさやたくましさ、自制心などの父親から学ぶべきことを学ぶ機会をなくしてしまいます。 こうした場合、たいてい母親が父親の代わりになろうと子供に厳しく接しますが、そうすると母親から得られるべき、ありのままの自分を受け入れられる安心感を得ることができなくなってしまい、 増々自己肯定感が下がってしまう 傾向があるようです。 4.
嫌みを言われたり、あなたを一方的に責められることがなくなるのでつらいストレスをもう我慢しなくてよくなります。 あなただけに目の敵にされたり、悪口・陰口を言われなくなるので毎日、ゆううつな気分とはおサラバできます。 \ 特殊な心理学テクニックが気になる人はこちらから/ モラハラ妻から嫌みを言われたり、あなたを一方的に責められることがなくなるのでつらいストレスをもう我慢しなくてよくなります。 あなただけに目の敵にされたり、悪口・暴言を言われなくなるので毎日、ゆううつな気分とはおサラバできます。 \ 特殊な心理学テクニックが気になる人はこちらから/ ツイッターでフォロー Follow nanihara_com
子どもがいるなら我慢するしかない?離婚できないのか? モラハラを見て育つ子どもへの影響。 配偶者からモラルハラスメント(以下、モラハラ)を受けている方が、離婚したいと考えているのに 「子どものために我慢するしかない」 という理由で離婚を踏み切れないことがあります。 離婚を数多く扱う弁護士としてのアドバイスとしては次のようなものがあります。 お子様をモラハラをする人間やモラハラを当たり前と考えて耐えてしまう人間にしたくないなら離婚を考えるべき、ということになります。 もちろん、モラハラをする方は概ね社会的地位や経済的にしっかりしている方が多いため、その配偶者は 「私が我慢すれば・・・」「私がいけないのだから・・・」 と考えてしまいがちと言うことは理解しています。 しかし、子供が独立するまであとどれくらいの期間が必要でしょうか? それまで自分の心身は健全でいられるでしょうか。今現在で、既に配偶者が帰ってくると脂汗をかいたり、動悸がしたりしてはいませんか?健康を損ねてしまっては、離婚後の生活もままならなくなってしまいます。 何より、子供の前で繰り返される悲惨な現状をどこまで受け入れなくてはならないのでしょうか。 モラハラの特徴 モラハラとは、自己愛性障害という立派な病名がある病気です。 ただ、モラハラを繰り返す人の多くが、社会的地位を得て、外面が良い人が多いため、なかなか身近な人に気づいてもらえないということがあります。 自分の親に「あんな良い人はいない。甘えているんじゃないの?」と言われたり、二人を知る友人から「羨ましい。優しくて気の利く素晴らしい配偶者ね。」などと常々言われたりすることが多々あるのです。 ご自身で抱えてしまうのではなく、例えば、最近連絡を取っていなかった古い友人などに現状を聞いてもらうのも一つの方法です。実際に、帰省中友人と会って世間話をしている内に自身がモラハラの被害に遭っていたと気づく方がいらっしゃいます。 モラハラ加害者・被害者チェックリスト 夫婦でいることが本当に子供のためといえるのか?