飲食店全般 仕事内容と概要 ファミレス レストラン ファストフード店 こうした飲食店は人の入れ替わりが早いので採用されやすいメリットがあります。また、シフトの調整も最終的にはスタッフ同士で決める店舗も多いので卒業まで週1回だけシフトに入ることも可能です。 その代わり覚えることが膨大な店舗も多いので、軽い気持ちでアルバイトを始めると痛い目に合うでしょう。 メリット 採用されやすい シフト調整が容易 デメリット 覚えることが多い 2. ショップ・販売 仕事内容 アパレル 文房具屋さん 100均ショップ セレクトショップ 靴屋・シューズ屋さん 販売職も定番ですが、採用人数が多く採用されやすいメリットがありますよね。さらに、覚えることが飲食よりも少ないので短期バイトしかしていない人にもおすすめです。 デメリットは他と比べると時給が50円〜100円ほど低い点。のんびり仕事ができる人は販売職を選ぶといいでしょう。 時給が低い 3. 大学三年のいまからバイト始めるのってどうおもいますか？いままで短期... - Yahoo!知恵袋. 事務・オフィスワーク 受付 データ入力 コールセンター ユーザーサポート 事務全般のお仕事をしますが、その多くはエクセルやワード使って書類やデータを作成するお仕事。 オフィスでの仕事なので空調の効いた場所で快適に仕事ができます。また、時給がよく、PCのスキルも向上するため就活前の大学3年生にはおすすめ。就職した後の雰囲気をオフィスで味わえるのもいいですよ。 時給がいい 職場環境がいい Word・ExcelのスキルUP スーツ・カジュアルスーツ着用 4. 軽作業 仕分け イベント設営 会場スタッフ 警備員・監視員 他にもまだまだありますが、派遣バイトと呼ばれるお仕事。 登録制のアルバイトで派遣会社に登録して希望するシフトに入れるのが大きなメリット。業務内容が簡単で誰にでもできますが、肉体労働が多いのが苦痛に感じる人もいるでしょう。 また、仕事場までの移動時間が長いのであまり稼げない人もいます。 業務内容が簡単 希望したシフトに入れる 移動に時間がかかる 5. 家庭教師 中学生や高校生を担当すれば、SPIの復習にもなるのでかなりお得なお仕事。 大学生であれば時給1200円は出ますし、高学歴なら時給2000円以上は貰えるのもおいしいですよね。空調が効いた部屋でたまにおやつもでるので、他のアルバイトよりも環境が断然に良いと言えます。 SPIの復習ができる 今までの勉強が活かせる お子さんの御宅まで時間がかかる 6.
大学3年の今からバイトを新たに始めるのはあまりよくないのでしょうか?
今までバイトをしたことがない…と気にする必要は全くありません。 でも 4回生に近づくにつれて働く期間が短くなる分、採用されにくくなるのも事実 です。 それにバイト経験が一切ないまま就職活動をしたとき、グループ面接で隣に座ったA君がバイト経験を熱く語ったら『ヤバい。どうしよう』と不安に襲われてしまいます。 だから少しでも早く応募して、今のうちからお金と心の準備をしませんか? 参考⇒ 3回生からのバイト探しに!お祝い金がでる求人サイトはこちら P. S. 初給料は両親にプレゼントを。 バイト代の使い道はもう決めましたか? もしまだ決めてないなら、給料の一部で両親へのプレゼントを買ってみては? ケーキやお酒など簡単な品で構いません。 少し恥ずかしいかもしれませんが、ご両親はきっと喜んでくれますよ。
(大学職員の給料は安い?高い?) 実際に勤める学校によって違いはありますが、 ↓大学職員の初年度給料は 400万円前後〜でスタート することが多いと思います。 (立命館大学の職員求人) 営業職でバリバリ働いてきた人は「少ない」と感じるかもしれませんが、 未経験の事務職で、初年度からこの金額が稼げる仕事 ってなかなかないです。 もちろん、これは初年度の数字なので、 年次が上がっていくごとに昇給があるでしょう。 大学職員は雇用が非常に安定しているのも魅力です。 落ち着いて働ける環境で事務職として働きたい人にはおすすめできる仕事ですよ。 >>有名私立大学の事務職求人で年収を見てみる 大学職員の仕事で「つらい・しんどい」と感じる瞬間 実際に大学職員の仕事をしていて、 ↓ つらい・しんどいと感じる瞬間 としては以下のようなことがあります。 職場で人の入れ替わりが少ないので、人間関係でつまづくとつらい 個人プレーが評価されにくい職場 オープンキャンパスや合同企業説明会など、イベント前後が忙しい それぞれの内容について、順番に説明しますね。 1. 職場で人の入れ替わりが少ないので、人間関係でつまづくとつらい 大学職員の仕事は離職率が低いので、 人の入れ替わりが少ない です。 なので、職場内での人間関係でつまずいてしまうとしんどいかもしれません。 もっとも、私の経験上は働いる人もおだやかでガツガツしていない人が多い印象です。 よほど職場内で奇抜な行動をとらない限りは浮いてしまうことはないと思いますよ。 人の入れ替わりがすくない組織ですから、 これを反映して良くも悪くも 昔ながらの 年功序列の組織 になっていることが多いですね。 (基本的に年次が上の人ほどお給料が高いですし、役職も上になります) ベンチャー企業のような、 スピード感があって変化の激しい環境で働きたい人には大学職員は向かないかもしれません。 逆に言えば、 落ち着いた環境で腰をすえて事務の仕事に取り組みたい人 にとって、 大学職員という仕事は働きやすい仕事だと思いますよ。 2. 個人プレーが評価されにくい職場 大学職員の仕事は、 基本的にすべてチームプレー です。 企業の営業マンのように「自分ひとりの仕事が評価されて、それに合わせてボーナスもどんどん出る」みたいなことはまずありません。 もちろん、大学職員でなくても多くの事務職はこういう感じだと思いますが、 大学職員は まずつぶれない職場で、しかも他の事務職と比べて年収がいい というメリットがありますよ。 なので、自分の能力に自信があって、 個人プレーでどんどんお給料をあげたい人には大学職員の仕事は向きません。 逆に、 組織の一員として 人と協力し、みんなで1つのことをやりとげるのにやりがいを感じる人 は、 大学職員の仕事はぴったりですね。 私もどちらかというとこのタイプなので、ストレスなく仕事ができているように思います。 3.
「大学職員=事務職員」ということで、決められた事務作業をこなす人という誤解をしている人が多いが、 実際には事務作業(データ入力、書類の印刷、掲示物の作成など)は、非正規の職員が行うことが多い。 学部の窓口業務も、基本は嘱託社員が、受付デスクの前に座り対応するのが一般的で、 専任職員がずっと窓口対応をしている訳ではない。 では、専任職員は何をするかというと、部署にもよるが、専任職員(正社員)は、教員と一緒に全体の方向性を考える、プログラムの企画、予算配分、業務委託の手配、運営委員事務局の運営など、所属部署のプログラムを計画し円滑に運営することが主な仕事になる。 管理人 断言するが、これらの仕事を、ちゃんとこなしていけば、専門性は身につく!! 大学職員はやめとけ、安定とは程遠かったから俺は半年で辞めた｜ALLOUT. でも、みんなが言いたいことは「大学職員の専門性なんて、しょせん社会では通用しないのでは!」ということだろう。 管理人 問題は以下の2点である!! (1)大学職員の業務経験が転職市場においてニッチなこと。 (2)採用担当者が大学職員の仕事内容を正しく理解していないこと。 これは無理もない話で、そもそも大学職員の数自体が多くないのと、離職率が極端に低いため、転職市場でも流動性が極端に低いのだ。 なので、大学職員から他の業界に転職をする場合は、他の応募者より丁寧に説明する必要がある。 きちんと大学職員の経験を説明し、転職先の会社が求める内容にうまく紐づけられれば、転職することは十分に可能である。 ※転職が出来ない、専門性が身につかないと嘆く人は、今一度、仕事への姿勢を見直すことをお勧めする。 辞めたい理由4位:激務だから これは配属された部署によるとしか言えない。 管理人 大学では国から補助金をもらってプロジェクトを行うことがある!! 例えば、SGU(スーパーグローバル大学創生支援)などがそれにあたる。 これは毎年何億単位で国から補助金をもらい、世界で通用するグローバル人材を育成しましょうという企画で、文部科学省が主導で行っている。 こういうプロジェクトをやっている時に、実行部隊の部署に配属されると、当然ながら激務になる!! また、入試・広報などは、自分の大学を売り込むために、全国の主要高校や、時には海外の高校を回って、受験生を確保する必要がある。 管理人 こういう部署で働く場合は、連日出張があるし、それに伴い労働時間が増えるのは致し方ない!!
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「大学職員はやめとけ」は本当!?辞めたい理由をランキング形式で解説するぞ!! 大学職員(私大職員)は まったり高給 と言われ、転職市場ではとても人気の業界だ。 管理人 一方で、ネット上には ネガティブなコメント も散見される!! 大学職員は将来性がない!! 大学職員は激務だ!! 大学職員は給料が安い!! ・・・・などなど これには、大学職員試験に落ちた人の嫉妬もあれば、 本当に大学職員を辞めた人の意見 も反映されているのだろう。 ただし、この業界を語るうえで大事なことがある!! それは、 どの大学の話を言っているのか!? ということだ。 管理人 なぜなら大学の形態によって、職員の待遇に大きな差があるからだ!! たくさんある大学の種類 管理人 大学と一言で言っても、その種類はたくさんある!! まず、 国立大学 と 私立大学 。 私立大学の中でも早慶、MARCH、日東駒専といった 大規模の私大大学 。 1学部に特化した 単科大学 、 小規模の私立大学 。 大都市圏(東京、大阪、名古屋)に位置する大学 と、 地方の大学。 当然だが、それぞれの置かれた状況によって、働く環境は大きく異なる!! 管理人 これらを全部まとめて 「大学職員やめとけ!」 と論じるのは、いささか乱暴ではないか!? そこで、この記事ではネット上に散見される「大学職員やめとけ!」関連のネガティブコメントについて、 「本当のところどうなの! ?」 という視点でランキング形式で解説をしようと思う!! 管理人 その前に、皆さんにお伝えしたいことがある!! それは・・・大学職員に対し、そもそも過度に期待をし過ぎていないか! ?ということだ。 期待値が200で、現実が100であれば、誰だってがっかりするし、モチベーションは下がるものだ。 大学職員もそれと同じで、 過度に神格化 されている節がある気がしてならない。 管理人 ただし、中には本当に神のようなところも存在する!! 大事なことは現実を正しく知る事!! 知ったうえで、就職すればミスマッチも減るし、辞めたくなる人も減るだろう!! 管理人 それでは、大学職員を辞めたい理由をランキング形式で解説するぞ!! 辞めたい理由5位:専門性が身につかない 大学職員をやっていても専門性が身につかないという話をよくきく。 管理人 しかし、厳密にいうと、大学職員は専門性が身につかないというのは間違いだ!!