LINEマルチ掲示板募集一覧(全ての進化を求めて(上級 [大獣石])|1ページ目) -【モンスト|掲示板】モンスト全国LINEマルチ掲示板 全ての検索条件を表示 モンストマルチ掲示板一覧 モンスト掲示板に役立つ用語集 ■ ハート - ハート ハートを取るとHPが回復します。ハートを取らずにターン数が経過するとハートが成長します。 ハートの成長段階は2ターン毎に(小) → (中) → (金)に変化。 ハート(小)は取ったモンスターのHPの半分を回復、ハート(中)は取ったモンスターのHPと同じだけ回復、ハート(金)は最大HPの75%が回復します。 ■ マルチプレイ - マルチプレイ ホスト1人と最大3人のゲストでクエストを攻略するプレイモードです。適正モンスターをもっていない場合に協力してもらったり、運極のゲストを連れていくことでクリア報酬が最大11箱になったりと様々なメリットがあります。『モンスト掲示板』を使ってマルチプレイを積極的に行っていこう! ■ ラック - ラック ラックはモンスターの左下のクローバーの隣の数の事を言う。 ラックが多いほどクエスト終了時のラックボーナスをもらえるかくりつが高くなり、ラック99になると運極(ウンキョク)となりラックボーナスが2つもらえるようになる。 『モンスト掲示板』を使ってラック99を目指そう! ■ AW - アンチワープ 敵やギミックが発生させるワープ(ワープに吸い込まれると別のワープゾーンにランダムに移動)を無効化するアビリティ。 アンチワープのアビリティを持っていることでワープに吸い込まれる事なく自由に移動できる。 モンスト掲示板でAWPを募集されている場合はワープに注意して適正なモンスターで参加しよう。 ■ アビィリティ - アビィリティ 各モンスターが持っている特殊能力。敵のギミックを無効化したり、味方のモンスターを強化したりする能力です。 『モンスト掲示板』で募集されている内容を読み、それに応じたアビィリティでクエストに挑もう! 【モンスト】レッドリドラのギミックと適正キャラランキング | 火の進化を求めて. ■ 封印の玉楼 - フウインノギョクロウ 封印の玉楼は覇者の塔を攻略する事により出現する超爆絶ステージ。クエストを攻略する事でそのクエストのボスが1体獲得でき、さらに列を揃える度にオーブや獣竜玉など豪華な報酬が獲得できます。注意点として一度使ったモンスターは次のクエストでは使用できないので計画的にモンスターを構築しよう。 ■ BB - ビットンブレイカー ダメージウォールやワープなどを発生させるビットンを破壊するアビリティ。 ■ CT - クールタイム ストライクショットに必要なターン(クールタイム)の略称 クールタイム数が少ないほどストライクショットの待機時間が短くなる。砂時計を取るとクールタイム数が短縮される。 剣を取ると攻撃力が1.
※画像は開発中のものです。 ※Ver. 18. 0アップデートメンテナンス開始前に「英雄の神殿」のクエストに出撃して、メンテナンス終了後にクリアした場合、メンテナンス開始前のデータが反映されている為"チャンスバトル"が出現しても"銀の種"以下が排出される場合があります。 【「強化進化」クエストの報酬がアップ!】 「強化素材」や「進化アイテム」が手に入るクエストで、 報酬の獲得数やドロップ率がアップします! ▼対象クエスト 全ての亀を求めて 全ての獣神竜を求めて 全ての進化を求めて 毎日がカネ曜日 ※「毎日がカネ曜日」のクエストは、難易度「上級」のみが対象となります。 ※「全ての獣神竜を求めて」「全ての進化を求めて」のクエストは「クエスト開放」で開放したクエストも対象です。 ■ 「ウィジェット」でスケジュールが確認できるように! iOS・Android端末で設定できる「ウィジェット」に、クエストスケジュール"注目! 【モンスト】グリーンリドラのギミックと適正キャラランキング | 木の進化を求めて. "の内容が表示できる機能が設定可能になり、 モンストを起動しなくても一部のクエストスケジュールが確認できるようになります! また 、「ウィジェット」からモンストを起動することもできます!
クエストタイプが 「ノーマル・育成」 「イベント」「チャレンジ」の3つのカテゴリに分かれ、各カテゴリを選択することで対応したクエストが表示されるようになります!
0アップデートにて、修正対応を実施致します。 【「仲間キャラクターに触れると撃種が変化するステージ」で発生する一部不具合を修正】 「仲間キャラクターに触れると撃種が変化するステージ」において、「味方を動かして敵を攻撃する」ストライクショットを発動中のキャラクターが、停止したタイミングで味方が触れると、撃種が変わってしまう不具合が発生しておりましたが、Ver. LINEマルチ掲示板募集一覧(全ての進化を求めて（上級 [大獣石]）｜1ページ目) -【モンスト|掲示板】モンスト全国LINEマルチ掲示板. 0アップデートにて、修正対応を実施致します。 ◎詳細は こちら 【「ゲヘナ」のクエスト、及びキャラクターの一部不具合を修正】 下記不具合が発生しておりましたが、Ver. 0アップデートにて、修正対応を実施致します。 ・デッキに編成した「ゲヘナ(★5)」及び、「滅びの地獄を管理する者 ゲヘナ(★6)」が、敵のホーミング攻撃を受けた際に、想定よりも少なくダメージを受けてしまう不具合 ・「永遠の滅びを与えし地獄の炉」(★5 ゲヘナ)のクエストにて、一部の敵の種族が、本来の種族とは異なっている不具合 ◎詳細は こちら 【「未開の大地」についての不具合を修正】 下記不具合が発生しておりましたが、Ver. 0アップデートにて、修正対応を実施致します。 ・クエスト戦績にて、いずれかの拠点をクリアしている場合でも「最高クリア拠点」が0と表示される不具合 ・「拠点突破報酬」で獲得した勲章を設定する際に、獲得条件が表示され設定できない不具合 【「悪夢のクレイジー・ダック」のアビリティ表記を修正】 「悪夢のクレイジー・ダック」の所持するアビリティ「マインスイーパー」が、「マインスイーパーM」の効果になっている不具合が発生しておりましたが、Ver. 0アップデートにて「マインスイーパー」の表記を「マインスイーパーM」に修正致します。
火の進化を求めて(レッドリドラ)のギミックと適正キャラランキング レッドリドラのギミックと適正キャラランキング | 火の進化を求めて
5倍にアップします。 スピードが遅くなってから剣を取るとヒット数が少なくなるため十分な効果が発揮できないため、出来れば最初に剣を取ってモンスターに攻撃しよう。 ■ HW - ヒーリングウォール シールドや敵によって張られる回復壁。 ヒーリングウォールに触れるとHPが少しずつ回復する。 回復する量はクエストによって異なる。 Copyright (c) 2015 LINE MULTI KEIZIBAN All Rights Reserved
開かれた質問・閉じられた質問 質問には、開かれた質問と閉じられた質問があります。 開かれた質問は「オープン・クエスチョン」ともいい、質問された相手が「はい」「いいえ」だけでは終わらない質問のことです。 人は会話するとき、多くの質問や問いかけを使います。特に初対面のとき、人はお互いに質問しながら理解を深めていくものです。そのとき「はい」「いいえ」だけで済んでしまう質問では、うまく意思疎通が図れないこともあります。開かれた質問は、相手が自由に回答できるように聞くコミュニケーション技術なので、会話の広がりを期待できるでしょう。 一方、 閉じられた質問は「クローズド・クエスチョン」ともいい、「はい」「いいえ」で済んだり短い解答で終わったりする問いかけのことです 。閉じられた質問は、コミュニケーションが苦手な方や人とうまく話せない方などへの質問方法として適しています。相手の性格などに応じて、開かれた質問と閉じられた質問を使い分けましょう。 2. ミラーリング ミラーリングとは、相手と同じ動作や姿勢を真似するコミュニケーション技術です。人間関係を構築する際によく使われている技法ですが、介護現場やビジネスの場でも活用できます。たとえば、相手が身を乗り出して話しているのなら自分も乗り出して話を聞く、相手が楽しそうな表情をしているときはこちらも楽しそうな表情で話を聞くなど。 人は自分と同じ感情を共有したり、似たような動作をされたりすると、相手に親近感や安心感を抱くものです。 ただし、あからさまに真似するのは逆効果でしょう。相手の動作を観察し、わざとらしくならないように気をつけながらタイミングを少しずらすなどして自然に行ってださい。 3. 主任看護師とは？看護師から目指すキャリアアップの道 | キラライク. マッチング マッチングとは、声やテンポなどの目に見えない部分を相手に合わせるコミュニケーション技術です。 話すときに声のトーンやボリューム、テンポ、リズムを相手に合わせることで、会話がスムーズに行えるようになります。 介護現場では、忙しさや時間に追われて、相手のペースを考えずにコミュニケーションを取ってしまう方が多いようです。話す速度がゆっくりな方の声を遮ってしまったり、早い口調で喋ってしまったりすると、会話は成立しにくいので、自分の話すスピードや声量などを意識してみましょう。 4. バックトラッキング バックトラッキングとは、いわゆる「オウム返し」に近いコミュニケーション技術です。 相手の言葉をそのまま繰り返すのではなく、会話のなかで相手が使用した単語をさりげなく使い、そのまま相手に返しながら会話を進めていきます。 そうすることで、話をしっかりと聞いているのだと伝えられます。ただオウム返しに同じ言葉を返し続けると、真剣に聞いていないと思われてしまったり、不快感を与えてしまったりするので、ときには同じ意味合いを持つ別の言葉に置き換えるなど、工夫することが大切です。 介護職員は人間関係の悩みが多い 人間関係の問題は、介護職に限ったことではありません。どの職種においても共通の悩みといえます。しかし、介護職は幅広い年齢層の職員が一緒に働くうえ、チームワークが必要になるため、密なコミュニケーションが求められると同時に人間関係の悩みが絶えないようです。こちらでは介護現場でよくある人間関係の悩みについて解説します。 1.
具体的には 「言っていることとやっていることが違う」 「人として尊敬できない」「責任をとらない」 「ダメなことはきっちり指摘してほしい」 「指示や目標は具体的に出してほしい」 「プレッシャーを掛けないで欲しい」 という不満が多いようです。 私も学生と接していると ダメなところは具体的に言ってくださいと リクエストを受けることがあります。 またストレス耐性が低く私達が何でもないと思うことでも 簡単に落ち込んだり立ち直れなくなることもあります。 また新人や若手は会社や先輩、上司に対し思っている以上に期待をしています。 私も新入社員の時に先輩社員から 「この会社はひどい」「こんな会社良く入ったな」など ネガティブなことを聞かされてモチベーションが下がった記憶があります。 先輩社員としては得意げに先輩面をしているつもりでしょうが 発言が新人に及ぼす影響をもっと考えるべきです。 若者は私たちは思っている以上に純粋で無垢な面を持っています。 新人や若手を教える側に立っている私たちも昔はそうだったはずです(笑)。 教える側が優等生でいる必要はないですが私たちの発言の影響力が 新人や部下に対し思った以上にあることは認識する必要があります。 ■あなたは部下や後輩と接する時、優しく接するタイプですか? それとも厳しく接するタイプですか? あなたはどちらのタイプでしょうか? あなたは大丈夫？看護師の接遇チェックリスト | 勝ち組看護師のトリセツ. また貴社の上司やトレーナーはどちらのタイプが多いでしょうか?
リーダーナースの負担とは リーダーナースは、業務が非常に広範囲に及ぶだけではなく、責任も増えるので、やはり負担も大きいものです。 (1)自分1人で判断しなければならないことが増える リーダーナースは、患者のことでも新人指導ことでも、自分1人で判断しなければならないことが増えます。 そのため、リーダーナースになってすぐは「責任ある仕事をすることが辛い」と感じるケースが多いです。 ただ、裏を返せばこれは 「1人でどうにかしよう」という気持ちが強すぎる が故の結果でもあるのです。 たくさんの人に支えられていることを忘れないで 当然のことですが、患者を取り巻く環境はリーダーナースだけで成り立っているわけではありません。 チームスタッフはもちろん、 医師・理学療法士・検査技師・栄養士・薬剤師とさまざまな領域の人たちが協力 しながら患者の治療を進めています。 そのため、困った時にはチームスタッフにも相談しながら仕事を行い、「ひとりじゃない」「たくさんの人に支えられている」という気持ちを忘れないようにしましょう。 (2)自分よりも先輩の看護師にも指示を出さなければならない リーダーナースになったばかりの頃は、自分よりも先輩の看護師に指示を出さなければいけないことが負担に感じます。 時には「 何でそんな指示出すの? 」と言われてしまったり、あからさまに嫌な顔をされたりすることもあるでしょう。 しかし、「仕事だから仕方がない」と割り切って、強い気持ちを持って乗り越えていくしかないのです。 (3)スタッフの仕事が終わるまで帰れない リーダーナースは自分の仕事が終わっても、他のスタッフの仕事が終わるまでは帰れないことがあります(すぐに帰ってしまう人もいますが)。 手を出せばすぐに終わるかもしれませんが、見守ることがその看護師を成長させるということもあります。 そのため、 終了時間が過ぎてもなかなか帰れない ことはザラにあります。 しかし、それは自分が新人のころにも先輩がしてくれていたことだと、ありがたく思う瞬間になるのではないでしょうか。 5.
職員同士の人間関係 介護現場の人間関係で、もっとも悩まされる相手は同じ職場の同僚や上司、後輩でしょう。「仕事に対する考え方の違い」「上司や先輩から高圧的な対応をされた」「非協力的な態度を取られた」「派閥があって雰囲気が悪い」など理由はさまざまですが、悩んでいる方は少なくありません。 職場の人間関係が良くないと、質の高いケアができないのはもちろん、精神的に追い詰められてしまうことも。 人間関係に悩んでいるときは、悩みの問題点を整理して、自分で解決できる問題かどうかを把握することが大切です。原因がはっきりしていれば、誰かに相談したり、部署を異動したりするなどして対処できるでしょう。 2. ご利用者との人間関係 介護現場では、ご利用者との人間関係に悩む方もいるでしょう。 忙しい毎日のなかでご利用者が話を聞いてくれなかったり、会話が続かなかったりすると、自分のケアや接し方が間違っているのかと思い悩み、ストレスを感じてしまいます。 しかし、もしかしたらご利用者は話すのが苦手だったり、一人で過ごすことが好きだったりするのかもしれません。ご利用者一人ひとりに合ったコミュニケーションを考えてみましょう。また、近年ではご利用者から暴言を吐かれたり、セクハラされたりすることが問題になっています。そんなときは一人で悩まず、上司や同僚などに相談してみましょう。誰かに相談することで、解決策が見つかるかもしれません。 3. ご利用者のご家族との人間関係 介護現場では、ご利用者のご家族との人間関係にも悩むことがあるようです。たとえば、 ご家族が理想とする介護と実際の介護の乖離に文句を言われたり、現実的に難しい要望を押し付けられたりすることも少なくありません 。こういった場合、うまく意思疎通できていない可能性が高いです。「なぜ希望する介護と異なる介護をしているのか」「どうしてそんな要望を言ってくるのか」など、お互い分かっていないのかもしれません。そんなときは、きちんとご家族の希望に耳を傾け、できることとできないことをはっきりと伝えることが大切です。もし理由を伝えても理解してもらえないときは、ほかの職員やリーダーなどから話してもらうなど、対応を代わってもらうことをおすすめします。 4.