短所の優柔不断を長所にいいかえる方法とは?
採用担当者は「どんな短所があるのか」とマイナスポイントを探しているわけでないため、「短所がない=プラス評価」というわけではありません。印象を良くしたいからと「短所はありません。」と答えると、「自己評価ができていない」と思われてしまう可能性があるので、短所はしっかり答えましょう。 長所・短所のよくある質問と回答の例文 長所や短所に関する一般的な質問例は以下の4つ。ここでは「協調性」という長所を例にして回答の例文を紹介します。 自分はどのような性格だと思いますか?理由も教えてください。 私は、協調性があり温和な性格だと思います。前職では営業チームのリーダーとして5名のメンバーと協力しつつ、10ヶ月連続で売上目標120%を達成しました。その際まず心がけていたのは、コミュニケーションを円滑にするためのチームの雰囲気づくりでした。穏やかな雰囲気の中で自由に意見を出しつつ情報を共有することによって、チーム内での役割分担がスムーズになり、誰か一人にプレッシャーかかったり、モチベーションが下がったりという状況を回避でき、各人が得意な点を活かして積極的に仕事に取り組めたことが成功の秘訣だったと思います。 入社後、長所をどのように活かせますか? これまでの経験で学んだチームワークを活かし、御社が推進する市場拡大のためのプロジェクトに貢献したいと思っています。単に個人で数字を上げるのではなく、協調性を大切にしながらチーム全体で大きな目標を達成することは、会社によりいっそう寄与するものだと考えるからです。また、それぞれの良いところや得意分野を活かして仕事ができるよう、他の人たちをサポートしていきたいと思っています。 短所とそう思う理由を教えてください。 私の短所は、他の人の意見を優先し過ぎてしまうことです。さまざまな意見が交わされるような場面において、他の人のことを考え過ぎて強く自己主張できない時があります。また、他の人の意見を受け入れることが多いので、八方美人という印象を抱かれてしまうことがあります。 短所を改善するために何かしていますか?
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就活では、「短所と長所は表裏一体、短所は長所でもあるし言い換えれば強みになります」なんて言われていますが、うまく言い換えられず困っていませんか?
ABOUT この記事をかいた人 菊之進 働く20代のためのビジネス情報専門家。明るく、楽しく、幸せにがモットー! どうも!菊之進です。今日は、 短所を長所 に言い換えていきます! どんな人でも皆、自分なりのコンプレックス(劣等感)を抱え悩んでいます。しかし、ちょっと視点を変えてみると 自分では短所だと思い込んでいたことが長所に なったりします。 これまで重荷に感じていたコンプレックスを解き放ち、他の誰にも負けない あなたの個性(魅力) として捉えてしまいましょう。 さらに、採用面接で短所を聞かれたときにそれをどう克服するか、短所を言いっぱなしにせずに、ポジティブに言い換える時にも参考になります。 こんなあなたへ 自分の長所がわからない 短所はたくさん思いつく コンプレックスが多すぎて辛い 面接で短所を聞かれたときに"短所をカバーする言い換え"を知りたい 記事の内容を動画で聞きたい人はこちら ↓ ▶︎YouTube: 短所を長所に変換!コンプレックスを強みに変える考え方【厳選18例】 1. 流されやすい 協調性がある、人の気持ちを汲み取る優しさがある、謙虚に素直に聞く耳がある。 2. 優柔不断 柔軟性がある、いろいろな観点を考慮して深く考えられる 、 自分の意見だけではなく他者の意見も尊重できる。 3. 要領が悪い 1つ1つの作業を丁寧に仕上げられる、目の前のことに一生懸命になれる、根性がある。 4. 計画性がない 行動力がある、臨機応変に対応できる。 5. 気が弱い 相手が求めていることを察することができる、相手の気持ちを尊重できる、自分が傷ついた経験があるの知っているからこそ相手に優しくできる。 6. 涙もろい 共感性が高い、感受性が豊か、相手目線で物事を考えられる、目の前のことに全力を注げる。 7. 暗い 落ち着いている、物事を深く捉え注意深く充分に考えられる、感情に左右されず冷静沈着でいられる。 8. やることが遅い 粘り強く頑張ることができる、コツコツと自分を向上させることができる、おっとりしている。 9. 短気 時間を大切にしている、頭の回転が速い、些細なことも敏感に対応できる。 10. 頑固 一途な性格、決めたことを守る意思の強さがある、ちょっとやそっとの挫折ではへこたれない強さがある、ストレス耐性が強い。 11. 短所 を 長所 に 言い換えるには. 他人に厳しい 向上心が強い、自分に厳しく努力することができる、将来の理想がしっかりしている、他人をよく観察できる 12.
住友理工期間工は毎月の給料とは別に、 1年間の契約期間を満了するごとに満了報奨金をもらうことができます。 以下に、住友理工期間工の 満了報奨金の総額についてまとめてみました。 1年間で契約満了退社 4年11か月で契約満了退社 30万円 170万円 満了報奨金の金額については 1年ごとに30万円が支給 されます。住友理工期間工の 最長契約期間である4年11か月間で契約満了退社した場合は、最後に退職餞別金として50万円が支給 されます。住友理工期間工の 満了報奨金の総額は最大で170万円 です。 満了慰労金にも税金や年金等の社会保険料が控除されますので注意が必要です。 満了慰労金の手取りの金額は前年の所得によって若干異なりますが、支給総額の7割から8割程度となってくるケースが多くなります。 住友理工期間工は「Man to Man」経由での応募が安心!
26 / ID ans- 836023 住友理工株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 非正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 配属される部署によっては、派遣社員や期間社員は馬車馬の如く働かされます。お給料だけが欲しい人は持って来いの会社です。 正社員登用制度はありますが、何人受けて何人採用され... 続きを読む(全240文字) 配属される部署によっては、派遣社員や期間社員は馬車馬の如く働かされます。お給料だけが欲しい人は持って来いの会社です。 正社員登用制度はありますが、何人受けて何人採用された等の情報は一切公表されません。何が基準なのかも解りません。完全なブラックボックスです。但し、採用された人もいますので、頑張り次第では正社員になれます。 人間関係は配属先で大きく変わります。協力して頑張っていこうと言う雰囲気のある部署もあれば、社員は社員。派遣や期間社員は非正規社員と割り切られてしまいます。 投稿日 2013. 【住友理工グループ】正社員の求人一覧. 21 / ID ans- 831482 住友理工株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 将来性がまったく感じられませんでした。 いったいどこに向かっているのかわかりかねます。 スマートラバーと言えば聞こえがいいですが、しょせんトヨタ様々の自動車部品メーカ... 続きを読む(全173文字) 将来性がまったく感じられませんでした。 スマートラバーと言えば聞こえがいいですが、しょせんトヨタ様々の自動車部品メーカー。 営業力が大変弱く、新規事業は困難な会社です。 介護ロボットとか、本気で事業化しようと思っているのか、 あと数年で1兆円企業になろうと本気で思っているのか激しく疑問。 投稿日 2013. 06 / ID ans- 734063 住友理工株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 非正社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 退職を考えている理由ですが、入社時の説明では社員登用制度で社員になった方もいると説明を受けましたが、実質社員になることは不可能に近いからです。社員になった後の魅力は大きい... 続きを読む(全165文字) 退職を考えている理由ですが、入社時の説明では社員登用制度で社員になった方もいると説明を受けましたが、実質社員になることは不可能に近いからです。社員になった後の魅力は大きいですが、そこに至るまでに何十年の時間を使うかわからないからです。 ただ期間工としての給料は他よりはいいので、短期間でお金を稼ぎたい方にはおすすめかもしれません。 投稿日 2013.
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このブログではこれまでさんざん、改正派遣法が施行されたら 派遣社員はどんなに頑張っても派遣社員から抜け出せず、一生搾取される貧乏生活を強いられる と主張してきましたが・・・どうやら、間違いだったようです。 ごめんなさい。 おっさんの安い頭でよければいくらでも下げます。 申し訳ありませんでした。 で、本題ですが。 世の中、何が起こるかわからないもので・・・ 一部の業界ではありますが、正社員化が加速しているようです。 おそらく、改正派遣法で今頑張らないと派遣を抜けられなくなると思った人たちがガンガン転職活動をするものだから、企業側が慌てて人材確保に走っているのでしょう。 ただ、これもいつまで続くかわかりません。 確かに正社員への道が完全に閉ざされるという予言は外れましたが、今、派遣での仕事で生計を立てている人は、一日でも早く転職することを、強く強くオススメします。 派遣社員に朗報?企業が非正規労働者を正社員化する動きが活発化してきた! まずはこちらを御覧ください。 4日ほど前のニュースです。 住友生命保険がオフィスパートナーと呼ばれる契約社員約2000人のうち、6、7時間勤務のフルタイム契約社員600人を正社員化することが13日、分かった。残りの1400人については勤続3年以上で無期雇用に切り替える。いずれも希望者全員が対象で、2016年10月から実施する。同日までに労働組合と妥結した。 住生、契約社員600人を正社員化 来年10月から実施(SankeiBizより引用) 生命保険といえば、これまでとにかく人海戦術で契約を取る時だけペコペコ頭を下げて、売ったら売りっぱなしというビジネスモデルでやってきた業界。 日本人は安心とか保障が大好きだから、そんな殿様商売が許された。 が、しかし! 先日大筋合意に至ったTPPで、強い資金力を持った海外の生命保険会社が参入しやすくなることが、ほぼ確実になりました。 かんぽは入ってくるわ、外資は入ってくるわ・・・ これまでの殿様商売では駆逐されるのは火を見るより明らか!
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