←役に立たなかった ふつう 役に立った→ 回答受付期間(1ヶ月)が経過しました。回答の受付を終了しました。 関連Q&A やあみんな!ファイナルファンタジーのファンの方はいらっしゃい... 受付中 (回答数: 1) 自分の気持ちが分かりません…。 受付終了 (回答数: 4) どのくらいの期間記録してますか? 受付終了 (回答数: 0) スマホの診断について 解決済 (回答数: 1) 頭痛が続く どうしよう… 受付終了 (回答数: 1) くずなんです。 体重の減少 受付終了 (回答数: 2) 学校が辛いです 受付終了 (回答数: 3) 職場で車に傷をわざと付けられたかもしれません 受付終了 (回答数: 1)
みなさん、こんにちは。 「カガワ写真館」 メインカメラマンの「ゆうちゃん」こと香川祐一郎です。 このブログは、日頃僕の周りにおこったできごとにちなんで、懐かしの一曲をご紹介するブログです。 どうぞ最後までお楽しみください。 最近、ものをよく落とす。 例えば、書類、例えば、ボールペン、例えば、クリップ。 落ちた瞬間、拾おうと手を伸ばす。 (イメージです→「 にほんご教師ピック 」より) でも、一度でささっと手につかめないことが増えてきた。 そこで、今日のエピソードがらみの一曲は、DREAMS COME TRUE の「 何度でも 」。 * 入園・入学おめでとうキャンペーンのお知らせです。 入園・入学の季節です。 最近は、なんでもスマホでささっと撮って終わりがちですが、一枚写真というカタチで残しておけば、家族みんなで入園・入学という思い出を共有できます。 カガワ写真館では、5月4日(火)まで、入園・入学おめでとうキャンペーンをやっています。 [キャンペーン特典] ① オリジナルプリント(127x178mm)を1枚プレゼント! (ご購入のカットからお選びいただけます) ② 携帯の待受画面用に画像を1枚無料配信! (一家族につき、一回限り。 ご購入のカットからお選びいただけます) 入園、入学という新しい門出の記念に、ぜひ、一枚、写真というカタチで残しませんか。 ご予約・お問合わせは、 TEL 0120-21-3590 TEL 087-821-3590 毎週水・木定休日、 営業時間午前10時~午後5時
本題に入ります! 3人とも健忘と指先の震えがあったそうです!! 物を落としたりする程度は健康な人や、私にも記憶が有りますよ・(>_<) 私もストレスが多かった時や、仕事での睡眠不足のときは軽いものは 連続で落としたことが有りますネ・(>_<) その時は自分でも気がつかずビンに入っているものが割れて飛散した時気がつくようでしたが、その後の脳障害は起きていませんよ・ 但し奥さんみたいにやさしい家内じゃないので・いつも脳障害の様なことは言われていますよ・(>_<) 旦那さんの状況はよくわかりませんが、私と同じようなら心配ないと察しますが・・・・ もしものことを考えて、脳外科に無理やり連れて行くことも一案だと思いますね! やさしい奥さんがいると旦那様も幸せですネ・(*^_^*) 運がいいことを祈ります! よく物を手から落とすようになった. 9 No. 3 hey_ocha 回答日時: 2008/12/13 11:30 物を意図せず落とすと言うのは、運動や感覚(持っているという感覚も重要です)の機能に、何らかの障害がある可能性があります。 そのような機能が低下する病気には、脳梗塞だけではなくいろいろあります。ストレスなどの精神的なものが影響している場合もあるでしょうが、中にはやはり重大な病気もありますので、早目に受診することをお勧めいたします。仕事なども大変でしょうが、何ヶ月も後回しにするのはよくありません。 平日の日中に、大きめの総合病院の神経内科、または脳外科を受診してみてください(初診の場合は午前中のみというところが多いですから、まず問い合わせをしてみてください) 14 No. 2 takumana20 回答日時: 2008/12/13 03:13 用心の為には検査した方が良いかもしれません。 偶然だったのかもしれませんし、腕や指の神経や 首のヘルニアかもしれません(指の痺れはありませんか?) NO1さんも書いてますが半身の調子がわるくなり 急に動けなくなって電話も出来ない状態になる事もありますし 物が握れなかったり、ロレツが回らなかったり、ヨダレを垂らしたら すぐに病院に行ってください。 奥様は、信頼出来る病院のチェックをして下さい。 男性は、多少の事で病院に行きたがらないので奥様がリードしなくてはいけません。水分も多く摂らせてあげて下さい。 私の父の場合ですが、仕事中に片目が急に見えにくくなって眼科に行ったらしいのですが、その足で脳神経外科にまわされて早期発見ができました。前兆が目に出てくれたので助かったのです。 4 No.
1 toitoi0113 回答日時: 2008/12/13 01:27 通常脳梗塞なら左右のどちらかにだけ症状が出ます。 落してしまったときの手は同一ですか? また、同一ならその手は普段の握力より低下している感じがありますか? 私の義母も脳梗塞になりましたが、質問者様の旦那様と同じ感じで「なんかおかしいのよ~、病院行ってくるわ」といった翌日に病院内で急変し今は左半身マヒと認知症になっています。 しかも、この時期です。 寒くなると血管も収縮しますから、確率も高くなります。 そうでないことを願っていますが、不安があれば絶対受診してください。 笑われても安心できるなら良いじゃないですか^^ 6 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
何故でしょう?握力 自分が彼女に気がある男だとアピールしたいなら、彼女の話をよく聞いてあげるようにしましょう。女を落とすことに失敗する男性は、女性の話に耳を傾けることが本当にヘタなものです。女性が一生懸命しゃべっているのに上の空だったり、話している途中で話題を変えてしまったり。 すっかり日が長くなりました。 今は19:55、私の部屋の窓からは青空と、向かいの建物の日除けの庇が風に吹かれてひらひらとなびくのが見え、それが夏を思い起こさせます。 波のようだからなのか、浜辺のパラソルがはためいているようだからなのか、わかりません。 洗濯物をよくすすぐ 洗濯機で普通に洗って干し乾燥させる というようにすると落とす事ができます^^ 原因2・水道管のサビ 洗濯物がピンクに染まってしまった場合に 考えられる2つ目の原因は 水道管に発生した赤錆が水に混じり洗濯
2月2日(日)あさ7:00放送「健康カプセル!ゲンキの時間」、今回のテーマは「〜身体のSOSを見逃すな! 良く持っているものを落とすのは病気でしょうか？最近よく、持ってい... - Yahoo!知恵袋. 〜しびれ 最近、物を落とす 飲み物をこぼす症状があります。2018/09/06 最近、手から物を落としたり、飲み物を全部飲めきれずにこぼす時があります。 60代の母が最近よく飲み物をこぼす コップを持ったつもりで持てていないのか? 何故でしょう?握力 よくぶつける病気の答えになってませんが、私と同じような感じなのでつい 回答してしまいました、ごめんなさい~。 回答日時 2011年02月19日 09:19 回答ID 29510 7件中 1~7件 前の20件へ 次の20件へ 回答日時 一度診てもらったら 自分の近くにいる人が、手からハンカチを落とす、とか、持っていた帽子を落とす、などの状況に合う、そういう場面が、やけに視界にはいるときは、コンディションが下がっていないか、マイナス思考に陥っていないか、ちょっと時間をとって、自分を振り返ってみ よく読まれている記事 指先に菌が入ったのをそのまま放置していたらどうなった? 糖質制限はアレルギー性疾患にチカラを発揮するのかもしれない 足の甲や足の指に物を落とした!この程度で病院へ行くのも気が引ける? 最近手がすべって、物を落とす事が増えて、単なる、集中力がないのか、脳に異常があるのか、こういう経験ありますか?気をつけようと思っても、落としてしまいます。病気ですか?BIGLOBEなんでも相談室は、みんなの「相談(質問)」と「答え(回答)」をつなげ、疑問や悩みを解決できるQ 状態: オープン
労働契約法第5条「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」(※この法律には違反者に対する罰則は設けられていません。ただし、裁判等で争う際の根拠規定とされます。) この条文からもわかるように、 会社は従業員の安全や健康に配慮する必要 があります。 それを怠り、従業員が健康を害した場合には、会社の責任が問われ、損害賠償請求される可能性もあります。 オフィス内の熱中症で労災と判断される場合も ちなみに、この安全配慮義務については、かなり広く様々な場面で適用されます。例えば、社内でいじめが発生して被害者が「うつ」になった場合や、長時間労働をさせた従業員が健康を害した場合などでも、安全配慮義務違反と判断されます。 また、 オフィス内で熱中症にかかれば、労災と判断される可能性 があります。労災となった場合には、労災保険からの給付とは別に、会社は損害賠償請求されることがあります。 特に、死亡災害の場合には、相当高額な賠償義務を負う場合があります。 従業員個々人の健康を守るという観点を大前提に、事務所内の環境づくりに十分配慮すべきです。 常時50人以上の事業所では「衛生管理者」の選任義務 それでは、どのように対策を進めるのがよいのでしょうか? まず、常時50人以上の従業員を使用する事業所では、衛生管理者を選任する義務があります。 そのような事業所では、衛生管理者のもと、オフィス内の環境を整備していくとよいでしょう。 事務所衛生基準規則では、先述の室温や湿度の他にも、 照明や騒音、トイレの設置基準や休養室の設置 について定めています。 規則に定められた事項を守らなければ、安全配慮義務違反となる場合や労働安全衛生法による罰則を受ける可能性 があります。 ご存じの通り熱中症には死亡リスクがありますし、救急搬送されるケースも多発しています。また、そこまで至らずとも、仕事の能率低下の原因となったり、その環境の悪さが従業員満足度の低下、ひいては退職の引き金にもなりかねません。 まずは、旗振り役となる衛生管理者を選任し、オフィスは適温か、騒音はないか、トイレは清潔か、などなど社内の点検体制を見直し、適切な対策を施すことから始めましょう。 「ストレスフルな職場を改善する」「オフィスの環境を安全で快適なものに整える」「より働きやすいオフィスを作る」きっかけにしていただきたいと思います。 【参照】 *1: 熱中症で救急搬送、昨年1年間より多く 3500人超に – 朝日新聞DIGITAL
炎天下の下で作業していた従業員が死亡して裁判になるケースでは、死亡の原因が熱中症なのか否かが争点となることがあります。 死亡の原因が熱中症と認定され、企業の安全配慮義務違反が認定されてしまうと、企業は、賠償責任を負うことになります。 平成28年1月21日に出された大阪高等裁判所の判決によれば、造園業者に勤務する34歳、年収約210万円の男性が、真夏の炎天下(午後4時30分で39℃)で剪定作業していたところ、熱中症により死亡した事案につき、慰謝料2500万円、逸失利益1680万円等を認定し、労働者側の持病や、労災給付の控除などを考慮した結果、会社には、約3600万円の賠償責任があるとしています。
6%) 「住居」・・・983人(28. 9%) 東北大震災以降は、節電傾向が続いており、空調を切っていたり、エアコンの温度を高めに設定していたりと、熱中症が起こりやすい環境となってしまっている会社のオフィスも少なくありませんから、注意が必要です。 したがって、室内作業であっても、十分な熱中症予防、熱中症対策が必要となります。特に、次のような状況が続くと、熱中症が発生しやすくなります。 梅雨の中休み、梅雨明けで、突然熱くなった日 熱帯夜が続くとき 屋外の照り返しの強い場所に長くとどまらなければならないとき 職場の熱中症…会社の責任は? 職場での熱中症が発生したとき、会社としては、どのような責任が問われてしまうのかについて、弁護士が解説します。 職場での熱中症について、会社が対策をしなければならないのは、職場環境を大きく変えることは、社員には困難であり、抜本的な熱中症対策は、会社が行わなければならないからです。 会社(使用者)は、社員(労働者)を、健康で安全な環境で働かせなければならない義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)を負っています。 高温多湿な状況がずっと続き、その中で過酷な労働をさせるような状況にあって、熱中症が多発しているようでは、健康で安全な職場とはいいがたいことでしょう。 そのため、熱中症が発生しても仕方ないような職場環境であった場合、会社は、安全配慮義務違反によって、熱中症にり患してしまった労働者から、慰謝料請求、損害賠償請求を受けるおそれがあります。 職場の熱中症予防対策は?
今回は、5月になり暑い日が増えてきたところで、会社が行っておかなければならない、職場の熱中症対策、熱中症予防について、弁護士が解説しました。 職場で熱中症が多発するようでは、会社としての安全配慮義務違反の責任を問われるおそれがあります。労働者から思わぬ慰謝料請求を受けてしまわないためにも、職場の熱中症対策には、十分な配慮が必要となります。 職場の熱中症対策、労働者からの職場環境を理由とした慰謝料請求にお悩みの会社経営者の方は、企業の人事労務問題を得意とする弁護士へ、お早めに法律相談ください。 弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅(東京都中央区)徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。 会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。 「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 人事労務 - 労災, 安全配慮義務違反, 慰謝料
人事労務 2019年7月3日 熱中症対策をはじめる時期に、早すぎるということはありません。真夏の暑さが到来するよりも前に、早めに熱中症対策を進めておく必要があります。 会社(使用者)は、社員(労働者)を、健康で安全に働かせる職場を作る義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)があり、職場の労働環境を快適に整えておかなければなりません。 この安全配慮義務、職場環境配慮義務を会社が尽くさなかった結果、社員が熱中症で倒れてしまったとなれば、会社の業績に支障が出ることは当然、労災問題となり、安全配慮義務違反の慰謝料を請求されてもしかたありません。 そこで今回は、安全配慮義務、職場環境配慮義務の内容として求められる、職場の熱中症対策と予防について、企業の人事労務を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」の関連記事 熱中症対策はいつから始める? 【社労士監修】安全配慮義務とは？企業がすべき熱中症予防対策や労災申請を解説 | 労務SEARCH. 厚生労働省では、職場における熱中症予防対策の一層の推進を図るため、「STOP! 熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 厚生労働省のキャンペーンによれば、熱中症予防対策については4月を「準備期間」、5月~9月を「実施期間」としています。 「5月から熱中症対策が必要なのか?」と疑問に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実際の統計を見ても、5月に熱中症となってしまう社員(労働者)が多く発生しています。 春先であっても、暑い日の昼間は夏と変わらないほどの温度になることもあります。熱中症予防対策が十分でない職場では、更に高温多湿となってしまっていることも少なくありません。 例 例えば、2017年5月の全国における熱中症による救急搬送された人数は、総務省の統計によれば3401人となっています。 厚生労働省の発表によれば、2018年に職場で熱中症にかかった人のうち、死者が2人、労災の報告義務のある4日以上の休業者が1150人にのぼったことが判明しています。 屋内の事務作業でも熱中症対策が必要! 「熱中症対策」、「熱中症予防」というと、屋外で作業をする労働者や、外回り営業の方の話、と思う方も多いのではないでしょうか。業種的にも「建設業」、「配送業(運送業)」といった業種の労働者が、熱中症に多くかかるイメージがあります。 しかし、屋内で事務作業に従事するオフィスワーカーであっても、熱中症対策が不要なわけではありません。 実際、総務省の熱中症についての統計で見ても、次のように、発生場所ごとに人数からすると、屋外作業よりも屋内作業の方が、熱中症による救急搬送車の人数は多いようです。 「道路工事現場、工場、作業所など」・・・223人(6.
厳しい暑さが続いている。気象庁は「命の危険がある暑さ。災害と認識している」と注意を促すが、高齢者や子どもに限らず、働く人たちにとっても深刻な状況だ。 働く人と言っても様々な職種があるが、今回は、一般的なサラリーマンを例に考えてみたい。いくら「テレワーク」が提唱されても、出社義務や、取引先への営業のために外出せざるを得ない環境にある人もいるだろう。エアコンのきいた室内であっても、温度が高かったり、温度設定が不適切だったりすれば、熱中症のリスクはある。 弁護士ドットコムニュースでは過去に「真夏の仕事で恐い『熱中症』・・・会社はどんな『対策』をとる義務があるか? ( )」という記事を掲載しているが、会社には労働契約に伴う安全配慮義務がある。 会社側の安全配慮義務とは何か。この記事の中で、中村新弁護士は、「企業(使用者)は、労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務を負います(労働契約法5条)。これは労働契約にともなう『安全配慮義務』といい、従業員の熱中症を防ぐことも、この安全配慮義務に含まれます」と解説している。 猛暑という災害を乗り切るため、改めて会社に求められる法的な論点を整理してみる(監修:波多野進弁護士)。 【ポイント1】実際に労働者が熱中症になってしまった場合、労災認定されるのか? 「条件が揃えば、認定される」が正解だ。つまり熱中症も一般の疾病と同じく、労災(労働災害)の対象となるということ。労災なので、業務中の熱中症も、通勤中の熱中症も同様に認められる可能性がある。 労災は次のような基準をもとに認定される。 ・熱中症となる原因が業務遂行中にあること(業務遂行中の気温や作業環境、作業条件など) ・その原因と熱中症との間に因果関係があること(被災労働者が熱中症に罹患した際の各種症状と症状が表れた時期などが検討される) では、認定されないケースとは、どのような場合か。 理論的には「業務とは関係なく、労働者側の個別的な要因(寝不足など)で熱中症になった」場合には、労災認定されない可能性がある。ただ、気温が高温で、かつ作業環境もよくない中で熱中症になった場合には、労働者の個別的な原因のみで熱中症になったとは言えず、労災認定されると考えられる。 また「会社は安全配慮義務をちゃんと果たしていたが、労働者の体調管理の問題で熱中症になった」場合には「労災認定は受けられない」と思うかもしれない。しかし、安全配慮義務違反がなくても、被災労働者が業務によって熱中症になれば、労災認定がなされるのが原則だ。 【ポイント2】会社側は、どのような配慮をすればいい?