(浜内先生) 9月26日 家族のサポートを頑張ってる君へ~今、話題のヤングケアラーについて~(南先生) 12月5日 虐待児童を救え!~虐待通告の裏側に迫る~(千葉先生) ☆彡ミニ講義を聞きたい人は↓をクリック ☆彡社会福祉専攻のHPはこちら
ラジオの中の学校、TOKYO FM「SCHOOL OF LOCK! 」。8月3日(火)の放送では、『夏休み特別授業~ヤングケアラーの君と~』をテーマにお届けしました。ヤングケアラーとは何なのか? 何が問題なのか? どうすればいいのか……? パーソナリティのさかた校長とこもり教頭が、朝日新聞記者の畑山敦子さんに話を聞きました。 ――ヤングケアラーとは? ヤングケアラーとは、本来大人がやるべき家事・介護などを大人の代わりに行っている18歳未満の子どもたちのことです。 ・病気の親に代わって祖父母の介護をしている ・親の代わりに、弟、妹の世話をしている ・親が家に帰ってこないので、1人で食事の準備をしている ・メンタルに不安がある(精神疾患がある)家族の話を聞く ・認知症の家族を見守っている ・日本語が得意ではない(外国にルーツがある)家族に代わって通訳をしたり、病院、役所などでの手続きを任されている ・聴覚障がいのある家族の通訳をしている など、家族のさまざまな"ケア"をしている人たちが当てはまります。 こもり教頭:自分がそれをすることが当たり前で、気づいていない人もいるかもしれないですよね。逆に気づいてほしいけど、周りに言えない人もいると思います。 さかた校長:家族や家庭のことを、友達だったりに話せない生徒(リスナー)もいるかもしれない。今夜のSCHOOL OF LOCK! 【2021年度社会福祉士実習指導者講習会】開催案内 « 公益社団法人北海道社会福祉士会. では、「ヤングケアラー」という言葉、そして存在を知ってほしいと思います。知った上で自分たちに何ができるのか、を考える2時間にしたいと思う。 ――約20人に1人がヤングケアラー 国が2020年12月から2月にかけて初めて全国の中高生に行った実態調査によると、家族の世話をしている"と答えたのは、中学2年で5. 7%、全日制高校2年で約4. 1%で、約20人に1人がヤングケアラーだ、ということがわかりました。 また、7月27日~31日にかけて番組でもLINE MUSICと共同で独自のアンケートを実施したところ、1, 281人の回答がありました。全年齢で「ヤングケアラーを知っている」人が46%、「知らない」人が43%、「聞いたことがある」人が11%でした。自分が「ヤングケアラーかもしれない」と答えた人は18%で、「いいえ」と答えた人が82%でした。 さかた校長:家族が困っている家族を助ける、ということ自体は素晴らしいことじゃないですか。これは何が問題なのですか?
更新日付 2021. 08. 04 2021年度社会福祉士実習指導者講習会 を開催致します。 講義日程: 2021年10月9日(土) 演 習: 2021年10月10日(日) ※予備日 2021年10月17日(日) 研修方法:Zoomによるオンライン研修 定 員:80名 申込締切: 2021年8月31日(金) 詳細は添付の開催要項、申込書をご確認下さい。 【開催要項】 【申込書】
TOP 新着記事 Topics 行財政 文部科学省 「いじめ」「不登校」を先に 目次の掲載順で変更案 生徒指導提要の改訂で 2021年8月9日 3面記事 文部科学省 印刷する 文科省 文科省の生徒指導提要の改訂について議論している協力者会議は7月30日、改訂後の目次について検討を行った。文科省事務局が改訂案を示した。個別対応の項目の掲載順の変更や、教育相談の項の削除を提案した。 いじめや不登校などの個別対応についても、個別に章立てすることを提案。現行では第6章にまとめられている。 掲載順の変更も提案した。現在は「喫煙、飲酒、薬物乱用」「少年非行」「暴力行為」といった項目が「いじめ」「不登校」より先に掲載されている。「いじめ」「不登校」を先に掲載し、「暴力行為」「少年非行」を後ろに回す。この変更について事務局は「平成から令和になって問題になりがちな内容も変わってくる。現場の教員が分かりやすい掲載順にしたい」と話した。 文科省の「教育相談」の章を削除する案について、委員からは「教育相談と生徒指導が一体となって行われるのは良いことだが、これらは別のものだ」など、存続を求める意見が複数聞かれた。 一覧を見る
パーソナリティ:さかた校長、こもり教頭 放送日時:月~木曜 22:00~23:55/金曜 22:00~22:55 番組Webサイト ⇒ 動画・画像が表示されない場合はこちら つぶやきを見る ( 1) このニュースに関するつぶやき Copyright(C) 2021 TOKYO FM Broadcasting Co., Ltd. 記事・写真の無断転載を禁じます。 掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。 コラムトップへ ニューストップへ
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質問日時: 2007/10/29 20:28 回答数: 4 件 仕事中に足に怪我をしました。 労災で自宅療養なのですが、労災での休業は ボーナス等の査定に影響するのでしょうか? 有給休暇や保存休暇がたっぷり余っています。 もし労災の休業によりボーナス査定に響くなら 有休等を使った方が得な気がします。 どうなのでしょうか? 状況は ・事故自体は仕事中の怪我であり労災確実 ・足が動かせないので、医者からは休んだ方が いいと言われた。 実際にはデスクワークならできそう。 ・有給休暇は50日程度ある。 回答よろしくお願いします。 No.
支給日に在職している場合 退職することは決まっているが支給日には在籍している場合は支給日在籍要件を満たしますので、会社側に賞与を支払う義務が生じます。満額支給することに抵抗があるのであれば、退職が決まっている者への賞与を減額できる旨の規定を就業規則に設けておく方法が考えられます。 もっとも、この場合でも賞与が支払われた直後に退職届を提出された際に賞与を返還するよう求めることはできません。前述したとおり、賞与には「労働の対価の後払い」としての側面と、「今後の期待への支払い」という側面がありますので、少なくとも「労働の対価の後払い」としての部分は支給するのが妥当だといえるからです。支給日在籍要件がない場合、退職後に賞与の支払いを巡ってトラブルになる可能性が高くなりますので、自社の就業規則を確認しておくことをおすすめします。 産休・育休取得者の賞与を減額・不支給にした場合 産休や育休を取得している従業員に対する賞与の減額や不支給は認められるのでしょうか。女性従業員の産休と育児休暇の場合について説明します。 1. 産休の場合 男女雇用機会均等法第9条3項には、女性労働者が産休を取得したことを理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと規定されています。また、厚生労働省によると、 賞与等において不利益な算定を行うことも「不利益な取扱い」に含まれる とされています。 もっとも、厚生労働省の資料では、実際に休業していないにもかかわらず産休の請求を行ったことだけを理由に賞与を減額することは禁止されていますが、実際に産休を取得して休業したことを理由に減額することは禁止されていません。つまり、欠勤の日数分だけ賞与を減額することは妥当な措置とされています。ただし、病気などにより同じ期間休業した他の従業員と比べて不利に取り扱った場合には違法となり得ます。 2. 育休の場合 育児休業については、育児・介護休業法という法律で定められた休業制度で、女性だけでなく男性にも適用されます。 育児・介護休業法の第10条には「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と規定されています。このことから、産休の場合と同様に、 育休を取得して休業したことを理由に賞与を減額することは認められるが、育休を請求したことのみをもって減額することは違法となる と考えられます。 賞与減額(ボーナスカット)が違法か争われた事例 実際に賞与減額が問題となった裁判例をご紹介します。 1.
休業(補償)給付の請求書の手配 労災の休業に申請する際は、下記書類の手配が必要になります。 業務災害用 休業補償給付支給請求書 様式第8号 通勤災害用 休業給付支給請求書 様式第16号の6 また休業の申請とは異なりますが、治療費の請求も必要となります。 労災保険指定病院である場合 療養補償給付たる療養の給付請求書 様式第5号 療養給付たる療養の給付請求書 様式第16号の3 労災保険指定病院でない場合 療養補償給付たる療養の費用請求書 様式第7号 療養給付たる療養の費用請求書 様式第16号の5 上記、申請書類はこちらから 厚生労働省ホームページ へ 2. 労災保険の休業(療養)給付などの手続きの流れ 2-1. 会社への報告 1. 事故状況・被災状況の把握、現場確認等を報告し、状況を伝える。 2. 事故報告書等の作成または、報告をする。 3. 労災申請書類に被災者情報や事故状況等を記載し、会社に証明してもらいます 2-2. 病院に書類提出し、証明してもらう 1. 病院に行く際には、その病院が労災保険指定病院であるかを確認してください。 労災保険指定病院であれば、治療費の請求は病院から労災保険に手続きをしてくれます。 労災保険指定病院でなくても構いませんが、その場合は、一度治療費を全額支払い、そのあとで、費用をまとめて請求することになり、手間が掛かります。急激な事故等でなく余裕があれば、労災保険指定病院をおすすめします 2. 労災申請書類に被災者情報や事故状況等を記載し、会社に証明してもらいます。 3. 後日、なるべく早めに治療を受けた病院に指定の請求書を提出します。早めに提出することによって、費用を負担することなく治療を受けることができます。 2-3. 労働基準監督署に提出 病院から、指定の請求書に病院からの証明をもらい、管轄する労働基準監督署に提出して下さい。 2-4. 労災とは？会社も働く人も知っておきたい労働災害の認定基準や手続きの方法 | スモビバ！. 支給決定され振り込み 支給決定通知が届き、休業補償給付金、休業特別支給金等が振り込まれます。 給付金の支給までに約1ヶ月前後の期間がかかります。 また、休業(補償)給付や休業特別給付金等は、通常の場合、1ヶ月ごと位にまとめて請求することもできます。休業中の収入がなくなり、生活に困らなくなるために、複数に分けて請求することもできます。 3. 『受任者払い制度』会社のメリット この受任者払い制度とは、会社が休業(補償)給付分(特別給付金含む)を立替え、従業員に支払い、後日、会社の口座に給付金が振り込まれる制度です。 労災申請を労働基準監督署にしてから、給付金の振り込みまでに、およそ1ヶ月前後かかるため、従業員は生活に困ってしまいます。 しかし、休業(補償)給付等を申請する場合に、委任状を添付することにより、会社から、先に給付金相当分を立替えてもらい、給付金が会社の口座に振り込まれます。 この制度によって、従業員さんに先に給与を立て替えることで生活面などを、安心させることができますし、会社経営にとって資金の安心もできます。 4.
皆さんの会社では、有給休暇は取りやすい環境にありますか? 他の人に迷惑をかけたくないから、といった理由で、有給を取得できる環境にありながらも自ら取得しない人も一定数いるようです。 ただし、中には「有給を取ると査定に悪影響があるから」といった一見違法に思える理由から有給を取得しない人もいるようで、ネットでは話題になっていました。 そこで、今回は「有給を取得すると査定に悪影響がある」「有給を取得するとボーナスが減らされる」というケースが法的に問題がないかどうか解説していきたいと思います。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■有給を取得すると、査定に悪影響が…法的に問題ないのか? 結論から言うと、違法と判断される可能性が高いです。 有給は正式には年次有給休暇と言い、休んでも給料がもらえる休暇のことをいいます。 労働基準法は、雇われた日から計算して6ヶ月続けて働いていて、本来出勤しなければならない日(「全労働日」といいます)の8割以上出勤した労働者に有給を取得する権利(「年休権」といいます)を認めています。 労働基準法が労働者に有給を取得する権利を認めているのは、労働者の健康やプライベートを充実させるためです。 したがって、使用者が労働者の年休権行使を不当に制限することは許されないし、年休取得を理由として賃金を減額する等労働者を不利益に取り扱うことも原則として違法・無効となります。 査定は、昇給(毎年・毎月の賃金)が関わってくるわけですから、労働者にとって最大の関心事です。 有給を取得すると査定に悪影響ということになれば、普通の労働者は有給を取得することに躊躇してしまいます。これでは、労働基準法が年休権を保障した意味がありません。 したがって、有給を取得すると査定に悪影響がある場合、違法と判断される可能性は高いです。 ■有給を取得すると、賞与から1万円引くことは法的に問題ないのか?
お礼日時:2007/10/29 22:55 ルールは会社によって違います。 ボーナスの査定基準は法律で決まっていません。 0 この回答へのお礼 確かに査定は会社によって違いますよね。 確認してみます。 ありがとうございます。 お礼日時:2007/10/29 22:51 No. 1 zorro 回答日時: 2007/10/29 20:36 業務上のけがです。 影響がないのが普通です。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 1ヶ月程度は休む必要がありそうです。 後日手術の為に2週間程度の入院もありますし。 影響がなければ一番いいのですが。 お礼日時:2007/10/29 22:49 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!