一般的に企業では就業時間が固定されています。それに対して労働時間を繁忙期や閑散期に合わせて調整できる勤務体系を「変形労働時間制」と呼ぶのです。 ここでは、労働者と企業、共にメリットがある制度として注目を集める「変形労働時間制」について、基礎的な知識、導入方法、残業代の計算方法などから解説します。 1.変形労働時間制とは? 変形労働時間制とは、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整できる働き方のこと 。 たとえば繁忙期で勤務時間が増えても、時間外労働としての取扱いを不要にできる制度です。ただし、変形労働時間制の場合でも法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払われます。 繁忙期に多く働いた分は、閑散期の所定労働時間を減らして帳尻を合わせるのです。 変形労働時間制とは、時期に応じて労働時間を調整する制度のこと。繁忙期は労働時間を長く設定し、閑散期には労働時間を減らします 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
「変形労働時間制という言葉は知っているが詳しく説明はできない…」 「自社の仕事は、変形労働時間制を適用できるのだろうか?」 「変形労働時間制の導入を検討しているが詳しい条件や導入方法は知らない…」 そんなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか?そこで今回は、人材ビジネスに携わり15年以上の経験を持つ筆者が、変形労働時間制のメリット・デメリット、向いている業界や職種、導入方法、フレックスタイム制など他の労働時間制との違いなどについて、詳しく解説します。 表も用いて分かりやすく説明していきますので、変形労働時間制の理解を深めたい方、導入を検討されている方にピッタリの記事となっています。 CHECK! 採用にお困りではありませんか? すぐに無料で求人を掲載したい方は、engage(エンゲージ)に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。 変形労働時間制とは? 変形労働時間制とは？導入のメリット・デメリットを解説！ - エンゲージ採用ガイド. 変形労働時間制とは、事業所の繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整することで、柔軟に働けるようにする勤務時間制度のことです。 労働基準法において、労働時間は「1日8時間・週40時間」が原則となっており、これを超えると時間外労働(残業)となります。とはいえ、繁忙期にはやるべき仕事が集中してしまい、勤務が1日8時間を超えてしまうケースも出てきます。 そんなときでも、変形労働時間制を導入している場合は、一定期間で見たときに労働時間の合計が調整できていれば、時間外労働として扱わなくてもよくなるのです。たとえば、月末に業務が集中する企業の場合、月末の忙しい時期には1日10時間働き、月初の閑散期は6時間に抑えるといった調整が可能になります。 特に最近では、日本全体で働き方改革への注目度が高まっていることもあり、変形労働時間制の導入を検討する企業も増えてきています。そこで次の項目では、変形労働時間制のメリット・デメリットについて詳しく見ていきたいと思います。 フレックスタイム制度との違いは?
変形労働時間制とは?
変形労働時間制は、労働時間を月単位や週単位で調整できる労働時間制度です。 時期によって仕事量に違いが出る業種にはメリットの多い制度ですが、法律で規定された労働時間を超えれば残業代を支給しなければいけません。そのため、残業代の計算方法を理解していないと、給与の支給額を誤る可能性があります。 今回は、変形労働時間制の導入方法や残業代の考え方、勤怠管理などについて詳しくご紹介します。 変形労働時間制とは?
0時間 176. 0時間 29日 165. 7時間 182. 2時間 30日 171. 4時間 188. 5時間 31日 177. 1時間 194.
2%)の事業所があり、全国で兵庫県は上位6位という製造業の盛んなエリアとなっています。 働いている人は製造業では約430, 000(県内 全労働者の20. 4%)名なっています。 製造業の男女比率は7:3で男性の方が多くなっています。
02 / ID ans- 4074784 オリエント工機株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 CAD(機械) 【良い点】 良くも悪くも親会社である東洋ゴム工業に追従しているので、少しずつだが有休消化などを推進するようにはなってきた。 しかし、それも配属先次第では上司の小言をもらい... 続きを読む(全257文字) 【良い点】 しかし、それも配属先次第では上司の小言をもらいながらになると思う。 幸いなことに自分の部署はそういったことは一切ないが、全体的に取りやすい環境を整備する必要はあるだろう。 通勤手当ては隣接する仙台工場の規定とおなじだが、住宅手当は低い。 独身で一人暮らしだと雀の涙くらいにしかならないので期待しないほうがいい。 住宅手当が低いことがやはり気になる。 投稿日 2017. 07 / ID ans- 2746168 オリエント工機株式会社 年収、評価制度 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 【良い点】 社会主義です。賞与は査定の10%反映されるかです。 残念ながら給与は上がりません。 所得を増やしたい場合、機械設計や業... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 所得を増やしたい場合、機械設計や業務は残業祭り。電気設計や組立、工事は東洋タイヤへの派遣社員として海外出張しかないでしょう。 上層部は、ほぼ東洋タイヤ籍の社員が占めており、出世は難しく、同じ仕事をしても東洋籍より二階級下です。 投稿日 2019. オリエント工機の評判/社風/社員の口コミ(全28件)【転職会議】. 02 / ID ans- 4074774 オリエント工機株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 良くも悪くもゆるい環境で働く事ができる。 部署にもよるが、基本的には有給休暇を取りやすい。 東洋ゴム工業の100%出資子会社なので、 コンプライアンスなども「... 続きを読む(全293文字) 【良い点】 コンプライアンスなども「一応」遵守する方向ではある。(大きい問題起こしているので説得力はあまり無いが) 賞与は一応出ている。 月給ベースで出る。 安全意識はかなり低い。 会社側と労組側との意識の差があまりにもかけ離れている用に感じる。(会社側の意識が低い) 安全面・業務面問わず本質から改善というものをする姿勢が全く見えない。 何か重要な調査などにしても、「やりました」という形だけのものでしかない。 投稿日 2016.
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