!」なんておっしゃる方がいます。 しかし、攻撃性を内に向けすぎて溜め過ぎるのは、明らかに悪い状態です。その溜まったエネルギーが一気に噴出したときに、自殺したり傷害事件になったりしかねません。 自分に向けば自殺になるし、他者に向けば傷害になります。どちらも傷つけることになります。良くないです。悪いです。ハッキリいいます。 いいですか、私が今言っているのは「性格が悪い」ということではなく「攻撃性のコントロールが不適切なのを訓練すべき」ということです。攻撃性を上手く出せない、獣的に表現するなら「自分の縄張りに入ってきたヤツに上手く脅しをかけることができないから、かえって争いが大きくなる」ということです。 いじめるにしろいじめられるにしろ、いじめに縁のある人は、人間関係において「いくさ下手」なのです。相手との距離感をはかるのが下手なのです。 そこを脱して、無駄な争いとは関わりのない生活をしましょうということです。 でも、攻撃性ってスピリチュアルな観点では悪いものでしょう? 攻撃性なんて出したら波動が下がるのでは?
気になるスピリチュアルカウンセラー 全部かかってみました! - さくら 真理子 - Google ブックス
どんなエネルギーだって洗練させていけば宇宙的な愛に近づきます。 攻撃性の課題に取り組むことは、そのプロセスの一つです。 例えば、親が攻撃的で暴力をふるう人だったとしましょう。 あなたも残虐で攻撃的な自分の一面を見つけた時、「親の影」を自分のうちに見つけて、震えあがることでしょう。自己肯定なんて遠い話。 しかし、あなたは忍耐を学ぶこともできます。攻撃性というのは、それだけで「悪」ではありません。怒りはそれだけで「悪」ではありません。攻撃的な怒りを忍耐と共にコントロールしながら使うなら、あなたは不正な出来事、間違った出来事にたいして「NO!!! 」を突きつけることができます。カッコイイ! どれだけ醜く、真似したくないものだとしても、「毒親」の最たるような見本だったとしてすら、「型」自体は悪くありません。型を洗練させず低次のレベルで使ってしまうから悲劇が起こるのであって、どんな型でも「質」を洗練させることができるなら、素晴らしい愛の形として顕現します。 ですから、自分の持つ「型」を恥じないでください。 親の遺伝子を継いで、なお自分らしく生きるには *「わがまま」と、自分の欲求や優先事項に正直であることとの境目はどこか。 *怒りを感じたり、落ち込んだりすることなしに、どこまで相手の要求を受け入れることができるのか。 *相手の要求に屈したら、私の健全な自我、自分の軸がわからなくなってしまうのか。 私たちはいったいどこまで相手に責任を持つべきなのだろう。 それを知るための手段を、事例別に紹介したい。それを知ることことこそ、あなたを相手の心理操作から解放するもっとも大切な鍵のひとつなのだから。 脅しと屈服のメカニズムを理解し、その悪循環から自分自身を解放するすべを手に入れたとき、私たちは大きな喜びと活力を手にすることができるだろう。 となりの脅迫者 (フェニックスシリーズ) P19 スーザン・フォワード
敷金を支出している場合の簡便的処理 賃借契約に関連する敷金が資産計上されている場合は、前述した原則的方法に代えて、当該敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積もり、そのうち当期の負担に属する金額を費用に計上する簡便的な方法を採用することが認められている(資産除去債務に関する会計基準の適用指針第9項)。 今回掲載した内容については、『Q&A業種別会計実務6・小売』(中央経済社2013年 トーマツ コンシューマービジネス インダストリーグループ)にも掲載しておりますのでご参照ください。 ※本文中の意見に関わる部分は私見であり、トーマツグループの公式見解ではございません。
IPO難民(監査難民)にならないためには何が必要か?
【2019/4/1】 ・賃貸借締結時 資産除去債務に対応する除去費用の資産計上 資産 1000 ÷ 割引率 (1.
(退職給付会計仕訳一覧) 1 退職給付債務の算定(割引計算)について 2 勤務費用と利息費用の算定と仕訳 3 年金資産(掛金の拠出と退職給付の支払)の仕訳 4 期待運用収益(年金資産)の計算と仕訳 5 退職給付費用と退職給付引当金(年金資産がある場合) 6 数理計算上の差異の計算と仕訳 7 過去勤務費用の仕訳・会計処理 8 確定拠出企業年金制度の仕訳 9 小規模企業における簡便な方法(退職給付債務)の仕訳 退職給付とは、従業員などが一定の期間にわたり労働を提供したこと等の事由に基づいて、退職以後に支給される給付(退職一時金・退職年金等)をいいます(退職給付に関する会計基準第3項参照)。 退職一時金や退職年金は将来において従業員が退職した時以後に支給されるものですが、その発生原因は従業員が在職時において労働を提供したことに起因するものと考えられますので、 発生主義 により、当期に発生したと認められる金額は当期の費用として計上し、貸借対照表上において債務(退職給付引当金)として計上することが必要となります。