オープンキャンパスのご案内 同朋大学で個性を活かして成長する!キャンパスライフをイメージする"一日" ☆キャンパスライフを体験☆ 開催日程 2016 〜 2020年度 オープンキャンパスの様子 当日プログラム(ex:一日の流れ ※リアル開催の場合) 1. 受付 プログラムをお渡しします。オープンキャンパスのスタート! 2. 模擬講義 それぞれの分野の学びをイメージしやすい講義を用意しています。 3. 名古屋造形大学／オープンキャンパス（日程・予約）｜マナビジョン｜Benesseの大学・短期大学・専門学校の受験、進学情報. 入学者選抜説明 毎回盛況となるプログラムです。受験生だけでなく、保護者の方にも参考となる内容となっています。 4. キャンパスツアー 学生スタッフがキャンパス内をご案内する毎回人気のプログラムです。学生スタッフと楽しくお話しながらキャンパスを見学できます! 5. 個別相談 同朋大学の先生に直接相談ができます。学びの分野、授業、資格、就職などあなたの疑問&質問に直接お応えします!! 6. アンケート回答 アンケートに答えて、同朋大学オリジナルグッズをもらおう! オープンキャンパスへのご来場が難しい方へ 開催日に用事や部活動などでご来場が難しい方には、個別での見学を受け付けております。 また、各地で行われる進学相談会に出展しています。お近くの会場へお越しください。
子どもケア学科 子どもケア専攻<養護教諭> 幼児保育専攻 児童発達教育専攻
オープンキャンパス 美大のオープンキャンパスへ行こう! 実際に大学へ足を運んでみるからこそ、 分かることが沢山あります。 楽しく学んで、美大生活を体験してみませんか? 美大ってどんなところ? 実際にどんなことを学べるの? 自分に合っている大学かな? どういう先生、学生がいるんだろう? ―――そんな皆さまの疑問・質問に、詳しくお答えします。 5つの領域を見たり、相談したり、体験したりして、本学のことをたくさん知ってください! 名古屋造形大学 オープンキャンパス 申し込み. また、日頃描いている作品を持参いただければ、本学教員がアドバイスをいたします。 楽しみながら、将来の進学について考えてみませんか? 一日体験入学 参加費無料 食事付き プレゼント 送 迎 スペシャル 「美大の授業ってどんな感じだろう?」 「興味があるけど、楽しめるのかな?」 そんな疑問を、一日体験入学で解消します! 今までやったことがないことにチャレンジしてみて、自分の進路の視野を広げてみましょう。 予約制になりますのでご注意ください。 開催日時 2021年12月04日(土) 10:00~17:00 冬の一日体験入学 開催場所 名古屋造形大学 アクセス JR中央本線「春日井」駅・「高蔵寺」駅・名鉄「犬山」駅・桃花台センターより無料スクールバス運行 スクールバス乗降場 ・JR中央本線「春日井」駅下車、北口より徒歩約5分 ・JR中央本線「高蔵寺」駅下車、北口より徒歩約3分 ・名鉄犬山線「犬山」駅下車、東口より徒歩3分 お問い合わせ先 入試広報課 TEL:0120-977-980 E-mail:
オープン キャンパス オープンキャンパスでは名古屋音楽大学の魅力をたっぷり感じられるイベントもたくさん! ぜひお越しください! 名古屋造形大学 オープンキャンパス 2019. オープンキャンパス 2021年度は以下の日程でオープンキャンパスを実施いたします。 詳細は決まり次第、掲示いたします。 2021年 5月29日(土) オープンキャンパス 10:00~15:00 2021年 6月12日(土) オープンキャンパス 2021年 7月 3日(土) オープンキャンパス 2021年 8月29日(日) オープンキャンパス 2021年 9月26日(日) オープンキャンパス 2022年 3月 春のオープンキャンパス予定 大学を見学しませんか!? 名古屋音楽大学では、オープンキャンパス以外でも大学を見学していただけるよう、随時、大学内の見学を受け付けています。 大学内の見学はもちろん、個別の入試相談もいたしますので、是非お越しください。 見学を希望される方は、事前に入試・広報センターまでご連絡ください。 【名古屋音楽大学 入試・広報センター】 フリーダイヤル:0120-115-796 TEL:. 052-411-1545 FAX:052-411-1923 E-mail: 見学可能な時間 月~金 10:00~18:00(※最終は17:00案内開始)/ 土 要相談 ※日・祝日、学園休暇日(6月13日・11月28日・夏期休暇 8月11日~19日・冬期休暇 12月28日~1月4日)は見学を受け付けておりませんので、ご了承ください。 名古屋音楽大学へのアクセス方法はこちら
5℃以上の方のご入場はお断りさせて頂きますのでご了承ください。 自身の平熱より高い場合や少しでも体調に異変がある場合は参加を控えること。 会場までの移動および卒展見学ツアー中はなるべくマスクを着用をすること。 消毒と手洗いを励行すること。 公共交通機関を利用する際は、混雑する時間帯や車両を避けること。 その他、新型コロナウイルスの感染が疑われる症状・状況が生じていないこと。 (味覚・嗅覚異常などの症状、直近1ヶ月の渡航歴・同居の感染者の有無) 2週間以内に新型コロナウイルスの患者やその疑いがある患者(同居者・学校内での 発熱含む)との接触歴がないこと。 2週間以内に法務省・厚生労働省が定める諸外国への渡航歴がないこと。(およびそれらの方と家庭や学校内等で接触歴がないこと) ①申込フォームにて申込をする。 ▼ ②登録したメールに申込完了メールが届きますので、内容をご確認ください。 ③その後、開催の数日前に詳細メールが届きますので、しばらくお待ちください。 お申込時にいただきました質問に、一部回答させていただきました! オープンキャンパス前にご確認いただくと、当日気になることを漏れなく相談できるかと思います。 入学者選抜や領域に関するQ&Aを掲載しています! オープンキャンパス参加の前にチェック! 移転レポート 公開中! もうご存じの方も多いかと思いますが、名古屋造形大学は2022年に名古屋市・名城2丁目(地下鉄名城線 名城公園駅 真上)へ移転します。 その新キャンパスについて、地域社会圏領域の蜂屋 景二先生にご説明していただきながら紹介していく、移転レポートが公開中です! 名古屋造形大学 オープンキャンパス. 第1弾は【場所編】です! 【場所編】では、新キャンパスの周辺環境や制作を行うスタジオ空間などを現場の様子や完成予定の模型を見ながらご紹介していますよ! オンデマンドコンテンツ 映像文学領域の卒業生が制作したマンガ作品を大公開! <あらすじ> 高校2年生の春香。 大好きなバンド「TAP」がとある大学のイベントに出演すると聞いて、そのイベントに参加することに。 そこで出会った小城という人物により、春香の人生が変わるーー? 卒業生×教員トークセッション <描く・アート系 トークセッション> 情報表現領域の教員、美術表現領域・映像文学領域系の卒業生によるトークセッションです。 絵を描くこと、アート、表現することに興味がある方必見です!
気づけば朝晩めっきり冷え込むようになり、街全体がイルミネーションに彩られる季節。 もう2016年が終わろうとしています。早いものですね。 初めての社会人生活を迎えた新人の皆さんにとっては、怒涛の1年だったかと思います。 お疲れ様です! 社会人として半年以上が経ち、新人研修期間も終えて徐々に仕事もまかせられるようになってきたのではないでしょうか? さて、ここで新人の皆さんに質問です。 先輩社員が、新卒の社員に求めていることって理解していますか? 突然先輩に怒られたり、呆れられたりして困っていませんか? 嫌われる新入社員の9つの特徴！当てはまっていたら要注意！｜サイコな転職. というわけで今回は、Woman Insight編集部が20代後半~30代の先輩社会人に「正直困ったちゃんな新人、かわいがりたくなってしまう新人」について調査。そこから導き出された「愛される新人・嫌われる新人」について、4つの法則に分けて解説していきたいと思います! ■同じ過ちを繰り返す新人は嫌われるの法則 実は、先輩たちは新人のミスには結構寛容です。最初は仕事が出来なくて当然ですから。新人のミスをカバーするのも先輩の仕事です。 しかし何度も同じミスを繰り返すと話は大きく変わります! 「学習能力がない」「反省を生かさない」「人の言うこと受け入れる素直さがない」と思われてしまいます。 何度も指導しているのに同じミスを繰り返されたら、先輩たちも指導する気がなくなってしまう ので、要注意! また、 先輩の指摘に対して言い訳するのもウケが良くない です。先輩が聞きたいのは「ミスに対する言い訳」ではなく「具体的な改善策」です。 「次からがんばります」という抽象的なものではなく、何をどう改善するのが具体的な考えと行動を発言するようにしましょう。 ■学生ノリは絶対NGの法則 会社に所属する以上、立派な社会人です。「学生ノリ」と思われる言動は全て控えましょう。 癖というのは抜けないもので、自分が思っている以上に実は学生ノリが抜けていないかもしれません。 例えば言葉遣い。「私的にはぁ~」と語尾を伸ばしていませんか? 「それ、パないですね!胸熱です!」 なんて略語を使ったりしていませんか? 「すみません、チキってお客さん先訪問できませんでした……」「あのお客さんから受注の可能性、ワンチャンあります!」 若者言葉なんてもってのほかです! また、自分の仕事に責任を持たない言動も、かなり嫌われます。 まかされた仕事に対して「わからない・知らない」と繰り返すのは責任感が無いと思われるので、わからないなりにも考えてみる、最後まで責任を持って仕事には取り組みましょう。 さて、ここまでは「嫌われる」法則を見てきたので、「愛される」法則も見ていきましょう。 ■挨拶と返事は絶対に忘れないの法則 新人に求めるスキルとして、「コミュニケーション能力」というものがあります。この言葉、独り歩きしがちですが、難しく考えなくていいです。全社員の前で一発芸をやるとか、そんなものではありません。 出勤・退勤時の挨拶や仕事中の返事も立派なコミュニケーションです。 これがしっかり出来ていればOK!
新人さんや、これから転職して働く人を対象に書いていますが、すでに働いていて嫌われていると感じる方はどうすべきか。 もちろん、パターンとして改善する方法があるので、まとめさせていただきます。 嫌われる理由を教えてくれそうな先輩に相談する 嫌われている人というのは、自分がなぜ嫌われているのか理解できていません。もしできているなら、最初から嫌われないように努力できますからね(苦笑) そこで、実際に職場の人に聞いてみる方法がおすすめです。僕も、「何かマズいことしてますかね?」と過去に聞いていました。 ただし聞く相手はしっかり選ばないと意味がありません。なぜなら、意地悪な人や、本音を言ってくれない人だと、相談そのものをスルーされるため。 しっかりと本音で「あなたの○○なところはダメだよ」と言ってくれる人がいて、初めて成立する相談なのです 。 人に聞いてようやく、あなたが嫌われているポイントが見えるはず。丁寧に聞いて、改善することを頑張りましょう。僕もボロボロに言われていたのでw すべての人に好かれることは無いと割り切る 精神論でもあるんですが、嫌われたくないという思いが強い方は、そもそも無理筋であると理解した方が早いです。 例えば、嫌われたくない人でも、職場の人すべてに嫌われるって難しいと思いませんか?逆にすべての人に好かれるのも難しいと思いませんか? しかし、この当たり前の常識を蹴っ飛ばして、好かれることを目指している人はよくいるんですね。どんだけ八方美人を頑張っても、それは無理な話です。 だからこそ、嫌われることは当たり前に起るし、好かれることも起こるんです。嫌われたくない、好かれたいみたいな話は、自分の力ではどうにもできないところは多いんですよ。 「すべての人に好かれることは無理だ」と割り切った考えの人ほど、実は嫌われないという皮肉な側面を理解しましょう 。 仕事に支障が出るなら転職も視野に入れる 「嫌われ過ぎてしんどくなっている」という人もいると思いますが、仲間がいない、理解者がいないなら転職も視野に入れてOK。 さすがに嫌われていて回復が難しい環境だと、仕事そのものに支障がでますからね。 潔く辞めて、今回お話したような「嫌われない人の特徴」を参考に仕切り直すのもありです 。 頑張って働いていても、仕事の結果は出せるかもしれませんが、嫌われた状態を戻すのはかなりの労力が必要。 僕も露骨に嫌われたことはないですが、新しい職場で働くことを決めると気持ちも切り替わり、嫌われない人間関係の構築が楽になっています。 まとめ 嫌われない方法に、コミュ力は不要。注力すべきは仕事の中身!
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報告をしない・遅い 『報連相』 の中でも報告をしないひとは特に嫌われます。 報告がもっと早ければ大事に至らなかったなんてことも仕事ではよくあります。 特に仕事でのミスの報告は少し遅れるだけで手遅れになったりします。 ミスを自分を何とかしようとがんばった結果手遅れになってしまうぐらいなら素直に素早く報告するほうが絶対に良いです。 どんな小さなことでも報告しないよりはするべきです。 『報・連・相』うまくできない人はまず報告を徹底しよう! 報連相が苦手な人はまずは報告を徹底してみましょう。報告をするときの大切なポイントも合わせて紹介します。しっかりと報告ができることは上司からの信頼につながります。... 7. 知ったかぶりが多い 知らないこと・わからないことを知ったかぶりすると周りはイライラします。 教える側も知らない・わからないと言ってくれないとどこまで理解したかわからないです。 知ったかぶりをして正しいやり方がわからず、仕事が進まないでいると周りにも迷惑がかかってしまいます。 できると言って引き受けたからには自分でやらないとと思うかもしれないですが、ミスをしたり仕事が進まないのであれば素直に聞いてしまったほうが良いです。 先輩・上司も理解している前提で進めてしまうので、途中で実はわかりませんでしたというのは相手をより不快にさせてしまいます。 案外知ったかぶりをしていることはバレているのでやめておきましょう。 8. 言い訳が多い 言い訳が多かったり、他人のせいにすぐしてしまう人は嫌われます。 ミスに対して怒ったり、アドバイスをしてあげたときに言い訳されるとイラってきますよね。 新入社員がミスをしてしまうのはあたりまえです。 怒られたくないからといって言い訳したり、人のせいにしていると相手の神経を逆撫でしてしまいます。 ミスを素直に認めることも大切です。 同じミスを繰り返してしまう原因と5つの対策!新入社員のうちに意識しよう 「また同じミスをしてしまった... 」 失敗しないようにと気をつけていても失敗してしまうことってありますよね。 一度目の失敗は... 9. 職場で嫌われる人が”自分で気づかない”10個のNG習慣・特徴【男性・女性・後輩】 | みんなのキャリア相談室. 相手によって態度を変える 好き嫌いや損得で露骨に態度を変える人も嫌われやすいです。 特定の先輩・上司と仲良くしすぎていると他の人から反感を買いやすいです。 あまり自分では意識していなくても周りから見るとそうだったりします。 中には媚を売っているのではないかと思う人もいるので要注意です。 職場においては意外と八方美人のほうがよかったりもします。 新入社員で人間関係がまだ構築しきれていないからこそ、周りの人とはできるだけ仲良くするほうが賢いと思います。 イエスマンは嫌われる!会社で人間関係を良好に保つ方法 自分の意見を言わないイエスマンは嫌われます。会社で好かれるイエスマンになる方法、人間関係を良好に保つ方法を心理学の観点から紹介させていただきます!...
新人の方が、職場で嫌われないための方法をまとめました。下記の5つは参考にして下さい。 仕事に「やる気」や「情熱」がある コミュニケーション力などが必要に思われがちな、嫌われないための方法ですが、 実際のところはどれだけ仕事に向き合うかがポイントです 。 もし、今まで行っていた嫌われない努力が的外れだった場合、再度見直すために役立てて頂ければと思います。 注力すべきは仕事。仕事に結果がでるように行動すれば、嫌われるというような極端な結果にはならないので頑張ってみることをおすすめします。
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