近年では、地方銀行もカードローンを発行しており、ネットや電車の車内広告などで見かける機会も増えました。 かつての地方銀行は地域の企業や会社を顧客としてきましたが、今では個人消費者向けの融資であるカードローンに積極的に取り組んでいます。 一般に銀行のカードローンは審査が厳しいイメージがあります。 地方銀行は「審査が甘い」や「激甘審査」ではありませんが、審査のハードルが若干低めと考えられています。 地方銀行カードローン 金利 限度額 横浜銀行カードローン 1. 5%~14. 6% 1, 000万円 スルガ銀行カードローン 4. 9%~18.
地方銀行カードローンの利用中に営業エリア外に引っ越してしまった場合、カードローンの利用がどうなるのか気になりますよね?
95% 標準より低め 北洋銀行 「スーパーアルカ」 1. 7% 1000万円 「ATMカードローン」 14. 6% 100万円 低め 北海道地方で有名なカードローンは、北海道銀行「ラピッド」北洋銀行「スーパーアルカ」でしょう。 どちらも口座開設不要で、来店なしで契約可能です。 金利は平均より高めというところからも、審査は標準よりやや低めであることがうかがえます。 東北 東北銀行 「inos」 4. 0% 仙台銀行 「エクセレント」 3. 5% 中程度 七十七銀行 「77スマートネクスト」 4. 8% 「77ミニカードローン」 13. 5% 30万円 「77カードローン」 11. 5% 300万円 標準より高め 青森銀行 「スマートAキャッシング」 2. 5% 秋田銀行 「スマートネクスト」 5. 6%~14. 8% 「プライムカード」 3. 8%~9. 8% 荘内銀行 「カードローンWeb」 「カードローン1000」 3. 5%~13. 5% 山形銀行カードローン 4. 6% 東邦銀行 「TOHOスマートネクスト」 4. 6% 「メインサービス」 12. 1% 200万円 東北地方で知名度の高い地方銀行は「東北銀行」「仙台銀行」「七十七銀行」ですが、どれも融資までに時間がかかるので注意しましょう。 その分、比較的低い金利で借りることのできるものが多くあります。 秋田銀行や七十七銀行の営業エリアに居住または勤務している人は、これらの銀行が提供するカードローンをチェックしてみましょう。 関東 1. 6% 千葉銀行 「クイックパワー」 1. 8% 「プレミアクラス」 3. 8%~5. 5% 高め 東京都民銀行 「パーソナル」 7. 8% 「Webカードローン」 4. 0% 埼玉りそな銀行 「クイックカードローン」 9. 0%~12. 475% 「プレミアム」 3. 475% やや高め 足利銀行 「Mo・Shi・Ca」 5. 8% 栃木銀行カードローン 4. 8% 常陽銀行 「キャッシュビット」 2. 8% 群馬銀行 「ナイスサポートカード」 2. 5% 「すまいるパートナー」 5. 975%~9. 975% 山梨中央銀行 「waku waku エブリ」 5. 0%~13. 5% 横浜銀行カードローンは融資まで最短翌営業日とスピーディに借りられるローンです。 千葉銀行の「プレミアクラス」は非常な低金利ですが、その分審査の難易度はかなり高くなります。 群馬銀行「すまいるパートナー」や東京都民銀行といったカードローンは低金利で、それほど審査難易度も高くないので、営業エリアに居住または勤務している人は検討する価値があります。 信越・北陸 第四銀行 「解決スピーディ」 「D-スタイル」 9.
最終更新日:2021年08月03日 地方銀行は 一般的に地銀(ちぎん)とも呼ばれ、各地方や都道府県内を営業基盤としている銀行 のことです。 その歴史は大正や明治時代から続くことが多く、地元では圧倒的な知名度を誇ります。 小口取引をメインに行い、その取引対象は地元の中小企業や個人です。そのため、大手銀行と比べても個人のカードローンに力を入れています。 ただし、地方銀行によって融資対象が全国展開の場合と、営業エリア内の場合に分けられるため、自分のライフスタイルなどを踏まえ、しっかりと選ぶ必要があります。 この記事では地方銀行のカードローンについて詳しく説明しつつ、おすすめの地方銀行カードローンも紹介していきます。 横浜銀行カードローン 融資上限額 金利 審査時間 10万円~1, 000万円 年1. 5%~14.
「前の会社を自己都合退職し、就職活動をしてようやく再就職できた」と思ったけれど、試用期間つきの採用だった」という場合、待遇が変わってしまうのか、途中で解雇されることもあるのかなど、色々と気になりますよね。 試用期間中の待遇や給与はどうなってしまうのか、試用期間中に解雇されることもあるのかなど、「試用期間」について大切なポイントを抑えながら詳しく説明していきます。 「試用期間中」ってどんな状態? 求人票などを見ていると、条件欄のところに「試用期間」という言葉が書かれているのを見かけた人も多いでしょう。 試用期間中というのは、一旦採用された後に実際の勤務に入った際、本人の能力や適性などを見極めつつ正式に採用するかどうかを見極められている期間で、いわゆる見習い期間の状態です。 これは企業側にも労働者側にもある意味必要な期間であり、双方のミスマッチを回避するための期間でもあります。実際、従業員の採用時に3ヶ月程度の試用期間を設定している企業は数多くあります。 試用期間とはどのくらいの期間? 転職してからある一定の期間試用期間があったとしても、この試用期間は一体どのくらいの期間なのかも気になるところです。試用期間については、明確な期間を提示している法律はありませんので、各企業によって期間は異なります。 1ヶ月〜3ヶ月の試用期間の企業もあれば、6ヶ月、1年間の試用期間を設けている企業もあります。あまりに長すぎる試用期間を設定している場合は、公序良俗に反する行為として無効になる場合もあります。1年以上の試用期間が設定されている企業の場合は注意が必要です。 また、予定されていた試用期間をすぎても正社員にしてもらえないなどのトラブルが発生するケースも少なくはありません。良い待遇の企業を見つけたらから前職を自己都合退職したのに、いざ働き始めたら条件が違っていたため、仕方なく再び退職したという人がいるのも事実です。こういったトラブルに巻き込まれないためにも、試用期間についての権利などはしっかり把握しておくことが重要になります。 試用期間中の労働者の権利とは?
シャー君 それは「被保険者期間」は賃金支払日数が11日以上ある月を1ヶ月とカウントしているからなんだ。 Aさんは2018年の8月に3週間入院で会社を欠勤しているよね?この場合、Aさんの8月の出金日数は大体何日くらいになると思う? 30日ー21日で大体9日くらいですね! その通り。つまりAさんは8月に出金日数11日を下回ってしまったため、1か月分は「被保険者期間」の対象外になってしまったんだ。 つまりAさんは7月20日に退職したけど、雇用保険に加入していた期間は6月20日までと同じになるということですね! その通り。そうすると7月1日~6月20日になるから、1年を超えないのでAさんは失業手当を貰うことができなかったんだ。 このように会社を長期間欠勤し、賃金支払日数が11日を下回っていた場合、その月は「被保険者期間」としてカウントされないので、こういった長期欠勤がある方は注意しましょう。 まとめ この記事では試用期間の退職で給料や失業保険が貰える条件をまとめました。 仮に試用期間1日で仕事を辞めても法的には雇用主には1日分の給料の支払い義務がある。 試用期間の退職だと、その分の失業手当を貰うことはできない。 の2点になります。 失業手当については1年以上会社に在籍していても長期欠勤などの期間があるとギリギリ失業手当が貰えない可能性もあるので、そういった経験がある方はご自身の長期欠勤の日数を数えて「被保険者期間」を確認しておきましょう! 【LINE登録でプレゼント!】自己分析&自己PRの強い味方!面接で無敵になれる100の質問集付きマニュアル! 何をアピールすればいいかわからない…あなたの強みに気づけます! 試用期間 会社都合退職. 自己PRがうまく作れない!という学生は数多くいます。 でも、自己分析を徹底的に行えば、誰もがカンタンに作れてしまうものなんです。 採用バンクは自己分析の方法や実際に選考で使われた自己PR例文を紐解き、なぜ採用担当者に響いたのかまで解説した資料をプレゼント! 100の質問であなた自身を120%理解できる 自己分析と面接で活用できる100の質問も付属しています! すべての質問に答えた時、自分のことが今以上に理解できているはず。 自己PRがよりブラッシュアップできること間違いなし! LINEに登録するだけでスグに受け取れます! 採用バンクのコンテンツはLINEの友達登録をするだけで受け取れます。 面倒なメルマガサービスと違って就活が終わったら解除も楽々できます。 さらに、コンテンツは随時追加されるのでお楽しみに!
【試用期間で退職するデメリット③】転職・再就職に悪影響? 試用期間中に退職するということは、一般的にいって試用期間は3か月から、長くても半年程度でしょうから、入社から1年もたたないうちに退職するということを意味しています。 長く勤務した人が偉いわけではないですが、あまりに勤務年数が短すぎる人は、転職、再就職のときに、「問題のある労働者なのではないか。」、「前職で労働トラブルがあったのではないか。」と邪推される原因ともなりかねません。 次の転職、再就職にあたって、試用期間で退職してしまったことが悪影響とならないためには、次の採用面接で、試用期間中に退職してしまった理由をしっかりと説得的に説明する必要があります。 やむを得ないミスマッチであったことを説得的に説明できたとしても、更なるミスマッチではないか、という不安を払しょくするためにも、転職先、再就職先について入念に下調べをしたことも、あわせてアピールしましょう。 5.