医療機関の労務管理に必要かつ不可欠な労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説します 労働基準法とは まず、そもそも労働基準法とはどういう法律でしょうか? 労働基準法は、労働者の方が、働く上での労働条件の原則や決定についての最低限の基準を定めた法律で、労働者保護の観点から作られています。 この最低基準については罰則と行政監督つきで設定されています。罰則とはつまり、例えば法定労働時間の定めに違反した場合は、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」といった規定があるということです。また、法律を順守させるための行政監督は、労働基準監督署が行います。 次に、この労働基準法を理由として、労働条件を引き下げることは許されません。例えば、施設が昔から労働基準法を上回る労働条件で働かせていたのに、「いや、労働基準法ではこうなっているから」という理由で、あえて労働条件を引き下げてしまうような場合が該当します。 では、逆に労働基準法の定める基準を下回るような労働条件で雇用契約を結んだり、就業規則に規定を設けたりしたらどうなるのでしょうか?
今回は、顧問先から頂いたご質問です。 「当社では日勤と夜勤がありまずが、夜勤を終えた後にすぐに日勤となるようなシフトを組んでも労働基準法に違反しないのでしょうか?」 というものです。 この場合、労働者の方は徹夜で働き、日勤の日の夕方まで帰れないことになります。一見、違法性があるように感じますがどうなのでしょうか?
【このページのまとめ】 ・労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日 ・労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限 ・有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない ・連続勤務日数が増え過ぎると心身ともに疲労が溜まり、仕事に悪影響を及ぼすことも ・法令を遵守している連続勤務日数だとしても、自身に合った働き方か見直すことが大事 監修者: 吉田早江 キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら 連続勤務日や有給休暇などの労働環境を意識する方も多いでしょう。「法律ではどう定められているのか?」「どこからが違反なのか?」といった疑問があるかと思います。納得のいく仕事に就くには、法律を正しく理解したうえで自身の働き方を見直すことが重要です。 このコラムでは、連続勤務日数の上限や有給休暇の考え方を取り上げて解説。労働基準法についてもご説明しているので、チェックしてみてください。 連続勤務日数に上限はあるの? 夜勤明けの日勤は違法？ | 労働基準法違反を許すな！労働者. 労働基準法35条第1項 の定めでは、雇用者は労働者に対して週に1日の休暇を与える義務があり、 連続勤務日数の上限は12日 になります。週に1度の休日と考えると上限は6日とイメージしがちですが、休日の曜日によってはそれ以上の勤務が可能です。たとえば、休日の曜日が固定ではない職場の場合、「日曜日を休日にして翌日の月曜日から次の週の金曜日まで出勤し、翌日の土曜日を休日にする」といったように12日の連続勤務ができます。 有給休暇をはさんだら連続勤務日数はリセットされる? 変形休日制の連続勤務日数はどうなる?
地元の求人状況を知りたいというだけでも大丈夫ですので、お気軽にお問い合わせください。 → かいご畑に話を聞いてみる 介護現場を支える介護職のパートは無資格・未経験でも採用されやすい! 家庭や育児と両立し活躍する介護職のパート多数!助け合って働ける! 介護職のパートの仕事内容・待遇は職場により様々。求人は慎重に選ぼう! この記事を書いたのは 介護求人専門サイト 「教えて!かいごろにゃん」 シリーズは、 介護職の就職・転職をサポートする「かいご畑」 が、介護のお仕事や業界に関する情報をお届けする、お役立ちコラムです。 かいご畑では、 介護の資格をもつコーディネーターが、今回お届けした情報など専門的な立場からお仕事探しのサポートを行います。 厚生労働大臣認可の就職支援センターなので、 利用は無料 です。 「お仕事に関する不安や、悩みを聞いてほしい」という 相談だけでもOK ですので、まずは気軽にご連絡ください! 介助スピードが遅い私でもできることは？ 介護福祉士の日常あるある#6【漫画編】 | MORE REJOB. 本コラムは、「かいご畑」を運営する株式会社ニッソーネットが、専門家の監修のもと執筆しています。 ■監修者 野口 哲也 ( のぐち てつや ) 介護福祉士養成校の講師や、介護資格の講座立ち上げ・運営など、介護・福祉人材の育成に尽力。現在は、実務者研修や喀痰吸引研修をはじめとする介護資格講座の教務・企画、講師育成など品質管理業務に携わる。介護保険制度や法律に関する知見の深さと人材育成に対する情熱を持ち、介護業界関係者からの信頼も厚い。 みんな、介護職のパートについてわかったかな? もっと詳しく知りたいという人のために、介護職のパートに関する豆知識をお届けするよ。ぜひ参考にしてみてね! 介護職のパートのお悩み相談室 介護職のパートは、無資格・未経験でも働けますし、一生役立つスキルが身に付けられると人気ですが、パートならではの悩みを抱え、「辞めたい」と思う人も。 ここでは、介護職のパートの体験談を紹介するとともに、悩みの解決法を提案します。 悩みの体験談 その1 利用者とのコミュニケーションが難しい 週3日勤務で、デイサービスで働いています。利用者様は毎日入れ替わりますし、シフトの関係で月に1~2度くらいしか顔を合わせない方もおられ、なかなか覚えてもらえません。お声がけしても、無視されたり、他の職員と交代してくれと言われたり…。利用者様と仲良く会話している正社員の介護職と自分を比べて自信をなくしています。 【解決法】 人との関わりは焦らずゆっくり!
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
介護 2020-07-14 一対一で長時間利用者の方と向き合う訪問介護に比べ、短時間でたくさんの利用者の方と向き合う必要がある通所介護。業務量の温度差についていけるか不安を感じる介護福祉士の方も多いでしょう。実は、数々の介護現場を渡り歩いてきたベテラン元介護福祉士の國廣幸亜さんも、業務量の温度差についていけるか不安を感じたその一人。業務スピードが遅いというコンプレックスから自信をなくしていましたが、介護福祉士の先輩からいただいたメッセージで前向きな気持ちになれたとか。今回はそんなエピソードを描いていただきました。 『スピードがない自分の出来ること』 登場人物紹介 國廣幸亜 デイサービスで働き始めた新人ホームヘルパー2級(当時)。 多くの利用者の方を短時間のうちに介助することが苦手で、通所介護施設で働けるか不安を感じていた國廣さん。自信をなくしていたところ、先輩介護福祉士の方から「利用者の方をよく見ているよね」と励ましの言葉をいただきました。それを受けて、自分が大事にしていたことをわかってくれている方が現場いることを嬉しく思い、以前よりも前向きな気持ちになりました。次回は、業務スピートが遅いというコンプレックに対してどうアプローチしていったかを、さらにご紹介します。 取材・原文/井上桂佑(レ・キャトル) イラスト・漫画/國廣幸亜 教えてくれたのはこの人! 國廣幸亜さん 訪問介護や介護老人保健施設、デイサービスなど多くの介護現場を渡り歩いたベテランの介護福祉士として活躍し、現在は自身の豊富な介護経験を題材にした漫画などを手がける人気の漫画家として活躍中。 所有資格:介護福祉士 この記事が気に入ったら いいね!してね 編集部のおすすめ
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