メディアでよく取り上げられている「ワークライフバランス」。聞いたことはあるけれど、自分は何をすればよいのかイマイチ分からないという人も多いのでは。仕事とプライベートの時間配分をすればよいのか、ゆとりを持って働くというワークスタイルを実現すればよいのか――。 そこでよくあるワークライフバランスの勘違いを5つピックアップ。900社以上の組織改革コンサルティングを手掛けてきたワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さんに企業側と社員、両方の視点から考えるワークライフバランスについて解説してもらった。自分らしく働き続けるためのヒントにしてほしい。 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵さん 資生堂を経て、ワーク・ライフバランスを設立。同社で『ワーク・ライフバランス組織診断』や『休業復帰支援プログラムarmo(アルモ)』を開発。生産性の高い組織を作るためのコンサルティングをのべ900社に行う。講演活動にも積極的に取り組み、主な著書に『6時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)などがある 「ワークライフバランス」よくある5つの勘違い 1. ワークライフバランスへの取り組み方や注意すべきポイントについて | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. プライベートタイムをなるべく多く取る ワークライフバランスは、ワークとライフの双方を、自分にとってより充実したものにしていくという考え方。時間の長短では計れない 2. 出産・育児休業を取得する女性のためのもの 育児や介護、ボランティアや学びなど、ライフに含まれる要素は多様。当然ながら女性だけではなく、男性にもワークライフバランスは必要 3. 余裕のある大企業のPR活動の一環 PRではなく、経営戦略。WLB推進により人材の採用と定着、残業代削減、商品開発力アップなど、さまざまな面で業績向上が見込める 4. 制度が充実していて初めて実現できるもの ワークライフバランスは主体的に創るもの。制度の恩恵にあずかる受身の姿勢よりも、制度をどう活用して何を実現するかが大切 5.
女性の活躍のためのワークライフバランスについて考える!
HowTwo(ハウトゥー) › LIFE STYLE › ワークライフバランスの充実。今からできることとは? これからは、仕事に左右される生き方でなく、私生活も充実させたい!と思っている方は多いようです。 ワークライフバランスを充実させることで、毎日がもっと楽しくなりますよ♪ では、仕事とプライベートのバランスを取るにはどうしたらいいのでしょう? ワークライフバランスの充実とキャリアアップを同時に図るには何が必要？ - 一般社団法人プロティアン・キャリア協会. ワークライフバランス充実のためのポイント①ワークライフバランスとは? 「過労死」は日本特有の病気とされています。 仕事に生きがいを見出し、仕事のために生きるゆえに精神疾患を患ったり、自殺に追い込まれる人もいます。 ですが最近では、「仕事するために生きるのではなく、生きるために仕事をする」という考え方が広まってきています。 生活のために仕事は不可欠ですが、仕事に人生を左右されるようであってはならないのです。 仕事と生活とのバランスを保つこと、それが「ワークライフバランス」を充実させることなのです。 ワークライフバランス充実のためのポイント②メリットは? ワークライフバランスが充実すると、仕事の効率が自然と上がります。 それは心に余裕が生まれ、仕事へのモチベーションも上がるからです。 また余裕を持って人と接することもできるため、会社内の人間関係も良くなり、より働きやすい環境になるようです。 そうすることで人材の定着率も上がるため、人材にとっても、また企業にとってもメリットが多いのです。 自分の心のケアを怠らないことが、会社の利益にも繋がるということですね。 ワークライフバランス充実のためのポイント③今日からできることは? ワークライフバランスを充実させるために、自分の予定表を見直してみましょう。 有給制度を十分に利用しているか、利用の仕方に問題はないかなどを確認しましょう。 また、勤務時間帯をずらすことのできる企業ならば、自分の生活リズムにあった時間にずらしてもらうのも良い方法です。 さらに産後休暇や育児休暇など、利用できる制度はどんどん利用しましょう。 会社を選ぶ際には、上記のような社員のための制度が充実した企業を選ぶのが◎ 会社員としての責任を果たすことと、無理してすべての責任を果たすことには大きな違いがあります。 自分の生活を保つことのできる働き方を見つけましょう。 ワークライフバランスの充実のために、今日からできることがあります。 もし転職を考えている方ならば、自分の生活にあった企業を見つける必要があるでしょう。 イキイキした毎日を送るために、自分のセルフケアを怠らずバランスを保つことを目標にしてみましょう!
コロナ渦で一気に普及したテレワーク。一部の業種しか導入が難しかったり、業務の一部に支障をきたしたりするなど様々なデメリットもありますが、通勤時間の削減などによって余暇時間が増えるなど多くのメリットもあります。 テレワークでワークライフバランスはどう変わるのでしょうか? テレワークとは? テレワークとは、「tele = 離れた」と「work = 働く」をあわせた造語。インターネットを活用することで、場所や時間にとらわれずに働くスタイルのことです。主に企業に勤める人たちがオフィスに出社することなく、自宅やカフェなどで仕事をすることを指す場合多いですが、実は、いろんな種類があるんです。 テレワークの種類 まずひとつが、「自宅利用型テレワーク」。在宅勤務などともいわれます。オフィスに出社することなく自宅で業務を行うスタイルです。 次に「モバイルワーク」。一日のうちに場所を転々としたり、移動しながら業務処理をしたりするスタイルです。タブレットやスマートフォンの普及、屋外でのインターネット環境の整備などによってこうした働き方も難しく無くなっています。 最後に、「施設利用型テレワーク」。コワーキングスペースや会社で契約するサテライトオフィスなど、オフィスとは異なる場所へ赴き、業務をこなすスタイルです。家族が日中家にいるなど、在宅勤務が難しい家庭環境などや、余暇時間の外出予定に合わせ、目的地の近隣のコワーキングスペースで仕事をするなど、利用目的は様々です。 ワークライフバランスとは? ワーク・ライフバランスの成功企業事例３つ│ホワイト化のヒント 人事労務に役立つ情報メディア. 今回のもう一方のテーマ、「ワークライフバランス」についても解説します。ワークライフバランスとは、そのまま訳せば「仕事と生活の調和」です。 様々な解釈がなされていますが、「仕事と生活をきっちりと分ける」という誤った考え方で認識されているケースも少なくありません。仕事と生活は互いに相反するものではなく、明確な比率で分けられるものでもありません。生活の充実によって仕事もはかどり、それによって私生活にうるおいが生まれる。この好循環が成り立つ状態こそが、ワークライフバランスが取れている状態なのです。 政府によるワークライフバランスの定義とは? 内閣府の 「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」 によると、仕事と生活の調和が実現した社会は、 「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」 であるとされています。 具体的には、以下のような社会を目指すべきと定義されています。 (1)就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。 (2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間や、自己啓発や地域活動に参加するための時間などが持てる豊かな生活ができる。 (3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。 テレワークで、ワークライフバランスはどのように変化したのか?
皆さんはワークライフバランスについてどう考えていますか? ワークライフバランスは個人によって大きく違うもので、年代によっても感覚が違ってきます。 30代や40代 など年齢を重ねると何らかの要因によって20代でできていたワークライフバランスがとれなることも少なくありません。 実は昔のワークライフバランスの考え方と最新のワークライフバランスの考え方は大きく違っているのをご存知でしょうか?
少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。 ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 実際に取り組みに成功している企業の例を見て参考にしていきましょう。 ワーク・ライフバランスとは? ワーク・ライフバランスとは、仕事と生活との調和を図ること。 ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取ることで、どちらも犠牲にすることなく相乗効果・好循環を得られることを意味しています。 ワーク・ライフバランスの充実により実現される社会 2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフバランス)憲章」があります。 これによると、国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を実現するためには、 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 多様な働き方や生き方を選べる社会 を目指す必要があるといいます。 【出典】政府広報オンライン「知っていますか?
「すれ違ったイケメンとちらっと目が合った、今日の私イケてたのかも」なんて、思い込みに近いことでもOKですよ! 強みを書き出すときに「20個も思いつかないよ」と思ったら、逆に短所だと感じている部分をひっくり返して見てみましょう。 たとえば、 喋るのが苦手→黙って人の話を聞くのが得意 せっかち→行動が速い 飽きっぽい→好奇心が旺盛 など。長所や短所は、どんなものでも裏返しの関係にあるのです。見る方向を変えるだけで、弱点は強みに変身します。 それでもどうしても「自分を褒める言葉が見つからない」というときは、 憧れの人を5人思い浮かべてみてください。 有名人や好きな作家、アニメのキャラクターでもかまいません。 彼らがあなたを励ましてくれるとしたら、どんな言葉をかけてくれますか?想像を膨らませ、代筆するつもりで全て書き出してみましょう。 そして、ここからが最も大事! こうして書いた「嬉しい言葉」の集まりを、自分だけの「嬉しい言葉集」として、ちょくちょく読み返しましょう。 とくに、 失敗して落ち込んでいるときやなんとなく元気が出ないとき、何度でも読み返してください。 自分の字で書かれた、間違いなく自分の言葉なのに、不思議なくらい元気が湧いてくるはずです。 (3)苦手の克服よりも「得意を伸ばす」を優先する 自信をつけようとするとき、つい「苦手なことを克服しなくては」と考えてしまう人も多いでしょう。 でも、どちらかといえば、苦手を克服するのは後回しにして大丈夫!
問題は、そのやり方です。苦しい日々から一日も早く脱出できるよう、自信をつけるために効果的な方法を知っておくことが大切なのです。 【3】あなたの自信をこつこつ育てる10の方法 では、自信を持つためにはいったい何をしていけば良いのでしょうか? ここからは具体的な方法をご紹介していきましょう。 (1)自分中心に生きる 自分に自信がない、とは、つまり「自分を信用できない」ということではありませんか?
?感情を紙に吐き出そう!【方法・効果】 相談する 人に話す過程で、考えが整理され 今まで気づけていなかった部分 が見つかるかもしれません。また、客観的なアドバイスを貰うことで「自信を持つ」こと自体に前向きな気持ちで取り組めるようになります。 一人で抱え込んでしまいがちな人、何をやっても自信がつけられなくて行き詰ってしまった人はぜひ 勇気を出して相談 してみてください。いつも自信があるように見える上司や、なんでも上手くこなしてしまうような同僚などに話すのがおすすめ。 少しでも自信を持つ方法 自信は大事だとはいくら理解していても、完全に自信を持つことは難しいですよね。ここでは今すぐにできる簡単な「少しでも自信を持つ方法」を挙げていきます。コツコツと積み重ねることで、気づいたら自分に自信を持つことができるようになっているはずです。 「成功ノート」を作成する ノートを一冊用意して、次のステップで「成功ノート」を作ってみましょう。 STEP1. 過去の成功を書き出す 人生の中で、自分が今までに成功してきたことを最初のページに箇条書きしていきます。成功の大小は構いません。なるべく 具体的 に書きます。 例: ・入社後初めて出した企画書が採用されて成功に終わり、その年の新人賞に選ばれた。 ・初めて新年会の幹事をした時、選んだお店を上司が非常に気に入り、褒められた。会の進行もうまくいき、ビンゴ大会も大盛り上がりだった。 STEP. 2毎日「できたこと・成功」を書き出す 仕事が終わったあとや、寝る前などにその日あった ポジティブな出来事 をできるだけ多く書きます。 〇月△日 ・部長にコーヒーを淹れたら、うまいと褒められた ・プレゼンの資料が見やすいとみんなから高評価 ・ランチで同期の〇〇が褒めてくれた ・前よりもタイピングのスピードが上がった STEP3. 自信を持つためには. 毎日「感謝」を書き出す STEP2と同じタイミングで、その日あなたが他人に対して 感謝 したことを書き出してみましょう。自分を支えてくれる人がいることに気づかせてくれます。 ・先輩の△△さんが企画書の見直しをしてくれた ・同期が自分の誕生日会を開いてくれた STEP4.