住宅用太陽光発電の将来性は?
太陽光発電 太陽光発電とは 太陽光発電は今後どうなっていくの? クリーンでエコなエネルギーとして政府が設置を推奨してきた太陽光発電も、今では多くの家庭や企業に普及しています。これまでさまざまな優遇制度などがありましたが、普及が進んだこれからの太陽光発電は、制度そのものが大きく変わってくるとも予想されています。すでに太陽光発電システムを導入している人も、またこれから導入を考えている人も、今後の太陽光発電がどうなっていくのか、できるかぎり注意して見ておきましょう。 年々下がる買い取り価格!太陽光発電も縮小傾向? 太陽光発電投資のメリットとデメリットこれからの将来性は？ - 和上マガジン. 太陽光発電で生産された電力は、電力会社に買い取ってもらうことができます。その際の買い取り価格に関しては、再生利用エネルギー固定価格買取制度によって、単価が一定の額に設定されることになっています。かつて太陽光発電によって生産された電力は、かなり高い単価で取引されていました。それは太陽光発電を広く普及させようという政府の試みの一環で、高額の売電収入が期待できれば普及率も上昇するだろうと見込まれていたからです。 結果的にこうした取り組みが功を奏し、売電収入を目的として太陽光発電を導入する家庭や企業も増えていきました。今では以前に比べて多くの世帯に太陽光発電が普及しており、産業分野においてもシステムを導入している機関は少なくありません。 電力の買い取り価格を高く設定するのは、システムの普及を狙ってのことですから、普及が広がってきた近年においては、もはや買い取り価格を高い単価にしておく必要性はなくなってきています。そのため買い取り価格の規定額も年々下落傾向にあるのは事実です。しかし、だからといって太陽光発電そのものが縮小傾向にあるわけではありません。 設備の設置価格が下がりこれからが本番という声も! かつて太陽光発電を設置するためには、高い費用を捻出しなければなりませんでした。太陽光発電システムそのものがまだ珍しい時代においては、設置コストの問題で導入を断念する人も少なくなかったのです。だからこそ、買い取り価格を高額にしてシステムを導入する旨みを提供し、太陽光発電そのものの普及をはかってきました。 しかし最近では安価に導入できる太陽光発電も一般に普及しており、設置コストを節約しながら導入できるシステムがすでに構築されています。つまり買い取り価格が下がっている一方で、太陽光発電システムを設置しやすい環境が整ってきているということです。これから先は買い取り価格が下がってくると予想されます。 しかし設備の設置価格もそれに合わせて下がってきているので、これからが設備導入の本番だという声も上がっています。太陽光発電を設置する際には、設備の導入にかかるコストと、電力の買い取り価格の動きとをよく照らし合わせて考える必要があるといえるでしょう。 太陽光発電が今後伸びていくための条件は?
こんにちは! 「太陽光発電と蓄電池の見積サイト 『ソーラーパートナーズ』 」記事編集部です。(蓄電池専用ページは こちら ) 太陽光発電を検討している方なら、 「今後、太陽光発電の売電制度はどうなるのか?」 「今から設置してもメリットはあるのか?」 「国は太陽光発電をどうしていくつもりなのか」 といった点が気になるのではないでしょうか。 この記事では、経済産業省の資料や、世の中の状況を踏まえて、今後の太陽光発電がどうなっていくのかを、できるかぎりわかりやすくまとめてみました。 今後、太陽光発電はこうなる! まず概要からお伝えすると、今後太陽光発電は以下のようになっていくと考えられます。 売電メインから自家消費メインへ 産業用は縮小し、住宅用が中心になっていく 大規模産業用は売電制度が大きく変わる 住宅用太陽光発電は売電価格が今後も下がる 設置費用がますます安くなっていく それぞれ、詳しく解説していきます。 今後は売電メインから自家消費メインへ まず、よく言われることですが、大きな流れとして、今後は太陽光発電でつくった電気を売電せずに自家消費をする割合が高まっていくと考えられています。 その理由は以下の4つです。 固定買取期間が終了するユーザーの出現(2019年問題) 売電価格が電気使用料金を下回った 蓄電池の導入が一般的になり、夜間や雨天時の自家消費が可能に 10~50kWは自家消費が義務付けられた 自家消費がメインになる理由1. 太陽光発電はまだまだ将来性のある設備といえる理由｜エコでんち. 固定買取期間が終了するユーザーの出現(2019年問題) 太陽光発電が本格的に自家消費の時代に突入すると言われ始めたのは、いわゆる「2019年問題」のタイミングです。 2019年問題とは、2009年11月以前に太陽光発電を設置した約56万人が、10年間の固定買取期間を満了したことを指しています。 2009年以前に太陽光発電を設置していたご家庭の場合、売電価格は48円/kWhと非常に高額でした。 しかし、設置から10年が経ち、「卒FIT」となった2019年11月以降は、売電価格が9. 3円程度に減少してしまうことを指して、当時は「2019年問題」と呼ばれていました。 今までは太陽光発電でつくった電気は「使わずに売ったほうが断然お得」だった太陽光発電が、卒FITを境に「使ったほうが断然お得」になり、 どのようにして太陽光発電でつくった電気を自家消費する割合を増やすかかが真剣に考えられるようになりました。 ちなみに、「固定買取期間が終了した」というのは、あくまで設置から10年が経った人の話です。 新規で太陽光発電を設置する人は固定買取期間がありますので、勘違いのないようにしてください。 自家消費がメインになる理由2.
2019年5月現在、買取価格は24円/kwh(出力制御対応機器設置義務ありの場合は26円)と低いものの設置工事費・材料費は以前に比べ大幅に下がり機器性能は上がってます。太陽光パネルの設置向き・角度・周辺環境や日射量によっては数年前までの高買取価格の時と同等以上で太陽光発電設備を導入できるかと思います。 住宅用太陽光発電の将来性についてのまとめ 日本のエネルギー自給率は2016年データで8. 3%です。日本は、エネルギー資源を他国からの輸入に頼り、それゆえ他国の影響を受けやすい状態です。エネルギーなくして、日本のさらなる発展は望めなく、再生可能エネルギーがますます重要な存在です。ですが、普及はしてきているものの、他国と比べてまだまだ少ないエネルギー自給率。参入へのモチベーションが下がりつつある中で、いかに原子力や火力にも頼らずに、エネルギー自給率を高めていくか。住宅用太陽光発電の買取制度が始まって10年の節目である「2019年問題」をきっかけに改めてエネルギーについて情報収集をして、個人レベルから日本の発展への貢献へも視野を拡げて考えてみてはいかがでしょうか。 産業用太陽光発電の将来性は?
労働者名簿 「労働者名簿」とはその名の通り、 労働者の個人情報を記録した書類 のことです。 労働者ごとに作成します。 保存期限は 死亡、退職又は解雇の日の翌日から3年 です。 記入事項は以下の通りです。 氏名 生年月日 履歴 性別 住所 従事する業務の種類 (従業員が30人以上の場合) 雇入の年月日 退職、解雇、死亡の年月日およびその理由 労働者名簿の様式は、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 2. 出勤簿 「出勤簿」は、 労働者の出勤時間や退勤時間などを記録 した書類のこと。 労働時間・休日・休憩の規定の趣旨から、事業主には労働時間を適切に管理する義務があります。 保存期限は 最後の記入日の翌日から3年 です。 給与を計算する際にも使用する情報なので、毎日記録しておきましょう。 記録をする際には勤怠システムやタイムカードなど、 変更ができない方法で管理 することをおすすめします。 出勤日 出勤日ごとの始業・終業時刻 出勤日別の労働時間数と休憩時間数 とくに定められた様式はありませんので、労働時間などを把握できるようなものであれば大丈夫です。 3. 賃金台帳 「賃金台帳」は、 毎月の給与額面などを記録した書類 のこと。 保存期限は 最後の記入をした日の翌日から3年 (源泉徴収簿としては申告期限の翌日から7年)です。 記入事項は以下の通り。 賃金計算期間 労働日数 労働時間数 休日労働時間数 早出残業時間数 深夜労働時間数 基本賃金 手当てなど 賃金台帳の様式は、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 5. 源泉徴収した所得税を納付 事業主は従業員の給与から税金を天引きして、税務署へ納付しなければいけません。 これを「源泉徴収」と呼びます。 徴収した源泉所得税は、原則として 徴収した月の翌月10日までに税務署に納付 する必要があります。 この際に使用する書類が 「所得税徴収高計算書」 。 対象となる所得ごとに所得税徴収高計算書は9種類に分かれていますが、 事業主が従業員に支払う給与に関する書類 は「給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書」です。 こちらのくわしい記載方法は、 国税庁のホームページ に記載されていますので、ぜひ参考にしてください。 また、「源泉所得税の納期の特例」を受けると、対象となる 源泉所得税の納付事務が年に2回 で済むようになります。 具体的な納期は以下の通りです。 1月から6月までの所得税及び復興特別所得税:7月10日 7月から12月までの所得税及び復興特別所得税:翌年1月20日 特例を受ける要件は、 給与を支給する従業員が常時9人以下 であることです。 ただし、納期の特例の要件に該当しなくなった場合(給与を支給する従業員が常時9人以下でなくなった場合)には、「源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書」を提出する必要があるので注意しましょう。 こちらの申請書は、 国税庁のホームページ からダウンロードできますので、ぜひ活用してください。 6.
労働基準監督署での手続 労働基準監督署では、 「労働保険の保険関係成立届」と「概算保険料申告書」 を提出します。 以下に、 提出書類と提出期限 をまとめました。 【労働基準監督署で手続が必要な書類と期限】 提出書類 提出期限 労働保険の保険関係成立届 保険関係が成立した翌日から10日以内 概算保険料申告書 保険関係が成立した翌日から50日以内 (出典: 厚生労働省 労働保険の成立手続) また、「概算保険料申告書」は、所轄の都道府県労働局や日本銀行でも手続が可能です。 それぞれの記入例については、以下の厚生労働省のホームページを参考にしてください。 2. ハローワークでの手続 労働保険の保険関係成立届を提出したら、続いてはハローワークでの手続を行います。 提出する書類は、 「雇用保険適用事業所設置届」と「雇用保険被保険者資格取得届」 の2つ。 【ハローワークで手続が必要な書類と期限】 雇用保険適用事業所設置届 雇用保険被保険者資格取得届 受理印を押された「労働保険の保険関係成立届事業主控」または、確認書類等を添えて、上記2種類の書類を事業所の所在地を管轄するハローワークに提出してください。 労働保険の手続は、事業所の 事業内容によって提出先や提出書類が異なる 場合があります。 不安な場合には、お近くの労働基準監督署又はハローワークに問い合わせてみてください。 また、それぞれの記入例については、こちらの 厚生労働省のホームページ を参考にしてください。 3. 税務署への届け出 従業員を雇用して給与を支払う場合には、所轄税務署へ 「給与支払事務所等の開設届出書」 の提出をしなければいけません。 【税務署で手続が必要な書類と期限】 給与支払事務所等の開設届出書 従業員を雇用してから1ヶ月以内 こちらは原則として、初めて従業員を雇用してから1ヶ月以内に提出する必要があります。 また、個人事業主の新規開業と同時に従業員を雇うケースもあるでしょう。 その場合には、開業届にその内容を記載しておけば、 給与支払事務所等の開設届出書の提出が不必要 となります。 給与支払事務所等の開設届出書は、 国税庁のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 4. 労務管理書類を作成・保管する 労務管理の基本となる帳簿に、労働基準法で定められた 「法定三帳簿」 があります。 法定三帳簿とは、 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿 のことです。 雇用をした後にも、事業主側はこの法定三帳簿を作成して保管しなくてはいけません。 それぞれ記入する内容や、保存期限が決められていますので順番に解説していきます。 1.
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従業員の退職金に関して 大手企業では当たり前のように支給される退職金ですが、小さな個人事業主は従業員に対して退職金を支払うことはなかなか難しいことです。一方で、退職金が支給されれば、従業員の会社に対する満足度も高くなります。さて、個人事業主は従業員に対して退職金を払わなければならないでしょうか? 退職金を払うかどうかは自由 個人事業主は従業員に対して、退職金を設定する必要はありません。ボーナスも同様に、設定する義務はありません。実際、小規模の飲食店などでは従業員・アルバイトの入れ替わりの多さを理由に退職金を設定していない個人事業主がほとんどです。 中小企業退職金共済制度 中小企業退職金共済制度(中退共)は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。この制度をご利用になれば、 安全・確実・有利 で、しかも管理が簡単な退職金制度が手軽に作れます。中小企業退職金共済制度は、中小企業者の相互共済と国の援助で退職金制度を確立し、これによって給与水準の向上と中小企業の従業員の福祉の増進と、中小企業の振興に寄与することを目的として作られました。 中退共の掛金は5, 000円から30, 000円まであり、会社は従業員ごとにこれらの中から任意に選択することができます。一人一人金額を設定できます。ただし、掛金は全額事業主負担で、従業員の給料から天引きしたり、別途従業員から掛金の一部を徴収したりすることはできません。 中退共の制度を用いることで、会社から従業員に納得のいく額の退職金の支払いが可能ですが、懲戒免職にした従業員に対しても退職金を払う義務がある等のデメリットもあるのが現状です。 退職金は経費になる! 従業員に支払う給料と同様に、退職金も経費として申請することが出来ます。中退共に加入している場合は、掛金を支払った時点で経費として申請することが出来ます。 個人事業主の従業員雇用に関する悩みは税理士に! 個人事業主の従業員雇用に関する悩みは税理士に 個人事業主が従業員を雇用する場合の手続きや事務処理について確認しましたがいかがでしょうか?各種手続きや事務処理の多さに驚く方も少なくないと思います。 実際に、本業である事業が多忙な個人事業主の方にとっては大きな負担となるのも事実です。そのような方は事業に注力するためにも、税理士の起用を考えてみてはいかがでしょうか。税理士と聞くと確定申告や年末調整などの税務処理だけを行うイメージがあると思いますが、労働保険や社会保険の業務についても精通しているのでアドバイスをもらうことが可能です。 また、税理士に依頼する場合は顧問料などの料金が発生することをデメリットとして考えがちです。しかし逆に考えれば、顧問料・業務委託料を支払うことで、事業に注力する労力と時間を確保することができます。 ミツモアで税理士を探そう!
年末調整を行う 個人事業で従業員を雇っている場合は、従業員の「年末調整」をしなければいけません。 年末調整とは、本来徴収すべき所得税の1年間の税額を再計算し、 従業員から毎月預かった税額の誤差を正す ことです。 税金を預かりすぎている場合には差額を返金し、不足している場合には差額を徴収します。 もしも事業主が従業員の年末調整をしなければ、従業員自身が確定申告を行わなければいけません。 年末調整を行うためには、従業員に3つの申告書を11月中旬から下旬までに提出してもらう必要があります。 そして、個人事業主側は 翌年の1月31日までに税務署に提出 しましょう。 ここからは、 年末調整に必要な3つの必要書類 を以下の通りに解説していきます。 給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書 住宅借入金等特別控除証明書 扶養控除等申告書 それでは順番に見ていきましょう! 1. 給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書 扶養している配偶者や親族がいる 従業員は、「給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書」を提出することで 控除を受けられます。 扶養控除申告書の提出時期 は、以下の通りです。 新しく就職した際には最初の給与が支払われる前まで 継続して働いているのであれば前年度の年末調整の時期 (出典: 国税庁 給与所得者の扶養控除等の(異動)申告) 事業主は、従業員から扶養控除申告書を受け取り税務署に提出します。 2. 住宅借入金等特別控除証明書 従業員に 住宅ローンの支払い がある場合、「給与所得者の住宅借入金等特別控除」の対象になります。 ただし、対象となるには 従業員本人が必要書類を税務署に提出 し、確定申告をしなければいけません。 2年目以降は、年末調整でこの特別控除の適用を受けられます。 この場合事業者は、 労働者から以下の書類を受け取りましょう。 「年末調整のための(特定増改築等)住宅借入金等特別控除証明書」 「給与所得者の(特定増改築等)住宅借入金等特別控除申告書」 「住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書」 (出典: 国税庁 住宅を新築又は新築住宅を取得した場合) 3. 扶養控除等申告書 他にも、 「給与所得者の保険料控除申告書」や「給与所得者の配偶者特別控除申告書」 などもあります。 まず給与所得者の保険料控除申告書は、従業員がその年の年末調整において生命保険料、地震保険料などの保険料控除を受けるために行う手続のこと。 (出典: 国税庁 給与所得者の保険料控除の申告) また、給与所得者の配偶者特別控除申告書は、従業員がその年の年末調整において配偶者控除などを受けるために行う手続のことです。 (出典:国税庁 給与所得者の配偶者控除等の申告) 控除を受けられる配偶者とは、その年の12月31日の現況で 以下の4つの要件すべてに当てはまる 必要があります。 民法の規定による配偶者であること 納税者と生計を一つにしていること 年間の合計所得金額が48万円以下(令和元年分以前は38万円以下)であること(給与のみの場合は給与収入が103万円以下) 青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていない又は白色申告者の事業専従者でないこと (出典: 国税庁 控除対象配偶者となる人の範囲) それぞれの申告書の様式は、国税庁のホームページからダウンロードできますのでぜひ活用してください。 7.