下がった要因としては以下の通りと言われてます↓ ・1クールしかやらなかったから! ・1期から時間が経過しすぎた! ・DVDやBlue-rayを購入する人が減った! ・グロテスクシーンが多かった! ・人気キャラ(リヴァイやミカサ)の登場シーンが少ない! 何でも2期は 1期の1~2割位 しか視聴率が 取れてなかったのでTBS側が NHKに視聴権を譲ったのかもしれませんね。 NHKの問題は受信料以外にも?グロテスク規制が問題! 特にNHKと言えば 受信料問題 で かねてより大きな問題となっており 過去に受信料未払い者がおかしいと異議を申し立て 最高裁まで争う事になりました。 結果、受信料を払う事となってしまい ネット上からも批判の声が多く寄せられました。 急にNHKとなりましたのでネット上からは 最も多く出てきた声が 受信料を捧げよ! でありました。大丈夫かな…(;"∀") 人気アニメが放送されれば受信料も 入ってきますので NHKにとっては都合の良い話ですね。 進撃の巨人がNHKでやることで受信料を払わざるを得ないように作戦ですね、払います🙌 — ことり@テスト期間 (@_koto_rr) 2018年4月30日 他にも グロテスク場面の規制 については心配する声があり 1期、2期は原作に近づけた感じで 過剰な表現もされてましたが NHKとなりますと ぼかし要素も含まれる のではないかと 言われています。 それ1番嫌なパターンです… 昔NHKで放送された同じくらいのグロアニメ(名前忘れました)も原作にあったグロシーン削除されまくってファンからは黒歴史にされたみたいですから… — 結月は低浮上 (@mugi_no_ko) 2018年3月31日 NHKにはメリットも?CMが無い! しかし!NHKは他の放送局と違って 良いところもいくつかあります↓ CMが無い 一部地域でなく全国で放送される 再放送してくれる可能性がある などのメリットもあります。 実は過去にNHK・BSプレミアムで 進撃の巨人1期が 再放送 されていた事が あったのです。 これは進撃の巨人ファンやアニメファンから したら嬉しい限りですね! NHKも 原作に近づけた形で 放送する との事ですので放送日が楽しみでありますね! 進撃の巨人3期の最終回はどこまで？放送局がnhkなのは何故？ | ゆったりと情報チェック&. 進撃の巨人を1期や2期を無料で観る方法は? 3期が入る前に 進撃の巨人シーズン1とシーズン2を 見返したいと思いませんか?
進撃の巨人 2期 最終回エルヴィンが笑う..... - YouTube
Season 3 第50話 3期13話あらすじネタバレ感想 評価 (3 / 1) 総合評価 3
~労働保険事務委託事業所の方へ~ 【労働保険年度更新】対応 書式ダウンロードのご案内 委託事業所の皆様には手書き用の書類をお送りしておりますが、 自動計算できるエクセル様式を提供いたしますのでご活用ください。 ※ 令和3年度労災保険料率の改訂はありません。 ※ 提出の際には郵送した原本にも押印のうえ、2枚あわせてご持参ください。 【ダウンロードの方法】 右クリック→対象をファイルに保存 労働保険料等算定基礎賃金等の報告 組織様式第8号「一括有期事業総括表」 様式第7号(甲)「一括有期事業報告書・総括表(建設の事業)」
単独有期事業の場合と一括有期事業の場合で、次のように異なります。 単独有期事業の場合と一括有期事業の場合で、次のように異なります。 工事が終了した時の手続 単独有期事業の場合と一括有期事業の場合で、次のように異なります。 お電話でのお問合せは こちら お問合せフォーム、メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。 セールス・勧誘、 電話・メール・FAXはお断り‼ セールス・勧誘電話等は業務に支障をきたし、迷惑です。行わないでください。 1996年 行政書士資格 取得 2009年 社会保険労務 士資格取得 親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。
[971KB] PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働保険の適用・徴収 > 労働基準行政関係リーフレット一覧 <労働保険徴収関係> > 令和3年度事業主の皆様へ(一括有期事業用)労働保険年度更新申告書の書き方
「賃金」 は発生しますか? 一括有期事業報告書 建設の事業. 答えは、 NO! です。 その事業には、「労働者」が存在しないので、「賃金」が発生しないのです。 ですから、このような工事があったら、元請工事であっても除外します。(そもそも、そのような工事ですから、災害が発生しても 被災するのは労働者以外 の方です。よって、労災保険から給付を受けられません。なので、保険料も支払う義務は生じない、そういう論理が成り立ちますよね) 上記の例で、下請さん(個人事業主A)さんが仲間の個人事業主Bを連れてきて、日当(1日8時間就労で、20, 000円)を支払うようなケースですと、AさんBさんの関係は請負ではなくて、雇用契約(BさんはAさんの労働者)になるので、その場合にはその工事は申告対象となります。 ちなみに、賃金が把握できる場合、保険料を原則と特例でどちらで算出した方が有利なのか、これは検討すべきでしょう。(どちらを選択するかは強制されません) なお、役所の調査では、建設業の許可を受けている業者さんの場合、年度終了報告(決算変更届)の提示を求め、それを根拠に元請工事が申告されているかどうかをチェックする傾向があります。 年度終了報告に記載されているのに、保険料申告がされていない! !なんて追及してくる調査官があってもビビることはありません。 「賃金」が存在しない、つまり「労働者」が存在しない元請工事なんていくらでもあるわけですから。(あくまでも中小企業、個人事業の場合を想定していますが) 建設業(有期事業の一括)の年度更新に際しては、上記を念頭に作業を進めるとよろしいかと思います。 PS TKCを導入している業者さんは、工事一覧が出力できるのでチェックしてみるといいでしょう。
に挙げた地域要件の廃止です。一括有期事業が可能となる事業には、地域要件が定められており、定められた地域の範囲外で行われる事業は一括することができず、個別に有期事業として労働保険の事務手続きを行う必要がありました。これについて、2019年4月1日以降に開始する有期事業は、遠隔地で行われる有期事業も含めて一括して事務手続きを行うことができるようになります。 今回の変更に該当する企業では、事務手続きが大幅に変わることになります。変更の内容を確認し、適切な事務手続きを進めるようにしましょう。 ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。