業務手順 業務手順のマニュアル動画とは、自社の仕事の流れやスケジュール、全体像などを理解するために制作されるもの。 内容は業務手順だけでなく、仕事に対する考え方や効率よく進める方法などを紹介することも多いです。 主に新入社員や、新部署に移動して間もない社員などを対象としています。 種類2. 営業 営業のマニュアル動画とは、営業職の社員に向けて自社商品を売り込むプロセスやノウハウを伝えるものです。 営業方法やプロセスは、個人の手法に任せている企業も多いのではないでしょうか。 それに加えてマニュアル動画で、トップセールスを記録している営業マンのノウハウなどを共有。 各社員の営業ノウハウ向上、かつ売上アップが期待できます。 また動画は話し方やトーンなども理解できるため、テキストよりも自身のスキルとして吸収しやすいです。 種類3. 【2021年版】マニュアル作成ツール おすすめ10選を徹底比較！（無料あり） | NotePM. 研修 研修のマニュアル動画とは、主に新入社員に対して制作されるもの。 1つ目に紹介した「業務手順」と似ていますが、研修マニュアルは以下の要素が多くなります。 企業理念 社内のルール ビジネスマナー また入社数年を超える社員向けの「新人教育研修」や、アパレル業界などにある「店舗運営(テナント)研修」「店長研修」など、 ステップアップにともなう研修 も少なくありません。 【おすすめの関連記事】 商品紹介のマニュアル動画とは、自社商品やサービスの使い方、特徴、組み立て方などを説明したものです。 例えば電化製品を購入したとき、これまではテキストの説明書を参考にしていたのではないでしょうか。 マニュアル動画は実際の商品を使って説明しているため、 操作方法などが直感的に理解しやすくなっています。 これまでの種類は「BtoB」や「社内の情報共有」に活用されるのが多いのに対して、商品紹介は「BtoC」に活用されることも多いです。 社内のマニュアルを動画で制作するメリット 続いては、社内マニュアルを動画で作成するメリットとして、 理解度が高まりやすい 必要な情報を網羅的に知れる 作成コストと時間をおさえられる の3つを解説します。 メリット1. 視覚や聴覚からダイレクトに学習でき、理解度も高まりやすい マニュアルを動画にすることで、仕事の手順や商品の使い方など、 視覚や聴覚からダイレクトに学べる ようになりました。 テキストだけの解説に比べると情報量が増えるため、理解度は高くなります。 特に複雑な商品説明などが分かりやすく、お客さまがスムーズに使いこなせることが多いです。 メリット2.
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なぜ業務マニュアルが必要か 2. 業務マニュアル作成の流れ 3. 業務洗い出しと可視化 ~基礎スキル編~ 4. 業務洗い出しと可視化 ~実践編~ 5. 業務マニュアルの書き方 ~デザイン・図解編~ 6. 業務マニュアルの書き方 ~文章構成・文章表現編~ 7.
・マニュアルを作成したいけど手順書との違いは? ・マニュアル作成にあたって書き方にポイントはあるの? ・どのようなステップで書き方を統一したマニュアルを作成していくの? マニュアル作成に必見！コツを押さえた書き方のポイントを解説 | NotePM. 使いやすいマニュアルとは、読み手が理解しやすく業務に必要なノウハウが漏れなく書かれているマニュアルです。そのようなマニュアルを作成できれば業務の効率化や生産性の向上につながり、社員教育の時間や手間を大きく省けます。本稿では、業務の遂行に役立つ、使いやすくて読み手が理解しやすいマニュアルを作成するためのマニュアルの書き方を紹介します。 マニュアルの書き方を押さえる前に知っておきたい基本事項 マニュアルの書き方を押さえるにあたり、知っておきたい基本事項を以下の通りまとめました。 マニュアルと手順書の違いとは マニュアルの役割 それでは一つずつ解説します。 マニュアルの書き方を押さえる前に知っておきたい基本事項の1つ目は、マニュアルと手順書の違いです。仕事においてマニュアルとは業務全体を俯瞰しまとめた文書のことで、業務をスムーズ行うための手順や規則などが網羅的に記載されているものです。マニュアルには単純な業務の流れだけではなく、業務の基礎となる経営方針や経営理念、組織構成など業務を理解する上で前提となる基本条件も記載されます。一方、手順書は業務を遂行するにあたり確実な手順がまとめられた文書で、マニュアルの中の一工程を深掘りして書いたものです、例えばオフィスの入室の手順などをまとめる場合、マニュアルでは「朝は中央の扉から入室」と記載があるものに対し、手順書では、1. 顔認証、2. セキュリティカード認証、3. 解錠、4.
社員の足踏みがそろわない… 社員のベクトルを合わせるってどういうこと? 本記事は、「社員のベクトル(方向性)が合わない」というお悩み・疑問にお答えします。 会社を飛躍的に成長させるためには、社員全員の意識が一つにそろっていなければなりません。つまり、頑張りのベクトルを合わせるということです。本記事では、社員が一丸となって会社の目標へと向かっていくために必要な4つの理念と、理念浸透のコツをご紹介します。 「社員のベクトルを合わせる」とは?
台本を作成する 構成を考えたら、撮影をスタートする前に台本を作成しましょう。 台本で流れを確認しておくことで、 撮り直しなどのリスクを防ぎます。 台本は文章でも絵コンテなどでも問題ありません。 ステップ3. 動画を撮影する 台本まで完成したら、いよいよ動画を撮影します。 このときまでに撮影機材や撮影場所を確保しておきましょう。 注意点は、「さまざまなアングルで撮っておくこと」。 同じシーンでもアングルによって見え方が変わるので、撮り直しのリスクを防ぐためにも複数アングルで撮影しておくのがおすすめです。 ステップ4. 動画によってはナレーションを挿入する 動画で必要ならば、 ナレーション も用意しておきましょう。 ナレーター役とは事前に動画の雰囲気や原稿を共有しておくと、当日の録音もスムーズです。 ステップ5.
リスク管理2. 業績拡大3. 新しい事・変革 4. 組織デザインにあわせて、経営数字の捉え方、組織マネジメントの手法など経営者視点に立ち学ぶ研修です。 2-3. 管理職研修におすすめの時期 管理職研修は5月、6月がおすすめです。 新年度より管理職になった場合、配属後少し時間が経つことで、実務に慣れてきます。そのため、管理職として求められる知識やスキルアップを、実務と並行する余裕ができます。 また、業務上の悩みや課題を踏まえて研修をおこなうことで、研修やスキルアップの意義を見出すことができるというメリットも期待できます。 2-4. 管理職研修の注意点 管理職研修を実施する際に、需要なポイントが目標設定です。 管理者には業績を上げるというトップの意向に応え、かつ部下のスキルや現場の効率を向上することが求められます。もちろん、部下との人間関係を良好に保つことも重要です。そのためには、以下の目標に重点を置いてプログラムを作成しましょう。 スキルや成績の向上を目指すプレイヤーから、チームを束ねるマネージャーである自覚を持つ 経営理念や経営陣の思想を理解し、結節点としてチームに伝える 部下のスキルや性質を把握し、適切な指導をおこなう 一般職から管理職へとキャリアアップすることで、求められる能力は大きく変化します。新たに管理者となった場合、この変化に対応できないことも多いようです。新任管理職研修を活用して、更なる業績アップ、効率アップへとつなげていきましょう。 3. 仕事の効率を圧倒的に高める！自分マニュアルの作り方 – ”「経営」と「人材マネジメント」を学ぶ”マネジメントクラブWEBメディア. 管理職研修料金 どのような研修があるのか理解していただいたと思いますが、では実際に管理職研修をおこなうにあたり、費用がどのくらいかかるのか調べてみました。 3-1. 研修料金相場 管理職研修の費用も内容や期間によってさまざまです。1日の研修であっても、50万円~100万円する研修もあれば、3万円程度からできる研修もあるようです。 20人未満で、3万円~30万円が相場のようです。 3-2. 管理職研修を取り扱う会社・サービスの紹介 ネオキャリア(CABETS) ネオキャリア管理職研修詳細はこちら 運営会社 株式会社ネオキャリア 特徴強み 企業課題に合わせたカリキュラム 短期間・少人数からの受講も可能 管理職研修詳細 研修期間2~3日間 45, 000円/人~ ※研修期間や内容はカスタマイズ可能。費用もことなるため詳細は こちら からお問い合わせください。 Schooオンライン管理職研修 Schooオンライン管理職研修詳細はこちら 株式会社Schoo コロナ以前よりオンラインの研修に特化した、"国内最大級"のオンライン研修サービス 業界の第一線で活躍しているプロフェッショナルたちが「先生」として登壇 業界最安値クラス1, 500円/ID~ ※無料でデモアカウント発行可能 リクルートマネジメントスクール リクルートマネジメントスクール管理職研修詳細はこちら 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 150種類のコースを全国主要都市で開催 サービス・IT系の研修実績が多数 研修期間3時間~ 15, 000円/人~(3時間研修の場合) インソース インソース管理職研修詳細はこちら 株式会社インソース 2050種類以上の研修コース/講師派遣型と公開講座型がある さまざまな業種・階層別の研修 研修期間2時間~ 費用は要問い合わせ 4.
食品用の器具・容器包装のポジティブリスト制度について (2021年7月26日更新) 食品衛生法の改正により、食品用の器具・容器包装について、安全性を評価した物質のみを使用可能とするポジティブリスト制度が導入されました。(令和2年6月1日から施行) ポジティブリスト制度( pdf : 231KB) このページに関するアンケート このページの情報は役に立ちましたか? このページに関してご意見がありましたらご記入ください。 (ご注意)回答が必要なお問い合わせは,直接このページの「お問い合わせ先」(ページ作成部署)へお願いします(こちらではお受けできません)。また住所・電話番号などの個人情報は記入しないでください
適合証明の試験を実施できますか? A1. 分析によって適合性を証明するものではありません。PL適合は事業者間の情報の伝達を通じて証明する必要があります。 Q2. 過去に分析試験を実施した食品衛生法(食品,添加物等の規格基準 昭和34年厚生省告示第370号)の適合証明があれば,PL適合証明とすることができますか? A2. 規格基準(昭和34年厚生省告示第370号)の適合証明をPL適合証明とすることはできません。従来からの分析による規格基準の適合証明に追加してPL適合証明をする必要があります。 収載物質の確認はどのようにすればよいですか? A3. 厚生労働省ホームページ( )に公開されている別表にて確認が可能です。 Q4. ゴムやエラストマー製品は,PL制度の対象ですか? A4. 今回(2020年6月施行)の法改正では,合成樹脂が対象となっており,ゴム(熱硬化性エラストマー)は対象に含みません。対象はいわゆるプラスチックと熱可塑性エラストマーが対象となります。 ゴムの例:ブタジエンゴム,ニトリルゴム,シリコーンゴムなど Q5. 食品衛生法第18条第3項ただし書の規定に関する受託分析はできますか? A5. 食品衛生法第18条第3項ただし書の規定では,ポジティブリスト(PL)に収載されていない物質を食品に直接触れない部分に使用する場合であっても,「人の健康を損なうおそれのない量(=0. 01 mg/kg食品)」を超えて食品に移行する場合には,PLへの収載が必要となります。この移行量ついては,理論値等による証明以外に「食品用器具及び容器包装に関する食品健康影響評価指針」に基づく食品擬似溶媒を用いた溶出試験法によって確認することが可能です。弊財団では本規定の移行量を確認するための溶出試験を承っております。試験設計からご相談に応じていますので,お気軽にお問い合わせ下さい。 Q6. 海外のPL収載物質は,日本のPL収載物質とみなすことはできますか? プラスチック製器具・容器包装のポジティブリスト制度に関するQ&A｜大阪健康安全基盤研究所. A6. 海外のPL収載物質であっても日本のPLに収載されていなければ日本国内で使用することはできません。 Q7. 合成樹脂製品を製造する際に利用する全ての物質についてPL収載物質であることを確認する必要がありますか? A7. 最終製品に残存することを意図した物質(基ポリマー,添加剤,塗布剤等)がPL制度の対象となり,残存することを意図しない物質(触媒,重合助剤,溶媒等)や意図せずに存在する物質(構成モノマーや添加剤中の不純物)はPL制度対象外となるためPL収載物質の確認は不要となります。なお,対象外の物質は,これまでの規格基準の適合確認で管理されます。 Q8.
01%以下)に規制されています。これは100µg/g 以下なら使用しても良いという趣旨ではなく、これ以下の添加では実用性がないため実質使用禁止を意味します。CdやPbを含む着色剤として安価で鮮やかなクロム酸鉛(黄色)、硫化カドミウム(黄色)、セレン化カドミウム(赤色)などがあり、これらが食品用のプラスチック製品に誤用もしくは使用されて違反となった事例が過去にあります。 現在採用されているネガティブリスト制度は、原則として全ての物質の使用を 許可 した上で、毒性が強い物質について材質含有量や溶出量を規制したものです。この規制方式の短所として、欧米等で使用が禁止されている物質であっても個別の規格基準を定めない限り直ちに規制することができないため、規制が後手にまわるおそれがあります。 ポジティブリスト制度の導入理由は?
トップページ > 食の安全 > プラスチック製器具・容器包装のポジティブリスト制度に関するQ&A 掲載日:2020年7月6日 令和2年6月1日にポジティブリスト制度が導入されました。それに伴い、大安研に多くの問い合わせをいただいています。そこで、よくいただく質問と答えをまとめました。 なお、ポジティブリスト制度の概要については過去の記事 (リンク:プラスチック製の器具・容器包装にポジティブリスト制度が導入されます、掲載日: 2019 年 10 月 29 日) をご覧ください。 <プラスチック製もしくは食品接触面がプラスチックの器具・容器包装の例> Q 1:ポジティブリスト制度とは何ですか? A1: ポジティブリスト制度とは、原則として全ての物質の使用を禁止した上で、安全性を評価した物質をリストに掲載し、その使用を許可するものです。厚生労働省のホームページ 注1) に食品と接触する器具・容器包装のプラスチック(合成樹脂)の製造に用いてもよい化学物質のリストが示されています(別表第1)。別表第1の第1表に使用してもよい基ポリマーが、第2表に添加剤等とその使用制限量がリストアップされています。 Q 2:自社でプラスチック製の食品用ポリ袋を製造しています。販売業者にポジティブリスト制度への適合性を聞かれました。どのように対応すればよいですか? 器具・容器包装おもちゃ | （一財）日本食品分析センター. A 2: 容器等の製造事業者は販売事業者にポジティブリスト制度に適合する旨を確認できる情報を提供する 義務 があります。その際、情報の提供方法については定められていませんが、事後に確認できるような記録(書面等)にして、販売会社に提供することが必要です(口頭のみは NG )。 Q 3:ポジティブリスト制度に適合する旨を確認できる記録(書面等)とはどのようなものですか? A 3: 決められたフォーマットなどはありません。一例として、製造に用いた原材料一覧を示す方法があります。しかし、容器等の製造事業者の製品製造にかかる 秘密保持の観点から必ずしも物質の開示は必要ではありません 。ポジティブリスト制度適合の旨を示した保証書や、業界団体の確認証明書等も利用できます。 Q 4:海外からプラスチック製の食品容器を輸入します。どのように対応すればよいですか? A 4: A 2、 A 3と同様に輸入の際にポジティブリスト制度に適合する旨を確認できる記録(書面等)を輸入元から入手してください。なお、厚生労働省のホームページ 注1) にポジティブリスト掲載物質の英名や CAS 番号等を含む参考リストが示されています。 Q 5:ポジティブリスト制度には経過措置があると聞きました。具体的に何が経過措置の対象ですか?