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今日は、娘と映画館に行って来ました☺ 僕のヒーローアカデミア。 少年漫画誌に掲載されている漫画が映画化されているのです。 もう中学生だから、友達と行って来たら、、と思うのですが、この漫画に興味ある友達がいないらしく、私と一緒に行ったのでした。 この夏休みで一番の想い出になった、と娘。 そのくらい好きな漫画。 私は、先週金曜日にやっていた第一作をテレビで初めて観て、なかなか面白いなと思いました。 それを踏まえて観たので、やはり今回も楽しめました✨ 映画を観てる最中、横目で娘を見たら、かなり興奮しながら観てました(笑) 最後は、なんで?と思うのですが泣いてました。 闘いに圧倒されていた私は、泣けるとこあった?という感じだったのですが。。。 娘の視点では、いろいろ感慨深いのでしょうね☺ さて、映画が見終わり、なぜか地下のゲーセンへ。 音ゲーがやりたい、と娘。 流行ってますよねー。 私は出来ないです(笑) トントン早業で手を動かす娘。 パーフェクトでした✨ ゲーセンでやったの初めてなのに。。 帰りは、ドトールでひと休み。 娘はチョコレートケーキをぺろっと食べて、私はアイスコーヒーで癒されて。 いつも会社の出勤前にドトールへ寄ってた時期があったなあ。 アイスコーヒーの味、忘れてない。 久々の味。懐かしい✨ 今日は娘との素敵な一日になりました。 また映画、観ようね、ママと。
わたしがかつて、米国でセラピスト修行をしていたとき、 大学院の授業だか、ハコミセラピーかSEのトレーニングだか忘れてしまいましたけれど、 何かのテキストの中で紹介されていて、とても印象に残った詩があります。 でも、作者もタイトルも忘れてしまい、ずっと探せないでいました。 でも最近、ひょんなことから出典が判明。 南アのマンデラ元大統領が就任式でも引用したという、 マリアン・ウィリアムソンの、非常に有名な詩でした(笑)。 今日はその詩を紹介します。 とても有名な詩なので、ひょっとしたらみなさんもすでにご存知かもしれませんが、 この詩ほど、わたしたちの本質を正確に表している文章はないと思います。 ~わたしたちが最も恐れているもの~ by マリアン・ウィリアムソン わたしたちが最も恐れているのは、自分に欠点があることではありません。 わたしたちが最も恐れているのは、自分が計り知れないほどパワフルだということです。 わたしたちを最も怯えさせるのは、自分の中の闇ではなく、光なのです。 わたしたちはこう自問します。 このわたしが、優秀で、華麗で、才能ある、素晴らしい人物だなんてことがあるだろうか、と。 でも実際、そうじゃないとしたら、あなたは一体何者なんでしょう? あなたは神の子なのに。 自分を小さく見せても、世界の役には立ちません。 周りに不安を与えないようにちぢこまっていても、悟ったことにはなりません。 わたしたちはみな、光り輝くためにここにいます。 子どもたちがそうであるように。 わたしちが生まれたのは、自らの内にいる、神の栄光を表すためなのです。 その栄光は、一部の人の中にだけではなく、 わたしたち全員の中にあります。 そして、わたしたちが、自分の光を輝かせることで、 無意識に、他の人が同じことをするのを許しているのです。 わたしたちが、自分の恐れから自由になることで、 わたしたちの存在そのものが、他の人を恐れから解放するのです。 (訳は藤原) ~Our Deepest Fear~ by Marianne Williamson Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. ヤフオク! - 芦名星主演 ジュテーム（わたしはけもの） レン.... It is our light, not our darkness That most frightens us.
細かい部分は気にしない気にしない(笑) こんな手作り感があるものをそばに置いて練習したら上手になるかしら・・・? 今は歌ものはメンバーのリクエストで『糸』を。アルペジオで演奏するとても雰囲気が出る曲です。大好きな曲になりました。 基本レッスンは今度から『500マイル』に入ります。伴奏のアルペジオは好きですが、メロディが難しそうです。ハイポジションが入ってくるみたい。超苦手です(笑) 位置関係がまだつかめていないんです。 これもまた苦手克服のために練習あるのみ! ですね。 二つを並べると、こんな感じ。 かなり手作り感あり、だなあ(笑) 下にあるのは昔はまったクラフトテープのバッグと藤の椅子。クラフトテープ作品は沢山作って残った数点を飾ったり使ったりしています。何年も色あせなくてびっくりしています。 暑いときにはさっぱりしたおかずが欲しくなります。 最近は、キュウリのスライスを薄く塩。ギュッとしぼったものを酢の物に入れたり。 これはシラス干しと炒り卵、最後に韓国海苔を振りかけて。ごま油をたらして。塩分はキュウリとシラス干し、海苔で必要なし(若い方には物足りないでしょうね) 塩分を控えめにしているので、朝の味噌汁もほかの方が食べるととっても物足りなく感じると思います。腎臓が弱くなっている母にはこれがちょうど良いみたいです。わたしも母と一緒に食べるようになってからは、塩辛い味付けはしないようにしていて、慣れてきました。これはこれからの人生にとって、かなりプラスになっていると思っています。塩分少なめに慣れるということは大事なことです。 残念なのは母が酢を使った味付けを余り好まないということ。 夏こそ酢を使った料理を! ジュテーム ～わたしはけもの～(1～7話) 視聴無料. と思うのですが。ポン酢とかわたしは好きですが、どうも母は出汁醤油をかける方がいいみたい。そこがふたりの好みの違いですね。 味付けせずに好きなものをかけて味の調整をすれば食べるのに、つい忘れて味付けしてしまったり。失敗を繰り返しながらの料理です。 母のためとはいえ、自分で作ってみたいものを作っているので、時には大失敗をやらかすこともあります。 例えば。これなんかは、見かけ倒しでした(笑) おにぎりです。 中身は、ほぐした鮭を混ぜたものとタラコを混ぜたものの二種類。筋が赤い方がタラコだったかな。黄色い筋が見えるほうが鮭ね。 見た目のインパクトを狙って、お昼に用意してみたのです。 包んだ緑色のものはなんだと思いますか?
この後もっと詳しく調べる為に軍歴証明書を発行してもらう!とか言いながら4年放置しています(汗)たぶんもう発行することはないでしょう(笑) わたしとインターネットと言うならば、間違いなくじいちゃんと巡り合わせてくれた恩人と言えるかもしれません(人? )。 いや、全くの他人かもしれないんですがね、でも僕はこれを祖父だと思いたいのです。探し回ったおかげで必然と沢山の兵士たちの声も知ることが出来ましたし、ある意味祖父がそう導いたのかもしれません。 インターネットには多種多様な情報があり、そしてそれを自分自身で選び取る事が出来ます。テレビの様に与えられるものを受け取るのではなく、自らの意志で探し、受け取りに行く事です。ただ便利さの裏に潜むリスクも十分理解する必要があります。これからもっと高度に発達したネット世界が出てくるでしょうし、情弱の僕なんかは特に気を付けなければいけないと思っています。 人生で得られる知識には限界があります。本を読む事、活字に親しむ事はこれからも時間がある限り続けていきたいなと思いつつ、コロナ禍の今、インターネットで検索しまくって引きこもりまっしぐらに向かいつつある今日この頃でもあります。
■みんなで語ろう 続・わたしの海 再任用 地方公務員 大竹喜晶 (神奈川県 62) 50年ほど前の 夏休み 。小学生の私は4歳上の兄と、新潟・柏崎に住んでいた伯母の家で過ごすのが慣例だった。神奈川・大和の自宅から母に付き添われ、親戚の住む 埼玉 ・大宮まで行き、そこから 上越線 で柏崎に向かった。大冒険で心… この記事は 会員記事 です。無料会員になると月5本までお読みいただけます。 残り: 339 文字/全文: 489 文字
行動計画書の提出期限と提出先 人事評価制度を整備する月の初日からさかのぼり、6か月前から~1か月前の日の年月までに提出することが必要です。 人事評価改善計画(変更)書は、本社を管轄する労働局に提出します。提出後、適切な人事評価制度計画と認定されると「認定通知書」が郵送されてきます。 あとは、作成した人事評価制度計画に沿って人事評価制度を実施します。 4. 助成金支給申請期限と提出先 人事評価制度の実施日の翌日から起算して2か月以内に、申請書を各都道府県労働局に提出してください。 まとめ 人事評価改善等助成金は、行動計画の提出と助成金申請の申請時期のタイミングに注意が必要です。また、離職率は過去1年に遡って計算するのもポイントです。提出する書類は数種類あるので、計画的に申請を行いましょう。 しかしながら、記入する書類自体はそれほど難解なものではありません。しっかり事前準備をして助成金を受給しましょう。 助成金や補助金は取得までに時間がかかる? 助成金や補助金は、すぐに取得できるものはほとんどありません。 中でも、1年から1年半経過後に取得できるものが多いです。 助成金申請が実行される前に、資金繰りが悪くなってしまう会社が多い傾向があります。 そこで、多くの経営者が助成金とは別に、 金融機関や日本政策金融公庫からの借入もご検討することを推奨しています。 中でも、政府が100%出資している日本政策金融公庫については、 下記サイトで詳しく説明されていますので、情報収集しておくと万が一に備えられるでしょう。 日本政策金融公庫で融資を受けるために必要な38のノウハウ 資金調達マニュアルについてもっと見る(一覧ページへ)> この記事の監修 株式会社SoLabo 代表取締役 / 税理士有資格者
情意評価とは?導入におけるメリット・デメリット、評価項目や注意点を徹底解説します。 人事統計分析を上手く活用するには?必要なデータ項目や分析の流れを説明します! 降格人事とは?違法性や処分内容、注意点などについてご紹介します! 人事評価制度コンサルティングならお任せください ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート ✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
まとめ:人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の適切な申請を 今回は「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)」の受給要件や助成金額、申請の流れ、記入例、活用事例まで解説しました。 合計130万円を受給できるありがたい制度ですが、申請書類などが雑多でわかりにくくなっています。 ぜひこの記事を参考に、人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の適切な申請を行ってください。 その他の補助金・助成金についても纏めて知りたい方へ 【最新】中小企業が利用できる補助金・助成金16選!目的・金額・条件を徹底解説
人手不足や働き方改革が進むなか、会社が伸び続けるには「 社員の生産性向上 」が欠かせません。 そして、生産性向上に取り組む事業主を応援するのが「 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース) 」です。 今回は「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)」の受給要件や助成金額、申請の流れ、記入例、活用事例まで解説していきます。 経営者コネクト 合計130万円を受給 できる耳よりな制度ですので、ぜひこの記事で知識を身につけてください! また、人材確保等支援助成金以外にも中小企業が活用できる補助金・助成金はいくつもあります。 以下の記事でお勧めの16種類を纏めていますので、合わせてお読みください。 【最新】中小企業が利用できる補助金・助成金16選!目的・金額・条件を徹底解説 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)とは? まずは、人材確保等支援助成金と人事評価改善等助成コースの基本知識を解説します。 人材確保等支援助成金とは?
2018年9月15日 2018年9月16日 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の書類の書き方について解説します。5種類の様式が必要ですが、文章で書くところはほとんどありません。サクっと作っちゃいましょう。 申請書類の書き方 最初の計画申請では、5種類の書類が必要です。 詳しいカエル 毎回、見本を作るのに結構時間がかかるんじゃ。 めんどウサギ 良いカエル! 作らないといけない書類は5種類 。1枚ずつ見ていきます。 他に準備しないといけない書類は、 就業規則 (元々+制度の文言を追加した変更後の案)、 賃金台帳、離職証明書 、 社会保険に入っていることが分かる書類 が必要です。 賃金台帳って何? 合計130万円！人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の申請方法や記入例･活用事例を解説！│経営者コネクト. 雇ってる人の給料とかを管理してる書類じゃ。これは作っておかないとヤバい。 賃金台帳は、作らないといけないことが法律で決まっています。給料や労働時間を月ごとに管理するための書類です。 給与台帳っていう書類が出てきたけどこれでもいいの? 基本的には賃金台帳じゃないとダメじゃ。 賃金台帳は月ごとにまとめられている書類で、給与台帳は労働者ごとにまとめられている書類です。似たような書類ですが、賃金台帳の方を提出しましょう。 それでは1枚ずつ見本と記入例と一緒に見ていきます。書類は 厚生労働省のサイト からダウンロードをしてください。 1 人事評価制度等整備計画(変更)書の書き方<様式1号見本> 1枚目。文章を書くところがちょっとだけあります。あとは離職率の計算も。間違えないようにしましょう。 ①(1)の雇用保険適用事業所番号 は、 厚生労働省のサイト 、もしくは「 雇用保険適用事業所設置届 」を見て記入しましょう。 ②(1)の記入例は、あくまで無難に書いてみたやつです。会社の実態に合わせて、具体的に書いてみてください。 (2)(3)の日付ってどう決めたらいいの? (2)は制度のスタート日 、つまり就業規則の施行日と合わせておけばOKじゃ。 (3)は、新しい制度に基づいた賃金が最初に払われる予定日 じゃ。 (3)の例は8月1日になっていますが、決まっている給料の支払い日に合わせて記入しましょう。 うん、割と簡単。1枚目はOK。 2 整備する人事評価制度等の書き方<様式1号別紙> 2枚目いきます。さっきより文章を書くところが増えました。 1番上の1の文の書き方にはコツがあります。「生産性の向上」とか「職場の定着率向上」が必要だ!というオチにしておけばOKです。「 うちの会社って、評価制度が適当なんだよね。こんなんじゃ働いてる人もモチベーション下がるよね。そしたら生産性も悪くなるし不満で辞めちゃう人も出てくるよね。ちゃんと評価制度を作らなきゃだよね。生産性向上!職場の定着率向上!
すべての社員を適用対象としている ロ. 次の1~10すべてを満たしている ハ.
提出書類が多い?!人事評価改善等助成金の制度整備助成の申請方法とは? 2018. 09. 27 助成金・補助金 – 助成金の基礎知識 今年新たに設定された人事評価改善等助成金は、企業内で生産性をアップし離職率を低下させることでもらえる助成金です。しかし、「生産性をアップ」や「離職率を低下」と言われても抽象的で、具体的に何をすればいいのか分かりづらいですよね。 今回の記事では、人事評価改善等助成金をもらうために必要な要件や申請方法などをまとめてご紹介していきます。 ※人事評価改善等助成金は平成30年度から「人材確保等支援助成金(人事評価改善女性コース)」へ統合されました。 助成金としていくらもらえるのか、利用できる助成金にどんな助成金があるのかなど、専門家の意見を聞いてみたいという方は下記診断をご利用ください。助成金の受給資格の有無など3分で確認できます。 ※診断フォームに必要項目を入力いただくと、提携先である東証マザーズ上場企業である株式会社ライトアップの助成金専門コンサルタントからお電話をさせていただきます。 1. 人事評価改善等助成金の概要 人事評価改善等助成金をもらうための条件をみていく前に、まず大まかな内容について触れていきましょう。 人事評価改善等助成金が新設された目的は、「正規労働者向けの評価制度を導入」し、「評価の対象と基準を明確にする」という正社員向けの分かりやすい評価制度の導入です。 要は、能力のある人は給料を上げるよ、という制度を明文化、規約化するのです。 評価制度を導入することで、どのような事が起こるでしょうか?次のような事が起こると想定できます。 能力を認められ給料が上がる ⇒やる気を出しもっと頑張る ⇒生産性がアップする というように、生産性のアップが期待できるのではないでしょうか。また、労働者のモチベーションがアップすれば、それに応じて離職率も低下するのです。 日本は、世界の先進国の中では低水準の生産性(2016年度世界第18位)です。 そこで、厚生労働省は生産性をアップするための本助成金を考案しました。 もらえる助成金は、50万円です。 さらに目標達成をすれば追加で80万円が支給されます。 総額では130万円になります。 ちなみに概要については、当サイトの別記事( 人事評価改善等助成金~平成29年4月1日新設~ )や( どっちがもらいやすい?人事評価改善等助成金と職場定着支援助成金の違いとは?