HOME 公演 親の顔が見たい 演劇 Art-Loving×APOCシアター APOCシアター提携公演 実演鑑賞 Art-Loving APOCシアター (東京都) 2020/09/16 (水) ~ 2020/09/22 (火) 公演終了 上演時間: 約1時間50分(休憩なし)を予定 このコードをブログ等に貼り付けると、簡単に公演情報を記載できます。 公演詳細 期間 劇場 APOCシアター 出演 やたろう、西畑まどか、佐山尚、聖香、上村健太郎、わかまどか、菊池夏野、福田麻希子、宇野仁美、小林英樹、神山拓也、安田早希、永橋洲、金子昌樹 脚本 畑澤聖悟 演出 まんぼ 料金(1枚あたり) 2, 000円 ~ 4, 000円 【発売日】2020/08/23 一般 4, 000円(前売当日共) 学生 2, 000円(前売当日共) 有料オンライン動画 鑑賞券 3, 000円 公式/劇場サイト ※正式な公演情報は公式サイトでご確認ください。 タイムテーブル 9月16日(水) 19:30 9月17日(木) 19:30 9月18日(金) 14:00/19:30 9月19日(土) 14:00/19:00 9月20日(日) 14:00 9月21日(月) 14:00/19:00 9月22日(火) 14:00 説明 Art-LovingとAPOCシアターの合同公演! ※中止『親の顔が見たい』②5月3日18時開演【渡辺源四郎商店】 | 電子チケット販売サービスteket(テケト) 音楽コンサート、ライブ配信などのイベント運営をサポート. 畑澤聖悟の衝撃作「親の顔が見たい」を、まんぼが三度演出!! あらすじ: 休校明けの都内名門私立女子中学校で1人の生徒が自殺した、というニュースを受け、5人のクラスメートの親たちが集められる。自殺した生徒が残した遺書には、その親たちの子供たちの名が・・・。なぜ?どうして?親たちの問いに会議は紛糾する。学校が悪いのか?教師が悪いのか?親が悪いのか?コロナ禍でも、起き続けている難題に、私たちが出来ることとは? その他注意事項 未就学児童入場不可 オンラインライブ配信有り(有料) オンライン配信鑑賞可能日:9月18日(金)夜、19日(土)昼、夜、21日(月)夜 永橋洲と金子昌樹は、Wキャストとなりますので、ご予約時、お間違えのないよう、 お願いいたします。 永橋洲・出演回 9月16日(水)、18日(金)昼、19日(土)夜、20日(日)昼、21日(月)夜 金子昌樹・出演回 9月17日(木)、18日(金)夜、19日(土)昼、21日(月)昼、22日(火)昼 【新型コロナウイルス感染防止対策ガイドライン一部】 ・チケット予約は、感染防止の関係上、事前振込みかオンライン決済のみとする。 ・来場者の名前、連絡先は、予約時に全員分記録する事とする。 ・来場者へ入退場時のアルコール消毒の徹底、検温チェックを徹底する。 ・アルコール消毒液の使用が出来ない場合は、手洗いなど他の対応の協力を仰ぐ。 ・37.
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Description 9月16日(水)~22日(火)で上演された舞台「親の顔が見たい」見逃し配信(アーカイヴ)を一週間限定で視聴可能! 【アーカイヴ鑑賞・収録日時】 2020年9月18日(金)夜(✦金子昌樹出演バージョン) 2020年9月21日(月)夜(✦永橋洲出演バージョン) 上演作品: 畑澤聖悟作「親の顔が見たい」 上演劇場: APOCシアター キャスト: 森崎次郎役:やたろう 森崎雅子役:西畑まどか 長谷部亮平役:佐山 尚 長谷部多恵子役:聖香 辺見重宣役:上村健太郎 辺見友子役:わかまどか 八島 操役:菊池夏野 柴田純子役:福田麻希子 井上珠代役:宇野仁美 中野渡正治役:小林英樹 原田茂一役:神山拓也 戸田菜月役:安田早希 遠藤 亨役:永橋洲/金子昌樹(Wキャスト) 共催:APOCシアター 主催:Art-Loving 公演ウェブサイト: あらすじ: 休校明けの都内名門私立女子中学校で1人の生徒が自殺した、というニュースを受け、5人のクラスメートの親たちが集められる。自殺した生徒が残した遺書には、その親たちの子供たちの名が・・・。なぜ?どうして?親たちの問いに会議は紛糾する。学校が悪いのか?教師が悪いのか?親が悪いのか?コロナ禍でも、起き続けている難題に、私たちが出来ることとは?
続き。 わがままを言い続ける甥っ子は半分無視し スケボーができるところへ移動。 今度は日陰だし、まあまあいいねーと思ったけど そこはスケボーは禁止になっていた(笑) 姪っ子のウェイクボードはOKなんだけどねー すると、わがままバカ男(甥っ子ね)がまたごね始める。 「ねーウェイクボード欲しい、買って」 なんで買うの?買わないよ、お金ないよ 「だってスケボーできないもん」 じゃあ姪っ子と交代でやったらいいじゃん 「一緒にすべりたい, 買って!」 買わないよ。2こもいらないし。 「パパは買ってくれない、2個いらないっていう、だから買って」 パパが買わないって言ってるのをおばちゃんは買えないよ、 パパがいいっていったら2つ目をパパに買ってもらいな 「つまんないつまんないつまんない」 姪っ子を突き飛ばし意地悪をはじめた。 お前、マジ怒るよ、何やってんの?!
親の顔が見てみたいって言ったって、我が娘のワガママさは本当に凄いよ。孫に会いたさに無茶振り具合がもう 孫の水着が欲しいと言うので、ウキウキしながらお買い物に行って見れば、 西松屋 なんて、何軒回ったか、近場で3件は 回りました。まだ7月ですよ 8月なら兎も角、なんで児童の水着がないの?良いじゃないの?売れ残りは来年に販売したって。生鮮食品じゃあるまいし。なんで作ってくれないの?昨年から、コロナ事情でプールに入れないって事のようで、入らなくても自宅の 前や駐車場なんかでビニールプールで水遊びだってする筈でしょ?なんなの?このやる気のなさは。 しまむら にも無し。バースデーも無し。どこまでも無し。いやぁ疲れまくり、全くウチの娘は。やっと 服のタカハシで手に入れたと 思ってみたら、ダサいだの? 本当にサイズがあっただけでもありがたい状態だったのよ。しかもサイズも違っていたらしくて。もう💢
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説明はこちら とはいえ「有給休暇を全部消化したい」と言い出しづらいと思っている方は、下記3つのステップを実行して、有給消化を言い出しやすく、また気持ちよく休暇に入れるように準備しましょう! 【STEP. 1】まずは有給休暇の残日数を正しく把握する 「転職活動の面接などで有給休暇を意外と使っていた!」など、思っていた残日数より少ないことが後から分かって、あわてることがないようにしましょう。 また会社によっては「リフレッシュ休暇」などの特別休暇制度も使える場合があります。就業規則を確認し、退職時に消化できる休暇はあと何日残っているのか正しく把握しましょう。 【STEP. AERAdot.個人情報の取り扱いについて. 2】「有給消化」の意志はなるべく早めに伝え、退職までのスケジュールを会社と共有する 会社側と退職日、最終出勤日を話し合って決定したうえで、退職するまでの 業務の引き継ぎスケジュールと共に有給消化のスケジュールを組み、会社と共有しましょう 。 「有給消化をしたい」という意志は、できるだけ早めに伝えておくのがベスト。できれば退職の意志を伝える際にあらかじめ伝えておき、退職日や最終出勤日が決まってから具体的な日程や期間を相談するのが良いでしょう。 ポイントは、有給消化の希望を一方的に伝えるのではなく、退職するまでに十分な引き継ぎ期間が考慮されていることが会社や上司が理解できるように説明する こと。引き継ぎや有給消化のスケジュールが社内で共有できていれば、あなた自身も引き継ぎが進めやすいはずです。 【STEP. 3】業務の引き継ぎはしっかりと行うのが最低限のマナー 退職してから社内の人や取引先などに迷惑をかけないのが社会人としてのマナーです。 社内の人には引き継ぎマニュアルを作成しておく、取引先には後任者を紹介しておくなど、自分が辞めた後にトラブルが起きないよう心掛けましょう 。 またデスク周りの荷物の片付けなど、身辺整理も休暇に入る前に済ませましょう。社員証などの返却物や、取引先の名刺など、いつ、どのタイミングで、どう整理すべきか社内のルールを調べておくことも必要です。 「退職する人に休暇は取らせない」 「後任者が見つかるまで出勤してほしい」 「そんなに休んで、引き継ぎは大丈夫なの?」 など、有給休暇を申し出たら「会社に拒否された」「上司が許可してくれない」「嫌な顔をされた」ということもあるようです。 そんな時にあなたが曖昧な返事や態度を取ってしまうと、ますます有給休暇が取りづらい雰囲気になり、退職日自体が延びてしまう可能性もあるので注意が必要です。 【Check.
有給消化中に転職活動をしても問題はありません。今の仕事が忙しく、転職活動にあてる時間を十分に確保したいなら、有給休暇を利用するのも一つの方法です。 しかし、転職先を決めずに退職してしまうデメリットは理解しておきましょう。転職活動では、自分が希望する企業になかなか巡り合えず、思っていたより時間が掛かることもあります。すると、生活費に困ってしまったり、焦りが出てしまいがちです。また、ブランク期間が長くなれば、マイナス印象を持つ採用担当者もいます。在職中、退職後それぞれの転職活動のメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合う方法を選んでください。 ≫在職中の転職活動と、退職後の転職活動。どちらがいいの? 一方、有給休暇の消化中にほかの企業で働くには注意が必要です。 有給消化中はまだ現職(前の会社)の従業員であるため、ほかの企業で働き始めることは、「二重就労」にあたります。二重就労自体が悪いわけではなく、現職または転職先の就業規則に反している可能性があるからです。 日本の企業の多くは二重就労を禁止していると言われています。もし、有給消化中に働き始めたいのであれば、退職する会社と入社する会社双方の了承を得ておきましょう。 ≫有給消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題? 退職日と有給消化、引き継ぎのスケジュールを早めに共有しておくこと、そして引き継ぎをしっかりと行えば、有給消化を後ろめたく思う必要はありません。不安に思う点は、あらかじめ就業規則を確認するなどし、気持ちよく有給消化を行えるように準備しましょう。 (この記事の情報は2017年2月時点のものです) ※アンケート調査対象 全国20~39歳の公務員・会社員(パート・アルバイト除く)113人 調査方法/インターネットリサーチ 実施期間/2017年2月16日〜17日