質問日時: 2006/07/01 00:00 回答数: 6 件 おっとりして何も考えてなさそうなのに、びっくりするくらい核心をついたりなにげに「~だったりして」とにっこり言ってくる人ってどういうひとなんでしょうか? 天然っぽいけれど実は油断がならないですか?
地頭とは、大学での教育で得た知識・能力とはまた異なり、生まれ持った頭の良さを指します。 たとえば特に高等教育を受けずとも、大きなタイトルを獲得するような野球・サッカー選手なども相当に頭がいいと思われます。 正に地頭です。 では、そういった 「地頭」 のいい 「女性」 の特徴とは? 話がわかりやすい 自分を客観視する能力がある 場面によって自分の立ち位置を変えられる 小説・映画などを自分なりに解釈できる お金の使い方がきちっとしている あまり頭がよくないように見せることもできる センスのいい服装ができる 好奇心・探究心が強い ゲームやパズルが上手い 体型が標準的な範囲に収まっている 男性に振り回される恋愛・結婚をしない 理屈屋・堅物ではない まとめ 1. 話がわかりやすい 地頭のいい女性は、とてもわかりやすい話し方をします。 たとえば部下に仕事の話をする場合でも、 「今回のポイントはこの3つ。 その理由は…」 「もしこのポイントを外すとなぜまずいかというとね…」 「その上でできれば気をつけてほしいのが、この部分」 などと、理路整然と話します。 カジュアルな場では女性特有のとりとめない話も楽しみますが、場面によってきちんとわかりやすい話ができるのは、地頭のよさを示しています。 2. 地頭がいい女性の特徴 | LADYCO. 自分を客観視する能力がある 地頭がよくても、感情的になってしまうことなどがゼロではありません。 しかしそういうとき 「あ、今私は感情的になっている」 と認識できるのが、地頭のいい女性です。 このような能力は 「メタ認知能力」 とも呼ばれるもので、自分が何をどう捉えているかを、一歩引いたところから見られるのです。 たとえば男性と口論気味になってしまったときでも、 「今、少しヒートしちゃってるから、一旦話題変えよう」 などと示すこともあります。 3. 場面によって自分の立ち位置を変えられる わがままだとか、それこそ頭が悪いといわれがちな女性では、場面場面によって自分の立ち位置を変えられず、変に目立ってしまったり、無理な要求をして周囲を困らせたりします。 地頭がいい女性は、 「この場ではあまり出しゃばらないほうがいい。 その必要もない」 と判断したときは自分を抑制し、大人しくします。 一方で 「このグループは私が引っ張るべきだ」 と判断したときは、そのように能動的に動きます。 優れた野球選手でいうなら、1番・2番を任されたときには出塁率を上げるバッティングや、ランナーを進めるバッティングに徹し、4番を任されたときには長打も狙う。 さらに4番であっても状況次第では地味な役回りをする。 …同じことです。 4.
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日本一の女性アイドルグループ乃木坂46のメンバーたちは、ルックス・性格だけでなく学歴や頭の良さも注目されている模様。頭いいメンバーランキングの公開に加え、ランクインしたメンバーたちの学歴の噂についてもまとめました。 スポンサードリンク 乃木坂46メンバーの学歴&頭いいランキングTOP12-6 12位:新内眞衣 2期生の新内眞衣さんは産業能率大学を卒業しているとの噂があり、大学を卒業後2018年3月までアイドル業とOL業を両立して活動。「乃木坂ってどこ?」で行われた頭脳王決定戦では67点を獲得し7位、「乃木坂工事中」で実施された第2回頭脳王決定戦では60点を取り8位にランクインし、頭がいいことを証明しました。 11位:伊藤理々杏 3期生の伊藤理々杏さんは、現在17歳の高校生。中学生の頃から乃木坂46で活動を行っているため学業との両立は困難なはずですが、頭がいいことで知られており、第2回頭脳王決定戦で60点を獲得し8位を記録しました。 17th Single「インフルエンサー」2017. 3. 頭がいいだけじゃない！ 賢い女性だと思われる人の特徴4つ - ローリエプレス. 22Release!! シングル特典映像"個人PV"の予告編を公開! りりあんを、存分に味わってください。 見れば見るほど、虚無感は薄れていくはず。 監督:林隆行 2011年 (株)ROBOT入社 映像ディレクター兼プロデューサー まだ何者でもありません。... 出典:乃木坂46 伊藤理々杏 『ガールズルール(仮)』 - YouTube 10位:高山一実 バラエティー番組にも強く、小説家としての才能も秘めている1期生メンバー高山一実さん。千葉県立安房高等学校出身であることが明らかになっているようで、同じ高校の卒業生であるX JAPANのYOSHIKIさんも、高山一実さんが高校の後輩であることを明かしたことがありました。 9位:佐藤楓 3期生メンバーの正統派美人である佐藤楓さんは、愛知県の私立学校、愛知淑徳中学校・高等学校を卒業し愛知淑徳大学の心理学部に進学したとの噂がある模様。第2回頭脳王決定戦では64点を獲得し、5位に輝きました。 8位:山下美月 山下美月さんの学歴もあまり信憑性がない噂ではありますが、東京都内にある高偏差値の都立高校、東大和南高校出身と言われている模様。事実ではない可能性もありますが、頭脳王決定戦では佐藤楓さんと同じ5位を記録しており、頭がいいことが明らかになっています。 22nd Single「帰り道は遠回りしたくなる」2018.
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最終更新日: 2020-07-14 話しているだけで「この人は賢い人だなぁ」と思うことってありますよね。知識をひけらかしているわけでも難しい言葉を使っているわけでもないのにそう感じさせることができるなんて、ちょっとうらやましい……! そこで今回は、男性から賢い女性だなぁと思われる人の特徴をご紹介します! 話し方に落ち着きがある 「急いで喋る人は聞きとりにくいので、ゆっくりと落ち着きのある話し方をする女性は賢そうな印象を受けます。相手が聞きやすいように自分でコントロールしているってことだから、偉いなとも思う」(29歳/法務関係/男性) ▽ 話すスピードや声のトーンが与える印象って大きいですよね。ゆっくりと落ち着いた声で話せる女性は大人な印象を受けますし、その落ち着きが"賢そう"に繋がるのかもしれません。 話の展開がスムーズで聞きやすい 「出来事を話す時に、あっちいったりこっちいったりして話がまとまっていないのに話し出す人は忙しなく感じるし、こっちも頭に入ってこないんですよね。でも話の展開がスムーズな人って話しながら整理しているし、聞き手が理解しやすいように話してくれるので賢いなって思います」(30歳/飲食業/男性) ▽ 頭の回転が早い女性は話が面白いですし、何より聞きやすいですよね。もっと話を聞いていたいと思わせられるのは一種の才能ですし、賢い女性だと思われるのも頷けます。 人の話をさらに広げられる 「人の話を聞いて終わりではなく、そこから話を広げて会話を繋げられる女性は賢い! 実は 頭 が いい 女导购. 会話のキャッチボールが続くだけでもすごいのに、人の話からさらに広げるって博識な方じゃないとできない気がする」(31歳/アパレル/男性) ▽ 人の話を聞きながら過去の情報を思い出して繋げていく、というのは賢い女性だからできることですよね。持っている知識を最大限に活かせるなんてさすがです……! 体験談ではなく一般的な話をする 「『私も似たような経験があって~』って、自分の体験談で全ての会話を成立させようとする女性がなんとなく苦手。そうじゃなくて、『一般的にはこういう意見が多いみたいだけど私はこう思う』みたいに、ちゃんと一般的な意見や話を混ぜてくれる女性がステキだなーと。そのほうが知的じゃないですか」(32歳/SE/女性) ▽ 最終的に全部自分の話にもっていく女性より、一般論から自分の意見や経験を話す女性のほうがたしかに知的に見えますよね。自分の話に持っていったほうが楽だなぁと感じますが、楽をすると賢さからは遠のいてしまうということでしょうか……。 まとめ 賢い印象を自然と植え付けることができるなんて、やっぱり賢い女性は違うなと思いますよね。大人っぽく見せたいという女性も今から実践あるのみ!
本当に賢い女性の恋愛事情①自分よりも賢い人を求める 本当に賢い女性の恋愛事情の1つ目は、自分よりも賢い人を求める、という恋愛事情です。本人がとても頭が賢いのに、更にその上をいく人を求めてしまいます。そうではない人をバカにしているというわけではなく、恋愛としての興味が湧かないのです。 本当に賢い女性の恋愛事情②主導権を握る 本当に賢い女性の恋愛事情の2つ目は、主導権を握る、という恋愛事情です。これは、自分が主導権を握って相手に楽をさせてあげようという思いやりです。任せることが好きな人からは、恋愛としての好意を抱かれるでしょう。 本当に賢い女性の恋愛事情③デートより仕事優先 本当に賢い女性の恋愛事情の3つ目は、デートより仕事優先、という恋愛事情です。本人がこのような考え方なので、相手に対しても同じように考えます。仕事が何より大好き、という異性にとっては最高の恋愛対象になるでしょう。 本当に賢い女性の恋愛事情④実は思いやりがある 本当に賢い女性の恋愛事情の4つ目は、実は思いやりがある、という恋愛事情です。実は思いやりがあるのです。ただ、その思いやりの示し方が恋愛ではよくわかりません。ギャップを好む異性からはモテるでしょう。 モテない頭いい女性の特徴は?
まずは一社会人として相応しい話し合いを するとかできそうな気もするけど。そういう 意味でつっつくのはありじゃないでしょうか。 回答日 2012/11/16 共感した 0
派遣元の営業です。 昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。 内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤務先を退職し回収の目途が立たなくなりました。 その為、当該スタッフが、派遣先、相手方派遣会社へ連絡し、事を荒立てる様な行動を取った為、風紀秩序を乱す理由により申し立てがありました。 事情は理解できるのですが、このような理由で派遣契約の解除は可能なのでしょうか? また、雇用契約の解除も可能ですか? 当該スタッフは、2018.
派遣会社に登録したいけど、派遣先・派遣会社でトラブルが起きないか心配…。どんなトラブルが起きるかもわからないし…。 派遣社員、正社員、パート。 お仕事をしている以上は何らかのトラブルがつきものです。 どれにも共通したトラブルもありますが、派遣社員ならではの問題もあります。 今回は、派遣社員にありがちなトラブルとその対処法を徹底的に解説します。 派遣社員にありがちなトラブルを10個紹介しますので、万が一のトラブルに備えて参考にしてください! 派遣社員にもトラブルはある 正社員の場合は会社に直接雇用されて働いていますが、派遣社員の場合は派遣先企業ではなく「派遣会社」が法律上の雇用先です。 そのため、派遣社員にトラブルがあったら、基本は 派遣会社が責任を持って対処 しなければならないのです。 何らかの労働災害が発生したら派遣先は派遣社員のフォローに努め、その後の詳細な手続きは派遣先と派遣会社が執り行います。 トラブルがあったら、派遣会社と派遣先がうまく連携を取ってくれるってことね! そう!派遣社員が安心して働けるのはそうした仕組みができあがってるからです! でも派遣業界にはトラブルが起きるタイミングがある程度決まっているから、その例をカンタンに押さえていきましょう! 派遣社員にありがちなトラブル10選と対処法 実際に派遣社員に想定されるトラブルをいくつか見ていきましょう! 今回は事例を10個厳選しましたので、ぜひ最後までご覧ください!
⑴ 派遣元企業への賃金(休業手当)を請求する 派遣元企業との契約が残っているのに、突然仕事がなくなってしまった場合は、この請求を検討すべきです。 ただ、派遣元企業の責任の問題になりますので、 専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑵ 違法派遣がある場合に派遣先に対して労働者の地位確認の請求 派遣先への直接雇用の請求については、最近の法律の改正を踏まえた判断が必要ですから、非常に難しい問題です。 専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑶ 違法な雇止めに対して地位確認の請求を行う・損害賠償請求を行う 違法な雇止め をされた場合は、不当解雇のケースと同様に、会社に対して地位確認を求め、 契約更新による雇用継続の実現 をもとめることが一つの方法です。 また、違法な 雇止め に対しては 損害賠償を請求 していくことも可能です。 →具体的な解決手段は こちら ⑷ 弁護士相談の勧め 派遣の問題は法律改正も多く、適切な請求を行う ためには、労働案件の経験のある弁護士への相談は不可欠かと思います。 そうした弁護士であれば、証拠の収集方法、会社との交渉、適切な法的手続の選択をチョイスし、ご提案することができるのです。 お悩みの場合はすぐご相談していただくことをお勧めします。
派遣会社を変える 「対応が遅い」「派遣先の味方しかしない」など、派遣会社への不信感が募ったときに検討したい選択肢です。現在の派遣会社から、別の登録先を探し直します。ただ、派遣会社を辞めた後で別の場所を調べ始めると時間がかかってしまいます。その間も生活費は払わなければいけないため、経済的な不安も大きくなるでしょう。あらかじめ複数の派遣会社に登録しておき、情報を常にチェックしておくのが得策です。そうすれば、いざ派遣会社を切り替える際にもめぼしい候補をすぐに思い浮かべられます。 ただし、派遣会社を移るとシステムや福利厚生もまったく変わります。有給休暇がなくなるなど、労働条件が不利になるケースも少なくありません。育休や産休に理解のある派遣会社ばかりとも限らないため、慎重に実態を把握しておくことが大事です。少なくとも、以前の派遣会社と同様の問題を抱えている場所を選ばないようにしましょう。 5-2. 派遣をやめる いっそ派遣社員という雇用形態を止めるのもひとつの考え方です。もちろん、派遣会社が正社員に比べて劣っているわけではありません。ただ、「立場が弱い」「派遣会社に依存せざるをえない」「福利厚生やためになる制度を受けられない」といった悩みは派遣社員特有のものといえます。また、「仕事がまわってこない」といった焦燥感も、正社員になることで解決されるケースは少なくないのです。もちろん、急に正社員へと切り替えるのは不安な方もいるでしょう。それならば、契約社員から始めてみる方法もあります。 契約社員は企業と直接雇用関係を結ぶので、間に担当者を挟みません。さらに、交通費支給などの福利厚生も得やすくなります。特に、大企業では契約社員に対しても充実した福利厚生を用意しています。たとえば、大手メーカーが直接雇用する「期間工」は工場などで活躍する契約社員の一形態です。給料が高いだけでなく、満了慰労金などの各種手当がつくのも魅力です。 まずは相談して状況を変えよう! トラブルに遭遇した派遣社員は、とりあえず担当スタッフや相談窓口に連絡して話を聞いてもらいましょう。もちろん、ここで問題がすべて解決するわけではありません。しかし、親身になって対応してくれる方もたくさんいます。派遣会社を変えたり雇用形態を検討し直したりするのは、対応を確かめてからでも遅くはないのです。
このときに合意が結ばれないと契約が成されくなり、最終的には雇用が終了します。 派遣会社のトラブルその④ 有給休暇の取得を断られる 「みんな取ってないからあなたも有給取れないよ」 「(理由があって休んだのに)無断欠勤だから有給はダメ!」 有給休暇 の取得を上司に頼んでもこのようにあしらわれることはありませんか? こうしたトラブルもよくある話ですが、有給についてもルールがあるので押さえていきましょう。 まずは有給取得までの大まかな流れを見ていきましょう! 派遣社員が有給休暇を取得するまで ①有給発生の条件を満たしているかのチェック ②有給取得の権利がある旨を派遣会社に伝えて指定日に休暇を取得 ③給料日に有給指定日の賃金が支払われているかのチェック ④賃金が支払われていなければ労働基準監督署へ相談 続いて有給発生の条件を見ていきましょう! 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 (引用元ページ: 労働基準法-第四章-労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 ) 「派遣社員を含めた労働者は 雇入れ日から6ヶ月間継続して、全労働日の8割以上の日数の出 勤 をした場合、必ず10日間の有給休暇を付与される」というものです。 わたし、有給取得の条件を全て満たすかわからないんだけど、どうすればいい? それなら 「労働基準監督署」 という厚生労働省の出先機関への相談が無難です!電話でも窓口でも相談できる、派遣社員の心強い味方です! 派遣社員の有休はいつから発生?付与日数と給与計算はどうなるか 派遣社員の有休っていつから発生するの? 派遣社員の年次有給休暇(以下、有休とします)取得は、最低でも同一の派遣会社への入社の日から6カ月以上の経過が条件です! 派遣... 派遣社員のトラブルその⑤ 残業しても給料が上がらない 時間外労働があった月の給料が上がっていなかったから、人事に詳細を確認したら「割り増しした給料はもともと業務手当に含まれています」って言われたんだけど…。そんな説明は受けた覚えなんてないし…。 割り増し給料を固定給の一部として支払うことはできるけど、これは実働に応じた割増賃金をカバーしないといけないのです。 そしてその手当が割増賃金部分だと前もって明確にしないといけないんです。 ここを曖昧にする企業もいるんですよ…。 事前説明がないまま、働き始めて「一定の手当は割増賃金分のつもりだったよ」と企業に後から言われても、その扱いは認められません。 定額で残業代があるならば、通常給与や他の手当との明確な区分が必要です。 派遣社員の残業事情をまとめて徹底解説!残業代はどれくらい出る?