ー グローバル人材の基礎を育む ー ◎学校経営の基本理念 グローバル社会において、持続可能な社会の構築とその担い手育成を図る。そのために ESDを基軸においた「知・徳・体」の基礎・基本の徹底を基本目標として、豊かな学 び・豊かな心・健全な体の育成に努める。 また、コミュニケーション能力の向上を図り、豊かな人間形成に努め、保護者や地域 の学校教育に対する信頼性を確保する。 ◎学校経営の重点目標 PDCAの確立と効果測定 ◆ 豊かな学びの育成 ◆ 豊かな心の育成 ◆ 健全な体の育成 ◆ 地域・保護者から信頼される開かれた学校づくり 研究主題 新田版「学びの4本柱」を基に豊かな人間性と確かな学力を身につけ、変化の激しいグローバル社会を生き抜く力を育成。
食中毒警報 午前11時 愛知県保健医療局生活衛生部より、愛知県内に食中毒警報が発令されました 食品の取り扱いには、十分注意しましょう 本警報は、48時間で自動解除されます 【校長室より】 2021-07-19 13:58 up! ミニトマト 20分放課になりました 「トマト狩り」の時間です 両手にいっぱいのミニトマト もちろんテイクアウトです 夏休みには入ってもたくさん収穫できそうですね 【校長室より】 2021-07-19 12:49 up! small letter 5年生英語科 今日は、ビンゴ大会ですね マス目にならったばかりの小文字を埋めていいきます Lou先生が電子黒板でランダムに小文字を発表していきます 遊びを通して、英語が身についていきますね 【校長室より】 2021-07-19 12:46 up! 夏休みの友 6年生 余裕があります もう「夏休みの宿題」をしています 知多地方あるあるの「夏休みの友」は、 知多地方教職員会が編集発行をしています 知多の先生方の伝統の「グッジョブ」 【校長室より】 2021-07-19 12:41 up! セレクト セレクト給食 西尾抹茶プリン 【校長室より】 2021-07-19 12:35 up! 知多市立新田小学校 校長. 夏の言葉 6年生「夏の言葉をつくろう」 感性と知性が光ります 言葉は言霊 言葉に力が宿るといわれます よき言葉の使い手になりなさい 【校長室より】 2021-07-19 11:21 up! あおによし 「青丹よし」は、「奈良」に掛かる枕詞 あおによし ならのみやこは さくはなの におうがごとく いまさかりなり 小野老(おののおゆ) 6年生は、修学旅行1日目 奈良公園班別研修の計画を立てています 目的地、滞在時間、移動時間、拝観料の有無・・・ 調べることと検討することがたくさんあります きっとすてきな初秋の奈良が君たちを待っています! 【校長室より】 2021-07-19 11:12 up! こんなこと 1年生国語科 「ちたのとも」をつかって さくぶんと えを かいています 「えにっき」みたい しょうがくせいになって 4かげつ こんなこと あんなこと いっぱいあったなあ 【校長室より】 2021-07-19 11:02 up! 夏祭り 6年3組は、「夏祭り」 楽しく、工夫された夜店がいっぱい! 仮想通貨もありました! 【校長室より】 2021-07-16 15:58 up!
7/15(木) 歯みがき指導2 【6年生】 2021-07-15 11:59 up! 7/15(木) 歯みがき指導1 【5年生】 2021-07-15 11:57 up! 7/14(水) 今週の花 【花の名前】檜扇(ヒオウギ),鶏頭(ケイトウ),小菊 【玄関の花】 2021-07-15 09:02 up! 7/14(水) 今日の給食 【今日の献立】牛乳, 麦ごはん,えびしゅうまい,なす入り麻婆豆腐,冷凍みかん 【給食】 2021-07-14 18:21 up! 知多市立新田小学校ホームページ. 7/17(木) はじめての小物づくり 【5年生】 2021-07-14 14:54 up! 7/14(水) 1学期最後の読み聞かせ 【5年生】 2021-07-14 14:46 up! 7/14(水) 放課にみいつけた! 暑く感じるこの季節も放課になると多くの子が元気に運動場を走っています。今日は草むらで生き物を見つけている子がいました!生き物を見つけると楽しいですね。 【新田小の風景】 2021-07-14 14:07 up! 7/14(水) 1年生 生活科:水や土で遊ぼう 【1年生】 2021-07-14 14:07 up!
終業式の朝 1学期の学級の成長の振り返り 【校長室より】 2021-07-20 09:33 up! 知多市立新田小学校 荒れてる. 相談できるよ チャイルドラインあいち チャイルドラインは、18歳までの子どものための相談先です 0120-99-7777 あなたの声を聞かせてください 厚生労働省 電話でもネットでも 教育相談こころの電話 052-261-9671 相談時間…午前10時から午後10時まで(だだし、年末年始の12月28日午後5時から1月4日午前10時までを除く) 問合せ先 公益財団法人愛知県教育・スポーツ振興財団 24時間子供SOSダイヤル 全国統一ダイヤル 0120-0-78310 相談受付日時…年中無休24時間 (22時~10時は臨床心理士が対応) 問合せ先 愛知県教育委員会義務教育課 子どもの人権110番 フリーダイヤル 0120-007-110 相談受付日時 平日午前8時30分から午後5時15分 問合せ先 法務省人権擁護局 【校長室より】 2021-07-19 15:15 up! 夏季休業中の電話対応 ▉次の期日・時間は、自動音声対応とさせていただきます。 ○7月21(水)~8月31日(火)のうち 平日…16:50~翌朝8:20 土日祝日…終日 ○8月10日(火)~16日(月)※学校閉校日…終日 ※緊急でない場合は、学校閉校期間終了後に学校へ連絡してください ▉緊急を要する場合の対応について (1) 事件(家出、誘拐、触法行為等)・事故等は警察(110番)へ、 病気・怪我等は救急(119番)へ 連絡してください (2) (1)以外の緊急時について ・夜間は、知多市役所(宿直) (0562-33-3151)へ連絡をしてください。 宿直から、教育委員会 学校教育課へ連絡をします ・学校閉校日(平日)の日中は、知多市教育委員会 学校教育課(0562-36 -2680)へ連絡してください 【お知らせ】 2021-07-19 14:28 up! 交通安全 1学期最後の通学団会 八幡小学校では1学期の間、大きな事故はなく、事件に巻き込まれることもありませんでした 通学団の団長・班長さんたちに感謝 交通指導員さん、見守り隊のみなさん、PTAの当番の方、知多警察署のおまわりさん方等、日頃ご心配をしていただいている全ての皆様に感謝 日常、指導してくださる先生方に感謝 気をつけて、自分の命を大事にしているみんなに拍手 【校長室より】 2021-07-19 14:08 up!
相談の広場 著者 stm さん 最終更新日:2010年10月26日 01:09 「 代休 」取得時に「 休業手当 」の支払は必要なのでしょうか? 「 休業手当 」は、「会社都合で 労働者 を休ませた時」に支払の義務があることは以前から知っていましたが、ひとつ疑問が生じました。 それは「 代休 」は「会社都合の休業」に該当するのではないかということです。 もし「会社都合の休業」に該当するなら「 休業手当 」の支払が必要ではないでしょうか? 「 休日 の振替」の場合、本来の「 休日 」と「所定労働日」が入れ替わるだけなので問題は生じないと思いますが、「 代休 」は、それが「 休日出勤 」の代わりに休ませているとはいえ、「会社都合」で「所定労働日」に休ませているという事実にかわりはないのではないかと思います。 「 月給制 」の場合、「 代休取得 日」に「給与控除」しなければ「 休業手当 」支払の問題はありませんが、弊社「 日給制 」ですので、「働かない日」=「 代休取得 日」は 賃金 の支払が元々ありません。 もし「 代休取得 日」に「 休業手当 」支払が必要であれば改善したいと思っておりますので、どなたかご教授頂ければと思います。 Re: 「代休」を取得させた時の「休業手当」支払について 著者 PLSSL さん 2010年10月26日 17:36 > 「 代休 」取得時に「 休業手当 」の支払は必要なのでしょうか? 休日出勤手当の計算方法｜ケース別でも解説. > > 「 休業手当 」は、「会社都合で 労働者 を休ませた時」に支払の義務があることは以前から知っていましたが、ひとつ疑問が生じました。 > それは「 代休 」は「会社都合の休業」に該当するのではないかということです。 > もし「会社都合の休業」に該当するなら「 休業手当 」の支払が必要ではないでしょうか?
従業員から希望のあった日に休まれてしまうと、事業が正常に運営できないと判断される場合に、別の日に休暇を変更するように求めることができる会社の権利を「時季変更権」といいます。 例えば、従業員から「この日に有給休暇を取りたい」と申請があった場合に、客観的に判断して、その日に休みを取られると会社の業務に影響があるなど、具体的に事情があるときに、他の日に変更してもらうという処置がなされます。 ただし、これはあくまで有給休暇に関する権利です。繰り返しになりますが、代休については労働基準法に定めがありませんので、会社のルールに基づいて判断されます。代休を先延ばしにすることで、細かいミスが増えるなど業務効率が低下することも考えられますので、基本的には希望通りに代休を取得してもらった方が良いでしょう。後々トラブルにならないように、就業規則などで明確に規定しておくことが大切です。 時間単位での取得は可能? 会社ごとの規定によりますので、時間単位での取得であっても、半日単位や1日単位でも取得は可能です。よって、労働者から希望があった場合には、時間単位で代休を取得したとしても問題はありません。 代休の取得期限 代休は、取得期限についても特に法的な定めがありません。 しかし、休みを取らずに続けて働くと、従業員の健康面での問題や長時間労働による効率、モチベーションの低下などの原因となりますので、就業規則などで期限を設定しておくと代休取得への意識が高まります。 できれば休日出勤した翌週には代休を取得できることが望ましいですが、業務上取得が難しいこともあるかと思いますので、2週間から最長でも1カ月以内には取得するよう定めておくことで漏れなく代休取得を促すことができるでしょう。それでも従業員が取得しない場合は会社が時期を指定して取得させることが望ましいです。 雇用形態・勤務形態別 代休取得の可否は? 代休は任意で与えることができますので、アルバイトやパートタイマー、フレックスタイム制を採用している従業員など、雇用形態や勤務形態が異なる場合でも、休日出勤した場合は代休取得が可能です。 どのようなルールで代休を付与するかは、会社ごとに就業規則や労働契約書にて明確に規定しておきましょう。 代休が取得できない場合はどうする? やむを得ず、予定していた時期に代休を取得できないケースもあるかもしれません。このような場合の対応策として代休の取得期限を延長したり、再度代休取得日を設定しなおしたりすることも可能です。 代休の再設定についても就業規則などに明記しておきましょう。 ただし、取得しなければならない休日日数を守ることや健康上の理由などから、代休を先延ばしにすることはあまりおすすめできませんので、会社側から積極的に代休取得を働きかけると良いでしょう。 【まとめ】 労働基準法で定められていない代休だからこそ、会社の就業規則や労働契約書で取得に関する条件や取扱いルールについて明確に定めておくことが大切です。 また、代休・振替休日・有給休暇は、それぞれの制度によって支払われる賃金に違いがありますので、就業規則などで細かくルールを設定しておくことはもちろんですが、従業員への周知もあわせて行っていきましょう。 (制作協力/コピー&マーケティング株式会社、監修協力/ 社会保険労務士法人クラシコ 、編集/d's JOURNAL編集部) Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
では本題である「代休」を取得したときの休日手当について、確認していきましょう。 代休は、休日労働に従事したあと、事後的に労働日に休みを取得する措置です。そのため、たとえ休みを取得しても、休日労働の事実が消えるわけではありません。つまり、代休を取得しても、「法定休日」に休日労働した分については、原則として3割5分以上の割増賃金が発生すると考えられます。 なお、「振替休日」の場合は、本来休日だった日に出勤をしても、通常の労働日に働いたこととして扱われます。そのため、休日手当としての割増賃金を請求することはできません。 4、労働問題は弁護士に相談を 会社によっては、長時間労働が常態化しているのに、残業代や休日手当が適正に支払われていないケースもあります。しかし残業代や休日手当の支払いは使用者の責務であり、それに反する行為は労働基準法違反です。 (1)相談先は労働基準監督署? 弁護士?