カジノフォンテンが人気ですが、 競馬は ちょっとしたコツ を知っておくだけで 面白いほど稼げるギャンブル。 その 秘密 を知りたいあなたは 以下より無料情報を請求してください。 2021年、川崎記念レースで 地方馬としては10年ぶりに GIタイトルを獲得したカジノフォンテン。 母親は女傑ジーナフォンテンです。 競走馬の性差がレース結果に 影響を与えることはあるのでしょうか。 カジノのフォンテン、競走馬のオスメスの割合は?一緒に走る?牡と牝の競走馬の見分け方は?
質問日時: 2002/11/11 02:33 回答数: 4 件 「牡」と「牝」以外で「セン」とか他にも性別不明な馬がいるんですが、これらはいったい何者なんですか? No. 2 ベストアンサー 回答者: mr0823 回答日時: 2002/11/11 17:35 牡馬(ぼば) 牝馬(ひんば) 騙馬(せんば) の3種類ですね。 騙馬は「気性」の悪い牡馬を去勢した後の呼び名です。効果は「馬がおとなしくなる」とのことですが、個人的には「あまり効果がないのでは?」とも思っています。睾丸を取ってしまうので種牡馬になることはできません。また、騙馬は天皇賞やクラシックレースに出走できないというルールがあります。 ジャパンカップに出走予定のマグナーテンは騙馬です。岡部幸雄騎手が騎乗予定です。シンボリクリスエスに乗ると思っていたのに意外でした。ジャパンカップはレガシーワールドやマーベラスクラウンなどの騙馬が優勝した過去がありますよ! カジノのフォンテン、競走馬のオスメス…牡、牝の読み方は？競馬のオスメスの割合、一緒に出走？見分け方 | 情報発信者DANの海外移住コミュニティ. 5 件 No. 4 NAATAN 回答日時: 2002/11/12 12:50 #2の方の補足ですが、現在JRAのG1レースで、牡馬が出走できるのに、セン馬が出走できないのは以下の6レースです。 ・皐月賞 ・東京優駿 ・菊花賞 ・天皇賞(春) ・天皇賞(秋) ・NHKマイルカップ 伝統的なレースにNHKマイルカップが加えられているのは、現在の種牡馬の主流である、「短距離重視」というのがその背景にあるのかも知れません。 また、#3の補足ですが、「馬偏に扇」はJIS第2水準に無いので、ネット上で表記するのは困難です。 因みに、JISコードは「694A」シフトJISコードは「E569」です。 2 余計なお世話かもしれませんが・・・ セン馬の「セン」は馬へんに扇という字です。 「騙」というよく似た字に騙されてはいけません(笑) 9 No. 1 noname#3207 回答日時: 2002/11/11 02:39 去勢されたオス馬を「セン馬」といいまっせ 参考URL: 0 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
牝馬は「ひんば」ですね、では牡馬は何と読みますか。 「ぼば」「ぼま」まさか「おすうま」ではないですね。 日本語 ・ 39, 393 閲覧 ・ xmlns="> 500 5人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました JRA(日本中央競馬会)では、「おすうま」と呼んでいます。 16人 がナイス!しています その他の回答(3件) 牝馬の「ひんば」は中国語の牝馬:ピンマ(pin ma)が語源ではと思います。 「牡」はmu ム‐ ですから、「むうば」というのでしょうか。 3人 がナイス!しています 競馬界では「ぼば」です。 去勢すると「セン馬」(せんば)となります。 13人 がナイス!しています 君の疑問への回答です→ 2人 がナイス!しています
…という声もあり、確かにその通りだとも思います。 現にクラシック三冠を達成した、 セントライト シンザン ミスターシービー シンボリルドルフ ナリタブライアン ディープインパクト オルフェーヴル コントレイル 全て牡馬ですし。 牝馬三冠を達成したのは以下の6頭ですが、 メジロラモーヌ スティルインラブ アパパネ ジェンティルドンナ アーモンドアイ デアリングタクト この6頭が牡馬の三冠を達成した8頭に競走能力で優るかと言われると…ちょっと疑問符がつきます。 牡馬の方が強いと思う 過去5年間の重賞データを見ると、私には牡馬と牝馬で競走能力に差があるように見えます。詳しくデータを精査してみると、面白い事がわかりました。 芝とダートで分けてみると、パワーの必要なダート、瞬発力の必要な芝短距離、スタミナが必要な芝長距離で牝馬の劣勢が目立ちました。 牝馬は馬券的に消し?
25倍」をかけた残業代を請求することはできません。ただし、 給与はあくまでも所定労働時間の対価であるため、所定労働時間を超えてはたらいた分の賃金を追加で受け取ることができます。 この法定時間内残業について、どれだけの割増率をかけるのかについては、会社が自由に定めることができます。 そのため、法定時間内残業に適用される割増率を知り、残業代を正確に計算するためには、 就業規則、労働契約書(雇用契約書)、労働条件通知書 などを調べる必要があります。 このように、法定時間内残業と法定時間外残業では、残業代の計算方法において割増率に関するルールが異なることを理解しておかなければなりません。 なお、1週間のうちで、法定時間内残業しか生じておらず、法定時間外残業が発生していなかったとしても、休日労働を行ったなどの事情によって「1週40時間」を超える労働が発生していた場合には、その時間に対しては「1. 25」倍の割増率を乗じた残業代を請求することができます。 また、法定休日に労働した場合には、「1. 残業の定義とは何か？法内残業と法定時間外労働との違いについて詳しく解説 | リーガライフラボ. 35」倍の割増率を乗じた残業代を請求できます。 「労働問題」は浅野総合法律事務所にお任せください! 今回は、残業代の計算を正確に行うために必要な知識として、 「法定時間外残業」と「法定時間内残業」の違い と、残業代請求のポイントを解説しました。 「法定時間外残業」と「法定時間内残業」を分けて理解しなければならない理由は、かける割増率が異なることがあるから です。会社の定める残業代計算のルールによっては、正しく計算しないと、割増率分だけ損をしてしまい、本来なら請求できたはずの残業代をとり損ねてしまいます。 固定残業代制度や事業場外労働のみなし労働時間制、裁量労働制など、残業代が減額される可能性のある制度を会社が導入していると、更に計算が複雑になります。 残業代請求をはじめ、労働問題についてお悩みの方は、ぜひ一度、当事務所へ法律相談をご依頼くださいませ。 まとめ解説 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 続きを見る 弁護士法人浅野総合法律事務所 、代表弁護士の 浅野英之 (第一東京弁護士会所属)です。当事務所は「労働問題」に注力し、豊富な実績を有しています。労働は人の生活に密接に関わる重要な法律問題です。 一人で会社と戦うのが難しいとき、法律の専門知識を活用することで速やかに解決できることがあります。ぜひ一度当事務所へご相談ください。
定時の労働時間を超えて働くと、所定時間外労働(残業)になります。 所定時間外労働が、原則として1日8時間、週40時間を超えると法定時間外労働となり、反対にこれらを超えない所定時間外労働は法内残業となります。 法内残業と法定時間外労働は残業代の計算方法において異なります。 残業の定義や所定時間外労働と法定時間外労働の違いについて、弁護士が解説いたします。 残業の定義 残業とは、労働契約で定められた「所定労働時間」を超えて働いた業務のことをいいます(所定時間外労働)。 残業には、このほかに「法定時間外労働」というものもありますが、「所定時間外労働」と「法定時間外労働」は異なるものなので、混合しないようにする必要があります。 両者の違いについて説明します。 (1)所定労働時間とは? 所定労働時間とは、労働契約で定められた労働時間のことです。 (例1)週5日勤務で9~18時(休憩1時間)の場合、所定労働時間は「1日8時間・週40時間」となります。 (例2)週6日勤務で16~20時(休憩なし)の場合、所定労働時間は「1日4時間・週24時間」となります。 (例3)週3日勤務で10~17時(休憩1時間)の場合、所定労働時間は「1日6時間・週18時間」となります。 所定労働時間を超えると残業になる 所定労働時間以上に働くと、残業となります。 (例1)週5日勤務で9~18時(休憩1時間)の労働契約の場合、20時まで働くと、2時間残業となります。 (例2)週6日勤務で16~20時(休憩なし)の労働契約の場合、21時まで働くと、1時間残業となります。 (例3)週3日勤務で10~17時(休憩1時間)の労働契約の場合、22時まで働くと、5時間残業となります。 (2)法定労働時間とは? 法定労働時間とは、労働基準法で定められている労働時間の原則的な上限時間です。 法定労働時間は、<原則として1日に8時間、1週間に40時間>となっており、法定労働時間を超えた労働は原則として禁止されています。 ※なお、変形労働時間制など、一部の勤務形態の方は、法定労働時間の定義が異なります。 また、常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業(映画の製作は除く)、保険 衛生業、接客業については、法定労働時間は週44時間となります。 参考: 法定労働時間|厚生労働省 徳島労働局 所定時間外労働と法定時間外労働の違い 所定時間外労働と法定時間外労働は、どちらも残業ですが、次のように内容が異なります。 所定時間外労働: 所定労働時間を超えた労働時間のことです。 所定労働時間は、企業によって異なります。 所定労働時間を超えるものの、法定時間外労働にはならない場合は、「法内残業」となります。 このように、所定時間外労働という言葉は、法内残業と法定時間外労働の双方を指しています。 法内残業に対する残業代につき、どの程度割り増すのか(通常の賃金×1.
25 シミュレーション計算結果 上記2つの式に数字を当てはめると、Tさんに支払うべき1ヶ月分の給与は以下のとおりになることがわかります。 ・法定労働時間内の賃金:(6時間×22日+44時間)×1, 500円 = 264, 000円(A) ・法定時間外労働分の割増賃金:4時間×1, 500円×1, 25 = 7, 500円(B) ・時短勤務をしているTさんの月給 = A+B =271, 500円 こうして具体的な事例を使って賃金や残業代の計算をしてみると、1日6時間の時短勤務になった人の残業分が1.