シンクタンク・リサーチ・マーケティング 業界 / 千葉県佐倉市宮ノ台1丁目11番9号 残業時間 22. 5 時間/月 有給消化率 45 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 エースの関連情報まとめ 転職会議へのご意見・ご要望をお聞かせください。 転職会議に関するお困りごとがある場合は、 ヘルプページ をご利用ください。 また、返信が必要な場合は、 お問い合わせ からお願いします。
エース証券株式会社を徹底比較 エース証券株式会社をキャリコネ、OpenWork、転職会議、en Lighthouseで徹底比較 エース証券株式会社のキャリコネ、OpenWork、転職会議、en Lighthouseの4サイトで総合評価、仕事のやりがい、給与の満足度、平均有休消化率、平均残業時間などの評価を一目で比較できます。 エース証券株式会社の総合評価では、キャリコネが2. 6点、OpenWorkが2. 7点、転職会議が3. 1点、en Lighthouseが70点とen Lighthouseが一番高い評価となっております。気になる会社が各サイトでどのように情報が異なるのかを比較し、転職活動や今後のご自身のキャリア形成に役立ててください。 キャリコネ 注目の給与明細コンテンツあり OpenWork グラフが充実で様々な分析可能 転職会議 転職者に便利!求人情報が充実 en Lighthouse 社員に口コミ投稿を促すことを企業に推奨 総合評価 2. 6 /5点 2. 7 /5点 3. 1 /5点 70 /100点 仕事のやりがい 2. 2 /5点 2. 4 /5点 3. 0 /5点 73 /100点 給与の満足度 ー 3. エースの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 4 /5点 71 /100点 平均年収 377 万円 477 万円 労働時間の満足度 2. 9 /5点 有給休暇消化率 31% 35% 20-40% 平均残業時間 13. 3 時間/月 24. 5 時間/月 20-40 時間/月 休日数の満足度 3. 2 /5点 平均休日の出勤日数 ホワイト度 2. 3 /5点 ストレス度の低さ 2. 1 /5点 取得データについて 仕事のやりがい:OpenWorkでは「社員の士気」en Lighthouseでは「仕事を通じた達成感」を参照 給与の満足度:転職会議では「給与水準」en Lighthouseでは「給与・年収の納得度」を参照 ホワイト度:OpenWorkでは「法令順守」を参照 データ取得年月:OpenWork 2018年08月/転職会議 2018年08月/en Lighthouse 2018年08月 キャリコネ、OpenWork、転職会議、en Lighthouseの4つの口コミサイトの特徴について エース証券株式会社については、「仕事のやりがい」については、キャリコネが2. 2点、OpenWorkが2.
HOME SIer、ソフト開発、システム運用 トライエースの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社トライエース 待遇面の満足度 3. 1 社員の士気 2. 8 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 2. 7 人材の長期育成 2. 6 法令順守意識 3. 4 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 残業時間20h以下 カテゴリ別の社員クチコミ( 43 件) 組織体制・企業文化 (6件) 入社理由と入社後ギャップ (5件) 働きがい・成長 (8件) 女性の働きやすさ (7件) ワーク・ライフ・バランス (6件) 退職検討理由 (5件) 企業分析[強み・弱み・展望] (5件) 経営者への提言 (1件) 年収・給与 (7件) 回答者別の社員クチコミ(9件) 回答者一覧を見る(9件) >> Pick up 社員クチコミ トライエースの就職・転職リサーチ 退職検討理由 公開クチコミ 回答日 2021年03月19日 回答者 グラフィックデザイナー、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、トライエース 2. 5 自社製ゲームエンジンを強みにしていますが、今の時代のゲームを作るには足りないものが非常に多く、現状スムーズな開発が行えているとは到底思えません。 エンジンに関しては社員からかなり不満の声が出ていますが、開発者が主に社長であることや、開発規模がかなり小さい為解決は極めて難しいと思われます。 ゲーム開発ですが、予定される物量に対して人手不足が顕著で、仕事が全然回っていません。会議もかなり頻繁なので、意識の齟齬や判断ミスが多発してただでさえ遅い開発速度が更に落ちているように思えます。 ゲームに対する考え方も何処か上から目線であり、 遊び手にとって不利益になるものであっても、自身の考えたアイデアを入れる事を優先します。 この会社ではこんごまともな製品は生み出せないと判断したので転職を考えています。 就職・転職のための「トライエース」の社員クチコミ情報。採用企業「トライエース」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
働きやすさも同社の魅力のひとつ。しかし、出版業界出身の私(取材担当者)だからこそ、疑問が浮かびました。 "本当にそんなことが可能なのか?" 「収益ベースが高いコンテンツを多く持っているので、会社の利益は十分に取れています。事業拡大も目的の一つですが、もっとゆとりを持つための増員募集でもあります。ここにウソはないですよ(笑)」 と答えていただいた代表の目には、ひとつの曇りもありませんでした。 インタビュー 社長・役員にお話を伺いました 大原 さん 会社の魅力を教えてください。 出版という業界に不安を覚える方もいるかもしれませんが、当社ではデジタルシフトの動きが活発で、時代の流れもあり業績は好調です。機動力の高さ、流行を取り入れるスピード感は大手出版社では味わえないものかもしれません。 また、業務スケジュールなどは各個人に任せているため、自由な働き方をしていただくことも可能です。もちろん、投げっぱなしではなく、業務量を見てチームでフォローしていきます。「編集は楽しい!」そう思える環境づくりを心掛けています。
その会社は社会の中でどのような役割を果たしているのか? 創業者はどのような考えをもっているのか? 社員はどんな働き方をしているのか?
今回は、 キャリアプランの立て方や面接で答えるときのポイント をご紹介しました。 キャリアプラン設計は自分自身の人生を考える、重要な機会になります。 仕事は1日の大部分の時間を占めるもの。 どんな働き方でどんな仕事をしていくのか、将来ありたい姿を考えて、いま行動できるといいですよね。 そして将来の理想の姿を実現できるかは、それをいかに具体的にイメージできるかどうか。 キャリアプランを活用して、具体的な目標を立て、理想の自分に近づいていきましょう!
就活での面接で内定を獲得するために、しっかりと面接対策をしておきましょう。新卒の就活生に対してのよくある質問をピックアップしました。どうしてその質問がされるのかという面接官の意図を知っておくと的を射た回答に繋げやすいでしょう。合わせて回答時のコツも参考にしてください。 目次 面接で聞かれる質問には、大きく3種類ある 自己紹介をしてください。 自己PRをしてください。 志望動機を聞かせてください。 学生時代に一生懸命取り組んだことは何ですか? あなたの長所・短所はどんなところですか。 入社後できたらどんなことがしたいですか? あなたを○○に例えると何ですか?それはなぜですか? 余暇の時間は何をしていますか?
Q5 もっとも理想に近い働き方はどれですか?当てはまるものを一つお選びください。 Q6 20代の方へ伺います。現在の「働き方」について不安に思うことや悩みはありますか?
ウィメンズワークスでは スマホだけで転職ができる よう求人選定から内定までをサポートしています。 今までの面倒臭さを解消し通勤時間や仕事のスキマ時間で転職を成功させましょう。 ウィメンズワークスでは以下のサービスで転職をサポートします。 質問や相談はLINEで気軽に スマホでのやりとりだけで転職をサポート スマホ面談時の服装は自由 履歴書や職務経歴書の作成代行 スマホでの相談からオーダーメイドで求人紹介 データはクラウド管理でセキュリティも万全 『スマホだけで』 らくらく転職する!
皆さんは転職活動をするにあたり、何をもって最終的に転職先を選択しますか? やりがい?年収?通勤距離?社風?それとも他の要素? 個人によってそれらの優先順位は上下すると思いますが、転職するにあたり大事にしたいことは皆さんそれぞれお持ちかと思います。 今回はその中でも、「自分に合う社風の見極め方」についてお話しさせて頂きます。 転職先の社風が合わないと、日々のストレスや早期離職の原因になってしまいます。 自分に合った社風を把握し、転職してからも心地よく勤められるようにしましょう。 企業の「社風」とは? 東京で働きたい理由を面接で聞かれた際のベストな答え方は？例文もあわせてご紹介 | 上京の道. 社風とは「企業の雰囲気・価値観」のこと 企業の「社風」とは、「企業の雰囲気・価値観」のことを指します。 そして社風は、経営者の考え・言動やその会社の歴史、仕事の進め方や評価制度、社員の雰囲気や人間関係などの様々な要素が影響を与え、作られるものです。 主な社風の例 社風には主にどんなものがあるか、好ましい例をご紹介いたします。 <社風の例> ・体育会系で社内に活気がある ・社長と距離が近く、風通しが良い ・どの社員にも昇進のチャンスがあり、社歴関係なく実力主義である ・自由度が高く、個人の裁量が大きい ・協力して仕事を進め、チームワークが良い ・今までの歴史を踏襲し、伝統を重んじる ・アットホームな雰囲気 ・研修やセミナーなど社員教育に力を入れており、皆で成長できる環境がある ・建設的で論理的な話し合いが出来、効率よく仕事を進められる など 社風が合う・合わないは、自分の仕事に直に影響する 会社の社風が合わないとストレスや早期離職の原因になる 企業の社風は企業の数の分だけあります。 もし転職先に入社してから「なんだかこの会社の社風が合わない」と感じてしまったら、どうなるでしょう? 日々会社で過ごすこと自体にストレスを感じたり、最悪の場合は辞めたいと思ったりすることもあるかもしれません。 自分がどんな社風の会社で働きたいか、考えることが大事 社風の合う会社で働くことが出来れば、仕事のパフォーマンスが上がり、この会社のために頑張ろうというモチベーションにもつながります。 そこで、転職後に「社風が合わずに早期離職となってしまった」とならないために、まずは自分にはどんな社風の会社が合うのか、しっかり考えてみましょう。 そのためには転職するにあたり、「どんな風に働きたいのか」「転職で何を実現したいのか」を優先順位をつけて考えましょう。 そこから、自分が合う社風が浮かび上がってくるでしょう。 もし社風が合わないと思っても、自分が仕事への向き合い方を固めることで、ある程度転職先に寄り添うことが出来るようになり、解決できる場合もあります。 社風を見極めるのも大事ですが、それと同時に自分の仕事への姿勢もしっかりと固めていく必要もあります。 社風の調べ方・知る方法 インターネット等で企業情報を調べる その会社がどのような意図を持って作られたのか?