働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』(発行:日経BP)と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「企業の女性活用度調査」を実施、2021年版「女性が活躍する会社BEST100」をまとめた。522社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号(5月7日発売)誌上にて総合ランキングBEST100を発表した。同調査は『日経WOMAN』が、1988年の創刊時から不定期で実施しているもので、今回で19回目を迎えた。 「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1. 管理職登用度 2. 女性活躍推進度 3. ワークライフバランス度 4. ダイバーシティ推進度の4つの指標で測定し採点。それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。結果概要は次の通り。 *表示した総合スコアが同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある。 『女性が活躍する会社』 総合ランキング BEST10 順位 企業名 総合スコア 1位 アクセンチュア 78. 6 2位 日本IBM 77. 0 3位 りそなホールディングス 76. 女性が働きやすい会社 2019. 3 4位 アフラック生命保険 76. 2 5位 資生堂 75. 9 6位 千葉銀行 75. 4 7位 花王グループ 74. 5 8位 髙島屋 74. 4 9位 大和証券グループ 74. 3 10位 パソナグループ 73. 9 今年、総合1位になったのはアクセンチュア(2020年は総合2位)。06年から女性活躍を推進。15年に始まった同社独自の働き方改革が相乗効果を生み、長時間労働の是正で女性社員比率が向上。女性管理職も着実に増え、20年12月時点で、女性管理職比率18%(17年15%)、女性経営幹部比率は17%(17年8%)に。部門別の管理職登用度でも2位にランクインした。2位は日本IBM(20年は総合1位)。1990年代からダイバーシティ推進に取り組む日本におけるパイオニア的存在。19年に始めた女性管理職育成の年間プログラム「W50」が想定以上の成果を生み、20年12月時点の女性管理職比率は18%(19年17%)。部門別の管理職登用度では1位を獲得した。3位は、りそなホールディングス(20年は総合5位)。03年に公的資金が注入されたのを機に女性活躍を推進。20年度の女性ライン管理職比率は30.
更新日:2019. 1. 女性が働きやすい会社 特徴. 4 20代女性は「結婚」や「出産」といったライフイベントも多く 必然的に仕事との向き合い方を考える機会が増えていきます。 その中で働き方を変えたり、働く環境を変えたいと思うようになることもあるでしょう。 しかし、勢いで行動して会社選びを誤っては取り返しのつかないことになってしまうかも。 よって今回は、女性が働きやすい会社と職場の選び方をまとめました。 結婚・出産後も働き続けられる 女性が働きやすい会社とは? What's ideal workplace? 20代半ばになると、仕事にも慣れ、重要なプロジェクトに配属されるなど仕事が充実してくる女性も多いと思います。 一方で、友だちの"結婚式ラッシュ"が始まるなど、否応なく「結婚」や「出産」といったライフイベントについて考える機会も増えます。 では、ライフイベントを経て女性が長く働き続けられるのは、どんな会社でしょうか。 それは状況に応じて、働き方を臨機応変に対応できる会社です。 仕事観や家庭での経済的な負担の仕方が激変する中、家庭によって抱える事情も多様化しています。育休産休も、1年では足りず、2年またはそれ以上取らなければ、保育園に入れないといったことも考えられます。そういった事情に、会社と個人双方が柔軟に対応し支え合える関係性を築ける会社が、女性にとって働きやすい会社だといえるでしょう。 1.
9%となっているため、生産性が高いといえるでしょう。 1-3. 企業文化の改革 今までは男性が働くことが普通とされ、多くの企業では男性の考えに基づいた企業文化が根付いていました。 しかし、女性を採用することによって、 女性ならではの視点も取り入れることができるため、 今までとは異なった企業文化が形成 されます。 また、女性を採用するためには、女性が働きやすい環境を整えることが必要になります。 女性が働きやすい職場環境をつくることは、時短勤務やフレックス制度の導入、福利厚生の充実など、 女性に限らず、さまざまな従業員が働きやすい環境をつくることでもあります 。 そのため、 さまざまなバックグラウンドのある人材が集い、 多様性に富んだ企業にしていくことにもつながる でしょう。 1 -4. 企業のイメージアップにつながる 女性活躍が推進されるようになっていても、それをきちんと実行できている企業はまだまだ少ないのが現状です。 その中で、 女性が働きやすいように職場環境を整えていることや、女性管理職の割合が多いことは、 採用においてよい印象を求職者に与えます 。 女性が働きやすい環境は、男性でも働きやすい環境であるため、優秀な人材が集まりやすくなる というメリットもあります。 1-5. 【長く働きたい！】「福利厚生」志望動機での上手な伝え方 | ポイント,NG例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 公的機関からの優遇 えるぼし認定のマーク 女性を採用することは、 公的機関からの優遇を受けることにもつながります 。 例えば、「 えるぼし認定 」を受けた企業は、 公共調達や低金利融資において優遇されます 。 えるぼし認定とは、女性活躍推進の取り組み対して、一定の基準を満たした企業に厚生労働省から与えられる認定です。 基本的には、認定マークを自社製品につけることができるというものです。 この認定を受けた企業は、公共調達で加点評価されたり、日本政策金融金庫の融資を受ける際も、通常より低い金利で利用が可能です。 このほかにも、東京証券取引所が認定し、投資家へ積極的に紹介される「 なでしこ銘柄 」などがあります。 女性が活躍している企業は、公的機関からの優遇をうけることがあり、今後もその流れは続くでしょう 。 2|女性を採用した際に、取り組まなくてはならない課題 女性を採用することのメリットをお伝えしましたが、女性を採用して働いてもらうためには、解決しなくてはならない課題もあります。 ここでは、女性を採用した際に、取り組まなくてはならない課題をお伝えします。 2-1.
女性を採用することには、さまざまなメリットがあり、企業の価値が向上するものが多いです。では、そもそも女性の活躍している状況とはどのような状態をさすのでしょうか。 ここでは、女性活躍に関わる法律や、その背景についてお伝えします。 3-1. 女性活躍推進法とは 女性活躍を推し進めるきっかけであり、要となっているのが2015年に施行されてた「 女性活躍推進法 」です。 正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」となっており、名前のとおり女性が 仕事において活躍することを推進 するよう、企業に義務付けた法律になります(常時雇用する労働者が300名以下の企業は努力義務)。 この法律では、 家事や育児、介護によって働きたくても働けない女性を減らすことを目的 としています。 対象の企業は毎年、女性活躍推進に関する自社の課題を分析し、報告しなくてはなりません。 この義務を怠ったことによって罰則はありませんが、Web上に公開されている「 女性の活躍企業データベース 」に報告内容が掲載されないため、そのことによって企業イメージが下がる可能性はあります。 3-2. 背景 少子高齢化によって労働人口が減っていることに加え、グローバル化が進む中では、さまざま人材による 多様性 (ダイバーシティ)が必要になります。 そのため、 女性の労働力はなくてはならないもの となっています。 しかし、 女性の労働力が必要であるにも関わらず、現在の日本は女性が働きたいと思っても、働けない状況 にあります。 例えば、女性活躍においては、以下のようなことが阻害要因としてあげられています。 育児や介護に時間がとられ、 まとまって働く時間がとれない 。 子どもが成長し、育児に手がかからなくなってきたので正社員として働きたいが、 派遣社員でしか募集がない 。 キャリアアップをして管理職になりたいが、前例がなく、難しい 。 以上の理由により、女性が職場において活躍する場面はせばまっています。 労働人口を増やし、多様性に富んだ社会にするためには、今ある課題を解決し、 女性が職場において活躍できることが必須 になります 。 そのため、近年女性活躍が積極的に推進されるようになりました。 3-3. 女性が働きやすい会社 マーク. 企業が取り組むべきこと 女性活躍推進法によって対象企業は、毎年女性の活躍推進に関して調査・分析をし、届け出をおこなわなくてはなりません。具体的には、以下の内容について取り組まなければなりません。 女性活躍推進法で義務付けられた取り組み 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析 課題を解決するのにふさわしい数値目標と、取り組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出 自社の女性の活躍に関する情報の公表と周知 ただし、法律で義務付けられていること以外にも、 企業は女性活躍について取り組むことを社会から要請 されています。 具体的には、以下のような取り組みが期待されています。 女性活躍推進への取り組み 女性が管理職になることへの支援 女性管理職と女性社員の座談会や、若手社員や中堅社員に向けたスキルアップセミナーの開催など 周囲の理解やサポートが得られるような職場環境の整備 管理職に向けて、女性を含む多様な人材をマネジメントするためのスキルを習得させるセミナーの開催など 4|女性を採用する際のポイント 女性を採用する際は、女性に向けた内容を意識することが重要です。 ここでは、女性が仕事において重視することをお伝えしたうえで、採用における女性へのアプローチ方法をご紹介いたします。 4-1.
増子 創業以来ずっとリモートワークの会社です。私自身が学校をリモートの卒論で卒業したという経験がありまして、子育てしながらでも、家庭責任がありながらでも、両立しやすい働き方というのを追求していったところこうなりました。ここにきて・・ 小川 私が富山にきたという(笑) (編集注:本対談は、小川が富山に行き、ウエブル社近隣で実施しました。) 一同:(笑) 増子 もともとリモートワークを広めていくぞという気概もあったんですけど、このご時世で勝手に広まっていきました(笑) 小川 お客様とのやりとりは?打ち合わせでお客様のところには行っていました? 増子 そうですね、今まではお客様のところに行くことが多かったんですけど、最近ではお客様もほとんどがオンラインにも対応されました。大きな変化ですね。 お友達価格からの脱却 小川 先ほど、お仕事が、勉強会やセミナー経由でくるとのことでしたが、 お友達価格になってしまいませんか? 「女性率100％の会社」は働きやすい？社員に聞いた、良い点・大変な点. 増子 フリーランス時代に一度それで擦り切れて、「価値のあるものを提供していかないと」と思ったのが、法人化のきっかけの一つです。 小川 難しいですよね~。 増子 従業員に対する責任もあるし、正規の価格で依頼している方たちにも失礼のないようにということで、なるべくお客様同士で差がないようにしています。 ちょっとおまけしているっていうのはありますけど。 小川 富山の文化としては、Webにお金を使えということになっているんですか? 増子 うちの場合、制作会社からスタートして、分析単体でお金を頂くのは難しいと感じています。やっぱり、コンサルや分析にというよりは、制作で形のあるもの方が多いのかなと感じます。 小川 増子 最初、難しかったんですけど、先生のセミナーに出させていただいてからちょっと変わってきたんですよ。 小川 お!それはよかったです。ありがとうございます(笑) 増子 小さい事業会社さん相手ですと、 サイトを作るお金は投資できても、運用は自分でということが多かったです。 そうなると、サイトを作りっぱなしになってしまうのが課題です。行った施策が、本当に成果を出しているのだろうかと思います。 もし成果がでていなかったら、次にどういうアクションを起こしていくかしっかり提案をしていかなきゃいけないっていう課題感や後ろめたさみたいなものは、ずっとあります。 制作からコンサルティングへのシフト 井水 フリーランスの頃は、サイト制作した後、運用でのお付き合いはありましたか?
」 「 新たなスキルが欲しい! 」 「 収入の柱を増やしたい! 」 と思っていたら、ぜひLINE登録(無料)していただき、私たちが発信する情報をチェックしてみてください。 「何か行動したいけど、なにをすればいいのかわからない... 」という方には、適性診断(無料)もご用意しています。 LINE登録後、3分程度で回答できる内容ですので、ぜひ試してみてくださいね。きっとこれまで知らなかった自分に気が付くヒントになると思います。
芸能人と会える場所④高級クラブやVIPクラブ 先ほど芸能人がよく行く飲み屋がある場所をご紹介しましたが、そこの高級クラブやVIPルームを備えたクラブなどでも芸能人の目撃情報があります。特にクラブのVIPルームは一般のお客さんから見えない場所にあり、個室になっているのでプライバシーが守られると多くの芸能人が利用しています。「あそこのクラブのVIPルームはジャニーズがよく来る」などのうわさもたくさん聞かれます。 ネットなどの情報を見てそのようなお店に行けば、運が良ければ芸能人に会えるかもしれません。また高級クラブのホステスになれば、俳優などと話ができる可能性も。容姿が整っていて、秘密を守ってくれるホステスは芸能人と付き合うことも多いのだとか。中にはカッコいい芸能人と会いたいがために夜の仕事をしている人もいるようです。 芸能人と会える場所⑤テレビ局近くの飲食店 テレビ局の中は一般人がなかなか入れず、たとえ入れても芸能人の姿を見られることはまれです。そこでおすすめするのがテレビ局近くの飲食店です。例えば芸能人が収録の途中にご飯屋さんに行く、仕事が終わったらスタッフと一緒に打ち上げをするのもテレビ局近くの飲み屋さんだったりします。お目当ての芸能人が仕事をしているテレビ局の近くの店をしらみつぶしに当たるか、誰でもいいから会えるかな?と複数のお店をはしごしても楽しそうですね! どうしてもたくさんの芸能人と会いたい!と思っている方はテレビ局近くの飲食店で働くのもいい方法です。毎日同じ店に通う芸能人も多いため、顔なじみになって話をできるようになる可能性も。他にもテレビ局内の食堂で働くという方法もあります。社員食堂の調理やその補助をする仕事ですが、収録終わりで食事に来た芸能人と会えることもありますよ。料理が得意な方はこんな求人に応募してみては? 芸能人と会える場所⑥飛行機や新幹線の中 地方のロケや地方局の収録の際、多くの芸能人は新幹線や飛行機で移動します。確かに東京-大阪間の新幹線では芸人などたくさんの芸能人を見られますね。このように新幹線のグリーン車や飛行機のファーストクラス・ビジネスクラスでは高確率で芸能人に会えます。毎週地方でレギュラーがある芸能人なら、ほぼ同じ時間に乗ることが分かっているため、駅や空港などで待っていればお目当ての芸能人と会えるはず。 このような交通機関での出待ちは芸能人と会える確率が高いため有効です。しかしあまりにも多くのジャニーズファンが殺到したため、ある駅では新幹線の発着が遅れてしまったということもあります。周りの乗客や、なにより好きな芸能人に迷惑を掛けないためにも、交通機関での出待ちでは、くれぐれもマナーを守りましょう。 芸能人の出没スポットを探すには?
gooで質問しましょう!
1人 がナイス!しています
憧れの芸能人に会いたいなぁ~と思っても、普段生活していたらなかなか会うことはできません。 たしかに芸能人が通うお店などは存在するのですが、いつも来店しているとは限りません。 また芸能人なら誰でも良いというわけではないでしょう。 特にテレビによく出ているジャニーズのアイドルや俳優さん、女優さんであれば尚更です。 そこで、この記事では数々の芸能人に会ってきた私が お気に入りの芸能人に一番確実に会える場所 を教えます。 芸能人に一番確実に会えるのは舞台・舞台挨拶 会いたい芸能人に一番確実に会えるのは舞台や映画の舞台挨拶です。 舞台は生で俳優さん、女優さんなどがお芝居をする演劇の1つです。 そして舞台挨拶とは映画などに出演した際に行われるもので、完成披露試写、公開初日やアンコール、満員御礼など何度か行われることが多いです。 映画上映の前か後に監督と出演者の芸能人の方々が舞台に出てきて、撮影秘話などを話してくれます。 舞台挨拶の良いとことはチケットを持っていれば確実に芸能人を見ることができるということです。 ただし、会いたい芸能人が映画や舞台などに出演していない場合はこの方法は使えません。 チケットを手に入れるには?