概ね、午前中の差し出しで、当日中にお届けします! ゆうパックの基本運賃のみでご利用いただけます。 こんな方におすすめ!
まとめ 荷物を最短で送る方法について紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。 プレゼントを早く届けてあげたい方や大事な荷物を届けたい方などはぜひ参考にしてみてください。
現在大学4年生で就職活動を継続しているものです。 企業に提出する書類(履歴書)郵送に関する質問です。 日本郵便のHPを見たり、ネットで調べてみたのですが、今まで郵便を使うことがあまりなかったのでいまいち理解できていません。 大学生(就活生)として稚拙すぎる質問かと思いますが、よろしくお願いします。 〈提出書類〉履歴書・卒業証明書等の信書をA4サイズの封筒(定形外)にて送付予定。 〈送付先〉東京23区 〈希望配達日〉明日15日(木)。消印がついていればOKということではなく、15日には企業に書類が届いている状態にしたいです(届くのは午後であってもOK)です。 〈料金〉15日に届くのであれば、500円以上かかる方法でもよいと考えています。 企業から「15日必着(または消印有効)で!」と言われたわけではなく「15日頃までの到着だと助かる」と言われています(あまり変わらないですが…)。 ちなみに私は埼玉県住みですが、明日の午前中に東京23区内の郵便窓口に書類を出すことはできます。 ゆうパックやレターパック?というものがあるそうですが、どの手段を使えばいいのかがわかりません。 企業の方に負担のない送付方法にしたいのですが、このような状況で「15日中に企業の郵便受けに応募書類が入っている」というようにすることは可能でしょうか? 「受け取りの際に企業の人間が直接受け取る必要がある」「受け取り人のサインが求められる」ということが起こるような手段しかない場合は、もう直接郵便受けに書類を自分で入れにいくしかないかなと考えています(できれば郵送にしたいですが)。 余裕を持って出さないのが悪い、の一言につきる質問かと思いますが、何卒ご回答をよろしくお願いいたします。
お礼日時:2008/08/04 23:19 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
宅配をどうしても明日中に到着させたいのですが、20時を過ぎてしまい、当日出荷に間に合いませんで... 合いませんでした。 そこで当日配達ゆうパックを利用するつもりで、宛先のすぐ近所のコンビニでゆうパックとして出荷すれば明日中に届くのでは?と思いついたのですが、これは可能でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。... 解決済み 質問日時: 2021/6/9 20:09 回答数: 3 閲覧数: 17 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配 至急お願いいたします。 江戸川郵便局から新宿西新宿1丁目のビルにA4サイズ封筒を今すぐに送りた... 送りたいです。 当日配達は可能でしょうか? とある書類の提出期限が1/29 19:00までなのですが、明日までに届きますか? 調べたら当日配達ゆうパックというのがあるそうなんですが、封筒もこれで出せるのでしょう... 質問日時: 2021/1/28 23:53 回答数: 3 閲覧数: 16 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配 当日配達ゆうパックを使って、 明日中にA4の返信用封筒だけを送りたいのですが、 封筒をゆうパッ... パックで送ることは可能でしょうか? 大学は都内ですので、差し出し場所は都内の一番近い場所がいいでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/9 20:27 回答数: 2 閲覧数: 52 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配 ※緊急※ 今日中(5日)に愛知県内の大学に願書を出したいです 要綱を間違えて解釈してしまいつ... 解釈してしまいついさっき今日中に必着ということを知りました。 直接願書を出しに行くのは認められていません。 そこで色々な手段を調べま した 朝一で当日配達ゆうパックを利用すれば今日中に届くのでしょうか? 完全に自... 解決済み 質問日時: 2020/2/5 0:29 回答数: 4 閲覧数: 38 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配 渋谷郵便局に、月曜必着の書類があります。 都内に住んでいますが、23区内ではありません。 1... 1. 直接渋谷郵便局に持参する 2. 当日配達ゆうパックを利用する 3. 全国当日配達・当日便のF-1便（エフワン便）. ヤマト便を利用する を考えています。 持参できるのか、当日ゆうパックを使えるのか、わかりません。 ネットで調べたところ、当日ゆうパックを使... 解決済み 質問日時: 2019/5/18 21:07 回答数: 2 閲覧数: 129 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配 郵便配達に詳しい方に質問です。 その日出した郵便をその日のうち(当日配達)に、届けてもらう可能... 可能性はAとBのどちらが高いですか?
】おすすめは退職代行ガーディアン 数ある退職代行サービスの中でもおすすめは 退職代行ガーディアン です。 退職代行ガーディアン なら、サービスに申し込んだ時点で、退職の手続きを全て代わりに行ってくれるので、会社に一切出向かずに辞めることができます。 「退職代行ガーディアン」は退職成功率100%の実績があるため、ほぼ確実に会社を辞められます。 料金は、業界最安の29, 800円(税込)で、追加料金が一切かからないのも安心です。 サービス利用者も増えているので、気軽に相談してください。 料金 29, 800円(税込) 追加料金 なし 労働組合名 東京労働経済組合 対応エリア 全国 相談方法 LINE・電話 支払方法 ・ クレジットカード ・ 銀行振込 公式サイト \ スマホで簡単! 3分以内 で無料登録!/ 退職代行を使う前の不安を解決! 【元派遣会社の社員が教えます】派遣会社が仕事を辞めさせてくれない時の対処方法（結論：派遣会社にそんな力はありません） | くまきちブログ. 退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。 Q1.退職代行って法的には大丈夫なの? 退職代行サービスは、 決して違法なサービスではありません 。 中には運営元が怪しいサービスもありますが…退職代行ガーディアンは労働組合が運営しているため、法律的な心配はありません。 Q2.就業規則に「○ヶ月前までに報告」とあるけど問題ない? 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。 もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。 Q3.会社側から引き止めの連絡はこない? 会社からの連絡は、 全て退職代行サービスの担当者が代わりに引き受けてくれます 。 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。 Q4.退職代行に登録した後の流れは?
回答日 2008/06/17 共感した 0 私も以前3年近く勤めた会社から転職を一度だけしましたがなかなかやめさせてもらえず、ねばりにねばってなんとかやめられました。 はじめに言ってから決まるまでは、なんだか仕事も進まない感じでしたけどね。 とにかく何を言われようと自分の意志を曲げずに頑張ってください。 それだけ必要とされているのだと思いますよ。 回答日 2008/06/17 共感した 0 1、退職届をバシッと提出 あれには「日付」を入れなきゃダメですから辞めたい日を入れてしまいます。 2、「もう次の仕事が決まりましたからこの日から来ません」とキッパリ宣言する。 3、もし万が一破られたら場合はその場で書いてまた提出。 4、最終的には会社に行かない。 そこまでウヤムヤにされれるのに「円満」なんて甘い考えだから辞めれないのです! 社会人らしく毅然と取引先と思いましょう 回答日 2008/06/17 共感した 0 これ以上辞めさせてくれないなら 裁判しますよといってみる? 回答日 2008/06/17 共感した 0
企業が退職者にとって不利益な条件を出す場合は、違法に繋がる可能性があります。 たとえば、退職表明して「損害賠償を請求する」といわれたら違法です。企業側に労働者の在職を強要する権限はありません。詳しくは「 退職を申し出たら、会社から嫌がらせ…対処法はある? 」にまとめているので、チェックしてみてください。 退職届は必ず提出する必要がありますか? 退職届の提出は必須ではありません。 しかし口頭で伝えただけではトラブルに繋がる場合もあります。お互いが共通の認識を持つためにも、退職届を出しておくと手続きがスムーズになるでしょう。書面の提出方法については「 退職願の出し方とは?タイミングや注意点を解説 」をご覧ください。 退職にあたって有給休暇を消化したい 退職者には有給休暇を消化する権利があります。 有給休暇は労働基準法に定められているので、自己都合・会社都合に関わらず消化が可能です。退職前に有給休暇を消化したい方は「 退職時の有給消化のポイントとは? 」をご一読ください。 違約金や損害賠償が怖いです… 不当な違約金や損害賠償は支払う必要がありません。 しかし強行退職やバックレをしてしまうと、企業側から賠償請求をされる場合もあるようです。然るべき手順で退職すればこのようなトラブルに遭うことはないでしょう。損害賠償が不安な方は「 退職したら損害賠償? !法律や事例を知ってトラブルを防ごう 」を参考にしてみてください。 退職後でも未払い賃金・残業代は請求できる?
以上のように正社員の場合には、 基本的に2週間前に会社に退職の意思を告げれば退職が認められます。 ただし会社によっては、就業規則で「1か月前に退職を申し出なければならない」など、2週間より長い期間が定められているケースもあります。 このような場合、民法と就業規則のどちらが優先されるのでしょうか?