HOME SIer、ソフト開発、システム運用 電通国際情報サービスの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社電通国際情報サービス 待遇面の満足度 4. 4 社員の士気 3. 9 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 8 20代成長環境 4. 1 人材の長期育成 3.
クチコミ情報 電通グループのシステムインテグレーター。 AIR DOや住友ゴム工業株式会社など、大手企業への導入実績あり。社内恋愛は多くないものの、社員同士のコミュニケーションは盛んで、上下関係もそれほど厳しくない。 社風としては個人主義的な要素が強く、出来る人はどんどん仕事を与えられて上に行く。 的を絞るならば、主体的に仕事を進めていそうなイキイキした社員に!勤務地は東京、大阪、愛知、広島である。
新卒の初任給は 大学院了月給25万円 大卒月給23万円 となってました。(平成26年度) 【面接で聞かれること】 ・もしあなたを動物に例えるのならば何ですか。 ・営業職であるあなたがSEと営業に向かい、もしSEのほうがあなたよりも営業スキルがあった場合、どのようにあなたの価値を披露できますか。 ・努力しないでできちゃったエピソード、努力してできたエピソード。 ・他の人からどのようにみられていると思いますか。 【求めてる人物像】 求める人材について、ISIDも他の企業と同じく、コミュニケーション能力を見るといいます。 しかし、近年就職マニュアルに書かれているような画一的な回答しかしない学生が増えていると嘆いており、これをどうか打ち壊してほしいと考えているのだといいます。 守りに入らず、できるだけ自分を表現してくれる人材に入社してほしいと考えているようです。 また、すべてにいえることですが、根底に愛を感じることのできない人は求められていないといいます。 愛というのもとても抽象的な表現かと思いますが、ここではその企業に対して有機的な部分に注目する学生というものを募集しているのだと考えられます。 (売り上げや実績などのみに固執した志望動機はNG?) 【採用(内定)の条件】 内定を勝ち取るためには一体どうすればいいのでしょうか。 採用された学生の志望動機を参照してみると、ここで働く社員の方を見て志望するにいたったと回答している学生が多く見られました。 たしかに、求める人材で語られてい愛を感じられるような構成になっていることがほとんどで、その会社の経営状況などに触れているものもありますが、それはあくまでも補助的なものでしかありません。 風通しのいい社風や、挑戦的な気風などに言及して、会社の構造に対する意見を述べている学生もおり、その種類は十人十色ですが、いずれにせよ愛を感じさせるような志望動機は絶対的に入れるべきだと考えられます。 isid(電通国際情報サービス)の評判はどう? SIerの企業では、SEなどの技術者が権力をもっていることが多く、質実な会社が多いといいます。 ただ、ISIDに関しては比較的コミュニケーション能力のある社員が多く、技術の会社というよりかは、営業の会社であるという印象が強いのだそうです。 これは電通と関連がある会社ということろが影響しているのでしょうか。 そのせいか、ハイスペックな社員も多く、周りに影響されてとても刺激の強い毎日を送ることが可能だと語られています。 とりあえず、待遇については、誰もが不満を言いません。 とても高水準な給与というものは、たとえ苦労の絶えない仕事であっても、人の原動力となるのでしょう。 isid(電通国際情報サービス)の強みは何?
電通国際情報サービスの求人 中途 正社員 ITコンサルタント・システムコンサルタント PLMソリューションコンサルタント:大手製造業向けの開発業務コンサルティング、三次元設計・PLMに関するソリューション提案、システム導入コンサルティング 年収 750万円~ 東京都、大阪府 新卒 23卒 既卒3年以内 正社員 ITコンサルタント・システムコンサルタント 【23卒】ITコンサルタント、PM、SE、ソリューション営業 月収 25万~27万円 東京都、他3つのエリア 人事システム導入コンサルタント/PM/PL 東京都、他2つのエリア 自社開発会計ソリューション導入コンサルタント *次期製品企画~提案~導入まで関われる為、経験を活かしたキャリアアップが可能です* 東京都 【経営管理システム導入コンサルタント】セールス段階からシステム稼働/保守まで一貫して関わる導入コンサルタント/PM この企業の求人一覧へ 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
4 GOGO_MINI 111 5 2005/05/30 13:04:11 >「契約を包括的に継承する」ために親子間でやっておかなければいけないこと、もしくは条件などがあれば教えてください。 引用したURLにも書いてありますが「会社分割により,承継の対象とされた営業に係る権利義務は,分割計画書等の定めるところに従い,合併の場合と同様に,一括して法律上当然に,分割をする会社から分割によって設立する会社等に移転します。」 ですので個別の手続きは不要なんですが、そうだと契約の当事者が知らない間に変わっていた・・・なんてことになりかねないので、分割の前に「分割計画書」を作って当事者に告知する必要があります。回答では既に会社は分割されているように思えますので、親子間でこれをやっておかなくてはならないということは、現時点ではありませんが、契約の相手先が会社分割制度についてよくご存知でないと揉める原因にもなりかねないので、そちらの方を優先したほうが良いでしょう。 ここもご参考。 営業譲渡=契約の相手方の個別の同意が必要 会社分割=同意を得なくてもOK というところがポイントです。 「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。 これ以上回答リクエストを送信することはできません。 制限について 回答リクエストを送信したユーザーはいません
40 pt # 人力検索はてな - 親会社であるA社からある業務を受託するのですが、業務受託料はどのように算出すれば良いでしょうか?人件費+技術料みたいな考えかたで良いのでしょうか。 ちなみに、業.. 上記URLはダミーです。 私が籍をおいている会社では業務委託の場合、契約書に○○~○○時間の労働においては¥●●で、それを超えて△△時間までは¥▲▲、更にそれを超えて□□時間までは¥■■と明記しています。 特殊な技術を必要とする人を派遣する場合には、予め技術料を上乗せした金額で交渉しているので、技術料を別途いただくのは決められた業務以外のことに携わった時間分だけです。それも最初から決めておいてこれをさせたらその時間だけこの料金、としています。 だから請求書には業務委託料と超過分だけというのがほとんどです。
国税不服審判所の裁決事例に、グループ会社への外注費を損金に認めず、 資金援助であると認定した事例がアップされています。 ↓下記が要旨です。 請求人が損金の額に算入したグループ法人に対する業務委託料は、 当該グループ法人に対する資金援助を仮装して計上されたものであり、 対価性がなく寄附金の額に該当するとした事例(平成23年8月23日裁決) 要は、業務委託料(外注費)として、支払っていたけど業務委託の実態が なく、単なる資金補填(寄附金)として認定されたわけです。 グループ会社をいくつか所有するお客様から、業務委託料についての ご相談を受けますが、ポイントは2つあります。 (1)業務の提供がなされているか? (2)業務の提供はなされているが、その対価は適正か?(高すぎないか?) この2つがポイントであり、業務委託契約書の有無は二の次です。 「 契約書があれば経費(損金)になるのでしょ?