モチベーション、簡単に言ってしまえば「やる気」である。モチベーションを維持し、上げていくことが仕事の効率の向上、成功につながるのは間違いない。だが、自分のモチベーションもさることながら、部下のモチベーションを上げるために必要なこととなるとなかなか難しい。 リーダーシップとマネジメントに悩む、マネジメント課題解決のためのメディアプラットホーム「 識学総研 」から、自分とそして部下のモチベーションの向上について紹介しよう。 * * * 幸福感から考える、自分と部下のモチベーションをアップさせるコツとは。 モチベーションに関する悩みは2種類あります。 まずは「ジョギングや英会話など、日課にしていることになかなか取りかかれない」といった、あなた自身のモチベーションの問題。それから「部下がやる気を出さなくて困っている」といった周囲の人のモチベーションをコントロールする問題です。 ここでは「幸福感」という観点から、「あなた自身のモチベーションをアップさせる方法」と、「部下のモチベーションをアップさせる方法」の2つを、それぞれご紹介していきます。 あなた自身のモチベーションをアップさせるポイントは、「幸福感」から切り離すこと。 管理職に就いているあなたは、仕事よりもプライベート面でモチベーションが上がらなくて困っているのではないでしょうか? 職場ならバリバリ仕事ができる。しかし勤務時間外の英会話やダイエット、ジム通いといった課題には、なかなかやる気が出ない。確かに仕事にかなりエネルギーを注いでいらっしゃいますから、それはやむを得ないことと言えるでしょう。でもあともう一歩、他人がやっていないことができるようになれば、あなたは今より数段階確実にスキルアップし、より健康的な生活が送れるのも事実。 最後の力を振り絞るためにはどのようにすればよいのでしょうか?
いまいちモチベーションを感じられないチームメンバーたち、意欲が低い部下…そんな自分もときには、「やる気でねぇな〜」なんて思うことも。日常生活の中でこんなふうに感じることはありませんか? 簡単なモチベーションの上げ方があればいいなと感じるのは、あなただけではありません。 わたしたちの日常では、経験しがちなことではないでしょうか? この記事では、プロコーチとして400人以上のクライアントに「モチベーションの上げ方」をサポートしてきたわたしが、社員やチーム、そしてあなた自身のモチベーションが上がらない原因から解決策まで、わかりやすく解説いたします。 なお、モチベーションの意味がよくわからないという方は、「 モチベーションの意味と使い方|テンションとのちがいは? 」を先に読むとより理解が深まると思います。 目次 〜モチベーションの上げ方をプロのコーチが解説〜 1.なぜモチベーションが上がらないのか? 部下のモチベーションを上げる言葉. 5つの理由 1−1.やりたくないことをやっている 1−2.目標や明確な理由付けがない 1−3.先延ばしする 1−4.目標が高すぎる 1−5.モチベーションが上がりにくい環境 2.モチベーションの上げ方 2種類 2−1.自分のモチベーションの上げ方 2−2.部下など、ほかの人のモチベーションの上げ方 3.自分や部下が、モチベーションを上げるとどうなるか? 3−1.仕事に対して充実感を感じて取り組める 3−2.資格試験などの勉強がはかどる 3-3.部下やチームの生産性を上げることができる 4.自分や部下のモチベーションが低いとどうなるか? 4−1.仕事が遅い 4−2.効率が悪い 5.そもそもモチベーションは必要か? 日常の中でしばしば経験するモチベーションの波。そもそもどうして、モチベーションが上がらないのか?
1. モチベーションとは モチベーションとは、人が何かを行うための動機や意欲、心理的な理由になるものを意味します。 やる気、刺激、熱意などという意味にあてはめられ使われる場合もあります。 日本語では「動機づけ」、つまり第三者に動機を与えたり引き出したりすることも指します。 モチベーションには内発的なものと外発的なもの、以下2つのタイプがあると考えられています。 1-1. 内発的モチベーション 仕事の達成感、自分の成長欲、知的好奇心から生じる、自己の内側から発生する意欲を「内発的モチベーション」と呼びます。 1-2. 外発的モチベーション 外部から与えられる報酬や称賛、名誉や肩書、金銭などを目標とする意欲を指します。 また、ペナルティなどのネガティブな要因も(それを与えられないために)行動する意欲となります。 1-3.
社会保険に加入でき保証が得られる 会社設立にあたり、社会保険の加入は原則必須です。一定の費用は必要なものの、加入後は手厚い保証を得られます。 安定的な雇用を求める労働者にとって、会社の保証制度は重要視したいポイントです。大企業で働いていたような優秀な人材も、株式会社設立によって人が集まりやすくなります。事業拡大を考える起業家にとっては、大きなメリットのひとつといえるでしょう。 2. 社会的な信用が増す 株式会社設立には、商号、住所、目的代表者、資本金、役員などの登記が必要です。結果、対外的な信用が増すというメリットが得られます。 取引先によっては、実績があったとしても個人事業主には仕事を発注しないケースも考えられるでしょう。個人事業主と比べ銀行への融資交渉がしやすく、資金調達が楽になるというメリットも考えられます。 3. 確定 申告 赤字 住民维权. 節税しやすくなる 株式会社の利益には、法人税が課税されます。法人税率は、利益が増えても原則一律で変化することはありません。 一方、個人事業主の所得税に対する課税法は、利益が増えるほど高くなる累進課税です。つまり、売り上げが大きくなるほど法人税が有利であり、節税につながるといえます。 また、社長の給料である役員報酬の仕組みも、節税につながる理由のひとつです。役員報酬は必要経費とみなされ所得から控除されるため、課税対象となる所得額を抑えることができます。 株式会社設立3つのデメリット 株式会社設立には「時間と費用のコスト」「利益活用の制限」「事務負担量の増加」という3つのデメリットが考えられます。株式会社設立を検討する際は、デメリットへの正しい理解も必要です。 メリット・デメリットの特徴と事業内容を照らし合わせ、メリットがあると判断したうえで次項から解説する設立のステップへと進みましょう。 1. 時間や費用にコストがかかる 株式会社設立には、申請登録するための時間や費用が必要です。登記には、最低でも20万円の費用がかかります。資本金に下限はありませんが、あまりに少額だと会社の信用度が低くなる可能性もあるでしょう。 また、確定申告時には、たとえ赤字であったとしても法人住民税(均等割)の支払いが必要です。定款の作成においては、一定の時間と手間をかける必要もあります。 2. 会社の利益を自由に使えなくなる 会社を設立すると、発生した利益を自由に使えなくなります。会社の財産と個人の財産は、明確に区分されるからです。個人事業主のように、事業で得たお金を自由に出し入れできなくなります。 会社のお金を借りる場合は、金銭消費貸借契約書の作成が必要です。どれだけ大きな売り上げがあったとしても、簡単には利用できないことを覚えておきましょう。 3.
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事業者が法人登記を行い、事業をスタートさせた時点で、法人には納税義務が生じます。 法人が納める税金のうち、代表的なものとしてよくあげられるのが、法人税、法人住民税、法人事業税からなる『法人3税』です。 どれも似たような名前の税金ですが、法人税は国税で、残りの2つは地方税という違いがあり、納税先が異なるうえに、税金のかかる対象も変わってきます。 会社を運営していくにあたり、これらの違いをしっかりと理解しておくことが重要です。 今回は、法人3税の基本的な内容について解説します。 法人税の計算方法や申告期限 会社を運営していくうえでは、消費税や固定資産税など、さまざまな税金を納めていかなければなりません。 特に法人3税は、会社が納める税金のなかでも比重が大きく、とても重要な税金です。 法人3税は、 法人税、法人住民税、法人事業税で構成され、それぞれ性質が異なります 。 まず、法人税は、 会社の利益に対して課せられる税金で、個人でいうところの所得税に該当します 。 ただし、個人の所得税は所得に応じて税率が変わる累進課税なのに対し、法人税は、一部例外はあるものの、原則的に税率は固定されています。 所得の低い中小企業などには軽減税率が適用され、基本的には法人税率23.