「求める人材から選ばれる採用」を成功させるためには、自社のことをよく知ってもらうことが第一歩です。そのためには、候補者となり得る人材が「実際に知りたいこと」について情報を提供する必要があります。 では、「実際に知りたいこと」とは何でしょうか。候補者は、事業内容や戦略、会社の概要に加えて、 「どんな人たちがどんな理念や想いで事業をやっているか」 に強い関心を持っています。もちろんこれらは、最終的には選考プロセスで出会った人たちから感じ取るものなのですが、応募前の段階、つまり、「この会社にアプローチしようかどうか」を考える段階においても、中の人の顔や考えが見えるようにすることは非常に有効です。 そこでぜひお勧めしたいのは、採用サイトに社員紹介のコーナーを設けることです。「何から手を付けようか」と迷われるかもしれませんが、この3つが決まればかなりスムースに進みますので大丈夫です。 誰に登場してもらうか 何を発信するか 見せ方をどうするか 以下で、ひとつずつ説明をします。 目次 1. 誰に登場してもらうか できれば複数名に登場してもらい、人材の幅や多様性も感じてもらえるとよいです。 若手エース社員(新卒生え抜き) 新卒の学生にとっては「等身大から少し上」のエース社員です。その仕事に意義を見出しており、会社の真ん中で次期リーダー候補として活躍しているような社員です。 転職で入社し、馴染み、活躍している社員 多様性の中に、転職組は不可欠です。この人選により、新卒か中途かで扱いに違いがなく、中途社員がフェアに活躍できる環境であることが伝わります。 女性社員 もはや女性活用といった切り口とは無関係に、ほとんどあらゆる職場で女性エースが必ずいると思われます。そういった女性エースの存在をぜひ見せたいところです。 2. 何を発信するか まずはその人の経歴です。どういう経験を経て入社しているか、入社以来、どんな仕事をしてきたかを見せましょう。読み手に人物像をイメージさせ、感情移入をしてもらうために有効です。そして、「なぜ入社したのか」「いまどんな仕事をやっているか」「何がやりがいで、何が難しさか」「どのように成長してきたか」「この会社で気に入っているところは何か」といったことを書いてもらいましょう。 但し、「何でも自由に書いてください」とお願いすると、原稿が上がってくるまでにものすごく時間がかかります。これは経験上、間違いありません(笑)。そこで、以下のいずれかをお勧めします。 A案 質問項目を対象者に渡しておいて、それに文章で答えてもらう。 B案 新入社員など、社内でインタビュアーを決めて、対象者にヒアリングしてもらい、原稿を書いてもらう。 A案は、質問項目があるだけで随分書きやすくなります。B案は、研修に導入している会社もありますが、これはとてもうまいやり方だと思います。新入社員にとっては先輩社員と関係を深め、会社を良く知るきっかけになりますし、先輩社員も新人にヒアリングされるのは嫌な気持ちはしないようです。 3.
条件の良い求人案件を見つけたら速やかにエントリーする あなたの目から見て条件の良い求人案件を見つけた場合、 できるだけ早くエントリーすることをおすすめします。 エントリー順に社内選考を行う派遣求人の場合、企業の希望にマッチする人が埋まった時点で社内選考が打ち切られてしまう からですね。 企業が採用を急いでいる場合は早い物がちになるため、条件の良い求人を見つけたら速やかにエントリーしましょう。 エントリーがあった人からヒアリングをして、企業とのマッチングをしていきます。 エントリーの先着順で社内選考をします。同時期の人がいれば経験者を優遇します。 6. 人気の求人を避ける 社内選考をなかなか突破できない人は、あえて人気の求人を避ける のもひとつの方法です。 「時給が高い」「駅近」「有名企業」といった人気の案件は、応募者が多くライバルも多いからですね。 少し条件を緩めて穴場の求人を狙えば、社内選考を通過する可能性が高くなりますよ。 派遣の社内選考の結果連絡がくるのは当日~翌日 社内選考の結果はいつ来るんだろう いつまで待てばいいんだろう と気になる人も多いと思います。 当サイトが派遣社員100名に行ったアンケートでは、エントリーをしてから当日~翌日に結果連絡をもらった人が100名中58名と半数以上にのぼりました。 結果連絡は、電話またはメールできます。 社内選考に通過した場合のみ連絡がくるケースもあるのでマイページで確認をしてくださいね。 ただし、まれに派遣会社が連絡を忘れることもあるため、 3日経っても連絡がない場合は「先日の社内選考はどうなりましたか?」と自分から連絡をして聞きましょう。 派遣会社側から紹介された案件なのに社内選考で落ちることがある? 派遣会社側から案件紹介を受けたにも関わらず、いざ応募したら 「社内選考で落とされる」といったことがあります。 自分からエントリーしたならまだしも、紹介されたから応募したのに落とされるのは納得がいかないですよね。 結論からいうと、 最初から複数の候補者に声をかけて、希望者の中から最も条件に合う人を選ぶカタチ だからです。 特に派遣先企業から「人手が足りないから早く誰か派遣してほしい」と依頼されている場合、一人ずつ順番に声をかけて確認している時間はありません。 最初から候補を一人に絞ると、その一人に断られた際、また新たな適任者を探す手間と時間がかけるので同時に声かけをしているんですね。 まとめ 社内選考は、複数の応募者の中から1名または数人を選ぶため落とされることは珍しくありません。 落ちた案件は縁がなかったと思って、気にせず次の案件を探しましょう。 ただし、社内選考突破には下記のようなコツがあります。 スキルや経験をすべて申告する コーディネーターや営業担当者に丁寧な対応をする 契約満了まできっちり働く 求人には速やかにエントリーする 人気の求人は避ける 「なかなか社内選考を通過できない」という方は、改善できるところがないか、今一度見直してみてくださいね。
産休・育休・入院などで 社員が抜けて仕事が 追いつかなくなった! どうしたら?? A. 適材適時に 対応します! 必要な時に、必要な時間だけ速やかに人材を確保できるので、閑散期の不要な人件費を削減可能。また、産休/育休、怪我や病気による入院などの急な人手不足にも対応。無駄の ない経営が可能になります。繁忙期・閑散期の急な人手不足に合わせて、当社の人材サービスをご活用できます! 続きを読む 自社で求人募集している のになかなか集まらない のですが・・・・ 多業種/多職種の 即戦力が 登録しています! 採用HPの社員紹介に載った人って結構会社辞めない？ | レコメンタンク. 即戦力になる派遣スタッフが多数登録しています!様々な業務に対応できますので、派遣社員の一元管理が可能です。 【 製造関連 】 電子部品の組立・検査/機械部品組立/梱包出荷作業/部品管理/金属加工(旋盤・フライス・マシニングセンタ)/鈑金加工(タレパン・レーザー加工機・ブレーキ)/溶接/塗装/フォークリフト/ハーネス加工/倉庫内ピッキング/清掃/他 【 オフィスワーク 】 一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、医療事務、受付、コールセンターほか 派遣を使うと 経費の削減になるの? 削減が可能です。 派遣社員への給与支払は時間給のため高い、と思われがちですが、比べてみるとかなりの差があります。 賞与・福利厚生等が不要で、就業時間×派遣料金の合理的なコストで、人材を確保することができます。 スタッフの教育体制や 社員雇用に関する業務は? 弊社スタッフが 万全な体制で フォローします。 【 人材派遣育成サポート 】 入社時の立会いから入社間もないスタッフヘのフォローもしっかりと行います。お客様のご意見やスタッフの声をフィードバックすることで、レべルの高いスタッフ育成を目指します 【 個人研修プログラム 】 お客様のもとで業務を開始する前の事前研修と、開始後のフォローアップ研修を実施。各スタッフの対応能力、処理能力を高めた上で業務スタートします。 【 社員の雇用に関わる労務管理 】 スタッフに関する税金の納付、労務管理はすべて当社で行いますので煩雑な手間や費用の削減ができます。人数は増えても手間は増えません!
良好な人間関係で「人の和」を実感 M. Tさん 所 属: 検査チーム 入社年: 2015年 新卒採用 心強い先輩社員に囲まれて K. Iさん 出荷グループ 自分自身の成長を実感できる環境 R. Nさん 製造部 2009年 新卒採用 障がい者雇用に理解のある会社 M. Kさん 2015年 新卒採用(障がい者雇用/知的障害) 充実したワークライフバランスで 働きやすい環境 R. Tさん 2017年 キャリア採用 胸を張ってPRできるものを持って K. Tさん 営業部 2009年 キャリア採用 社員一人ひとりを大切にしてくれる会社 A. Mさん 2008年 キャリア採用
!」 をご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか? ポイントを振り返りながら、以下にまとめます。 ・子会社へ出向させられる理由①:人件費を減らすため ・子会社へ出向させられる理由②:実務経験を積ませるため ・子会社へ出向させられる理由③:自主退職を促すため 改めて「親会社」と呼ばれるような大企業に勤める人たちは大変だなあと感じます。 「東洋経済ONLINE」 によれば、ソニーは1, 240社も子会社があるらしいですよ。多すぎでしょ笑 私事ですが、こういう親会社・子会社とか、社内政治とか日系大手企業特有の接待とか、そういうのが嫌で、 JACリクルートメント を利用して、実力が全ての外資系企業へ転職しちゃいました。 「外資系企業への就職・転職」に興味がある方は、ぜひ 「私のブログの外資系コーナー」 を読んでみて下さいね! また、私の元同期も「親会社独特の上から感(一部の人ですが…笑)」に耐えきれず、ベンチャー企業へ転職していきました。先日、渋谷で飲みましたが、 めっちゃイキイキしてました笑。 転職エージェントは、 ハタラクティブ を利用したみたいですので、ベンチャーに興味がある方はぜひ利用してみて下さい! さて、今回の記事が、親会社から出向辞令を受けた人や、子会社で出向者を多く受け入れることがある方のご参考になれば、とても嬉しく思います! 人気記事ランキング!↓ 1位:第二新卒で大企業へ転職成功した私がおすすめする、転職エージェント&転職サイト! 2位:東京で就職するメリットとデメリット! 地方出身で東京勤務の私が全力で考えてみた! 3位:転職の書類選考で落ちる20代必見!「即面接」で正社員を目指す方法! 4位:外資系商社マンがおすすめする、「外資系に強い転職エージェントランキング」トップ3! 5位:ハタラクティブ徹底取材!「フリーター・既卒の就職支援No. 1」の理由!
「なぜ自分は人事部に配属されたのだろう?」 人事部に配属されることの意味は、新卒と中途採用によって変わってきます。 今回は、入社してすぐに人事部に配属される人の傾向について解説いたします。 人事部に配属される「新人」は、果たしてどんな人が選ばれる傾向があると思いますか? 一言で「新人」といっても、新入社員と中途入社の社員ではそれまでの経験も、年齢も、心構えも全く異なるはず。それぞれどんな人が選ばれる傾向にあるのか、お伝えしましょう。 新卒は将来の幹部候補 まず新卒で人事に配属されるケースからご説明します。 ずばり、配属が決定した人は、喜んでいいかもしれません。なぜならば、人事に配属される人は将来的に幹部ポジションを見込まれていたり、期待を集めたりしている人が多いからです。人事部は会社の顔でもありますから、なるべく「手堅い人」を配置しようという意図も働きます。 といっても、新人の場合は入社時に実施したテストのスコアや学歴、面接などからしか判断することができません。そのため、必然的に学歴が高く、コミュニケーション能力があり、見た目には爽やかで清潔感がある――といった人材が配属されやすくなります。 翌年の新卒採用のために、年齢が若い人を配属する傾向も見受けられます。これは、就活生から見た時に、会社説明会や面接の際、自分と同年代の社員がいたほうが共感しやすいからです。たとえば「私も去年の今頃はあなたと同じ就活生だったんだよ」と会社説明会などで声をかけられたら、少しでも安心しますよね。緊張している就活生をほぐし、共感してもらうためにうってつけの役割なのです。 中途採用は実力者!
就職&転職 2017. 10. 22 社会人の皆さんは、自社のリクルートページに載ったことあります? 僕は新卒で入社した会社で3年目を迎えた頃、人事から、 『新卒採用の社員紹介のページに載せたいのでインタビューを受けてもらいたい』 と、社内メールを受け取ったんですよ。 当時、思いっきり転職活動してたんですけど。 上司『ウチの部署で若くてそれなりに評価高いやつってことだから、お前な』 ぼく『●●君いるじゃないですか』 (訳:近々辞めたいから無理。) 上司『あいつは新入社員で若すぎる。お前』 ぼく『それくらいの年代の方が学生の引きが強いですよ』 (訳:辞めるから他の人当たって。) 上司『人事からお前って言われてる。お前で。』 ぼく『僕インタビューとかちゃんと話せる自信ないですわ。弊社の評判下げますわ。』 (訳:無理無理。辞めるってば。) 上司『お前な。』 ぼく『かしこまりましたぁ! !』 転職活動中のインタビュー インタビュアー『はじめましてっ! !』 元気が良い。 ライター『よろしくwwwwwでーすwwwwwww 』 お前は帰れ。 インタビュアー『どんな研究されてるんですかっ! ?』 ぼく『こんな感じですー』 ライター『カリカリカリカリカリ カリカリカリカリカリ…』 インタビュアー『会社の将来像とかどう考えてますかっ! ?』 ぼく『そうですねー…』 (訳:知らないよ。) ライター『カリカリカリカリカリカリカリカリカリカリ…』 インタビュアー『海外に行きたい気持ちはありますかっ! ?』 ぼく『辞令出れば行きますけど、特別希望はないですー。』 インタビュアー『行きたいということで宜しいですか! ?』 ぼく『! ?』 ライター『カリカリカリカリカリカリカリカリカリカリ…』 出来レース。 海外希望のテイで書く感じか… インタビュアー『最後に、今後のキャリアプランを教えてくださいっ! ?』 ぼく『いろんな仕事に手を出してみたいです』 (訳:すなわち転職希望です。) ライター『カリカリカリカリカリカリカリカリカリカリ…』 それにしても、この手の職種の人ってサラリーマンとはオーラが違うのな。 インタビューとは名ばかりの、台本に沿って答えてる感。 ちなみに、 『部署を引っ張っていけるように今以上に仕事をこなし、ゆくゆくは世界で活躍していきたい』 と書かれていました。真逆ゥ!! 写真撮影 グラビアだ。 これは間違いなくグラビアだ…。 『いいですよー!あー、笑顔カッコいい!いやー最高!』 『良いww良いなぁwww』 『イケメンwwwwだなぁwwwww』 イケメンであれば何故僕がチェリーを脱出するのに20年近くもかかったのか。 引きつった笑顔の写真が1年程度、会社のリクルートサイトに載りました。 ここで開き直って表情を作れる人間が芸能界に入るのか…?
ファッションには様々なアイテムがありますが、何かひとつを主役にしてコーディネイトすると、バランス良くスタイリッシュに見えますよね。パンチの効いたアイテムとしてニーハイブーツがあります。オシャレ上級者か、はたまた過度なセクシーファッションか難しいところ。ミニスカートやショートパンツと合わせるとアメリカやヨーロッパでは「娼婦」のスタイルなので旅行で行くには気をつけたほうがいいかも……。そんなインパクトのあるニーハイブーツは男性に人気はあるのでしょうか? Q. ニーハイブーツを履く女性は好きですか? 好き……17. 3% 嫌い……12. 1% どちらでもない……70. あったかくて可愛くて男ウケもいい 3拍子そろった「ニーハイブーツ」にハマる人続出中！ - Peachy - ライブドアニュース. 7% どちらでもないが圧倒的に多いですね。足を少しでも長く見せたい場合にはぴったりなアイテムですが、男性はそもそも女性のファッションに興味がないのかも。それぞれを選んだ理由を見てみましょう。 【好き】 ■ブーツであれば何でもウェルカム ・「ブーツを履いた女性が好き」(36歳/印刷・紙パルプ/クリエイティブ職) ・「足が細長く見えてセクシーだから」(35歳/建設・土木/技術職) ・「寒さ対策なのでOK」(33歳/情報・IT/技術職) ・「オシャレに見えるから」(25歳/金融・証券/営業職) 「女性しかはかない靴だから」「かっこいいと思う」「スタイル良く見えるので」と好意的。ブーツは、スカートにもパンツにも合わせられるし、履いただけでオシャレ度がアップする優秀アイテム。そしてブーツ好きな男性は多いので、男性と女性の意見が一致する? 珍しい人気アイテムのように思います。 【嫌い】 ■いろいろな理由で嫌い ・「渋谷のコギャルのようだから」(39歳/自動車関連/技術職) ・「苦手だ。馬にでも乗るのか? と思う時がある」(39歳/不動産/事務系専門職) ・「臭そう」(38歳/その他/技術職) ・「靴を脱ぐことがあったら、手間がかかりそうだから」(29歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職) 現実主義の方々には受け入れられないようですね。最近はケアするアイテムもいろいろありますし、合わせるコーデによって印象もちがうはず!
明日は彼とのデート! キラキラの自分を見てもらいたいから、お肌のお手入れやヘアケアは普段よりも入念に……。前日夜には半身浴や小顔 ローラ ーを当ててみたり、やっぱりそれなりの気合いが入るというものです。 しかし、一番気合いが入るところは、なんといっても" ファッション "じゃないですか!? ただその際、服選びのチョイスを間違えると彼のテンションがダダ下がり……なんて事態になりかねないようなのです。 ガッカリするデートファッションは? (1)全身真っ黒 「 ハロウィン の仮装か、魔女みたいに思えて仕方ない」(30歳/ビルメンテナンス/男性) ▽ たしかに、冬物の服は暗い色味のものも増えます。クールでミステリアスなイメージのスタイリッシュな コーディネート は女子会コーデとしては魅力的ですが、デートコーデとしてはイマイチ。ピンクやオフホワイトなど、女性ならではの色あいを率先して取り入れていきましょう。 (2)長靴見えするブーツスタイル 「ブーツを履くならスカートと合わせてほしい。パンツと合わせるのは、作業服のイメージだから」(29歳/営業/男性) ▽ スキニーとニーハイブーツを合わせるファッションは、スタイルアップと足長効果が期待できますが、男性は別の見方をしているようでした。なんと、ロングブーツは長靴っぽく見えるときがあるというのです! 冬ファッションの男性ウケについて。 - ニーハイブーツは男性から見てどう... - Yahoo!知恵袋. どうやらロングブーツよりも、ブーティーやショートブーツのほうが男性ウケはいいようですよ。 (3)ファーなどのモコモコ素材 「かわいいけど、太って見えるのが残念」(31歳/建築/男性) ▽ さわり心地もよく、女性らしいイメージのあるモコモコファッションですが、一部男性からは不評の模様。調子にのって触っていたらファーの毛が抜けてていて、気づいたら自分の服に繊維がたくさんついていたことにビックリした男性もいるようですから、会社帰りのデートなどのときには着ていかないほうが無難かも! スーツにつくと厄介ですからね――。 (4)カラータイツ・柄タイツ 「年齢的にちょっと派手すぎるし、奇抜だと思う」(34歳/営業/男性) ▽ 残念ながら、カラーや柄で遊ぶ個性的なファッションを理解できる男性は少ないもの。多少面白みに欠けはしますが、シンプルながらも女性らしいファッションが間違いなくウケる"鉄板コーディネート"です。 (5)ミニ丈のボトムス 「基本的に、露出が多すぎるのはどうかと思います」(30歳/SE/男性) ▽ 実は、彼女の肌を他の人に見せたくない(または、見られたくない)と思う独占欲強めな男性は私たちが思っている以上に多いんです。ただ、リゾートコーデならばOKだという意見も比較的多く見られました。気温も下がってきていることですし、避けたほうが無難だといえるでしょう。 まとめ 大好きな彼女とのデートを楽しみにしていない男性なんていません。ただ、彼女のデートファッションによってはその日のテンションに差が生じることも否めないようです。デートファッションに悩んだら、彼らの意見を思い出してみてくださいね。
この記事を書いた人 最新の記事 ファッション専門学校を卒業後、靴の業界で企画・デザインをしてます。靴についてはデザインだけではなく、構造・履き心地・素材まで熟知しています! 投稿ナビゲーション
絶対領域って聞いたことありますか?今回は、男性ウケが良いと言われている絶対領域を引き立たせるコーデをご紹介します。ニーハイソックスや、ニーハイブーツを取り入れたセクシー、ガーリー、スポーティーな着こなし、白のニーハイソックスでつくるお洒落なコーデまで、お出かけ前にチェックしてモテコーデに挑戦してみましょう。 更新 2019. 02. 14 公開日 2019. 14 目次 もっと見る 絶対領域って? 絶対領域は、ワンピースやショートパンツ、スカートなどにニーソックスやロングブーツを合わせた時にできる太ももの素肌の部分を指す言葉です。 ロングブーツやニーソックスをはけば短いスカートやパンツと合わせても寒くないから、この時季に挑戦したいファッションなのかも。 男の子の考えは? 実は、このニーソックスやロングブーツと短いボトムスを合わせた時にできる絶対領域にドキドキする男性が多いみたい。 男性ウケがいい着こなしなのに、暖かいから毎日着られるのが嬉しいポイント。 ・「ニーハイ!