銀色(シルバー) は輝き加減によっていろいろな顔を持っています。どんな色ともあわせやすく、上品な印象があるのではないでしょうか。そんな銀色をオーラに持つ人はどんな特徴を持っているのか?おすすめパワーストーンもあわせてお伝えします。 銀(シルバー)色のオーラがもつ意味 光輝くシルバーは、控えめだけれど他にはない特別な色といったイメージがありませんか? 銀色オーラの持つ意味は、「神秘・創造性・霊力・探求」といったキーワードがあげられます。 銀色(シルバー)の中でも白銀(ホワイトシルバー)、白金(プラチナ)、さらに色合いとして明るいシルバーなどあらゆるエネルギーを受けています。 そのため気高い精神と慈悲の愛の心を持ち、高次元と繋がりやすいというメッセージも与えてくれています。 インスピレーションが次々浮かぶ時などはこのオーラが影響しているといえるでしょう。 銀色オーラの特徴 銀色オーラの特徴としては、きちんと自分の意志をもっていて、心を安定に保っているので揺るがない目的がある人が多いでしょう。 何かをやり遂げて完成させようとするいわゆる「職人」のような気質があります。 反面、ひとつのことを達成させるためにまっすぐ突き進んでしまうため他の意見を聞けなくなるような傾向も出てきてしまいます。 ですが、そんなストイックな部分がるからこそ強さを発揮し、結果を出しやすいのも特徴。 アイデアや想像力を使って生み出し、大きな達成が待っているでしょう。 やがてその技術は世間に大きな影響力をもたらします。 また、パワフルなエネルギーは浄化能力もあるので、そのオーラパワーは知らず知らずに周りにも良い影響として与えているのです。 銀色のオーラはどんな人?
オーラ 2018. 09.
自分のオーラの色を知ることで、自分の性格や特徴を理解できて、相性がいい人を見抜くことができます。 そのため、どんな人と相性がいいのか知るためには、まず自分のオーラの色を把握するといいでしょう。 占い師に相談すれば、自分のオーラの色を教えてくれます。
オーラが銀色の人は、陶芸や手芸、ヨガなど1人で打ち込める趣味に集中すると運気が上昇するといわれています。 自分のオーラと同じ銀色のアクセサリーなどを身に付けたり、インテリアに取り入れると幸運を引き寄せるほか、自分の魅力もアップできる可能性があります。 ただ、錆びやひびが入っている物を身の回りに置くのはやめましょう。 オーラが銀色の人のストレス解消方法は、自分のこだわりを一旦手放して自然に触れることが良いとされています。 温泉に行ったり名産品を体内に取り入れたりして、その土地のエネルギーを受け取るのも1つの方法です。 また、高いところから空を眺めたり、森など自然豊かな場所を散歩をしたりして新鮮な空気を吸うと心の癒しになったり、発想力のアップを助けてくれます。 ただし、体調が悪い時はゆっくり休むことも忘れないようにしましょう。 プロの方に診断しておらうのがおすすめ 今回はオーラが銀色の人の特徴や性格、恋愛の傾向や適職などについて紹介しましたが、いかがでしょうか? オーラが銀色の人は、他のオーラカラーの人たちが気づかない物事を発見するなど特別な才能を持っていることが最大の魅力だということが分かりました。 また、オーラが銀色の人は、こだわりが強く変わった性格に見られがちではありますが、逆に憧れを持つ人たちにとっては親しくなれば頼りになる存在となります。 オーラは目に見えないものですので、銀色のオーラについて詳しく知りたいと思われたり、銀色のオーラを持ってみたいと思われた方は、スピリチュアル能力を持つオーラカラー鑑定士や占い師に相談して診断してもらうのがおすすめです。 この記事をきっかけにしてオーラカラーについて興味を持っていただけたり、皆様の幸せのお手伝いができれば幸いです。 最後までお読みいただきまして、有難うございました。
アクセサリーや硬貨として人気が高いシルバー(銀)は、馴染みのある色でありながらゴールド(金)とはまた違った高貴なイメージを持つ人が多いのではないでしょうか?
白いオーラ 赤いオーラ 黄色いオーラ オレンジのオーラ 緑のオーラ 青のオーラ 紫のオーラ 金色のオーラ 銀色のオーラ 占いマニアのライター。 占いに関する記事を担当しています。今流行りの電話占いについてのルポやおすすめ情報などをお届けしていきます! 占いはハマる人が多いですが、占いと上手に付き合っていけるような記事も書いていきたいです。 - オーラ
オーラ 投稿日:2020年11月30日 更新日: 2021年2月7日 kaeru 銀色のオーラってかっこいい!どんな人なんだろう? 色のエネルギーシリーズ-オーラの色別 特徴や意味の徹底解説- このページをご覧いただいているのは、「あなたはオーラが銀色(シルバー)だ」と言われた方でしょうか?
ルールを説明する 2. 個人で考える(5〜10分程度) 3. グループで考える(15〜20分程度) 4. グループごとの発表 →優先順位と理由を発表 SAの模範解答を配布 6. 模範解答の順位との差を求め、差の合計を算出する 7. 模範解答の順位との差が最も小さいグループと個人が優勝 8. 振り返り 進め方やワークシート、NASAの模範解答などの詳細は下記にありますので、参考にして進行をしていくと良いでしょう。 参考: コンセンサス実習「月で遭難」 2. ペーパータワー 新聞紙やクラフト紙などでより高いタワーを作ることを競うゲームです。紙の質によって難易度は変わりますが、とてもシンプルでチームビルディングの定番ゲームです。 協調性の他に、粘り強さや冷静さが必要となります。誰かがイライラしてしまうと途端にうまくいかなくなってしまうため、全員が気持ちをあわせることも求められます。 1. 【目的別】チームビルディングゲーム5つのパターンとオススメゲーム. 1つのチームにつき30枚のA4用紙を配布します 2. 作戦タイム 一枚だけ用紙に触れて良い 3. 5分間でカードを組み立て、出来るだけ高くタワーを作る 4. 組み立て終了後、全員がタワーから手を離す 5. 全員で10秒数えた後、計測タイムに移行 6. 優勝チームの発表 <ルール> 紙は切ったり、折ったりしても良いが、紙以外の道具は使ってはならない 3. 野球ポジション当てゲーム ポジションを当てるための情報カードをもとに、誰がどこのポジションかを推理していくゲームです。コミュニケーションに加え論理的に物事を考える力が必要になります。また、情報整理のために図表などを活用し、理解していく力も求められます。 「本音でコミュニケーションする機会が無い」「議論が活性化していない」「チーム全体が硬直化している」などの課題解決にも有用なゲームです。 <情報カードの例> ・藤山選手はサードと同じアパートに住んでいる ・センターはライトより背は高いが、足はライトの方が早い ……など16項目 4. レゴ レゴを使ったチームビルディング研修は、NASAやgoogle、TOYOTAなどでも実施されている人気のメソッドです。 LEGO SERIOUS PLAY®メソッドは、MIT(マサチューセッツ工科大学)のシーモア・パパート教授によって体系化された「コンストラクショニズム理論」という学びの理論をベースに、レゴ社とMITの共同研究にて開発されました。 このワークショップでは、ファシリテーターと呼ばれている対話・合意・行動への役割を担った人材が進行を進めていきますが、ワークショップの質は、ファシリテーターの能力に左右されます。 質問や空気感、適切なフィードバックなど、経験を積んだ専門家を活用した方が、精度の高いワークとなります。LEGO SERIOUS PLAY®メソッドは専門のトレーニングを受けた認定ファシリテーターもいますので、依頼してみてはいかがでしょうか。 まずは、どんな事をするのか知りたいという方は下記のプレゼンテーション資料を参考にしてみてください。 参考: 5.
チームビルディングゲームとは、企業内で起りうる類似的経験を「ゲームを通じて体験させる」ための研修技法で、ゲーム研修・チームワーク研修と呼ばれることもあります。しかしながら、どのゲームを選べば、必要な人材が育ち、自社の問題がクリアになっているのかわからずにお困りではないでしょうか。 そこで、今回は、数あるチームビルディングゲームの中から、どのゲームが自社に必要なのかを判断するために 1. チームビルディングゲームが満たすべき 3 つの条件 2. チームビルディング 5 タイプと各タイプ別のオススメゲーム 3. チームビルディングゲームで注意すべきこと3つ をまとめました。最後までお読みいただければ、自社の課題にぴったりのチームビルディングゲームの選択ができると同時に、チームビルディングゲーム研修を通じ、いかにして、 ただのグループが「チーム」になっていくのかもご理解いただけます。 1.
体を動かす脱出ゲーム「緊急出動」 現在流行のリアル脱出ゲームの企業向け/簡易版のだったとして みんなで謎を解きながら、設定されたフィールドから脱出する ことを目的としたゲームを提供しています。 これまでのゲームがテーブルの上や比較的、頭を使ったゲームが多い中、こちらの脱出ゲームは 主に体を使った形式のチームビルディングゲーム となります。 分断された情報を口頭のみで共有 し、 自分がフィールドのどこにいるのか を 把握しなければなりません。また、 出口はなぞなぞを2問解く ことで特定できます。 所要時間:30分〜2時間(標準は1時間) 人数:5〜40名(1チーム5〜8名) ・情報を適切に伝える/聞くためのコミュニケーション ・状況を俯瞰して把握するための全体最適視点 内定者懇親会で脱出ゲームを実施 (株式会社フィードフォース様) また、脱出ゲームでは 株式会社ヒミツキチオブスクラップ さんが提供する「 リアル脱出ゲーム 」が有名です。 参照元: 参加人数が多くても実施可能性が高いことから 100名を超える 組織で実施を考えている場合には有効 です。 8. 情報共有ゲーム「野球のポジション当てゲーム」 野球のポジション当てゲーム は 分断された情報を口頭のみで共有し、制限時間内に1つの答えを出す ことが求められるゲームです。 具体的には分断された情報から 「誰が、どのポジションなのか?」 という正解を導くゲームです。 所要時間:30分〜1. 5時間 人数:3〜100名以上(1チーム4〜6名推奨) 実施方法:キットのレンタル(社内講師)、講師派遣 金額:5万円〜(4チーム分のキットレンタルの場合) ・図や表を使って情報を整理することの重要性 コミュニケーションゲーム「野球のポジション当てゲーム」 9. 目的共有と情報伝達ゲーム「部課長ゲーム」 部課長ゲーム は チームで協力して制限時間内にクリア条件を満たす ことが求められるゲームです。 チームメンバーには 部長・課長・平社員 のいずれかの 役割 が与えられており、 クリア条件は部長役のみが知って います。 部長は課長や平社員もクリア条件を知っていると勘違い するため、 クリア条件を知らない他の課長や平社員は何をすれば良いのか、なぜそのような指示を出されるのかよくわからないままプレイ します。 ゲーム後の振り返りでは、 上に立つものには仕事の目的を共有する こと、 メンバーには仕事の目的を理解して仕事に取り組むことの重要性 を伝える、目的共有の重要性を学べるゲームとなっています。 所要時間:1〜1.