写真はイメージ(C)PIXTA 例年、インフルエンザのワクチン接種をしていない人も、今年は考えを変えた方がいいかもしれない。その理由は、言うまでもなく新型コロナウイルスの感染拡大と重なる可能性があることだ。 コロナの初期症状は多くの症例で、発熱、呼吸器症状、頭痛、倦怠感がみられており、それ以外では味覚障害や嗅覚障害、下痢・嘔吐などの消化器症状がある。一方、インフルエンザは突然の高熱、呼吸器症状、倦怠感、食欲不振など。頭痛や関節痛、筋肉痛もみられる。 九段下駅前ココクリニック(東京都)の石井聡院長が言う。 「コロナには味覚障害や嗅覚障害、インフルエンザには突然の高熱といった特徴があるとはいえ、一般の人ではコロナかインフルエンザか見分けがつきません。私たち医療従事者も、インフルエンザは非常に数多く診てきていますが、それに比べるとコロナは圧倒的に少ない。コロナかインフルエンザかは、検査をしないと鑑別できません。身近にコロナ感染者がいるという、コロナ感染が疑われる場合でも、症状だけではコロナかインフルエンザか、その両方かは分からないのです」
関節痛の症状がなく、 微熱や咳・鼻水・下痢・嘔吐などの症状である場合は、インフルエンザではない可能性もあります。 鼻水や咳が出る場合は冬の風邪が考えられますし、下痢・嘔吐の場合は同じ時期に流行するノロウイルスなどの可能性もありますね。 一応これらは、他の症状からある程度の判断が可能です。 まず高熱が出ている場合は、関節痛がないとしてもインフルエンザ、もしくは他の病気の可能性が高いため、必ず医師に見てもらうべきでしょう。 微熱、もしくは熱がない場合でも、筋肉痛や倦怠感、悪寒、頭痛などの症状があれば、やはりインフルエンザの可能性が高いですね。 そして、インフルエンザに特徴的な症状がなく、 熱も微熱程度であれば、風邪の症状である可能性が高いと言えます。 ただ、周りでインフルエンザが流行している場合などは、基本的に疑ってかかった方が間違いはないでしょう。 インフルエンザかどうかはっきりと分からない場合の対処法は? はっきりと分からない場合は、当然と言えば当然ですが、まず病院に行くべきでしょう。 医学の知識に浅い方が個人で診断をするのは非常に危険ですし、インフルエンザであったとすると感染を拡大させてしまう恐れもあります。 特に、先ほどお伝えしたような インフルエンザ疑いの症状が見られる場合は、必ず病院を受診するようにしてください。 悪寒がする、脈が早い、なんとなく身体がだるい程度でも、インフルエンザの可能性は高いと言えます。 ご自宅での対処法としては、基本的なインフルエンザ対策と同じですね。 安静にする、部屋を加湿する、出来るだけ栄養をしっかり摂る といった基本的なことが、結果的に風邪であったとしても効果を発揮しますよ。 まとめ 繰り返しになりますが、インフルエンザでも関節痛が起こらないことはあり得ます。 ですので、関節痛がないからと言ってインフルエンザではないと決め付けないようにしておきましょう。 気づかないまま他の人に移してしまってもいけませんし、結果的に完治が長引いてしまうのもつらいですからね。 インフルエンザは、早期に発見することがとても重要です。 少しでも風邪とは違うなと思ったら、自己判断はせずに病院での検査を受けて、早めに治療を受けてくださいね。
新型コロナウイルスに関係する内容の可能性がある記事です。 新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。 新型コロナウイルスワクチン接種の情報については Yahoo! くらし でご確認いただけます。 ※非常時のため、全ての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。 モデルナ製ワクチンで副反応が出ると、死ぬかと思える程苦しむそうです。東京と大阪で自衛隊がうつワクチンです。その苦しさは、吐き気、高い発熱、極めて激しい頭痛、腹痛、全身への極めて激しい倦怠感、その他いろ いろだそうです。極めて高い確率で多くの人に症状が出るようです。 モデルナはうつべきですか?うたない選択をすべですか? ご教示ください。 2人 が共感しています ファイザーのワクチンを2回目接種しましたが、同じような感じでした。副反応には個人差があると言われていますが、免疫系の反応の強さによって副反応の強さが決まるので、若ければ若いほど副反応は強く出やすいです。そのため40代~はほとんど副反応が出ない人が多いそうです。 私(20代)の場合は高熱、頭痛、倦怠感、吐き気、リンパの腫れ痛み、腹痛、筋肉痛、関節痛が出ました。頭痛が特に酷く、脳梗塞にでもなっているのではないかと気が気ではありませんでした。他の症状は例えるなら予防接種なしでインフルエンザにかかったときみたいな感覚でした。私は症状が重い方だったようなので、ほとんどの人はこれより少し軽いと考えて良いかもしれません。 モデルナもおそらく副反応の症状は同じだと思います。有効性が90%を超えるワクチンなので、免疫が本当にウイルスにかかったと思って反応しやすいのかもしれません。これは確実に抗体を獲得しているということを示します。副反応は本来怖いものではないので、それを理由にワクチンを諦めることはしなくても大丈夫だと思いますよ。 22人 がナイス!しています 有難うございました。 1回目と2回目とでは2回目の副反応のほうが酷かったのですか? インフルエンザで熱は出ないのに関節痛や頭痛の症状がひどい！原因は？ | 病気の症状・原因・薬・治療法を解説｜季節の病気.com. 差し支えなければ教えてください。 お願いします。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 事実を正確にご返答いただき有難うございました。 お礼日時: 5/26 13:58 その他の回答(7件) 1人 がナイス!しています mRNAワクチンはどれもおなじですよすでに40人以上亡くなってますからね。報道はされないでしょうが 9人 がナイス!しています 質問される意味なくないですか?
今冬はインフルエンザが大流行しています。2018年1月26日に厚生労働省が発表した数字によると、1月15日から21日までの一週間で報告された患者数は、1医療機関あたり51. 93人で、前週の26. 44人からほぼ倍増。警報レベルの30人をはるかに超え、現在の調査方法となった1999年以降で最多になるそうです。そうした中で「隠れインフルエンザ」とも呼ばれる、症状が軽いけれどインフルエンザ陽性というケースも目立っています。 38℃以上、関節痛が基本的な特徴、だけど… インフルエンザの症状は、厚生労働省の表現を借りると「38℃以上の発熱、頭痛、関節痛、筋肉痛、全身倦怠感等の症状が比較的急速に現れるのが特徴」というもの。ですが、「隠れインフル」の場合、熱はあまり高くないどころか、平熱なのにインフルエンザと診断されたという知人もいるほどです。 大きな流行の原因となるインフルエンザウイルスはA型とB型。例年であれば2月に増え始めるインフルエンザB型が1月時点で早くも流行しているというのが今年の特徴です。B型は熱が上がらないこともありますが、「隠れインフル」=B型とも必ずしも言い切れないので注意が必要です。「隠れインフル」の怖いところは、自覚症状がないままウイルスを周りにまき散らしてしまうこと。インフルエンザのシーズンに少しでも風邪っぽさを感じたら医療機関で診断を受けるべきでしょう。 マスクはインフルエンザの予防効果期待できない!? この季節は電車内でもマスクをしている人が多く、風邪予防にはマスク着用が常識のように思われていますが、先日厚生労働省が衝撃的な発表をしました。それは「感染拡大を防ぐのに有効だが、自分を守る手段としては推奨していない」というもの。これまでせっせとマスクをしていたのは何のためだったのか?? と力が抜けてしまいそうになりますね。 そもそもインフルエンザの感染経路はせきやくしゃみで飛び散ったウイルスを吸い込んでしまう飛沫感染と、ウイルスがついた手すりや扉を触り、その手で口や鼻に触れる接触感染の二種類があります。マスクは飛沫感染の可能性を多少軽減できるのですが、それよりもむしろ「感染拡大を防ぐのに有効」の言葉通り人にうつしてしまう可能性を軽減させる効果があるということです。 予防のためにマスクより重要なのは、接触感染を防ぐためのこまめなうがい、手洗い。オーソドックスなようですが、これが一番基本です。また、インフルエンザウイルスは冷たく乾燥した場所を好むため、加湿器やエアコンで部屋を適度な湿度、温度に保つことや、しっかり食事、睡眠をとって体力を落とさないこともポイントです。 <参考サイト> ・厚生労働省:インフルエンザに関する報道発表資料 ・産経ニュース:インフル予防にマスクは「推奨していない」厚生労働省
インフルエンザと診断されたら 症状が治まった後も、ウイルスの感染力はまだ残っている ので、元気になったからといって職場や学校に行くと、他の人に感染させてしまう恐れがあります。インフルエンザと診断されたら、できるだけ家の中で安静にして過ごしましょう。 3-1. 自宅療養中の注意点 処方された薬は、医師の指示に従って、最後まで飲みましょう 1日1回は体温を測り、記録しておきましょう 充分な睡眠をとり、静かに過ごしましょう 高熱で脱水を起こしやすくなっているので、こまめに水分を補給しましょう 食事は口あたりがよく、やわらかく、消化のよいものにしましょう 部屋の湿度は、50~60%にするのが望ましいです。 1日数回、部屋の換気をしましょう 同居している家族は、できるだけ患者とは別の部屋で過ごしましょう。 患者と接するときにはマスクを着用し、看護の後は手を洗いましょう。 ※ 患者が使った食器や衣類は、通常の洗濯や洗浄、乾燥で消毒できます めったにないことですが、インフルエンザに感染した子どもが異常行動を起こし、高層階から転落するなどの死亡事故が報告されています。 未成年者がインフルエンザと診断された場合、事故を防ぐため、 治療を開始してから2日間は一人にしないように注意してください 。 3-2. 職場や学校へ行けるタイミング 少なくとも、熱がさがってから2日目までは、外出しないようにしましょう。 学校保健安全法では、児童・生徒がインフルエンザと診断された場合、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児は3日)を経過するまで登校しないこと」とされています。出席停止の期間については、学校や園に確認しましょう。 社会人の場合、職場復帰についての決まりは特にありませんが、周囲への感染拡大を防止するためにも、インフルエンザと思われる症状が始まった日の翌日から7日目までは、できるだけ不要な外出をしないようにしましょう。 ◆「咳が続くときに心配な病気」について>> 4. まとめ 高熱や体の痛み、お腹の不調が急激に起こったらインフルエンザを疑う 症状が現れてから12時間~48時間の間に、かかりつけの病院か近くの内科を受診しましょう。 療養中は医師の指示通りに処方薬を服用し、こまめに水分を摂りながら、できるだけ安静に過ごしましょう。 ほかの人への感染を防ぐため、少なくとも熱がさがってから2日目までは、外出しないようにしましょう。 ◆「インフルエンザの予防」について>>
妻は大規模接種会場で、二度目のモデルナワクチンを接種していただきました。 どうやら診察(問診? )を担当されたのが制服姿の自衛隊員だったようで、接種そのものは「かわいらしい看護師さん(医務官)」だったそうです。 無事に済んだ…と思っていたら、その日の深夜に起きてきて、37. 5℃の発熱でした。 既に関節痛と接種部分に痛みがあり、見せてもらったら軽く赤くなっていたので、ステロイド軟こうを塗ることを勧めました。 翌日、朝からしっかり発熱して、38. 9℃くらいまで上昇しました。 本人は38. 5度を超えたらカロナール錠を服用する予定だったので、すぐに服用しました。 下がっても37.
2017年12月5日 2020年3月31日 ブラック企業, 労働組合 そもそも労働組合はどうして必要なの?
社労士が解説! 労働協約とは?労働協約と労使協定の違いについて 労働協約の有効範囲 「労働協約」に違反するとどうなるの?罰則は?
地方公務員の労働組合(地方公営企業法の全部適用を受けて労働組合法適用の労働組合)が当局と締結している組合費等のチェックオフの協定を正当な理由も無いのに当局から一方的に組合費のみをチェックオフから解除し、組合費以外のチェックオフをする協定の申し入れがあった場合、この申し入れは不当労働行為に当たりますか? それとも、あくまでも便宜供与の見直しになりますか? 2012年03月31日 労働組合との協定書の内容と法的効力について 労働組合と会社で「社員1名補充する」という協定書を交わした場合 いつもまでに社員1名を補充しなければいけないのでしょうか? 1年以内もしくは2年以内など期限はあるのでしょうか? 回答のほうよろしくお願いします。 6 2017年03月22日 未成年の労働者の飲酒と会社の責任について 会社の労働組合主催の送別会に未成年の労働者が参加し飲酒した場合会社にはどのような責任がありますか? ここで会社の社長も参加しておりその未成年の労働者に飲酒はするな! 労働組合がない会社=ブラック企業？気になる真相 – ビズパーク. と注意していたがその注意を聞かず飲酒したとします! 回答の方よろしくお願いします 2015年06月14日 労働時間の短縮要請による給与カット コロナを機会に仕事が少なくなったため、労働時間の短縮(2時間/日)の申し入れがありました。 その分給与もカットされるのですが、組合も合意されている場合は受け入れるしか無いのでしょうか。 2020年07月31日 脅されて加入した労働組合費の返還請求の可否ついて 「労働組合に加入しないと仲間ではない」 などと個室で脅され、新入社員でしたので加入しました。 その後退職しましたが、この場合、返還請求は可能でしょうか。 よろしくお願い致します。 2019年10月29日 労働組合に過半数の労働者が加入してるいることの証明について 36協定の締結にあたり、過半数労働組合の代表としてサインする場合、経営者側に組合員名簿を提出し、過半数であることを証明しなければならないのでしょうか?加入者数のみ経営者側に伝えることで構わないのでしょうか?また、名簿を提出し証明しなければならない場合、労基署や労働委員会などの国の組織に提出し、経営者側には非開示で証明することは可能でしょうか? 2017年06月25日 組合員を採用拒否した場合 組合員の採用拒否が不当労働行為と評価される場合(滅多に認められないことは存じております。不当労働行為に該当することを前提としてください)、使用者は労働者を雇用する義務を負うのでしょうか。 それとも賠償責任を負うにとどまるのでしょうか。 2020年06月12日 不当労働行為に該当しますか?
以上の説明で労働条件や解雇条件に不満がある場合などに、一緒に団結できる労働組合は会社員にとって必要なものと分かりましたね。それでは「やはり労働組合がない会社はブラック企業なのではないか」と思った人も多いはず。労働組合がない会社はブラック企業なのか、真相に迫りましょう! ブラック企業と限らない理由①:作る必要がない 労働者にとって非常に大切な労働組合ですが、実は労働組合がない会社というのもありますよね。しかし、決してブラック企業という訳ではありません。そのような会社には、そもそも労働組合に頼らずに個人で世の中を渡って行ける人材が集まっています。労働組合を作る必要がないという認識があるから労働組合がないのです。 ブラック企業と限らない理由②:100%外資系企業や海外支店のため 外資系企業には労働組合がないと言われています。しかし外資系企業でも日本企業の資本が入っているところでは、日本的に労働組合が存在するところもあります。ただし、100%外資系企業や、海外の企業の支店となると、労働組合はありません。社員もそれを納得して働いているのです。 なぜ外資系企業には労働組合がないの? 【労働組合とは？】労働組合のある会社・企業のメリットとデメリット│ジョブシフト. ここで「なぜ外資系企業には労働組合がないのか」疑問に思う人もいるでしょう。海外でも日本でも不満があれば解決したいのが本音ですよね。外資系企業に労働組合がない理由は主に2つあります。それでは見ていきましょう。 理由①:外資系は能力給でボーナスも無いので、労働組合が必要ない 外資系企業は新卒を取るところは少なく、殆どが中途採用になります。給与も年齢に関係なく能力給となりますので、一人一人が全く違います。そのため、そもそも労働組合で守るべき基準がないので存在する意味をなさないのです。 しかも外資系の特徴として年棒制があり、ボーナスは単に年棒制を分割した金額となります。ボーナスの交渉も必要ないとなると、労働組合は必要ないことになるのです。 理由②:リストラが当たり前なので社員も転職に慣れている また、外資系企業に労働組合がない理由には、リストラが当たり前とされているため解雇で揉めない、というのもあります。こうなると外資系企業の社員は転職に慣れているので、会社ともめるよりも条件のより良い会社に転職することを選ぶ人が殆どなのです。 日本企業でも労働組合に入らない人がいる!? そして、驚くべきは日本企業で労働組合のある会社に所属していても、労働組合に入らない人がいる事実です。しかし、勿論これにも理由があります。労働組合があっても入らない人にはある共通点があるのです。 管理職や管理部門の人は入れない!ただ、手当があるため不満もない 当然のことですが、組合員でも昇格して管理職になれば組合を離れることになります。その為、労働組合の幹部の社員は出世が早いと言われています。早く管理職にして、組合を辞めさせようとするのです。 その他には、秘書や人事課など、管理部門に当たる職務の人は組合に入らないのが基本です。その代わり、他の社員よりも手当てがついていることが多いので、給与を不満に思う人は少ないため、労働組合に入る理由もないのです。 労働組合がない会社だからといって"ブラック企業"とは限らない 労働組合は、企業によっては社員を守る大切な役割を果たす組織です。しかし労働組合がないからと言って、一概に全てが「ブラック企業」であるとは限りません。 これから入社する会社に労働組合がない場合には、面接の段階で「残業代はきちんと貰えるのか」「昇給は何を基準に行われるのか」を確認しておいた方が良いでしょう。本当のブラック企業でなければ明確な回答が得られるはずですよ。
実は、労働組合があっても、本来の目的どおりの役割や機能を果たしていない場合があります。 実は、こうした機能不全に陥っている労働組合がある企業は、場合によっては労働組合のない企業より働く環境として好ましくないこともあるのです。 「名ばかり労働組合」と言われる労働組合も 労働組合には労働者の権利を守るため、働く側の立場になってまっとうな活動を行うことが本来のあるべき姿です。しかし、「労働組合」とは名ばかりで、実態としては組合員からの組合費徴収だけのためにあり、たいした働きをしていない労働組合も存在します。 そのような労働組合のことを「名ばかり労働組合」と言います。 こうした名ばかり労働組合に限って、まともに活動しないだけでなく、「収入源」となっている組合費を私的利用していることがあります。要は、労働組合の役員や幹部が、飲み会や旅行に私的流用しています。しかも会社のお金ではないので「横領」には当たりません。 さらに、組合から脱退しようとした場合には、猛烈な圧力をかけるなどして、組合から脱退できないといったケースも見られます。これでは組合の方がブラック企業です。 つまり、組合費だけが搾取するだけとなっている労働組合も中にはありますので、「なんだかな~」という気持ちになります。 「御用組合」と呼ばれるものは会社の尖兵? ただ働かないだけの労働組合ならまだマシで、もっと労働者にとって良くないのが「御用組合」と揶揄されている労働組合の存在です。 御用組合とは労働組合の本来の目的ではなく、会社側の言いなりとなって会社側の労働条件を働く側に呑ませたり、働く側の不平や不満を丸め込もうとしたりするような役割を果たしている労働組合のことです。 こういう組合の場合、組合幹部はむしろ出世コースで、その後人事課に配属されることも多いです。会社が労働者に不利益になるような賃金改定や人事制度の改定を行う場合、先頭になって反対するのではなく、「会社も大変だから一緒に我慢しよう!」と労働者を押さえつけます。 率先して労働環境悪化に協力する御用組合ならば、ない方がマシです。御用組合は「労働者代表」として勝手に経営者側と合意を取ってくるのでたちが悪すぎます。 更に悪質な御用組合になると、働く側を監視し少しでも落ち度や不注意があれば会社側へ密告するなどして、解雇する場合に有利になりそうな情報収集を行なったり、酷い場合には会社を辞めるよう不当な圧力をかけたりする場合すらあります。 これでは「紅衛兵」や「ゲシュタポ」ではありませんか!
労働組合と言っても名ばかりのところが存在するのも確かであり、結局会社の内部を知る余地もない組織が自分を守ってくれると言ってもたかが知れているので、勤める会社の体制が整っているに越したことはないのです。 その点をよく考えて、労働組合に毎月払っているお金はもちろんですが、自分のキャリアについても1度考えてみてはいかがでしょうか? もしも、労働組合に頼らないといけなそうな会社であれば、今後も働き続けることはおすすめできません。