ウミガメのスープについての詳細はこちら→ 水平思考パズル 問題 ある男が、とある海の見えるレストランで「 ウミガメ の スープ 」を注文しました。 しかし、彼はその「ウミガメのスープ」を一口飲んだところで止め、シェフを呼びました。 「 すみません。これは本当にウミガメのスープですか? 」 「 はい・・・ ウミガメのスープに間違いございません。 」 男は勘定を済ませ、帰宅した後、 自殺をしました 。 何故でしょう? 関連記事 親記事 pixivに投稿された作品 pixivで「ウミガメのスープ」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 570532 コメント カテゴリー ゲーム
現実的で腑に落ちる問題からちょっと理不尽な問題(?
以下に紹介するのは、「市販されているカードゲーム」でウミガメのスープの良問と解答が84枚あります。これ一つあればオリジナル問題を作らなくてもすぐに遊べます。 「水平思考クイズゲーム ウミガメのスープ2」は先述したカードゲームの続編で難易度が上がっています。クイズ上級者にピッタリの問題集となっていますので是非試してみてくださいね。 筆者撮影 ややこしいですが…「ウミガメのスープ」について少し理解していただけましたでしょうか? 次の章では初心者でもわかるようルール説明からオリジナル問題の作り方までご紹介します 【ルール説明】推理ゲームのため出題によっては難易度も上がる! 真相を解明して物語を当てる!
A. いいえ。 Q. 料理を口にしたことが自殺の原因だった? A. はい。 Q. 男は料理の味に覚えがあった? A. いいえ。しかし料理の味こそが自殺の原因でした。 Q. スープに入っていたのは本当にウミガメの肉だった? A. はい。 なお、ここでは質問と返答をまとめて出していますが、基本的には1問1答でつぎつぎにヒントを出していくことになります。 この質問をくり返し、論理的な答えを導き出すというのがこのウミガメのスープというゲームです。 例題とは言え、ここでそのまま答えを載せてしまうのも興ざめなので、追加のヒントと応えは以下に白字で記載しておきます。 どうしてもわからんという人はコピペするなどしてチェック! ▼追加ヒント Q. レストランから海が見えることは関係ある? A. はい。少しあります。 Q. 味に覚えがなくて自殺したのは男の過去と関係がある? A. はい。 ▼答え A. 男は過去に家族と海で遭難し、餓死寸前になったことがあった。男がウミガメのスープを注文したのは、そのときに食べたウミガメのスープを味を忘れられなかったからだった。 しかし男はレストランで食べたスープの味に覚えがなかった。そのとき、彼は"ウミガメのスープ"として食べさせられた肉が、衰弱死した自分の子どもの肉だったことに気づいてしまったから。 僕ァこの問題を出されたとき、20分近く考えて ギブアップ でしたね!! 答えを聞いて思わず 「はァ!? 」 と言ってしまうこともちょいちょいありますが、渋滞待ちの車の中や行列待ちなどでの暇つぶしにはうってつけのゲームですよ! ちなみに、ウミガメのスープでは質問数に縛りはありませんが、答えをよりシンプルにしつつ質問回数を20回までに限定する "20の扉" といった遊びもあります。 こちらでは出題者がひとつの単語(たとえば「トマト」など)を答えとして用意し、回答者は「それは生き物ですか」、「それは温かいですか」などの質問をし、出題者が「はい」、「いいえ」で答えていき、20個以内の質問で答えを当てるというものです。 区切りをつけやすいという意味でも、より遊びやすいバージョンと言える、かもしれません。 例題いろいろ ここで、僕が考えてみたウミガメのスープ問題を3つほど記載していきます。 答えは先ほどと同じように白字で記載しておきますので、ぜひトライしてみてください。問題のクオリティに関しては生温かい目で見ていただけると幸いです!
精神障害や発達障害の症状は多様です。2時間程度の養成講座で知識と対応を学べるのでしょうか。 根本さん「養成講座は、専門知識を深く身に付けてもらうことが趣旨ではありません。まずは、精神障害や発達障害の最低限の基本的な知識や対応をより多くの人に身に付けてもらうことが目的です。そのため、労力や時間をかけないよう2時間程度のコンパクトな講座にして、受講のハードルを下げています。2019年3月から、養成講座のe-ラーニング版を始め、さらに多くの人に受講してもらえるようにしています」 Q.
児童発達支援士と発達障害コミュニケーションサポーターをセットで申し込みをするとかなりお得に受講ができます。ただこちらは一般社団法人 人間力認定協会さんのキャンペーン企画のようなので、もしかしたらどこかのタイミングで割引制度が変更されることもあるかもしれませんので、その点はご了承ください。 2021年7月時点では、以下のような料金体系となっています。 児童発達支援士 37, 400円 発達障害コミュニケーションサポーター 34, 100円 2講座を合計すると71, 500円となります。しかし、申し込み時にセットでの申し込みをするとここから 「2万円」も割引 があり、合計51, 500円で受講することができるようになります! 児童発達支援士だけでも37, 400円するわけですから、プラス14, 100円するだけでもう1科目資格を取得できるようになるという認識です。 これはかなり安いと言えるのではないでしょうか?値段の高い、安いの感覚は人によって異なるかもしれませんが、日本発達障害児支援協議会が認定する発達障害児支援士が10万円であることを考えると、約半額で2科目分学習できるというのは安いという言えると思います。 中級レベルまでの学習が5万円で受講できるこの組み合わせはかなりお勧めです。 お得なセット販売 発達障害児の支援を行うための「児童発達支援士」と「発達障害児コミュニケーションサポーター」資格を今ならお得に受講できる!… 二次障害を防ぐことに繋がる! 最後にこの組み合わせの良さは「二次障害を防ぐことに繋がる」という点を紹介します。発達障害児が必ずと言っていいほどぶち当たるのが、この二次障害です。二次障害というのは不登校、引きこもり、精神不安定、自殺などを言います。ここの繋がってしまうと、社会復帰させることが目的となる支援を行うことになります。しかし現実はなかなか厳しく、不登校や引きこもり期間が数年以上続くというケースも非常に多くなっているようです。 こちらもお勧め:発達障害コミュニケーションサポーターは二次障害を防ぐ支援資格 この点は絶対に見逃してはいけません。 発達障害児に二次障害を招く可能性が高い理由としては「理解されないことで自己肯定感が低下しやすい」「コミュニケーションがうまく取れない」という点があります。この2つを徹底的に学ぶことができるのが、児童発達支援士と発達障害コミュニケーションサポーターなのです。児童発達支援士で自己肯定感の高め方を学び、発達障害コミュニケーションサポーターでコミュニケーション法を学ぶ。 一般社団法人 人間力認定協会さんの理事長ブログの中でも自己肯定感についてこのような一文がありました。 日本人は自己肯定感が世界一低い?
JUDGIT! JUDGIT! Chrome、Firefox、Safari、Edgeの 最新バージョンをご利用ください
「精神・発達障害者しごとサポーター」シンボルマーク(厚生労働省ホームページより) ( オトナンサー) 4月2〜8日は「発達障害啓発週間」。発達障害についての認知が徐々に広がり、企業でも、発達障害、またはそれに近い症状を見せる社員がいることが知られてきています。しかし、そうした社員への企業側の対応は整っているとはいえません。厚生労働省は「精神・発達障害者しごとサポーター」制度を創設して養成講座を行い、精神障害や発達障害の人が、円滑に仕事できる環境を整えようとしています。同制度について、厚生労働省障害者雇用対策課地域就労支援室の根本友之室長補佐に聞きました。 一緒に働くのが当たり前の職場に Q. 「精神・発達障害者しごとサポーター」とは、どのような制度ですか。 根本さん「各企業で、障害者雇用の取り組みが進んだこともあり、精神障害および発達障害(以下、精神・発達障害)のある社員が、各企業内に増えています。精神・発達障害のある社員と一緒に働く場合、正しい知識と理解が必要です。知識と理解を身に付けて、こうした社員の応援者を増やそうと始めた制度です」 Q. 精神発達障害者しごとサポーター. なぜ始めたのですか。 根本さん「精神・発達障害のある社員の職場定着が、必ずしも順調ではないからです。理由はさまざまですが、職場の同僚の、精神・発達障害への知識や理解が十分ではないことも、一つの理由と考えられます。知識や理解を同僚に身に付けてもらい、精神・発達障害のある人と一緒に働くのが当たり前の職場にすることが制度の目的です」 Q. サポーターは、どのようにして育てるのですか。 根本さん「養成講座を全国各地で開催しています。2017年9月から始めました。各都道府県にある労働局やハローワークの担当者が2時間程度の座学の講座を行います。企業での出前講座も行っています。 参加者は管理職だけでなく、現場の一般社員も多いです。これまでに約7万4000人が受講し、サポーターになりました。受講後、『自分は精神・発達障害に一定の知識、理解がある』ことを意思表示するシンボルマークを提供し、名刺や職場のデスク上などに明示することを推奨しています」 Q. サポーターは職場でどのような役割を果たすのですか。 根本さん「精神・発達障害のある社員との接し方で、戸惑ったり悩んだりした同僚がいたときに、その同僚の相談に乗ります。また、精神・発達障害のある社員自身が何らかの支援が必要になった場合には、専門機関につなぐこともあります」 Q.
出典:厚生労働省「障害者雇用のご案内~共に働くを当たり前に~」 このページのPDFファイルを見る(PDF 691 KB) ※PDFをご覧になるには、Adobe Readerが必要です。 お持ちでない方は、上のボタンをクリックして、Adobe Acrobat Reader DCをダウンロードしてください。 項目ページへ戻る