入試情報は、旺文社の調査時点の最新情報です。 掲載時から大学の発表が変更になる場合がありますので、最新情報については必ず大学HP等の公式情報を確認してください。 大学トップ 新増設、改組、名称変更等の予定がある学部を示します。 改組、名称変更等により次年度の募集予定がない(またはすでに募集がない)学部を示します。 一般選抜 ※過去の入試情報です。 入試情報は原則、入試ガイド等による調査時点の判明分(入試科目:9月末まで、入試日程:8月末まで)により作成しています。 その時点での発表内容が概要または予定の段階という大学もあるため、実際の出願に際しては必ず、各大学の「募集要項」で最終確認をしてください。 更新時期 入試科目の記号:【 】=必須 《 》、〈 〉=選択 表の見方 保健科学部 看護学部 薬学部 このページの掲載内容は、旺文社の責任において、調査した情報を掲載しております。各大学様が旺文社からのアンケートにご回答いただいた内容となっており、旺文社が刊行する『螢雪時代・臨時増刊』に掲載した文言及び掲載基準での掲載となります。 入試関連情報は、必ず大学発行の募集要項等でご確認ください。 掲載内容に関するお問い合わせ・更新情報等については「よくあるご質問とお問い合わせ」をご確認ください。 ※「英検」は、公益財団法人日本英語検定協会の登録商標です。
平成医療短期大学からのメッセージ 2021年6月11日に更新されたメッセージです。 2022年4月に入学される方への入試要項を公開しました。 詳細は本学ホームページをご覧ください。 平成医療短期大学で学んでみませんか?
8% (合格者43名/受験者49名) 就職 主な就職先 名古屋大学医学部附属病院 三重大学医学部附属病院 名古屋市立大学病院 藤田医科大学病院 日本赤十字 名古屋第二赤十字病院 あいち小児保健医療総合センター 独立行政法人 地域医療機能推進機構 中京病院 社会医療法人大雄会 大雄会第一病院 社会医療法人明陽会 成田記念病院 医療法人社団同潤会 眼科杉田病院 医療法人 安間眼科 医療法人社団海仁 海谷眼科 信州大学医学部附属病院 金沢大学附属病院 大阪大学医学部附属病院 岐阜大学医学部附属病院 近畿大学病院 兵庫医科大学病院
東京五輪・パラリンピックの開催が危ぶまれるようになってきた。聖火リレーが続いているが、仮に中止や延期が決まったら、その日はオリンピックネタで行くのはどうだろうか。 「オリンピックの聖火リレーはヒトラーの陰謀で生まれた! ?」というネタを披露した後、「ところで、君たちはオリンピックのことを初めて『五輪』と呼んだ人は誰か、知ってるか?」と続けたら、物知りな上司だと感心されるだろう。 答えは1936(昭和11)年、読売新聞の運動部記者としてベルリンオリンピックの報道に携わっていた川本信正氏だ。新聞の見出しに掲載する際、「オリンピック」だと6文字で長いため、どうにか略せないかと相談を受けた川本氏が、5つの輪がシンボルマークだったことから「五輪大会」という言葉を思いついた。 同年8月6日付の読売新聞には「五輪の聖火に首都再建」という見出しが載り、その後、広く使われるようになった。 「世界一危険な生物、それは『蚊だった!』という話に、「O型は蚊に刺されやすいというのは迷信! Amazon.co.jp: 会社は誰のものでもない。―21世紀の企業のあり方 : 奥村 宏: Japanese Books. ?」というネタも続くと思った。実験ではO型が最も刺されたので、蚊がO型の血を好むことはわかっているが、「刺されやすい」となると、話は別だ、と書いている。 むしろ、人間の汗のにおいや体温、吐く息などに寄ってくるため、太った人、汗っかき、酒飲みの人が刺されやすいそうだ。また、服の色も影響し、特に黒い服を着ていると刺されやすいという。 「母の日」にはなぜカーネーションを贈るのか? 今年の5月の第2日曜日は、5月9日だ。いつ、誰が、なぜ贈ったかが書かれている。これは5月6日か7日に使えるネタだと思った。 要はタイミングが大事なのだ。こうした雑学本をチェックしておき、「今日だ!」という日に披露するのが肝要だ。事前の準備とタイミング。営業パーソンの基本だろう。雑学も侮れない。(渡辺淳悦) 「大人の博識雑学1000」 雑学総研著 KADOKAWA 924円(税込)
一番よく聞かれる質問に、「で。結局会社って誰のものなのよ?」というのがあります。 いつも「うーん、本に書いてあるから買って。」といっているのですが、ブログにきてくれた皆さんのために、その答えをいいましょう。 私の本ではそれらの答えとして、 1)株主のものである 2)従業員のものである 3)社会の公器である の3つの考え方をあげ、今後は「基本的には」1)しかありえないと位置づけています。 しかし基本的には、という言葉にあるように、そこには留保がついています。 この留保を考えることが、この本の価値といえましょう。 その留保の言い方は次のようなものです。 1)最後に利益を享受するがゆえに株主のものである これが第二章の結論です。 でも最後といっても株主にも限度があるような気もします。 2)会社が誰のものかを明確にしない不安定さゆえに、会社はここまで増長した。 これはシニカルな言い方ですが、一面の真実です。第三章です。 3)もっともブランドへの志の高いひとのものである これが第四章の結論です。 でもブランドへの志の高さって実際は図れないですよね。という疑問もあります。 ということでやはりご理解いただきたいので買ってください・・・ 岩井克人さんの本(会社はだれのものか 平凡社)をまだ読んでいないので、読むのが楽しみです。 岩井さんが株主主権主義の時代をどう読み解いているのか?
この章では、著者が自身の経験をもとに仕事術について具体的なノウハウを教えてくれています。 全部で20の仕事術が見出しに分かれて紹介 されているので、真似できる仕事術がないか探ってみてほしいです。 馴染みの深いものとしては、本の読み方に関する記述がありました。要約すると次のような「仕事術」になります。 本の読み方 1冊あたり3〜5分でざっくり読む。キーワードが見つかったら、それを意識してもう一度同じ時間をかけて読む。電子書籍なら、Kindle端末ならポピュラーハイライト(他の人がマーカーを引いた部分を表示させる)という機能もある。スクリーンショットを撮っておき、フォトリーディングする。それをEvernoteに入れて、全文検索する。 1冊にあまり時間をかけないことはすでに実践しており、スクリーンショットも活用済みでしたが、ポピュラーハイライトやEvernoteについては「そんな使い方ができるのか!」と発見がありました。 他の仕事術としても、 自分からギブすること、失敗してもいいと割り切ってまずは行動すること などが強調されていました。 また、アカウンタビリティ(説明責任)が必須になること、相手の期待値をコントロールすることなど、ビジネスシーンで成功するためのヒントはたくさんあったので、ぜひ本書から吸収してください。 議事録の書き方に関する記述があって、それも勉強になりました!
rights reserved. ) -- 日経BP企画 おカネよりも人間。個人よりもチーム。会社の未来は、ここにある。
たまに「会社は誰のものか」っていうのが話題になることってありますよね。本やテレビ、雑誌やSNS、あとは飲み屋の会話とかで。 まず明確にしておきたいことですが、株式会社は株主のものです(合資会社とかだと違う)。 こんなことは会社を経営していたり、出資していたりするひとなら全員すべからく理解してることですが、経営とか株式とかとすこし距離があるひとは、実感として得づらいところもあるのもまた事実。 例えば会社が大きな利益を得て、それを社長が独占しているような場合、ちょっとムカつきますよね?