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Fri, 26 Jul 2024 03:40:39 +0000
上司と部下に共通する「情報量」を増やそう 上司として、部下のマネジメントで最も大事なことは「部下との信頼関係を構築する」ことです。信頼関係は、共通の「情報量」が多ければ多いほど強くなります。お互いの情報量を増やすには、上司が一方的に話をするだけでなく、部下の話に耳を傾け、話を聞くことが必要になります。部下に話をさせることで、お互いの情報量は増えて、より強い信頼関係が構築できるはずです。 コロナ禍の接触制限により、上司と部下のコミュニケーションの絶対量は減っています。「部下とコミュニケーションを取れなくなった」と嘆く上司も多いです。しかし「話を聞く」ことは、リアルであってもオンラインであっても基本は変わりません。コロナ禍の今こそ、今まで以上に部下の話を聞き、お互いの情報量を増やしていくことが部下マネジメントを成功させる秘訣なのではないでしょうか。 (高橋 実) ITmedia ビジネスオンライン 前へ 1 2 3 4 次へ 4 / 4ページ 【関連記事】 「やる意味ない」「忙しくて無理」と言われ、1on1の導入が進みません。どうしたらいいでしょうか? 「本音を引き出せない」「会話が形式的に」 どうしたら1on1で、部下は気兼ねなく話してくれるのでしょうか? 1on1で「沈黙が怖い」「どこまで聞いていいか不安」──見落としがちな「上司の心理的安全性」 もう「人事は信用ならない」とはいわせない! 部下 を 信用 しない 上海大. シロウト人事の成功例に学ぶ、現場に信用される人事部門の作り方 ストレスを解消し、コミュニケーションを活発にするテレワーク中の「雑談」、真のポイントとは?
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匿名@ガールズちゃんねる その素敵な上司が不倫してたからトピ立てたのかと思ったらちゃうんかーい 疑われて可哀想に 2021/06/26(土) 19:55:29 68. 匿名@ガールズちゃんねる 主も上司の事が好きなんだろ 2021/06/26(土) 19:56:37 69. 匿名@ガールズちゃんねる 若くて可愛い子、綺麗な子に言い寄られて悪い気はしないからね。 2021/06/26(土) 19:56:43 162. 匿名@ガールズちゃんねる 仕事ができる人程、不倫するイメージ。活力ある人は仕事も恋愛も凄い。逆に草食系の人は仕事も頼りない人が多い。 英雄色を好むってやつ。 2021/06/26(土) 20:31:37 179. 部下 を 信用 しない 上の. 匿名@ガールズちゃんねる 物腰が柔らかいとか面倒見のいい男性こそ浮気してたりする。 決して見た目がいいわけじゃなくても、諭したりフォローが上手で女性の心を掴むのがうまいんだと思う。 だから女性から相談を持ちかけられることもよくある。 相談ごとをきいてるうちに不倫関係になるケースが多いんじゃないかな。 でも、こういう世話焼きな人気ある男性って、みんなのもの的な感じがして既婚独身問わず恋愛感情持っても疲れる気がする。 逆に、外で大したフォローもなく気の利いた言葉も言わないような男性は浮気もせず奥さん一途だったりする。 2021/06/26(土) 20:37:10 182. 匿名@ガールズちゃんねる 似たような男性が職場に居た。明るく面白くて人気者。よく奥さんや子どもの話をする人だった。 子沢山だったし。 ところが、異動になった先で職場内w不倫。 真面目だった彼は、その人にのめり込んでしまい、奥さんに離婚を告げた。 結局、女性の方は離婚する気がなかったみたいで、彼だけが、離婚、離職と残念な人生に堕落。 なんだろうね。 人生、ちょっとした心の隙間とタイミングで、誰でも可能性はあるのかもしれない。 2021/06/26(土) 20:37:52 編集元: どんなに素敵な人でも不倫しますか? 。*゚+。。+゚* SNSでシェア *゚+。。+゚*。 ♥アクセスが多い関連記事♥ ♥あわせて読みたい♥ タグ : 不倫 恋愛 「浮気・不倫」カテゴリの最新記事 「恋愛」カテゴリの最新記事 人気記事ランキング こちらもチェック

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919 ID:X7l6kY+/ >>16 腰痛になりやすいって話は聞いたことあるけど ガテンほどキツくない 39: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:23:10. 691 >>16 知り合いやってたけどそんなキツくなさそうだった 車移動だし 23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:06:32. 944 インロケ回されると稼働時間クッソ伸びるからマジできついぞ 24: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:07:29. 796 ID:/7m7/ おめでとう 身体壊さない程度に頑張れよー 25: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:07:40. 255 人と関わらなくていいし運転中は好きな音楽かけていいだろうし楽しみだ 俺でも続けられそう 27: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:08:00. 部下 を 信用 しない 上娱乐. 076 エレベーターのない古いビルとか商業施設の2階とかにある自販機が地獄だって聞いた 28: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:09:11. 752 ID:X7l6kY+/ ガチの肉体労働者は塩をなめ続けてないと夏場は死ぬ 自動販売機は危険じゃないし続けてみたらええがな 人間関係ないしいいんじゃね? 29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:09:38. 743 今どき自販機なんてそんな多くないよね みんなスーパーやドラストで買うし 32: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:11:24. 513 ID:X7l6kY+/ >>29 スーパーやドラッグストアには昔から置いてあったので 「今どき」ではないと思う 30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:10:42. 885 職場の店舗に来てくれる補充員の人とよく話すけどそんなにキツそうな感じしない たぶん良い職場になるよ 相乗りしてる人がクズだと辛いだろうけど 実際に一時期会話すらできない人間のクズが2ヶ月くらい店に来たけど相方の人の顔がその時だけ死んでた 31: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/06/14(月) 11:11:19.

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その失敗を通して人は成長します。 失敗せず成長なんてありえません。 その失敗を最小限にする事もあなたの仕事です。 完全に部下に任せたら、大きな失敗で会社の信用が崩れるかもしれませんから。 自分の仕事も俯瞰してみていますか。部下を労っていますか。 部下を自分の権力と圧力で言うことを聞かせようとしていませんか。 例えば言うことを聞かないと怒り、失敗すると部下の責任をとらない。 そのくせ椅子にふんぞり返って現場を見もしないから知らず、売上等の上がってきた数字だけで指示をする。 管理職だから数字で指示するのは当たり前です。 しかし現場で本当に困っている事を把握していますか?

なぜ僕は信用がなくなったのか?一言で言ってしまえば、これまでの積み重ねなんでしょう。もともとそこまで仕事にやる気があるタイプでもなかった。内定式の時点で薄々感づいていたけど、社風にも合っていなかった。 僕の実感ですが、その人の信用は周りの評判に大きく左右されると思うんです。 その人が実際にどんな人間なのか、どういった仕事ぶりかなのかに関係ないという場面も多い。 実際にしっかり仕事をしていたり、やるべきことをやっているのに、なぜか信用されていない人。探してみると、社内にも結構いたりします。 人間は誰しも無意識に偏見という色眼鏡をかけて周囲を見ているもの。僕もそう、あなたもそう、あのクソ上司もそう。 どれだけしっかりしていても、誰か一人の悪口が足を引っ張ることもあるんですね。褒め意見がいくつかあっても、けなす意見がひとつあるだけでチャラになってしまいます。 人間の脳には、そもそも 「ネガティブバイアス」 が備わっているんですね。 危険なものなど、自分にとって良くないものを見つけたり、物事を悪く捉えようとしたりする機能があるんですね。 別にちゃんとしていない人でも、ネガティブバイアスをフル稼働させて、あなたの悪口を陰で言い出したら、信用がなくなる坂道を転がり出しているわけです。 バカでも一票は一票 、口に出して3回唱えましょう! 実際のところ、僕にもこういう人がいました。 1年目の頃から、なぜか敵視してきてあることないことを言って、評判を下げてくる人がいたんです。 まずはこれが大きかったな。こいつがいなかったらもうちょいマシだった。実際に僕が仕事にそこまで熱意がなく、ミスが必ずしも0ではないということは棚に上げておきますね。笑 一度負のスパイラルにハマると、さぁ大変。何をやっても悪く捉えられてしまう。 僕 の上司は言い分や事情も聞いてくれないし、だから信用してないだけど。 人がミスをしても、僕の責任にされることもしばしば。というか上司が勝手に、内心で僕の責任だと判断している感じですね。 これは実際にあった話。山田さん(仮名)がシステムに入力し、僕がチェックするという流れの業務でした。 山田さんがシステムに入力したのですが、その登録が誤っていたんです。僕がチェック時に気付き、山田さんに指摘。しかしシステム上、修正することは難しく、そのシステムを卸している業者に問い合わせ。 そのシステム業者に直してもらうことになったのですが、かなり高い費用がかかるとのこと。とりあえず見積もりをもらい、上司に山田さんと僕で報告に行きました。 すると、上司は開口一番に僕に怒鳴ってきました!

仕事をする上で、その人を信頼できるかどうかというのは、能力の高さだけで測ることは難しいもの。どんなに実務能力面で優秀でも、他人を攻撃したり、約束を平気で守らなかったりする人は、プレイヤーとしては賞賛されても、仲間としては信頼できないからです。 ここでは、職場で信頼されている人が、意識せずとも口にするフレーズを挙げていきます。 1. 「おかげさまで」 たった一人でできることには、限りがあるもの。そこには自分以外の誰かの関わりが必ずあるものなのです。一人で完結するような仕事でも、実際は他人の手があって、やっとで完成するということがほとんでしょう。個人で仕事をしている人だって、取引先との関係があるわけです。 周りから信頼されている人は、高い成果を出したり、評価されたりするようなことがあっても、それは自分だけの力ではないことをわかっています。「おかげさまで」の気持ちを忘れずに、みんなと喜びや利益を分かち合うでしょう。「ありがとう」の感謝の言葉も、自然に出てきます。立場が下の人には言わない、人を選ぶなんてことはしないのです。 逆に、手柄をまるで自分だけのもののようにする人がいたら、どうでしょう。そんな人が上司だったら、部下にはなかなか信頼されないでしょう。 2. 信頼される上司は絶対にやらない!「部下に見捨てられる人」が無意識でやっているNG習慣6選 | Precious.jp(プレシャス). 「ごめんなさい、申し訳ない」 自分の非を認め、謝罪できる人は、信頼できる人です。そんなの当たり前では?と思う人もいるかもしれませんが。この当たり前のことができない人も中にはいます。 何かが起こったら、他人に責任をなすりつけたり、何事もなかったようにやり過ごしたり。「自分は絶対悪くない」ことが前提の人もいるでしょう。皺寄せは、いつだって周りの人たちにきます。誰だってそんな人とは一緒に仕事をしたくないですよね。 3. 「すごい!」 他人の頑張りや成果を認め、相手に伝えられる人は、信頼できる人です。とにかく自分が中心でないと気がすまない人や、器の小さい人は、他人が認められるのを見て面白くないと感じます。わざと話題を変えたり、粗探しをしたりするかもしれません。たとえ相手を褒め称えるセリフを口にしたとしても、認めているわけではないので、微妙な違和感が相手には伝わるでしょう。 もちろん、心の中では悔しさであふれているかもしれませんが、態度や言動に出したり、相手を落とそうとしたりはしないのです。「負けないよう、もっと私も頑張らなきゃ」などポジティブなセリフに言い換えます。 【関連記事】 本当に仕事ができる人の3つの特徴と5つの習慣 仕事が速い人が、心がけている4つのこと シャワーで済ませている人は要注意!

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