支払い方法 クレジットカード払い、Amazon Pay、コンビニ払い キャンセル受付期間 キャンセル不可 スポーツ トレイル イベント種別 大会 規模 100人~499人 レベル 初心者OK 当日申込 - 計測 チップ計測 その他の特徴 参加賞有り 主催者連絡先 ストライドラボ那須(担当:酒寄剛史) 、 0287-74-3134 〒329-3156 栃木県那須塩原市方京1-1-19 イベントID E0055332 プライバシーポリシー 詳細はこちら ○大会概要 塩原温泉近くの里山にある3.
※現在、以下のスクールは定員となっており新規受付を停止しております。 ・ジュニアブレイザーズ(中学生クラス) ・南区スクール(小学生) ・堺区スクール(小学生) 入会待ちを希望の方、その他ご質問はお問合せください。 TEL: 072-233-2264 ※なお、MIZUNO・KONAMI・NASバレーボールスクールでは、中学生を対象としたクラスもございます。 定員状況については各施設にてお問合せください。 様々な場所でそれぞれのニーズに合わせたバレーボールスクールを展開しております。 お問い合わせは各体育館まで宜しくお願いします。 堺ブレイザーズ バレーボールスクール紹介 堺ブレイザーズ キッズバレーボールスクール 小学生 堺市内の5区(堺・南・北・西・美原)で、月3回ペースでスクール活動を行っています。指導内容は、バレーボールの基礎技術はもちろんですが、ボール遊び(ボールコントロール)を中心に色々な体の動きや使い方を覚え、色々なスポーツへと展開できるように、工夫を凝らした練習メニューを考えています。 開催日数:月3回 会費:3, 300円/月 イベント キッズスクール各区対抗戦を開催! 堺ブレイザーズ選手が練習している体育館で大会を行っています。 スクール生大募集!! 初回 は 無料体験 ができます。 キッズバレーボールスクールの体験申込みは、 お電話にてご連絡ください。 TEL:072-233-2264 受付時間:平日 10:00~18:00 キッズバレーボールスクール詳細はコチラ (PDF) ブレイザーズキッズ 小学生 仲間と試合に出たい、レベルアップを目指したいと希望する小学生が集まり、堺ブレイザーズの選手と同じ体育館で週2回の練習を行っています。 試合等集団活動を通して、チームスポーツの楽しさを感じてもらえるような活動を行っています。 開催日数:週2回 会費:5, 500円/月 お問い合わせください!!
初心者、女性の方でもお気軽にご参加いただけます! YMCA 土佐堀 初心者、女性の方でもお気軽にご参加いただけます!
(1回講座) 走ることが好きになり、少しでも早く走れるように練習します。 8月4日 9:15~ 1回 8月5日 19:15~ 20:45 8月17日 8月18日 8月19日 8月20日 8月25日 8月27日 3月23日 3月24日 3月25日 2月1日~ 3月29日 ■アルティメット教室 フライングディスクを使用して、基礎的なアルティメットの動作を学びます。 11月10日~12月1日 雨天順延12/8、15、22、1/5 20:15 ■ジュニア養成教室(サッカー) 基礎から応用までのサッカーの動作を練習し、試合をします。 1月6日~2月24日 雨天順延3/3、10、17、24、31 小学3~6年生 8回で ■ボールであそぼう! Cielバレーボールラボ - 高校生・中学生・小学生のためのバレーボール練習の場（バレー塾） - cielバレーボールラボ！バレーボール 自主練 練習 塾 スクール 教室 高校生 中学生 小学生. (ラグビー) ボールの慣れから、ラグビーの動作を学びます。 9月29日~10月20日 雨天順延10/27、11/10、17、24 小学1・2年生 ■ボールであそぼう! (サッカー) ボールの慣れから、サッカーの動作を学びます。 1月7日~28日 雨天順延2/4、18、25、3/4 ■体力向上!冬のキッズ運動教室 運動の基礎から応用を学び、体力の向上を目指します。 2/23を除く水曜日 雨天順延3/9、16、23、30 雨天順延10/1、8、15、22 11月4日~25日 雨天順延12/2、9、16、23 12月1日~22日 雨天順延1/5、12、19、26 ■速く走れるようになろう! (4回講座) 9月1日~22日 雨天順延9/29、10/6、13、20 雨天順延12/3、10、17、24 申込期間前
リブ・コンサルティング、2018年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ~主体性と多様性を実現する組織づくりで4年連続の選出~ 2018. 02.
TOP > ベンチャー企業への転職 ベストベンチャー100に信憑性はある?お金を払えば掲載できるって本当? 🕒 2020/12/07 「ベストベンチャー100に選ばれた企業で働きたい!」 「優良なベンチャー企業で働きたい!」 などなど、ベンチャー企業でガツガツ働きたいとお思いの方って多いですよね。 ですがベンチャー企業といっても数多くあり、どこに応募しようか迷いますよね。 その選ぶ指標として 「ベストベンチャー100」 がありますが、 信憑性のあるものか疑問視される方がかなり多い です。 今回はそんなベストベンチャー100の信憑性について、詳しく掘り下げていきます! よくあるご質問｜働きがいのある会社研究所（Great Place to Work® Institute Japan）. そもそも「ベストベンチャー100」とは? ベストベンチャー100は法人向け有料会員制サービスで、 成長を期待できるベンチャー企業100社限定のサイト です。 主にベストベンチャー100の対象企業が受けられるサービスは以下の通りで、サイト掲載による宣伝にとどまらず、さまざまなメリットがあります。 <ベストベンチャー100で受けられるサービス> サイト掲載(経営者のインタビュー形式) カンファレンスへの無料招待(年1回) 著名経営者の勉強会招待(無料) 雑誌「ベンチャー通信」での誌面掲載 どんな基準で選ぶの? ベストベンチャー100における、ベンチャー企業の 審査基準 は以下の3つです。 経営者の資質 ビジネスモデルの独自性 成長性 社会貢献のできるビジョンがあり、社員で一丸となって取り組んでいるか、売り上げが右肩上がりか、成長市場で事業展開しているかなどが指標となります。 ベストベンチャー100に選ばれる必須条件は?
「働き方改革」の旗印のもと、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワークの推進など、さまざまな施策が進められるようになりました。それらの施策によって、従業員の「働きやすさ」の向上が期待されるところですが、時として、現場の実情や実態を無視した働き方改革に疑問を持つ人も少なくないのではないでしょうか。「働きがいのある会社ランキング」で知られるGreat Place to Work ® Institute Japan代表の岡元利奈子さんは、「働きやすさの向上は重要な課題だが、その目的が曖昧な状態で施策のみを推進すれば、従業員の『働きがい』を阻害してしまうこともある」と言います。「働きがい」を高めながら働き方改革を進めていくためには、何が必要なのか、岡元さんにお話をうかがいました。 Profile 岡元 利奈子さん Great Place to Work ® Institute Japan 株式会社働きがいのある会社研究所 代表 おかもと・りなこ/人事測定研究所(現リクルートマネジメントソリューションズ)にて、人事コンサルタントとして人事制度設計や従業員意識調査などを行う。その後、海外現地法人のコンサルティングビジネスの立ち上げ支援などを経験し、2014年より現職。 働く時間が短くなれば社員は喜ぶのか?
働きがいのある会社ランキング 「従業員1, 000人以上」部門 3位:Plan・Do・See:「一流に触れられる大胆な取り組み」 Plan・Do・Seeは結婚式のプロデュースとレストラン、ホテルなどの事業開発・運営を行っている会社です。社員数はアルバイトも含めて約1, 100名ほどの規模ではありますが、特に若い年齢層の人たちに圧倒的な知名度と人気を誇っているのが特徴です。 そんな同社が毎年行っているという「海外研修」では、ニューヨーク、パリ、ロサンゼルス、ロンドンといった 世界各国の一流ホテルに滞在することで一流のサービスに触れながら学びを深める 機会を提供するなど、大胆かつ有意義な取り組みを行っています。 また、日々の成果を披露し互いに学び合う場として、年に一度開催している『 おもてなしコンペ 』では、プランドゥシーのトップウェイター、トップレセプショニストなど、各部門のトップを決める大会という位置づけで、年齢や年次の制限もなく、数字では表わしにくい「おもてなし」を評価し合う場を設けています! 2位:アメリカン・エキスプレス:「あるべき社員像を表す端的なキーワード」 「アメックス」という愛称でも馴染みのあるアメリカン・エキスプレスは1850年に創業、日本国内でのサービス提供も100年を数える老舗のグローバル企業です。 そんな長年に渡ってブランドとしての価値を支えてこれた理由の一つに、同社が重要視する「 エンゲージメント 」というキーワードがあります。同社が定義するエンゲージメントが高い社員とは、期待された以上の成果を達成することに常に意欲的で、会社や顧客に貢献するために最大限の努力をする社員のことを指します。 そういった企業を通じてあるべき"社員像"をキーワードに落とし込み明確化することで、社員一人ひとりの自発的な行動を導き、それに伴った働きがいを生み出すことに繋がっているのだといえそうです。 1位:ワークスアプリケーションズ:「大きな影響力を持った自社製品と高い生産性を保つための社内環境」 今回、従業員1, 000人以上の企業部門で見事1位に輝いたのは、10年連続で「働きがいのある会社」ランキング上位にも選ばれている、ワークスアプリケーションズです! 同社が行うインターンシップには 毎回80, 000人もの応募が世界中から集まる など、働く人にとって非常に魅力的な会社として知られています。 また、事業の面でも年々進化を遂げており、2015年末に提供を開始した新製品「 HUE 」は、導入企業の生産性を大幅に向上させ、働き方改革の実現に大きく寄与するソフトウエアとして期待されています。 広範囲に影響を与える可能性を持つ自社製品の提供 、そして 高い生産性を保つための働きやすい社内環境 。その両面で高い満足度を実現していることが同社の「働きがい」を生み出す秘訣となっているようです。 なお、2016年12月には自社の社員として保育士を新たに採用した上で社内託児所「WithKids」をオープンし、子どもを育てながら働ける環境を完備したことでも話題を呼んでいます。こちらについては、別途お話を伺っていますので、後日の公開をお楽しみに!
心理的安全性:メンバーは他のメンバーに自分本来の姿を曝け出すことができる、そしてそれを受け入れてくれる 2. メンバーの能力への信用:他のメンバーが期限までに仕事を終わらせることができ成果を出せると信用できる 3. 構造と透明性:メンバーの役割が明確である 4. 仕事の意義:メンバーは仕事に個人的な意義を感じている 5. 社会的意義:メンバーは自分の仕事が社会に意義があると信じている 「働きがいのある会社」には心理的安全性が存在しています。その心理的安全性は他者への心遣いや共感、理解力によって成り立ちます。「働きがいのある会社」はそれぞれにボランティア活動を奨励したり、オープン席にしたり、会社のトップと気軽にコミュニケーションできる環境を整えるなどの取り組みを行っていますが、それは他者への心遣いや共感、理解力を深める試みともいえるでしょう。 働きがいのある職場づくりは心理的安全性を確保することから セールスフォース、ヒルトン、マースなど世界的に「働きがいのある企業」として認められている企業は、心理的安全性が確保され、そのベースとなる他者への心遣いや共感、理解力を高めていくための取り組みも積極的に行っています。 「働きがい」は離職率の低下や生産性の向上にも大きく関係していきます。これら「働きがいのある」企業の取り組みを参考に、学べることは多いのではないでしょうか。 Photo by rawpixel on Unsplash