大阪市平野区で殺人事件がありました。平野区ってどのような雰囲気の街ですか? 1人 が共感しています 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント みなさんありがとうございました。なんとなく判りました。事件はやく解決してほしいですね。 お礼日時: 2011/7/2 13:06 その他の回答(2件) 殺人のあった加美は生野区や東大阪・八尾市も近いです。 平野区は大阪市の中でも広いので、一概には雰囲気は言えません。 加美は工場や住宅が多く、事件現場近くには霊園やホームセンターなどがあり、比較的に華やかでは有りません。 喜連や出戸などはIONやダイエーなどお店などが多く繁華街っぽい感じです。 瓜破は大きな霊園があり暗い感じです。 平野区全体は住みやすい街だと思います。 平野区も広くて一概には言えませんが。。。わたしの住んでる平野区は八尾市の境目ですが 到って 穏やかです。夜は静かですし。殺人事件のあった一番近い駅付近は 痴漢がよくでると聞いた事があります。。。 1人 がナイス!しています
生野区の中で治安が悪くおすすめできない場所は、北巽駅や今里駅。鶴橋駅です。 北巽駅の周辺は大阪市内でトップクラスに治安が悪いです。とくに放火など身の安全にかかわる事件が多いので、近づかないほうが良いです。 また、今里駅の周辺には風俗街があり、不審者がかなり多いです。子どもが声をかけられる事件や、ひったくりなどが起きています。 どちらの駅も街中に落書きがあったり、ゴミのポイ捨てが多く、景観も良くありません。 また、生野区と天王寺区の間にある「鶴橋駅」は、飲み屋やコリアンタウンが近く治安が良くありません。 酔っ払いや不審者の目撃情報も多いので、女性の一人暮らしや子どもがいるファミリーは避けたほうが良いでしょう。 生野区が取り組んでいる安全対策は?
すごい! 店の前のマンホールから水が溢れてます! マンホールから水が溢れるぐらいお席空いてます! でも来てくださいとはよー言わんです! ネットの声パート2 地下ではどれだけの水圧が掛かっているやら💦 吹き上げる水の中に1本だけ茶色の水があるのだが まさか?!💩系統? 各地で浄化が、進んでいる様です🤗
大阪府警本部=大阪市中央区 同居する父親を殴り、けがをさせたとして、大阪府警平野署は25日、傷害容疑で、大阪市平野区長吉出戸の会社員、富永光昭容疑者(50)を逮捕した。父親の富夫さん(93)は同日、死亡が確認された。同署は傷害致死容疑への切り替えも視野に調べる。 逮捕容疑は24日午後、自宅で富夫さんを殴打するなどし、けがをさせたとしている。富永容疑者は「頭を手でたたいて外に引きずり出した」と容疑を大筋で認めている。 同署によると、富永容疑者は両親との3人暮らし。25日午前2時40分ごろ、富永容疑者が「父が亡くなった」と119番。同署員が駆け付けたところ、玄関付近で死亡している富夫さんが見つかり、富永容疑者は「病気の母親の介護をめぐり親子げんかになり、殴ってしまった」と説明したという。 あなたへのおすすめ PR ランキング ブランドコンテンツ
毎月のお給料、額面と手取りがかなり違うなと思うことも多くないでしょうか。やはり社会保険料の負担額が、どうしても大きいと感じてしまいますよね。 健康保険料は病気したときの助け、年金保険料は将来の自分のためになるとはいえ、目の前の生活が苦しいというのもつらいですよね。 個人で社会保険料をコントロールできる手段はないか、本記事で確認していきましょう。 社会保険料の決まり方は? 2021年の税金を安くするために、今すぐ取り組むべき10のこと | 東証マネ部！. まず、社会保険料(健康保険料および年金保険料)は何を基にして決まるのかご存じでしょうか? それは「標準報酬月額」を基準としており、日本年金機構によると定義は以下のとおりになっています。 「厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与(基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与)を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。」 つまり、給与以外にも各種手当や食事などの現物支給も含めて計算されており、転職や昇給などの給与が変動するといった事情が無ければ毎年4月~6月の給与額の平均値から決定されて、その年の9月から翌年8月まで利用されるようになっています。 そのため自身でコントロールできる部分は少ないですが、調整可能な部分について考えていきましょう。 社会保険料を自分でコントロールできる? いくつかの調整可能な部分を例示してみます。 (1)4月~6月の残業を減らす 標準報酬月額の算定のための期間が4月~6月ですので、この期間の残業を減らすことで保険料の軽減につなげることができます。 (2)通勤手当が少なくなるようにする(職住近接) 通勤手当も企業によってさまざまかとは思いますが、通勤手当を数万円単位で支給されているようであれば、ハードルは高いですが家を会社の近くにしてみる、または自転車や徒歩通勤に変更するなどして、通勤手当を減らす方法が考えられます。 (3)選択制確定拠出年金を利用する(利用可能であれば) これは一部企業に限られていますが、選択制確定拠出年金を実施している場合、拠出をするとその分、給与が支給されなかったことと同じ効果が得られますので、それによって標準報酬月額を減らすことにつながります。 【関連記事】 ◆年収1000万円を超える人は、日本にどれくらいいる? ◆「私の年収って多いのかな?」年代別に年収を調査してみた ◆子ども名義の口座で貯めたお金。贈与税がかかるって本当?
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
給与が支払われる段階ですでに徴収されているため、実際にいくら支払っているのかが見えない「厚生年金保険料」。毎月「厚生年金保険料」がいくら引かれているのか、まったく知らないという方も多いのではないでしょうか。今回の無料メルマガ『年金アドバイザーが教える!楽しく学ぶ公的年金講座』では著者のhirokiさんが、そんな年金保険料の徴収金額を少なく済ませる方法について、実例をあげながら詳しく解説しています。 徴収される厚生年金保険料の原則的な決め方は? 標準報酬月額が変わると保険料額も変わる 厚生年金保険料率は毎年9月にアップするものではありましたが、平成29年9月に18. 3%を上限に固定されました。国家公務員共済組合(第2号厚生年金被保険者)や地方共済(第3号厚生年金被保険者)は平成30年9月に上限18. 3%になり、私立学校教職員共済(第4号厚生年金被保険者)は令和9年4月に18.
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15%を掛けて27, 450円を向こう1年間の給与まで天引きします。 なお、標準報酬月額には上限があって、どんなに高くても650, 000円が限度。下限は88, 000円。 また、原則として当月の保険料は翌月の給与から天引きされます。だから、9月に標準報酬月額が変わると、10月の給与から徴収される保険料が変わってきます。 ちなみに賞与は支払われる度に、厚生年金保険料率と同じ率分を掛けて徴収されます(平成15年4月より賞与からも保険料を徴収して年金額に反映させるようにした)。 賞与は単に支払われた賞与に保険料率を掛けるのではなく、例えば12月に賞与1, 250, 300円が支払われたら、1, 000円未満を切り捨てた額(標準賞与額という)の1, 250, 000円に9. 15%を掛けて114, 375円の保険料が徴収されます。 また、どんなに高い賞与を貰っても1回の支払いにつき150万円が標準賞与額の限度。例えば夏のボーナスで500万賞与が支払われても、上限の150万に厚生年金保険料率掛けて徴収されます。 さて、定時決定をやると翌年8月までの厚生年金保険料額は一定になりますが、その間給与に割と大きな変動があると随時に標準報酬月額を変更します。昇給とか降給とかで「固定的賃金」に変動があり、変動があった月から3ヶ月の間に支払われた報酬(残業手当等の固定的ではない賃金も含む)の平均が、従来の標準報酬月額よりも2段階(2等級)以上の差が出来たら標準報酬月額を変更します。随時改定とか月変(げっぺん)ともいいます。 例えば、上の定時決定で使った報酬に比べて12月に321, 600円、1月に344, 500円、2月に342, 000円になり、どの月も17日以上は働いてるって事で平均すると336, 033円になります。そして下のリンクの標準報酬月額表に当てはめると標準報酬月額が従来の300, 000円から2等級高い標準報酬月額340, 000円になりました。 ● 標準報酬月額表(日本年金機構) だから、3月から(給与変動月から4ヶ月目に変更する)は標準報酬月額が340, 000円になってこれに厚生年金保険料率を掛けて保険料徴収します。340, 000円×9. 15%=31, 110円に保険料がアップしてしまった。この標準報酬月額とか標準賞与額というのが将来貰う厚生年金額に影響してきます。だから、標準報酬月額や標準賞与額が高い人ほど保険料も多く徴収はされますが、将来の厚生年金額も多く受け取れるわけです。 毎回年金記事には単に「給与」とか「賞与」というふうに簡易に書いてますが、本来は標準報酬月額とか標準賞与額を指してますのでこの機会に覚えていてほしいと思います。 ※ 追記 随時改定は1〜6月に改定があるとその年の8月まで適用し、7〜12月の間に改定があると翌年8月まで適用します。 また、年の途中で厚生年金に加入すると資格取得時決定といって、1〜5月に新しく厚生年金に加入したりするとその年の8月まで適用し、6〜12月の間に取得すると来年8月まで標準報酬月額を適用します。 image by: MAG2 NEWS
→月給と賞与別に支給 それともボーナス0円にして、月給を60。5万円より超す? →年棒制 です。 もしかすると、ちょっと額が大きい過ぎて非現実的感もありますが 、法人の取締役さんとか、報酬高い分、社会保険料がすっごく掛かるという人に対して、すごく有効な節約法です。 労働保険(労災・雇用)より結構、割高の健康保険・厚生年金保険料。 すこしでも安くすることは、折半負担している事業主様・スタッフ様、双方にメリットのあるお話です。 ご参考にして頂けたら幸いです。 また当事務所でも、社会保険加入・節約に関するお問い合わせにお答え致しますので、お気軽にお問い 合わせ下さい。